新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)研究

何文忠

（中交二公局第五工程有限公司，陜西 西安 710000）

國(guó)有企業(yè)在新形勢(shì)下面臨著很多的考驗(yàn)，其中政工人才隊(duì)伍建設(shè)是其新形勢(shì)下必須引起充分重視和關(guān)注的一項(xiàng)工作。政治工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言至關(guān)重要，而政工人才隊(duì)伍是國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)政治工作組織宣傳等重要工作的人才，優(yōu)秀的政工人才對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步具有促進(jìn)作用，一方面政工人才在企業(yè)內(nèi)部宣傳政治工作時(shí)，能夠幫助企業(yè)了解最新的時(shí)事政治內(nèi)容，分析政策走向，積極制定符合國(guó)家要求和整體規(guī)劃的發(fā)展方案；另一方面政工人才的號(hào)召能力以及動(dòng)員能力能調(diào)動(dòng)員工積極性，幫助增強(qiáng)國(guó)企內(nèi)部的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。政工人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)十分關(guān)鍵，而當(dāng)前政工人才隊(duì)伍建設(shè)也面臨著思想建設(shè)、工作方式等方面的問(wèn)題，政工人才隊(duì)伍與國(guó)企的適應(yīng)性也有待進(jìn)一步提升。為了更好地完成國(guó)企政工人才隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮政工人才的作用，國(guó)企應(yīng)該重視思想政治教育工作，將思想教育與員工生活、工作相融合，落腳到國(guó)企發(fā)展當(dāng)中；積極擴(kuò)展選拔渠道，積極選用各類型優(yōu)質(zhì)人才，激發(fā)員工投入政工隊(duì)伍的積極性和主動(dòng)性；健全和完善管理制度，通過(guò)制度的制定和規(guī)劃，讓政工人才在工作上有章可循，有律可依；不斷優(yōu)化政工人才的培養(yǎng)方式，組織專門的培訓(xùn)活動(dòng)，將政工活動(dòng)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，借助新時(shí)期特點(diǎn)發(fā)展政工人才；注重政工人才學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，鼓勵(lì)繼續(xù)教育，提高員工的自主學(xué)習(xí)意識(shí)和能力，提高人員素養(yǎng)；完善考核管理機(jī)制，建立科學(xué)完善的考核體系，細(xì)化考核內(nèi)容，通過(guò)考核保證政工隊(duì)伍的廉潔、高效、優(yōu)質(zhì)。政工人才隊(duì)伍建設(shè)與國(guó)企的發(fā)展有緊密的聯(lián)系，國(guó)企應(yīng)該根據(jù)自身情況，順應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，讓政工人才隊(duì)伍建設(shè)更加科學(xué)化、規(guī)范化、合理化，發(fā)揮政工人才的作用，打造高水平國(guó)有企業(yè)。

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)思考

（一）政工人才隊(duì)伍建設(shè)中的思想建設(shè)問(wèn)題

政工人才隊(duì)伍建設(shè)中應(yīng)該對(duì)思想建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行深入思考。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的政工人才隊(duì)伍建設(shè)中，思想建設(shè)問(wèn)題層出不窮，根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，現(xiàn)階段國(guó)企政工人才中相當(dāng)一部分年齡較大，資歷較老，在工作經(jīng)驗(yàn)與工作能力上有較好的表現(xiàn)，但思想教育等方面容易固守成建，導(dǎo)致思想政治工作很容易出現(xiàn)保守僵化的局面，使得國(guó)企內(nèi)部思想政治工作呈現(xiàn)僵化的體系。政工人才隊(duì)伍的思想建設(shè)并不應(yīng)當(dāng)完全一成不變，而應(yīng)該跟隨時(shí)代的變化和國(guó)家的要求更新和發(fā)展，很多國(guó)企的政工人才缺乏這種意識(shí)，思想建設(shè)工作新年抄舊年，不做變通，不做改善，學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀模板時(shí)也選擇生拉硬拽，不注重聯(lián)系實(shí)際做出變通。思想建設(shè)上的僵化和腐朽最終會(huì)反饋到實(shí)際工作當(dāng)中，影響國(guó)企政治工作的質(zhì)量，造成一系列問(wèn)題。

（二）政工人才隊(duì)伍建設(shè)中的工作方式問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)中缺乏對(duì)工作方式的優(yōu)化與改進(jìn)。工作方式上的守舊與僵化很大一部分與上文的思想建設(shè)相關(guān)，由于政工隊(duì)伍的新鮮血液過(guò)少，或者長(zhǎng)期保守僵化，不愿意接納新事物和新?tīng)顟B(tài)，也會(huì)導(dǎo)致工作方式上的問(wèn)題。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人才在開(kāi)展相關(guān)工作時(shí)，并不注重工作方式的更新，長(zhǎng)期沿用統(tǒng)一工作方式，很多政工活動(dòng)甚至完全與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展脫軌，不僅無(wú)法對(duì)員工進(jìn)行動(dòng)員和鼓勵(lì)，甚至引起員工的反感，比如節(jié)假日的空泛講話和各種主題大會(huì)。工作方式上缺乏創(chuàng)新，工作內(nèi)容上不切合國(guó)企發(fā)展的實(shí)際，這些都是當(dāng)前政工人才隊(duì)伍建設(shè)中應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題，并且需要注意引入新的思路和方法對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行解決和處理，如此才能發(fā)揮政工人才的作用。

（三）政工人才隊(duì)伍與企業(yè)適應(yīng)性問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍與企業(yè)適應(yīng)性較差是國(guó)企迫切需要反思和處理的問(wèn)題。國(guó)企長(zhǎng)期以來(lái)一直有政治工作基礎(chǔ)，政工人才隊(duì)伍建設(shè)與國(guó)企本身性質(zhì)相適應(yīng)，與國(guó)企的特殊性相吻合，但是實(shí)際工作中，很多國(guó)企內(nèi)部的政工人才隊(duì)伍卻并沒(méi)能夠做到與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，將政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)分割、分裂開(kāi)來(lái)，無(wú)法用思想政治引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展，甚至成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的拖累。國(guó)企在進(jìn)行政工人才隊(duì)伍建設(shè)時(shí)應(yīng)該關(guān)注到上述問(wèn)題，積極思考政治工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，根據(jù)國(guó)家的規(guī)劃要求更加科學(xué)的選擇專業(yè)的政工人才，而非設(shè)置虛職，讓政工人才真正的發(fā)揮其作用，而非墨守成規(guī)。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)路徑

（一）重視思想教育

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建社需要重視思想教育。思想教育對(duì)國(guó)企政工人才建設(shè)而言至關(guān)重要，在新形勢(shì)下思想政治教育不僅需要對(duì)方針政策、思想理念進(jìn)行分析和探討，還應(yīng)該注重將思想教育與工作和生活密切結(jié)合，只有做到日?；?、生活化方面進(jìn)行思想教育，才能讓思想教育更好地與企業(yè)發(fā)展相融合。為此，國(guó)企應(yīng)該注重政工人才的思想教育工作，抓住思想政治教育的機(jī)會(huì)，為政工人才積極開(kāi)展宣傳教育，注重通過(guò)歷史影像、圖文資料等學(xué)習(xí)，調(diào)動(dòng)政工人才對(duì)于政治思想以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的感觸，培養(yǎng)政工人才的思想道德素養(yǎng)以及政治文化修養(yǎng)。從小事入手，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作中融入思想政治教育的相關(guān)內(nèi)容，號(hào)召學(xué)習(xí)先進(jìn)和典型工作榜樣等，同時(shí)注意通過(guò)宣傳標(biāo)語(yǔ)、內(nèi)部廣播以及各類活動(dòng)等方式，營(yíng)造良好的思想教育氛圍。

（二）拓展選拔渠道

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該注意拓展選拔渠道。國(guó)企政工人才隊(duì)伍建設(shè)要做到的不僅是思想上的變革和改善，同時(shí)也要做到及時(shí)擴(kuò)充隊(duì)伍范圍，不斷補(bǔ)充新鮮血液，否則老齡化隊(duì)伍以及思想僵化等問(wèn)題容易桎梏政工活動(dòng)的發(fā)展。為此國(guó)有企業(yè)應(yīng)該積極擴(kuò)展政工人才隊(duì)伍的選拔渠道，積極挑選高素質(zhì)、高水平、意志堅(jiān)定的人才加入政工隊(duì)伍。需要注意根據(jù)新形勢(shì)的發(fā)展要求，對(duì)政工人才的工作內(nèi)容以及待遇等進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)能力選拔人才，根據(jù)工作完成情況進(jìn)行工作評(píng)價(jià)，更好地吸引新鮮血液。國(guó)企在擴(kuò)充人才隊(duì)伍時(shí)，需要做到不分年齡、不分專業(yè)，以能力取勝，擴(kuò)展公平公正的選拔渠道，保證政工人才隊(duì)伍的質(zhì)量。

（三）健全管理制度

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)需要不斷健全管理制度。政工人才隊(duì)伍的管理制度和管理體系是保證隊(duì)伍工作效率的關(guān)鍵，只有不斷完善規(guī)章制度，才能夠讓政工人才在各項(xiàng)工作上有章可循，更好地發(fā)揮其積極性。國(guó)企在制定和健全管理制度時(shí)，需要考慮到企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況，根據(jù)企業(yè)本身所處的市場(chǎng)環(huán)境以及發(fā)展的需求，對(duì)政工人才的思政工作制度進(jìn)行調(diào)整，對(duì)國(guó)企日常思政活動(dòng)的形式，月度、季度、年度大型思政活動(dòng)的組織數(shù)量等進(jìn)行說(shuō)明，制定特殊情況下的思政活動(dòng)組織要求和規(guī)范等，要求政工人員按照相應(yīng)規(guī)范和要求開(kāi)展工作，讓政治工作活動(dòng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應(yīng)，而非相互割裂。

（四）優(yōu)化培養(yǎng)方式

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該優(yōu)化培養(yǎng)方式。政工人才隊(duì)伍建設(shè)必須要保證定期的專業(yè)化培訓(xùn)，只有對(duì)政工人才進(jìn)行不斷優(yōu)化和提升，才能保證隊(duì)伍的整體素養(yǎng)和質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)該定期開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)，需要重視政工人才隊(duì)伍的培訓(xùn)不僅僅是思想政治理論教育，還應(yīng)該注重對(duì)政工人才的工作能力進(jìn)行培養(yǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)政工人才在宣傳能力、號(hào)召能力、組織能力等方面的能力，塑造更高水平的政工人才。國(guó)企應(yīng)該注重政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)融合的必要性，避免讓政工部門成為空架子，而應(yīng)該借助新時(shí)期的新機(jī)遇將政工活動(dòng)運(yùn)營(yíng)起來(lái)，通過(guò)政工活動(dòng)調(diào)動(dòng)國(guó)企內(nèi)部員工和各部門的發(fā)展積極性，讓國(guó)有企業(yè)煥發(fā)新的活力。政工人才的培養(yǎng)除了進(jìn)行基礎(chǔ)性的政治思想理論解讀，政治宣傳活動(dòng)的組織方式外，還應(yīng)該注意在信息時(shí)代，讓政工人才借助信息宣傳的方式積極搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)以及新媒體公眾號(hào)，用更加鮮活的方式面相國(guó)企內(nèi)部開(kāi)展思想政治活動(dòng)。

（五）培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)需要注意培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力。國(guó)有企業(yè)的政工人才隊(duì)伍建設(shè)需要幫助其樹(shù)立自我學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，鼓勵(lì)政工人才依托于自身主觀能動(dòng)性提升工作能力。國(guó)企應(yīng)該在政工人才隊(duì)伍中積極鼓勵(lì)繼續(xù)教育，向政工人才宣揚(yáng)終身學(xué)習(xí)的重要性和必要性，并將自主學(xué)習(xí)以及能力提升與崗位的晉升和考核相掛鉤，有意識(shí)地培養(yǎng)政工人才自主學(xué)習(xí)的積極性。在企業(yè)內(nèi)部積極開(kāi)展各類型的讀書(shū)會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)、青年自習(xí)室等活動(dòng)，為政工人才學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)以及開(kāi)展學(xué)習(xí)交流創(chuàng)造良好的條件，督促其參與到學(xué)習(xí)進(jìn)步中。除了知識(shí)學(xué)習(xí)外，國(guó)企應(yīng)該有意識(shí)的組織政工人才與其他部門進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，避免政工人才長(zhǎng)期居于一角，通過(guò)合理的輪轉(zhuǎn)制度等，讓政工人才參與其他部門的工作活動(dòng)當(dāng)中，更多地了解國(guó)企內(nèi)部經(jīng)營(yíng)情況，并以實(shí)踐為依據(jù)對(duì)后續(xù)的思想政治活動(dòng)開(kāi)展進(jìn)行優(yōu)化。

（六）完善考核管理

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)該重視考核管理的完善。政工人才隊(duì)伍只有不斷考核才能夠，保證隊(duì)伍的素質(zhì)，更大限度的發(fā)揮政工隊(duì)伍的作用。為此國(guó)企需要完善考核制度，建立完善的考核體系，并根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況，優(yōu)化考核的具體細(xì)節(jié)。國(guó)企在政工人才隊(duì)伍的考核管理中，應(yīng)該充分了解政工人才隊(duì)伍與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展之間的關(guān)系，重點(diǎn)考核工作人員的工作能力，結(jié)合平時(shí)工作成績(jī)以及綜合評(píng)價(jià)等對(duì)政工人才進(jìn)行綜合考核?？己斯芾碇行枰裢庵匾暠O(jiān)督檢舉機(jī)制的運(yùn)行，設(shè)立部門內(nèi)部監(jiān)督和匿名舉報(bào)制度，幫助在政工隊(duì)伍建設(shè)中保證政工人才隊(duì)伍的廉潔奉公。需要充分意識(shí)到，只有不斷完善考核管理，才能夠保證政工人才隊(duì)伍高素質(zhì)，高水平發(fā)展，為國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供良好幫助。

三、結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)不僅對(duì)國(guó)企內(nèi)部政治工作開(kāi)展具有良好的影響，還能夠幫助增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，而在新形勢(shì)下政工人才隊(duì)伍建設(shè)需要做到與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展，才能保證隊(duì)伍與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)。為此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該充分了解政工人才隊(duì)伍建設(shè)中的思想建設(shè)、工作方式以及與企業(yè)適應(yīng)性等方面的問(wèn)題，探討有效策略對(duì)問(wèn)題進(jìn)行解決和處理。國(guó)有企業(yè)在建設(shè)政工人才隊(duì)伍時(shí)，需要做到優(yōu)化思想建設(shè)、拓展選拔渠道、健全管理制度，為政工人才隊(duì)伍創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，需要優(yōu)化培養(yǎng)方式、培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力、完善考核管理，讓政工人才實(shí)現(xiàn)自我提升和進(jìn)步，如此才能夠打造更加優(yōu)質(zhì)、可靠的政工人才隊(duì)伍，為國(guó)有企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供更好的幫助。