探究電力企業(yè)基層黨建政工工作的改革創(chuàng)新

萬思強

摘要：“科技是第一生產(chǎn)力”，在科技不斷發(fā)展的同時，國家、人民群眾對電力的需求也日益提升?，F(xiàn)階段，我國企業(yè)都很重視基層黨建政工工作，這也是電力企業(yè)繞不開的一個重要任務(wù)。在電力企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部的黨組織應(yīng)該發(fā)揮積極主動性，助力完成基層黨建政工工作。中國社會經(jīng)濟邁入全速發(fā)展的階段，市場競爭激烈，電力企業(yè)想要在其中占據(jù)一席之地，必須對自身做出改革創(chuàng)新。

關(guān)鍵字：電力企業(yè);基層;黨建政工;改革創(chuàng)新

一、基層黨建政工工作的意義

電力企業(yè)能否順利開展思想政治工作，關(guān)鍵在于基層黨建政工工作。新時代背景下，電力企業(yè)只有開展基層黨建政工工作，才能保持核心競爭力，為未來的持續(xù)發(fā)展保駕護航。

首先，基層黨建政工工作中包括思想政治方面的內(nèi)容，這不僅能保證電力企業(yè)的發(fā)展步調(diào)與黨同步，從而獲得更好的發(fā)展空間，還能從精神方面激發(fā)員工的工作積極性，提高其思想政治的覺悟性和綜合素質(zhì)。其次，電力企業(yè)保持競爭力的前提就是基層黨建政工工作，基層黨建政工對企業(yè)的具體生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展有指導(dǎo)意義，并可以有效化解企業(yè)和員工間的矛盾，有利于形成和諧的工作氛圍。最后，新時代有新要求，電力企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實際，對基層黨建政工工作做出進一步的改革和創(chuàng)新，從而實現(xiàn)自身的全面發(fā)展。

二、基層黨建政工工作存在的問題

1、基層黨建政工隊伍建設(shè)滯后，缺乏積極性

在黨務(wù)隊伍建設(shè)方面，大多電力企業(yè)的激勵機制不完善，浪費人力資源。客觀來看，電力企業(yè)的黨務(wù)隊伍多由其它部門的富余人員組成，他們對基層黨建政工工作不熟悉;基層黨建政工工作的待遇不高、發(fā)展前途不佳，年輕干部不愿意從事相關(guān)工作，無人接班;當(dāng)電力企業(yè)需要精簡人員、節(jié)約成本時，基層黨建政工崗位往往是第一考慮對象，這給黨務(wù)隊伍的改善和發(fā)展造成消極影響。

并且，基層黨建政工人員積極性不足，無法更好的開展工作。目前，大多基層黨建政工人員在政治思想、職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)觀念方面有很多不足，工作方式方法落后。這種情況影響基層黨建政工工作的正常運轉(zhuǎn)，對電力企業(yè)的管理、發(fā)展不利。

2、基層黨建政工工作形式單一，缺乏活力

電力企業(yè)開展的基層黨建政工工作，形式過于單一，缺乏差異化和多元化?；鶎狱h建政工工作往往只有相應(yīng)的人員參與，沒有監(jiān)督監(jiān)察，無法得到其它的員工的正確評價，無法確定相關(guān)工作定位是否準確。并且，基層黨建政工的執(zhí)行工具沒有充分利用，工作形式流于表面，載體工具單一?；鶎狱h建政工工作是被動的，人員和工具的單一帶來消極影響。

缺乏活力，也是電力企業(yè)開展基層黨建政工工作的一個問題。具體工作任務(wù)單調(diào)、枯燥，形式?jīng)]有創(chuàng)新，缺少個性化活動。比如，學(xué)習(xí)“兩學(xué)一做”過程中，大多電力企業(yè)的黨務(wù)工作就是組織讀書看報，沒有教育吸引力。這種活動，往往是大規(guī)模的敷衍了事。基層黨建政工工作不能只是走過場，影響黨的優(yōu)良形象。

三、基層黨建政工工作的創(chuàng)新改革

1、黨組織帶頭改進，發(fā)揮指導(dǎo)作用

電力企業(yè)的基層黨建政工工作不夠規(guī)范，需要基層黨組織的指導(dǎo)。

首先，電力企業(yè)的內(nèi)部黨員應(yīng)該立志于成為模范標(biāo)兵，帶頭改革創(chuàng)新;電力企業(yè)也應(yīng)該對現(xiàn)有黨員進行管理，合理約束他們的工作行為，企業(yè)、員工全面保持良好的思想政治敏感度。其次，黨員隊伍需要不斷建設(shè)和擴充，注重新鮮血液的注入;電力企業(yè)可以多多宣傳，吸引優(yōu)秀的黨務(wù)人員加入，同時也要幫助黨務(wù)人員更好的融于企業(yè)和黨組織。最后，電力企業(yè)還可以在培訓(xùn)上多下功夫，全面提高員工的思想政治覺悟和工作素養(yǎng)，與時俱進，實事求是;此外，開展學(xué)習(xí)活動也是一個方式，使用更新穎的方式傳播最新的基層和黨務(wù)知識，對基層黨建政工工作中存在的問題及時修正。

2、建立科學(xué)制度，完善工作機制

基層黨建政工工作需要明確責(zé)任主體，賞罰有的放矢。并且，電力企業(yè)也不能忽視構(gòu)建長效機制，主要依靠上下、下上的互相監(jiān)督保證其純潔性。此外，通過將考核標(biāo)準與績效結(jié)合的方式，全面考察、制定科學(xué)的考核制度，并設(shè)立相應(yīng)的獎懲制度。比如，工作優(yōu)秀的員工，可以對其進行物質(zhì)、精神獎勵，工作較差的員工要對其多督促。

單一的基層黨建政工工作不能與時俱進，應(yīng)該淘汰。黨的十九大提出新的要求，電力企業(yè)有必要完善基層黨建政工工作。電力企業(yè)可以采用更豐富的形式，多角度提升基層黨建政工工作的形成和機制。在實施過程中，一定要保障民主和監(jiān)督。比如，電力企業(yè)可以加大投入，給基層黨組織確定正確的發(fā)展方向和理念。

3、樹立創(chuàng)新理念，建設(shè)信息化

當(dāng)今，傳統(tǒng)的企業(yè)理念不再有效，無法解答新時代下的新問題。電力企業(yè)應(yīng)該樹立新的理念，創(chuàng)新基層服務(wù)意識，展現(xiàn)全新的面貌。具體來看，基層黨建政工工作不能只停留在傳統(tǒng)會議等工作層面，應(yīng)該運用調(diào)查研究的方法多加探索，致力于對基層黨建政工工作進行改革創(chuàng)新。

信息化是新的發(fā)展趨勢，電力企業(yè)要把握這個契機?；鶎狱h建政工工作需要新技術(shù)的支持，進行信息化建設(shè)，有利于推進工作的快捷、便利，切實提高工作效率。電力企業(yè)需要加大投入信息化設(shè)備，趕上互聯(lián)網(wǎng)的大趨勢;建立共享資源的黨建信息網(wǎng)絡(luò)，更好地管理信息;同時，持續(xù)對黨員進行思想政治熏陶，加強為人民服務(wù)觀念。

4、夯實人民群眾基礎(chǔ)，加強交流溝通

電力企業(yè)對內(nèi)處理矛盾，對外良性競爭。從實際出發(fā)，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，才能保障企業(yè)的長久、可持續(xù)發(fā)展。在基層黨建政工工作過程中，電力企業(yè)一定要尊重人民群眾，多溝通，多解決問題?；鶎狱h建政工工作人員需要明確自己的目標(biāo)，即為人民群眾辦好事、辦實事。電力企業(yè)要用各種方式鞏固黨的形象和地位，這也為之后工作的開展打下良好的根基。

基層黨建政工工作，離不開人民群眾的支持。所以，電力企業(yè)的重大決策需要公示，參考人民群眾的意見和建議。黨組織的決定不能是獨裁，而是應(yīng)該深入到人民群眾中間，了解他們的訴求。人才來源于人民群眾，在開展基層黨建政工工作中，電力企業(yè)還可以發(fā)掘優(yōu)秀的人才。

結(jié)語

綜上所述，基層黨建政工工作是電力企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，必須引起重視，采取科學(xué)的方式改革創(chuàng)新制度，順應(yīng)時代發(fā)展的潮流。電力企業(yè)開展基層黨建政工工作，需要新的思路和新的眼光，把十九大精神內(nèi)化于心、外化于行，促使基層黨建政工工作更上一層樓。時代變革下，電力企業(yè)任重而道遠，必須拋棄落后觀念，不懼挑戰(zhàn)，才能再攀高峰。

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