新時期財政稅收管理工作中的問題剖析及解決方案探索

石磊

（洪湖市財政局，湖北 洪湖 433200）

在我國不斷地推行社會主義現(xiàn)代化建設的過程中，其城鄉(xiāng)一體化的建設工作不斷地實現(xiàn)，同時一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的技術設施建設，也在不斷地提升能力水平。以此，為了保障在未來的發(fā)展過程中，能夠符合當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展需求，就需要重視起我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政稅收管理工作面臨的問題，以此能夠做出有針對性地解決措施。例如，需要針對現(xiàn)階段服務對象分散，服務形式多樣化，以及環(huán)境方面的影響，以此導致的財政稅收管理工作效果不佳的問題，進行有針對性地解決以及處理。

一、財政稅收管理工作中的問題

（一）對稅收管理的認識不足

部分事業(yè)單位的人員對于事業(yè)性收入和經(jīng)營性收入沒有進行很好的區(qū)分，概念混淆的情況比較突出，這也是導致稅收管理工作出現(xiàn)問題的一個較為直接的原因。另外，事業(yè)單位的稅款繳納缺乏相應的制度要求，因此有的事業(yè)單位不太重視稅收管理工作。還有的事業(yè)單位管理層對于新形勢下的事業(yè)單位稅收管理有一定的認識，但是只是將稅務管理放在規(guī)劃的層面，認為只要進行了規(guī)劃就是進行了稅務管理，實際上這是對稅收管理的錯誤認知。全新的市場發(fā)展背景之下，市場環(huán)境瞬息萬變，變化的速度勇于快于計劃的速度，無論對稅收管理進行怎樣的細致規(guī)劃，都不能及時解決一些突發(fā)狀況。所以，事業(yè)單位首先應該從認識上進行提升，這是加強事業(yè)單位稅收管理水平的前提。

（二）財政稅收體制中工作人員的綜合素質(zhì)問題

財務稅收改革中應加強對監(jiān)督機制的監(jiān)理，而其中政府工作人員屬于監(jiān)督及被監(jiān)督的主體，一些思想素質(zhì)較低的財政稅收人員往往會利用職權來為自己謀其私利，因此這部分人員屬于重點被監(jiān)督對象。而思想素養(yǎng)較高的財政稅收人員則更多會從國家利益方面考慮，因此可由這部分人員在負責指出其中不公平現(xiàn)象及制度方面的漏洞。因此，需要對財政稅收相關工作人員的思想道德加強培養(yǎng)。

二、新時期財政稅收管理方案

（一）正確認識稅收管理，不斷加強知識培訓

現(xiàn)如今，事業(yè)單位的自主盈利模式逐漸展開，事業(yè)單位的對外經(jīng)濟往來也在逐漸增多，這些相關的經(jīng)濟活動都與納稅密切相關。事業(yè)單位的稅收管理人員、財會工作人員需要對稅收管理工作加以注重，樹立新觀念，摒棄舊觀念，改革工作方式，改進管理模式，嚴格遵守稅務管理的相關法律規(guī)定，并以此為基礎，根據(jù)單位自身的發(fā)展情況，有效地進行稅收管理工作的開展。事業(yè)單位的主要領導要重視相關人員的知識技能方面的提升，多組織相關培訓，首先，培訓要首先針對應稅項目和非應稅項目的區(qū)分進行，確保財會人員能夠正確進行認識，避免在繳納過程中出現(xiàn)多繳或者少繳的問題；另外，還要在培訓中注重稅收知識的強化，增強財會人員對相關稅收項目的認識和理解，補充知識的空缺，完善財會人員的稅收知識結構；最后，事業(yè)單位在培訓當中還要對相關法律法規(guī)進行準確的解讀和宣傳，向相關規(guī)定及時進行傳遞，培養(yǎng)相關工作人員的法律意識，確保事業(yè)單位的稅收管理按照相關規(guī)定穩(wěn)步推進。

（二）提高財政稅收管理人員的綜合素質(zhì)

想做好財政稅收工作，必須提高工作人員職業(yè)素養(yǎng)，具有較高專業(yè)素質(zhì)的財務稅收工作人員，不僅對財政稅收中所遇到的問題及時給出合理的解決措施，而且還能提出一些創(chuàng)新性的建議，促使財政稅收工作完善下來。反之，對于職業(yè)素養(yǎng)較差的財政稅收工作人員，不但不能保證財稅工作較好地完成，反而會利用其中的漏洞謀取私利。因此，一定要對財政稅收工作人員的職業(yè)素養(yǎng)高度重視起來，不僅要求其具備專業(yè)的崗位技能，而且也要具備良好的道德素養(yǎng)。如何提高財務人員的職業(yè)素養(yǎng)。第一，在招聘過程中，將人員的職業(yè)素養(yǎng)作為第一考慮要素，同時入職后還需要就其職業(yè)素養(yǎng)展開進一步培訓，進一步增強其專業(yè)能力和思想道德。第二，后續(xù)工作中，對工作人員做好思想工作，可以定期開展以職業(yè)素養(yǎng)為主題的研討大會、定期評比十佳員工、鼓勵以優(yōu)秀人物為學習的榜樣等，通過采用各種方式來提升財務人員的思想道德水平。第三，注重職業(yè)素質(zhì)和工作質(zhì)量提升的協(xié)同性，既提升其職業(yè)素養(yǎng)的同時，也要求其工作效率以及工作質(zhì)量方面不斷提高。

（三）健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政稅收管理制度

在進行工作的過程中，只有保障擁有較為完善的稅收預算編制體系，才可以在具體的工作過程中，能夠有效地進行下去。為此，就需要提升對于相關制度的重視，需要在了解到歷史發(fā)展的實際規(guī)律前提下，需要積極地使用一些先進合理的技術方式，能夠?qū)ΜF(xiàn)階段的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政稅收預算體系，進行有效的完善，同時還需要積極地進行責任方面的分工，以此可以充分地落實相應的責任制度，在開展工作的時候，一旦法發(fā)現(xiàn)問題，就需要積極地進行處理和解決，充分的保障在未來的工作當中，可以在一個較為完善的保障體系下執(zhí)行。同時，還需要針對財政稅收的基本流程、標準以及方法方面，進行合理性的分析。

三、結束語

財政稅收管理工作的完善，既是一種主動提升的行為，也是社會發(fā)展背景下被動要做的工作。面對當前存在的問題，我們需要不斷提升財政稅收管理的工作水平，更好地滿足社會經(jīng)濟的發(fā)展。