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    勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)工作探析

    2020-11-30 09:09:12劉艷玲
    卷宗 2020年27期
    關(guān)鍵詞:人力資源工作

    劉艷玲

    摘 要:隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人力資源配置結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,人力資源部門(mén)面臨著巨大改革,經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展客觀上要求對(duì)于勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)加大力度整改,糾正以往的問(wèn)題以及落后時(shí)代發(fā)展的分配結(jié)構(gòu)。農(nóng)村勞動(dòng)力當(dāng)前是占有我國(guó)勞動(dòng)力總和的絕大部分,是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量,如此龐大的人數(shù)如不進(jìn)行員工培訓(xùn),極易造成人力資源浪費(fèi)。農(nóng)村勞動(dòng)力本相較于城市勞動(dòng)力技能較低,所包含技能單一,大部分從事體力勞動(dòng)。通過(guò)勞動(dòng)就業(yè)局展開(kāi)培訓(xùn),提高農(nóng)村勞動(dòng)力專(zhuān)業(yè)技能,定期展開(kāi)招聘會(huì),為農(nóng)村勞動(dòng)力提供就業(yè)崗位。使大部分的人力資源得到有效應(yīng)用,避免不必要的人力資源,經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn),農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)將會(huì)得到提高。從而成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)的一股強(qiáng)勁力量,本文就勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)工作展開(kāi)論述。

    關(guān)鍵詞:人力資源 勞動(dòng)培訓(xùn) 工作

    DOI:10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.179

    人力資源部門(mén)管理培訓(xùn)也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,企業(yè)的成員是由一個(gè)一個(gè)員工組成,員工即是企業(yè)生存的驅(qū)動(dòng)力所在。而勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)的人員即是入職企業(yè)不久的新任員工,為企業(yè)增添新的血液。新任員工由于在企業(yè)工作時(shí)間短,且剛?cè)肼殞?duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),工作流程并不熟練,極易在工作中出現(xiàn)問(wèn)題。例如對(duì)企業(yè)工作流程不明晰而導(dǎo)致工作順序產(chǎn)生錯(cuò)誤,對(duì)自己的工作范圍沒(méi)有明確定位,做了員工工作或者沒(méi)有完整完成自己所負(fù)責(zé)的相應(yīng)的工作,不清楚自己所屬的上司具體是誰(shuí),也是一個(gè)新任員工入職企業(yè)所面臨的問(wèn)題。初入企業(yè),部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)眾多,遇到問(wèn)題的新任員工經(jīng)驗(yàn)不足,不清楚自己所屬上司是誰(shuí),有問(wèn)題也是求助無(wú)門(mén)。這些基本操作流程以及簡(jiǎn)單的入職問(wèn)題在員工進(jìn)入企業(yè)之初人力資源部門(mén)將會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)講解,經(jīng)過(guò)了專(zhuān)業(yè)人員的就業(yè)培訓(xùn),員工對(duì)于自己所屬的工作更為得心應(yīng)手。可見(jiàn)勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)工作的重要性。

    1 勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)工作出現(xiàn)的主要問(wèn)題

    在人力資源管理工作中經(jīng)常出現(xiàn)一些問(wèn)題,這些問(wèn)題涉及工作的各方各面,員工在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)工作之后,依然沒(méi)有完全掌握自己所屬的工作的大致流程,甚至依然存在著許多對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略概念理解。工作失誤經(jīng)常出現(xiàn),不僅僅是一些工作上的絕對(duì)錯(cuò)誤出現(xiàn),一些員工在遇到問(wèn)題時(shí)并不知道應(yīng)向哪位上司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告問(wèn)題,不清楚自己所屬部門(mén),這些問(wèn)題的出現(xiàn)大大影響了企業(yè)的運(yùn)行效率。農(nóng)村勞動(dòng)力本身所具有的知識(shí)涵養(yǎng)不足,在接受培訓(xùn)時(shí)一定會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題,例如對(duì)于培訓(xùn)工作流程不理解,又或者對(duì)于所要入職的企業(yè)公司概念不清晰,不能全身心的投入到培訓(xùn)中。對(duì)于農(nóng)村勞動(dòng)力的勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn),所要注重的不僅有專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn),對(duì)于一些禮儀職場(chǎng)道德也要相對(duì)滲透,職工作,上述問(wèn)題的出現(xiàn)原因是在員工勞動(dòng)培訓(xùn)中出現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有解決造成的。對(duì)勞動(dòng)培訓(xùn)重視程度不夠是當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)中出現(xiàn)的問(wèn)題,不僅僅是勞動(dòng)局專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)人員出現(xiàn)問(wèn)題,接受培訓(xùn)的員工本身也存在著問(wèn)題。存在著以下幾點(diǎn)原因,新入職的員工尚且社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少,有著初生牛犢不怕虎的勁頭,甚至對(duì)于自己的專(zhuān)業(yè)能力過(guò)度自信,從而輕視勞動(dòng)局的員工勞動(dòng)培訓(xùn)。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,百分之60的員工在培訓(xùn)中存在著嚴(yán)重的態(tài)度問(wèn)題,即輕視員工培訓(xùn),認(rèn)為勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的作用而是在浪費(fèi)時(shí)間,殊不知員工培訓(xùn)有著巨大的作用。不僅僅是提升員工的工作效率,對(duì)于員工精神上提升也有著巨大發(fā)揮,通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn),使員工有了自己的使命感,即為了公司而奮斗,了解自己的權(quán)利與義務(wù)。清楚的知道自己必要做的工作以及不必要的工作,有助于員工偉大人格的形成。責(zé)任感是每一個(gè)人都必須必備的,不同的身份,不同的責(zé)任,而企業(yè)員工則是要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),經(jīng)過(guò)培訓(xùn)加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感,團(tuán)結(jié)員工,實(shí)現(xiàn)今后工作的合作共贏。幫助員工理解敬業(yè)精神,樹(shù)立責(zé)任心意識(shí),增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感,從而認(rèn)真對(duì)待自己所負(fù)責(zé)的工作,提高效率,減少失誤,更有利于員工職業(yè)道德的形成。認(rèn)真對(duì)待工作中每一環(huán)節(jié),不錯(cuò)過(guò)任何的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤,可見(jiàn)培訓(xùn)的益處之大。在勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)過(guò)程中問(wèn)題出現(xiàn)的原因也有培訓(xùn)人員本身的因素,部分培訓(xùn)管理人員為了貪圖眼前的利益,節(jié)約成本,隨便雇傭一個(gè)培訓(xùn)老師就進(jìn)行培訓(xùn),導(dǎo)致培訓(xùn)形式化。后果可想而知,形式化的培訓(xùn)沒(méi)有真正落到實(shí)處,員工在此次培訓(xùn)中所收獲的經(jīng)驗(yàn)甚少,員工在培訓(xùn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題,極大導(dǎo)致今后在企業(yè)的工作易出現(xiàn)問(wèn)題。不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。盲目照搬國(guó)外培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)及做法,眾所周知,國(guó)外與國(guó)內(nèi)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度,企業(yè)管理制度,國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策都大有不同。照搬國(guó)外企業(yè)勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)方式來(lái)對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)無(wú)疑是錯(cuò)誤之選,一些培訓(xùn)管理人員看到國(guó)外企業(yè)發(fā)展速度快,認(rèn)為國(guó)外的培訓(xùn)機(jī)制優(yōu)于國(guó)內(nèi)培訓(xùn)方式,就盲目照搬國(guó)外培訓(xùn)方式。但國(guó)家間的經(jīng)濟(jì)體制不同,市場(chǎng)不同,企業(yè)的構(gòu)造結(jié)構(gòu)不同,培訓(xùn)方式必然有所區(qū)別,生搬硬套的方式必不可取。培訓(xùn)方式要與入職公司企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式相匹配,員工所接受培訓(xùn)的內(nèi)容都是與所入職企業(yè)發(fā)展進(jìn)步有關(guān),而不是籠統(tǒng)的概念。培訓(xùn)人員應(yīng)發(fā)展出一套屬于自己的培訓(xùn)方法,構(gòu)建完整專(zhuān)一的培訓(xùn)體系,涉及職業(yè)操守,責(zé)任心,企業(yè)文化,市場(chǎng)環(huán)境等,而盲目照搬國(guó)外培訓(xùn)方式的做法極不可取。缺乏系統(tǒng)性工作經(jīng)驗(yàn)是導(dǎo)致人力資源培訓(xùn)工作出現(xiàn)問(wèn)題的原因之一,培訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容定制過(guò)于籠統(tǒng)理想化,不切實(shí)際,導(dǎo)致了培訓(xùn)手段的落后。不能結(jié)合企業(yè)實(shí)際來(lái)進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的分析培訓(xùn)內(nèi)容,勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具體實(shí)際到企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng),而不是一個(gè)籠統(tǒng)理想化的培訓(xùn)。企業(yè)的發(fā)展理念不同,發(fā)展戰(zhàn)略不同客觀上要求培訓(xùn)的內(nèi)容必然與企業(yè)本身運(yùn)行方式相適應(yīng)。通過(guò)對(duì)培訓(xùn)的工作做整體的考量,有利于建立適合與企業(yè)本身相適應(yīng)的培訓(xùn)體系,全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

    2 人力資源培訓(xùn)工作有效措施

    正確認(rèn)識(shí)培訓(xùn)作用,是接受培訓(xùn)的員工和勞動(dòng)局培訓(xùn)人員都要求所做到的。勞動(dòng)局的培訓(xùn)管理人員及領(lǐng)導(dǎo),要清晰的認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)就業(yè)的培訓(xùn)的作用,切不可忽視培訓(xùn)實(shí)際工作的進(jìn)行,而不是走一個(gè)形式化的過(guò)程。結(jié)果只會(huì)耗費(fèi)更多的人力物力資源,造成更大的損失,受培訓(xùn)人員更要清楚的認(rèn)知到培訓(xùn)所帶來(lái)的收獲,只有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的員工才能適應(yīng)在企業(yè)公司的工作流程,真正對(duì)環(huán)境有一個(gè)適應(yīng)過(guò)程。在培訓(xùn)過(guò)程中員工所要做的不僅要認(rèn)真聽(tīng)取培訓(xùn)人員的講解,課下也要做足努力。充分了解企業(yè)的發(fā)展史,當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境,努力提升自己的專(zhuān)業(yè)技能,盡快為企業(yè)投入精力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展從而實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值。明確培訓(xùn)責(zé)任,科學(xué)分類(lèi)是勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)的有效措施,歸口管理,分級(jí)管理,專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé),是開(kāi)展培訓(xùn)的基本保證。一家企業(yè)所設(shè)置的崗位眾多,員工數(shù)量龐大,接受完培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)人員難免對(duì)企業(yè)的工作流程不理解,不同崗位的勞動(dòng)力在培訓(xùn)時(shí)嚴(yán)格分別培訓(xùn)。而培訓(xùn)人員的選取應(yīng)是與員工崗位相同的培訓(xùn)人員,同一組接受培訓(xùn)員工應(yīng)是工作再同一崗位的員工,勞動(dòng)就業(yè)局在對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)要認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)工作,有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)人員負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定與督促實(shí)施,勞動(dòng)局在進(jìn)行培訓(xùn)工作要嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)律,切不可眼高手低盲目制定培訓(xùn)目標(biāo),培訓(xùn)力度,一切培訓(xùn)方式內(nèi)容都以企業(yè)的發(fā)展情況,以員工的個(gè)人素質(zhì)技能為基礎(chǔ)。對(duì)于培訓(xùn)過(guò)程的企業(yè)發(fā)展理念具體有沒(méi)有真正落實(shí)滲透給予員工,勞動(dòng)局要進(jìn)行認(rèn)真監(jiān)督。關(guān)于國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)方式照搬的問(wèn)題,對(duì)于勞動(dòng)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)人員正確的做法即是借鑒,好的方法固然是好,但不一定適應(yīng)對(duì)應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,只有適合就業(yè)崗位發(fā)展的培訓(xùn)方式及內(nèi)容才是最好的。完善培訓(xùn)效果評(píng)估制度是檢驗(yàn)勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)的有效措施,不僅能檢驗(yàn)培訓(xùn)的效果如何,也是對(duì)培訓(xùn)人員和接受培訓(xùn)的員工的客觀要求。任何一種培訓(xùn)都要建立評(píng)估制度,不然培訓(xùn)將流于形式,變?yōu)橐粋€(gè)有名無(wú)實(shí)的空殼子沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)性的作用,學(xué)生時(shí)代的考試即是如此,檢驗(yàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況成績(jī)即是有力證明。企業(yè)要建立有效且科學(xué)的培訓(xùn)評(píng)估制度,一切實(shí)事求是,要明確培訓(xùn)效果的流程,規(guī)范,職責(zé),這樣才能保證培訓(xùn)效果評(píng)估的有效執(zhí)行。

    3 結(jié)束語(yǔ)

    關(guān)于人力資源培訓(xùn)的研究是一個(gè)漫長(zhǎng)過(guò)程,需要廣大企業(yè)管理人員,人力資源專(zhuān)家,以及廣大勞動(dòng)者共同努力。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理性的唯一標(biāo)準(zhǔn),人力資源部培訓(xùn)所掌握的要點(diǎn)即是認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),接受培訓(xùn)的員工和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)人員的共同目的都是要為了所就業(yè)公司企業(yè)的利益所考慮,有了職業(yè)素養(yǎng),培訓(xùn)工作的進(jìn)行將會(huì)事半功倍。當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛,勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)工作的有效進(jìn)行將會(huì)為企業(yè)提供新力量,推動(dòng)支持企業(yè)的進(jìn)步發(fā)展。相信在未來(lái)勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)會(huì)形成高效科學(xué)的培訓(xùn)體系。

    參考文獻(xiàn)

    [1]胡艷霞.論勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)效果的提高[J].審計(jì)與理財(cái),2016,000(005):57-58.

    [2]徐學(xué)龍.關(guān)于如何做好勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)的探究[J].智富時(shí)代,2018,000(01X):P.100-100.

    [3]高平順.探究勞動(dòng)就業(yè)局培訓(xùn)效果的提高[J].商訊,2019,000(020):P.194-194.

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