國有企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式的探索與研究

段書恒

國網(wǎng)湖南省電力有限公司水電分公司 湖南長沙 410000

1 國企推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”面臨的問題

1.1 互聯(lián)網(wǎng)+黨建”存在的網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險較大

在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中，輿論的產(chǎn)生和發(fā)酵極為迅速，網(wǎng)絡(luò)輿論場更加復(fù)雜多變。網(wǎng)絡(luò)傳播的迅速快捷、共時共享，使各種觀點的交鋒、各種價值觀的較量在互聯(lián)網(wǎng)的推波助瀾下更趨激烈，引導(dǎo)輿論的任務(wù)更加迫切和繁重。此外，由于網(wǎng)絡(luò)空間具有一定的匿名性和難以控制性，網(wǎng)絡(luò)本身存在的安全問題將會影響到黨建工作的開展[1]。

1.2 “互聯(lián)網(wǎng)+黨建”普及推廣存在一定難度

目前公司仍有部分年紀稍大的黨員同志因為對網(wǎng)絡(luò)不熟悉，不能夠擺脫傳統(tǒng)思維和行為模式束縛，對于運用互聯(lián)網(wǎng)開展黨建工作不主動、不積極，這就給“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的普及和推廣造成障礙。此外，“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”平臺建設(shè)需要花費大量的人力、物力和財力，這樣會明顯增加黨建工作的投入，對于黨員較少的基層黨組織，更習(xí)慣于采用傳統(tǒng)的方式方法開展黨務(wù)工作，即使擁有平臺信息，也難以廣泛使用，吸引力也大打折扣，影響了基層黨組織依托網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的能力生成。同時大部分黨員擔心專業(yè)化、全面化的黨建工作平臺的投入使用會增加工作和學(xué)習(xí)的壓力。

1.3 “互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的功能發(fā)揮有限

“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”只是借助網(wǎng)絡(luò)平臺開展黨建工作。要真正按照黨章及相關(guān)黨內(nèi)規(guī)定開展工作，黨建平臺發(fā)揮的作用依然存在一定的局限性。黨建信息化推進不快，存在傳統(tǒng)黨建與網(wǎng)絡(luò)黨建兩層皮、融合度低的問題。

2 互聯(lián)網(wǎng)態(tài)勢下國企黨建工作的實踐要點

2.1 企業(yè)文化活動與黨建的融合

國企單位在開展企業(yè)文化建設(shè)過程中，需要全員的認可與支持，企業(yè)通過各種途徑向員工進行展示，促進企業(yè)文化的宣傳。在企業(yè)文化宣傳過程中，要與黨建工作時刻保持一致，將黨建工作中的新思想、新思路不斷融入宣傳活動中來，從企業(yè)實際情況出發(fā)，鉆研出符合企業(yè)發(fā)展的新方式。之前陳舊的擺事實、講道理的宣傳形式已經(jīng)不再適應(yīng)新形勢下的發(fā)展，企業(yè)需要更活潑、更生動的宣傳形式保證企業(yè)文化的宣傳。企業(yè)可以通過培訓(xùn)小課堂、微信群聊、知識問答等方式開展文化傳播工作，這樣做可以將枯燥的理論問答，轉(zhuǎn)變?yōu)榫哂腥の缎缘挠螒?，更多的員工愿意參與到活動中來，在活動的參與過程中，逐漸加深企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，有利于提高員工的自主學(xué)習(xí)能力與企業(yè)文化學(xué)習(xí)的主動性，同時將黨建融入到企業(yè)文藝的學(xué)習(xí)中，不知不覺中增加了員工對企業(yè)文化的認同感，提高了員工間的凝聚力，促進了黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的不斷榮獲與創(chuàng)新[2]。

2.2 加強黨建網(wǎng)絡(luò)的安全性

網(wǎng)絡(luò)的開放性和共享性決定了它的危險性，如果信息系統(tǒng)沒有完善的防火墻等防護，很容易被黑客、病毒等入侵，尤其是有關(guān)黨的建設(shè)和國家發(fā)展的重要機密性信息，一旦泄露后果會很嚴重。一些網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的選擇盡量要求是有保障的，自主研發(fā)的最好，這樣可以最大限度保證信息的安全性，一些重要的信息，要進行加密處理，分級別加密，定期維護和更換防護設(shè)備，保證信息的安全性，信息化管理雖然安全性存在疑問，但是只要合理利用，建立信息系統(tǒng)安全網(wǎng)，就可以做到安全可靠。企業(yè)也不能因為這一點就否定整個信息化系統(tǒng)，畢竟時代在進步，如果不改革，不發(fā)展，就很有可能被時代淘汰。增強安全防護性能，使黨建系統(tǒng)時刻處于安全保護中。

2.3 電力企業(yè)黨建堅持以人為本的有效舉措

（1）黨建以人為本黨建觀念轉(zhuǎn)變。在電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，需要通過對基層黨員干部的建設(shè)與引導(dǎo)，將黨的凝聚力以及向心力逐步體現(xiàn)出來，通過對各項工作針對性的引導(dǎo)，能夠獲得廣大基層領(lǐng)導(dǎo)干部的支持以及認可，凸顯電力企業(yè)與基層黨組織之間的密切來信，達成職工干部與基層員工建立良好關(guān)系的基本目標。堅持為人民服務(wù)的發(fā)展理念，需要通過良好的黨的形象建立，深刻的影響基層的人民群眾。所以為了達成這一發(fā)展目標，對每一個基層黨員干部的培養(yǎng)都需要著重加強，通過堅定不移的信念以及理想的引導(dǎo)，做好對基層黨員的管理，那么就能將黨的整體素質(zhì)不斷提升，達成黨建工作的工作要求。

（2）黨建以人為本強調(diào)執(zhí)行力。隨著我國現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展進步，人們在參與社會實踐工作階段，對黨員干部的執(zhí)行力有著較高的關(guān)注度。需要通過對民主化、規(guī)范化的黨建工作目標深度落實，能夠給員工參與黨內(nèi)工作促進的機會，當電力企業(yè)的各項實踐工作能夠在黨員干部的帶動之下順利推進，則基層群眾對黨組織的信任感也會逐漸增多。針對基層的民主黨建工作，還需要結(jié)合群眾與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展目標，做好對基層的公平、公正、公開化的指導(dǎo)，這樣才能保證群眾意見能夠及時的搜集或被采納，黨建工作是根據(jù)群眾發(fā)展進步的目標所開展的，電力企業(yè)的對維護個人穩(wěn)定健康生活的積極影響價值也由此體現(xiàn)出來[3]。

2.4 加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)

提高黨務(wù)干部的整體素質(zhì)，要做到“穩(wěn)定骨干隊伍，注重后備隊伍，培養(yǎng)符合隊伍”。選好配強各級黨組織的成員，把思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)正，具有一定專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，善于做黨務(wù)思想政治工作，具有良好群眾基礎(chǔ)的干部選進來。要關(guān)心愛護黨務(wù)干部，保護黨務(wù)干部的切身利益，尊重和承認黨務(wù)干部的勞動成果，肯定他們的工作價值，在工資、獎勵、職稱評聘等方面要與同級行政管理人員一視同仁。同時，及時發(fā)現(xiàn)有較強工作能力，熱愛黨務(wù)工作的同志，把他們納入黨務(wù)后備隊伍，注重培養(yǎng)提高，嚴格管理，建立健全動態(tài)管理機制，確保黨務(wù)后備干部隊伍健康成長。

3 結(jié)語

黨建工作信息化建設(shè)需要逐漸完善，黨建工作的信息化管理是在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下實現(xiàn)的新突破。我們要根據(jù)黨建工作實際情況，及時尋找問題，發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，保證黨建工作信息化管理的順利進行，保證企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。