基于新媒體視角下的科技管理

施揚(yáng)達(dá)

科技發(fā)展具有不均衡性和區(qū)域性，因此，相關(guān)人員需要明確區(qū)域管理的總體目標(biāo)，根據(jù)實(shí)際的發(fā)展需求和要求來制定科學(xué)可行的科技管理規(guī)劃，巧妙地將新媒體技術(shù)融入到各階段的管理過程當(dāng)中。另外，還必須要充分的掌握科技發(fā)展和科技管理之間的規(guī)律，以宏觀和前瞻的眼光來對科技管理進(jìn)行分析，利用新媒體手段來進(jìn)行科技管理的評估、預(yù)測、監(jiān)督，及時的發(fā)現(xiàn)各階段的科技管理存在的問題，并利用科學(xué)的方法現(xiàn)代化的手段來解決。

1 新媒體視角與科技管理

新媒體是互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和科技快速發(fā)展之下衍生出的一種全新媒體形態(tài)，是立足于先進(jìn)的數(shù)字技術(shù)，以無線網(wǎng)絡(luò)和數(shù)字壓縮為主要的技術(shù)支撐，充分的利用衛(wèi)星、無線通信、網(wǎng)計(jì)算機(jī)等渠道向不同層次的用戶提供相應(yīng)的服務(wù)和信息的特殊傳播形態(tài)。在實(shí)際的使用過程中，也可根據(jù)受眾的使用需求和需要，利用數(shù)字電視、手機(jī)、電腦等的終端來實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的信息傳遞與管理。

新媒體具有交互性、實(shí)時性、大容量等的特點(diǎn)，能夠打破傳統(tǒng)媒體的直銷弊端，從而實(shí)現(xiàn)跨空間、跨地理界限的媒體進(jìn)行傳播和共享。科技管理作為社會發(fā)展過程當(dāng)中的重要構(gòu)成部分，主要是通過管理科學(xué)的應(yīng)用來實(shí)現(xiàn)對整個科技生產(chǎn)活動過程的管理，是針對財(cái)力、物力、人力等的特殊資源進(jìn)行優(yōu)化與整合的特殊管理行為。科技管理具備了特定職能和社會管理共同職能，比如，轉(zhuǎn)移、實(shí)施、計(jì)劃、服務(wù)、結(jié)社、人事、政策等，本身具有較強(qiáng)的信息化趨向。

在新媒體時代，信息的發(fā)展和傳播日益迅速，但科技管理卻需要面臨更多來自眾多國家或區(qū)域的競爭。在此情況下，為了有效打破空間和時間對科技傳播和管理的禁錮，相關(guān)人員就必須要對以科技管理進(jìn)行全面創(chuàng)新的改革。在充分的了解以數(shù)字技術(shù)為代表的新媒體的信息傳播雙向化、移動化、個性化、多元化等的特點(diǎn)后，以創(chuàng)新性和前瞻性的眼光來對科技管理進(jìn)行分析，把握二者之間的銜接點(diǎn)，將其進(jìn)行深入的融合，有效的利用新媒體手段來開展實(shí)際的科技管理工作。這樣才能使科技管理能夠更好的符合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略需求和國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展要求。

2 基于新媒體視角下科技管理的有效措施

2.1 引入用先進(jìn)科技管理系統(tǒng)

相關(guān)的人必須要充分了解本地區(qū)的科技發(fā)展現(xiàn)狀，以及與科技管理有關(guān)的自然資源、管理政策等因素，及時引進(jìn)一些具有加強(qiáng)操作性和信息化水平的全新管理系統(tǒng)。相關(guān)人員可根據(jù)實(shí)際要求來引入一些全新的硬件和計(jì)算機(jī)設(shè)備，要求對科研項(xiàng)目有一定程度的了解，并具有較高的計(jì)算機(jī)水平的專業(yè)人才來進(jìn)行科技管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。

通常情況下，系統(tǒng)構(gòu)建時會根據(jù)各階段的科技管理要求和總體規(guī)劃，構(gòu)建具有一定復(fù)雜性、特殊性、針對性的子系統(tǒng)，如，人員子系統(tǒng)、維護(hù)子系統(tǒng)、制度子系統(tǒng)、耗材子系統(tǒng)、軟件子系統(tǒng)等。利用大數(shù)據(jù)技術(shù)搜集一些與科技管理或子系統(tǒng)有關(guān)的信息，并利用云存儲系數(shù)將其存儲在子系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫當(dāng)中。

另外，還可以建立相應(yīng)的科技知識產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)庫，存儲一些與科研項(xiàng)目知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的文獻(xiàn)、合同，以及一些知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或授權(quán)等具有法律效應(yīng)的文件，要求專業(yè)機(jī)構(gòu)的人員對信息進(jìn)行認(rèn)證以獲得法律的保護(hù)。當(dāng)發(fā)生一些科研項(xiàng)目糾紛或矛盾時，可根據(jù)知識產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)庫當(dāng)中的信息或憑證來進(jìn)行處理。也可引入數(shù)字認(rèn)證技術(shù)，管理人員可通過密碼驗(yàn)證登錄的方式來獲取相應(yīng)的權(quán)限，并能夠在權(quán)限內(nèi)查閱或下載相應(yīng)的科技管理信息。也可以將不同的科技管理系統(tǒng)進(jìn)行串聯(lián)，在內(nèi)部共享一些科技原理、科研知識、科研成果，從而提升相關(guān)信息和資源的利用效率。

2.2 構(gòu)建多元科技管理平臺

相關(guān)人員還可以全面加強(qiáng)科技管理的網(wǎng)絡(luò)平臺的構(gòu)建，定期在網(wǎng)絡(luò)平臺上推送最新科研項(xiàng)目動態(tài)和成果，或加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)局的宣傳，在打響品牌效益的同時，全面提升研發(fā)項(xiàng)目和研發(fā)成果的影響力。也需在平臺上推送一些國家對科研工作提出的政策或方針，在相應(yīng)板塊公示一些與科技管理或科研項(xiàng)目有關(guān)的規(guī)劃，全面加深相關(guān)人員的科技管理的認(rèn)識和理解。也可以從促進(jìn)科技發(fā)展的角度出發(fā)，利用云技術(shù)來搭建科技研發(fā)平臺，科研人員可在平臺上公布一些科研成果，或是利用相關(guān)的科技研發(fā)數(shù)據(jù)、發(fā)布學(xué)術(shù)論文。

科技人員所屬部門也可適當(dāng)進(jìn)行一些科研資源的共享，或是圍繞科研發(fā)展趨勢預(yù)測和科研熱點(diǎn)挖掘來進(jìn)行相應(yīng)的探討?？蒲腥藛T可以利用云計(jì)算或者物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，快速獲取科研平臺上具有價(jià)值性的信息或者資源，根據(jù)相應(yīng)要求來提取與梳理，引入科研管理工作過程中。這樣不僅能夠最大限度的發(fā)揮科研信息的價(jià)值和作用，還能避免具有某些特質(zhì)的重復(fù)科研項(xiàng)目的開展，從而有效降低科研工作和科技管理的成本。

另外，管理人員還可在掌握科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)聯(lián)的情況下，構(gòu)建相應(yīng)的科技轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新平臺，引入一些新思想和新理念，讓科研人員了解當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢和科研成果應(yīng)用情況。在平臺上可設(shè)置專家推薦功能，利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)對科研管理進(jìn)行理智化的評估，分別從智能回避原則、學(xué)術(shù)道德信用、專家與評審項(xiàng)目領(lǐng)域匹配、資歷經(jīng)驗(yàn)、專家學(xué)術(shù)水平等方面入手進(jìn)行篩選，匹配出與科研成果有關(guān)的專家。讓專家和科研人員進(jìn)行更深層次的探討和研究，借助多方力量來實(shí)現(xiàn)科研成果到科技管理、經(jīng)濟(jì)商品的轉(zhuǎn)化。

2.3 建立全新的科技管理制度

在當(dāng)下的科技管理過程當(dāng)中，相關(guān)人員需了解一些與科技管理和新媒體應(yīng)用有關(guān)的法律法規(guī)，參考各方面的管理需求和發(fā)展要求，構(gòu)建全新的科技管理體系。在這過程中，可全面的推行崗位責(zé)任制，將相關(guān)科研項(xiàng)目的管理工作落實(shí)到每個工作人員頭上，使其能夠更好的明確自身的職責(zé)。還可以在充分的了解新媒體視域下的科技管理特性情況之下，構(gòu)建全新的信息數(shù)據(jù)庫管理制度、網(wǎng)絡(luò)安全管理制度、網(wǎng)絡(luò)平臺與系統(tǒng)維護(hù)制度、人力資源管理制度，知識產(chǎn)權(quán)管理制度、科研項(xiàng)目申報(bào)審核的管理制度等，對各環(huán)節(jié)的管理工作進(jìn)行科學(xué)的界定和劃分。此外，還需要對原有的績效考評制度進(jìn)行完善，將科技管理納入到考核范疇內(nèi)，并安排專人對科技管理的過程、評估、成果、知識產(chǎn)權(quán)等進(jìn)行管理，利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)錄入考核結(jié)果。

此外，還是建立與之相匹配的獎懲機(jī)制和晉升制度，對在科研項(xiàng)目中表現(xiàn)良好、科技管理工作成效突出，或成功發(fā)表學(xué)術(shù)論文的人員進(jìn)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，及時的對科研人員的電子檔案進(jìn)行更新，并為其提供更多的深造學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會。

3 結(jié)束語

當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益依賴科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)競爭力問題實(shí)質(zhì)上歸結(jié)為科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的較量，總而言之，相關(guān)人員必須要樹立新媒體思想和創(chuàng)新管理理念，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況和管理要求，制定具有科學(xué)性、合理性、前瞻性的科技管理方案。

另外，相關(guān)人員還必須要對新媒體技術(shù)進(jìn)行了解，根據(jù)科技管理的特性來構(gòu)建全新的管理系統(tǒng)，對一些與科技管理有關(guān)的信息進(jìn)行收集和整理，為后續(xù)的管理規(guī)劃和方案實(shí)施提供真實(shí)的數(shù)據(jù)參考。還可以再了解當(dāng)下的整體發(fā)展趨勢的情況之下，構(gòu)建基于新媒體的科技管理平臺。對原有的科技管理制度進(jìn)行有效的優(yōu)化與完善，使管理人員的科技管理行為能夠有章可循、有法可依。這樣才能夠?yàn)榛谛旅襟w視角下的科技管理的深入開展奠定良好基礎(chǔ)。