新形勢下電力企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

沈晉平

摘要：電力企業(yè)的重要性在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中毋庸置疑，推動和優(yōu)先保障電力企業(yè)發(fā)展，是全社會的責(zé)任和總體要求。為達(dá)到優(yōu)先發(fā)展的目標(biāo)，除了電力企業(yè)革新生產(chǎn)技術(shù)，加強(qiáng)電力工作人員培訓(xùn)外，還需加大社會投入，既要保證電力企業(yè)生產(chǎn)、供電、輸送、安全管理，又要保障電力工作人員的物質(zhì)利益，保證他們的工作熱情和生產(chǎn)積極性，關(guān)懷電力工人的身體健康和家屬利益，從思想和內(nèi)心上穩(wěn)定電力工人的工作情緒，開展批評與自我批評，達(dá)到和諧共處的目的，從而不斷推進(jìn)電力企業(yè)政工管理方法的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：新形勢;電力;企業(yè);管理

引言

在當(dāng)今社會這個時代背景下，對我們國家原有的黨政工作提出了更高的要求，需其不斷探尋新的方向。電力企業(yè)在做好自己工作的同時，需要提升自身的黨政工作建設(shè)，這樣才能建立健全機(jī)制，使企業(yè)更具凝聚力和團(tuán)結(jié)向心力，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

1創(chuàng)新政工管理工作的重要性

首先，對政工管理工作進(jìn)行創(chuàng)新能夠深化電力企業(yè)的改革。電力企業(yè)的政工管理在電力企業(yè)中的地位越來越重要，并且對電力企業(yè)在新時期的改革有著積極的促進(jìn)作用。政工管理工作針對的是企業(yè)員工，無法讓電力企業(yè)看到直觀的經(jīng)濟(jì)效益，但是經(jīng)濟(jì)效益并不是電力企業(yè)發(fā)展的唯一指標(biāo)，企業(yè)精神在其中的作用也非常重要，并且隨著電力企業(yè)改革的推進(jìn)，企業(yè)精神的作用也將越來越明顯。因此，在我國新的發(fā)展時期，必須對政工管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，以提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，這樣才能順利實現(xiàn)電力企業(yè)的改革。其次，能夠推動電力企業(yè)的發(fā)展。我國已經(jīng)進(jìn)入了新的發(fā)展時期，電力企業(yè)在這樣的背景下面臨著更多的影響因素，同時也面臨著激烈的市場競爭。電力企業(yè)要想在這樣的環(huán)境下良好發(fā)展，就必須以新時期對電力企業(yè)的要求為基礎(chǔ)，對政工管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，從而提升企業(yè)的運(yùn)行效率，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，使企業(yè)在復(fù)雜的影響因素和激烈的市場競爭下健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供基本保障。

2電力企業(yè)政工工作存在的問題

2.1政工工作人員工作水平較低

思想政治工作不同于其他工作，這是人與人之間的真誠溝通相互了解默契配合，才能達(dá)到相互促進(jìn)，穩(wěn)定他人情緒，激發(fā)工作積極性的工作，通過長時間的努力才能達(dá)到，除了相互了解外，還需講究工作方式方法，應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等，在政工工作過程中需耐心付出，因此是一項綜合工作能力的展示。如果政工工作人員工作水平低下，那么他是達(dá)不到政工工作要求和目的的。在政工工作當(dāng)中一味講解國家政策或者企業(yè)思想文化，只能讓員工越來越反感。

2.2沒有受到應(yīng)有的重視

與其他行業(yè)相比，電力行業(yè)具有高利潤以及高風(fēng)險的性質(zhì)。一方面伴隨著生產(chǎn)生活的不斷進(jìn)步，人們對于電力的依賴性也越來越高，從總體上來看，電力企業(yè)的利潤呈現(xiàn)出平穩(wěn)上漲的趨勢。另一方面因為用電需求的不斷提升，電力網(wǎng)絡(luò)的擴(kuò)張速度也在逐漸加快，為了滿足居民的用電需求，很多自然環(huán)境惡劣的地區(qū)也架設(shè)了電網(wǎng)，在方便了居民用電的同時，也增加了電力工作的風(fēng)險。在傳統(tǒng)的管理模式中，通常只關(guān)注安全性以及效益，絕大多數(shù)發(fā)展策略的制定也是以這兩個因素作為出發(fā)點，而將政工工作放置于管理工作的邊緣地帶。電力工作人員心中的負(fù)面情緒無法得到有效緩解，不僅會影響到整個公司內(nèi)部的氛圍，還會直接影響其平時的工作，為電力網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定運(yùn)行埋下隱患。

2.3相關(guān)體制制度需要完善

根據(jù)目前的情況來看，部分電力企業(yè)僅重視外在經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，而忽視了內(nèi)部體制管理工作的開展;同時，部分電力企業(yè)中政工管理人員的工作水平以及專業(yè)素質(zhì)均有待提升，所以目前的工作效率不高且專業(yè)性相對缺乏，對電力企業(yè)政工管理工作的質(zhì)量產(chǎn)生了嚴(yán)重的不利影響。

2.4思想觀念有待提高

對于電力企業(yè)來說，政工管理工作十分重要，但是在部分電力企業(yè)之中，管理工作的開展在一定程度上忽略了政工管理工作，導(dǎo)致其重要性未得到充分發(fā)揮，“以人為本”的思想理念未得到充分的貫徹，對于企業(yè)內(nèi)工作人員的日常生活及工作未給予充分的關(guān)心和關(guān)愛;另外，受到傳統(tǒng)思想的影響，相對于“以人為本”，部分企業(yè)更加重視的是員工的服從性和工作成果，而忽視了員工在工作過程中撫觸的努力。

3新形式背景下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新策略

3.1完善管理機(jī)制

要想做好管理工作，對相應(yīng)的管理機(jī)制進(jìn)行完善是非常必要的。因此，電力企業(yè)在對政工工作的管理方式進(jìn)行創(chuàng)新之前，要做好管理機(jī)制的完善。社會在不斷地發(fā)展變化，電力要想更好地發(fā)展，也必須緊跟社會的腳步進(jìn)行改變，應(yīng)以原有的管理機(jī)制為基礎(chǔ)，以社會的發(fā)展為導(dǎo)向，對管理機(jī)制進(jìn)行完善。電力企業(yè)的政工管理工作人員在這樣的背景下，一定要具備全局發(fā)展性眼光，要能夠及時發(fā)現(xiàn)社會的變化趨勢，從而對自身在電力企業(yè)中開展政工管理工作的方式進(jìn)行加強(qiáng)。對電力企業(yè)來講，要建立政工管理人員和企業(yè)員工設(shè)置合理的獎罰機(jī)制，對優(yōu)秀的政工管理人員和在接受思想政治教育之后有所進(jìn)步的員工進(jìn)行獎勵，反之則進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P，從而提升政工管理人員的工作積極性和端正企業(yè)員工接受教育的態(tài)度。

3.2提高對于政工工作的重視程度

電力單位各項業(yè)務(wù)的直接執(zhí)行者是處于一線的電力員工，對于電力單位的管理者來說，如何打造一支具有高度凝聚力以及團(tuán)隊精神的工作隊伍就成了提高企業(yè)競爭力的重要手段。而想要做到這一點，管理者就要清醒地意識到政工工作的重要性。通過高效的政工工作來提高員工的凝聚力以及向心力，在企業(yè)內(nèi)部形成一種和諧向上的工作氛圍。首先，電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及管理層的員工要起到模范帶頭作用，在日常的管理工作中要突出政工工作的重要性，通過單位內(nèi)部的期刊雜志或者是自媒體平臺為政工工作造勢。其次，要重視政工工作管理人員的能力培養(yǎng)，一方面要加大對于招聘工作的投入力度，吸引新人才進(jìn)入到公司中，為政工管理工作注入新鮮血液。

3.3提升管理者的綜合素養(yǎng)

電力企業(yè)的政工工作是一項非常規(guī)范、合理的工作，但是其中也包含諸多的復(fù)雜性工作，需要工作者細(xì)致地加以研究和分析，首先在人員素養(yǎng)方面和專業(yè)性方面加以塑造和建設(shè)，做好深入的培訓(xùn)，這樣才可以塑造成為一個先進(jìn)的學(xué)習(xí)型組織，并且還可以提升員工的基本能力。首先，管理人員必須虛心學(xué)習(xí)，對于業(yè)務(wù)中不清楚不明白的問題要虛心地請教，不能以領(lǐng)導(dǎo)者自居，在業(yè)務(wù)上蒙混過關(guān)。其次，熱心用心走心對待自己的工作。當(dāng)前正是經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的階段，因此還需要對工作進(jìn)行多樣性的關(guān)注，了解電力企業(yè)政工工作的性質(zhì)和多異性特點，有上進(jìn)心才可以更好地進(jìn)行工作，才能夠不斷地與時俱進(jìn)，增強(qiáng)自己的工作方式。最后參與到企業(yè)的培訓(xùn)當(dāng)中，也有計劃地為基層工作者開展培訓(xùn)，有計劃和重點地提升自我管理職能，不斷地提升職業(yè)道德水平和綜合素養(yǎng)。

結(jié)束語

在市場競爭越發(fā)激烈的今天，如何提升企業(yè)自身的競爭力成為了擺在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人面前的一個難題。對于電力企業(yè)而言，想要提高競爭力就必須要組建起一支具有高度凝聚力以及意識力的工作團(tuán)隊，這就離不開思想政治工作的幫助。因此要通過完善政工管理體系、改進(jìn)政工工程度等方式來全面提高政工工作水平，為電力企業(yè)的健康發(fā)展保駕護(hù)航。

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