新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展研究

摘?要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，經(jīng)濟內容、結構等與傳統(tǒng)相比都發(fā)生了難以置信的變化，知識經(jīng)濟管理朝著相對正確的軌道上一路前行。從二十世紀開始，隨著全球經(jīng)濟進入了數(shù)字方向的發(fā)展趨勢，形成了以互聯(lián)網(wǎng)為媒介的創(chuàng)新型知識經(jīng)濟管理趨勢，人們的工作生活方式發(fā)生了巨大的改變，工作效率大大提高，生活水平也在不斷提升。知識經(jīng)濟管理也隨著社會的不斷變化變換著，研究新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢有著舉足輕重的作用，它極大地影響著社會的發(fā)展和國家的富強。

關鍵詞：新經(jīng)濟時代;知識經(jīng)濟管理;發(fā)展趨勢

隨著信息技術的發(fā)展，人類傳遞信息的效率在不斷增加。而各種各樣的知識越來越龐雜，這對于以前的知識經(jīng)濟管理體系可謂是一個很大的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式在新的龐雜的經(jīng)濟知識體系下顯得十分的無力。當今的世界逐漸被越來越高速有效率的信息組成一個地球村，經(jīng)濟全球化的勢頭正銳。在知識的更替日新月異的時候，相關的資源管理模式也要做出相應的改變，以便能夠取得整體的協(xié)調。

一、 知識經(jīng)濟時代的特點

知識經(jīng)濟是經(jīng)濟管理發(fā)展過程中一種新的經(jīng)濟模式，在實際應用過程中，與其他經(jīng)濟模式是有一定區(qū)別的，在知識經(jīng)濟時代具有以下幾個特點：首先，經(jīng)濟是一種全球化的發(fā)展模式，生產(chǎn)單元與生產(chǎn)模式發(fā)生轉變。知識是知識經(jīng)濟基礎，知識本身是可以進行測量的，知識是發(fā)展經(jīng)濟的基礎，知識能培養(yǎng)人的創(chuàng)造力，提高其實踐基本技能，培養(yǎng)其創(chuàng)新能力發(fā)展，掌握發(fā)展經(jīng)濟的核心能力，有利于經(jīng)濟快速發(fā)展。其次，知識經(jīng)濟的管理對企業(yè)投資的分析更加準確，通過實際調查研究，能更加科學分析投資方向，確保企業(yè)投資能健康發(fā)展，保障企業(yè)最大利益化。新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理能更加適應外部環(huán)境的改變，利用新的經(jīng)濟模式，提升經(jīng)濟發(fā)展效益，符合現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展需要。最后，資本能在新的經(jīng)濟模式下發(fā)揮最大價值，一種新的經(jīng)濟模式產(chǎn)生，必須否定舊的經(jīng)濟模式，提升資本的利用率，加大資本的高效使用，提升企業(yè)利益空間。

二、 新經(jīng)濟時代知識經(jīng)濟管理發(fā)展的趨勢

（一）加強創(chuàng)造價值與核心能力的培養(yǎng)

創(chuàng)造價值是新的經(jīng)濟時代的鮮明特征，它是在能力基礎之上建立的競爭模式，集體的價值來源于組織中的每一個個體。因此，企業(yè)在尋求自身發(fā)展的同時務必要加強能力的培養(yǎng)，在培養(yǎng)的同時還要積極發(fā)展創(chuàng)造價值以及核心能力。以解決問題與改善現(xiàn)狀為目標，可以延伸到企業(yè)的人力資源管理，在新的經(jīng)濟時代，人力資源管理的重點在于人員創(chuàng)造價值的能力和解決問題的能力。當然，目前在知識經(jīng)濟的管理過程中，創(chuàng)造價值存在一定的風險，這個風險是指企業(yè)在人才管理中伴隨著人員的流動，會給企業(yè)發(fā)展帶來財政與競爭的風險。在知識經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢中，企業(yè)的核心技術人員必將成為發(fā)展趨勢的佼佼者。

（二）知識管理的文化方面給予足夠的重視

知識管理的體系龐雜，其中不少的研究人員和學者都對其存在分歧。這是正常的現(xiàn)象。其分歧主要體現(xiàn)在對于管理的具作用，當然這要取決于組織的形式。還要一個就是在對知識管理的本質的探討方面存在不同的見解。在文章中讓我們從管理哲學維度入手。首先搞清楚一些基本的概念對下面的探討是有用的。資訊管理和知識管理之間存在著差異，知識管理的概念有其創(chuàng)新性。依據(jù)不同類型的知識能夠在管理方面產(chǎn)生的作用的不同而對其進行分類，一種是可以用文字或者語言表達的知識，另一種則是“此處無聲勝有聲”的知識，并不需要進行語言上的傳達，這也稱為外顯和默會的知識的區(qū)別。這兩種知識通過知識管理這一管道進行疏通和傳遞，誘發(fā)創(chuàng)新。

（三）對經(jīng)濟管理人才結構進行重新整合

新經(jīng)濟時代下，經(jīng)濟管理還應該注重人才結構的重新整合，這與企業(yè)的人力資源管理密切相關。從企業(yè)中層領導者角度分析，需要實現(xiàn)經(jīng)營管理層次的多元化，不可按照之前的發(fā)展經(jīng)驗與形式，只有做好中間的樞紐工作，才能確保企業(yè)承上啟下工作的順利開展。新經(jīng)濟時代下，對經(jīng)濟管理人才的需求逐漸轉變?yōu)閺秃闲腿瞬牛@就需要復合型人才掌握更多的技術與管理能力，從而為新經(jīng)濟時代企業(yè)的經(jīng)濟管理活動開展帶來幫助。

（四）知識經(jīng)濟是企業(yè)核心競爭力的一部分

知識經(jīng)濟管理是企業(yè)參與行業(yè)競爭的基礎保證，隱性知識的共享成為企業(yè)知識經(jīng)濟管理最大的挑戰(zhàn)。一個企業(yè)一旦邁入知識經(jīng)濟管理的步伐，便可以將管理重點轉移到如何激發(fā)員工的創(chuàng)造能力。一個成功的企業(yè)知識的變現(xiàn)形式應該是分散的而不是聚攏的，因為分散的知識有利于循環(huán)利用。知識經(jīng)濟管理可以最大限度激發(fā)員工創(chuàng)新的積極性，也便于企業(yè)的人員管理，最終可以使得企業(yè)的監(jiān)督機制淡化甚至是消除。隨著當下經(jīng)濟體系的改革，新時代經(jīng)濟體系的誕生，使得企業(yè)之間的競爭逐漸進入白熱化。在新時代經(jīng)濟與傳統(tǒng)舊時代經(jīng)濟的碰撞過程中，知識經(jīng)濟管理的方法以及知識經(jīng)濟管理的模式受到了一定的影響。在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不能夠滿足于當下企業(yè)的需求，必須采用新型的知識經(jīng)濟管理模式才能有效地提高企業(yè)的核心競爭力，使得企業(yè)獲得長足的發(fā)展。

三、 結語

總之，從目前我國經(jīng)濟發(fā)展形勢來看，知識經(jīng)濟時代已經(jīng)到來，傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展模式即將退出時代的舞臺，知識經(jīng)濟時代讓社會、企業(yè)的經(jīng)濟價值最大化，推動了我國經(jīng)濟的快速發(fā)展。然而，知識經(jīng)濟的發(fā)展，促進經(jīng)濟結構從物力空間逐漸改變?yōu)樾畔⒖臻g，改變了人們的生存環(huán)境以及工作方式。因此，面對新的社會經(jīng)濟形勢，企業(yè)勢必要加強對知識經(jīng)濟的管理，促進經(jīng)濟的持續(xù)增長，為企業(yè)發(fā)展指引正確的方向。

作者簡介：龍艷，湖南省衡陽縣自然資源局。