門衛(wèi)的記錄能否作為公司的扣薪依據(jù)？

《工友》編輯部：

上月少給我發(fā)放了400元工資，公司解釋：我當月遲到4次，按照公司的規(guī)章制度，每次需扣100元工資。見我表示否認有過遲到，公司拿出了門衛(wèi)制作的、沒有任何人簽字的遲到記錄以示證明。請問：在我不認可該遲到記錄，公司也沒有任何其它證據(jù)證明我遲到的情況下，公司能否扣發(fā)工資？

胡麗麗

胡麗麗讀者：

姑且不論公司扣發(fā)你工資所依據(jù)的規(guī)章制度是否合法，僅從證據(jù)上看，也不得僅憑門衛(wèi)自制的遲到記錄來扣付工資。

一方面，公司必須就其扣付工資的合理性負責舉證?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！闭驗楣局鲝埬氵t到，繼而扣付工資的行為減少了你的勞動報酬，而你不認可門衛(wèi)制作的、沒有任何人簽字的遲到記錄，決定了公司必須就此承擔舉證責任。同時，基于與遲到有關(guān)的其它記錄，諸如監(jiān)控視屏、簽到記錄、打卡記錄等等均為公司所掌控，而你與公司的爭執(zhí)屬于勞動爭議事項，故從這一角度上看，公司也必須用更加充分的證據(jù)證明，而不能單純以門衛(wèi)記錄為憑。

另一方面，公司必須承擔舉證不能的后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！闭驗槟悴徽J可公司自制的遲到記錄，公司又沒有任何證據(jù)加以證明，決定了作為“負有舉證證明責任”的公司應(yīng)“承擔不利后果”。

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