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    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代如何優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理探討

    2020-11-28 03:27:13陳衍坤
    大眾投資指南 2020年18期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理行政

    陳衍坤

    (濟南高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,山東 濟南 250000)

    網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代,經(jīng)濟快速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷開發(fā),使所有的競爭都圍繞著人才展開。各個企業(yè)與單位對于人力資源管理如何充分發(fā)揮其功能成了重點。而我國的行政事業(yè)單位隨著行政體制改革的深化,行政事業(yè)單位對于人力資源的管理也尤為重視,采取一系列措施進行了優(yōu)化。但由于受到諸多因素,如傳統(tǒng)理念,歷史等影響,在實際運行中仍存在一些問題,需要我們更加努力地去深入研究并開發(fā)其功能,以利于工作的高效開展。

    一、行政事業(yè)單位人力資源管理之現(xiàn)狀

    (一)傳統(tǒng)理念束縛功能開發(fā)

    人力資源管理是運用現(xiàn)代化的方法和手段,對人力資源進行有規(guī)劃的配置統(tǒng)籌,是將人作為“資源”,是對“人”不對“事”,現(xiàn)在許多行政事業(yè)單位雖然在不同程度上引進人才,并進行了配置,但受到傳統(tǒng)的人事管理的影響,只是在使用人才,是對“事”不對“人”。未能完全的開發(fā)出人力資源管理的功能,未能完全做到以人為本,沒能充分發(fā)揮人才的主觀能動性,阻礙了人力資源管理能力的提高,不利于人力資源管理功能的開發(fā)。

    (二)人力資源管理者水平有待提高

    目前,我國行政事業(yè)單位工作人員約2900萬人,管理者約占10%左右。管理者的綜合素質(zhì)能力直接取決于其人力資源管理工作的開展,影響到人力資源管理功能的開發(fā)和利用。而現(xiàn)在的行政事業(yè)單位人力資源的管理者,多數(shù)是原人事管理的人員,對于先進管理專業(yè)知識未能全面掌握,同時受舊有觀念影響,工作態(tài)度也存在一定問題,制約了人力資源管理工作能力的發(fā)揮,使人力資源管理功能的創(chuàng)新和開發(fā)同時代脫節(jié)。

    (三)管理方法落伍

    當下,各種先進的技術(shù)、信息平臺林立,為人力資源管理的創(chuàng)新和開發(fā)提供了技術(shù)上的幫助,但受制于觀念,管理者的決心等因素影響,現(xiàn)在的行政事業(yè)單位人力資源管理的工作方法和手段提高的并不多,先進的管理方法及信息技術(shù)在實際工作中并未能得到真正利用,制約了人才的利用和培養(yǎng),同時管理方法的落后會導(dǎo)致整個人力資源部門管理與時代脫軌,導(dǎo)致其在當今社會整體競爭力降低。進而影響了人力資源管理工作的可持續(xù)性發(fā)展。

    (四)考核機制不完善

    目前大多數(shù)行政事業(yè)單位用人考核的機制并不完善,考核機制不透明不公開。這就導(dǎo)致了一部分人力資源的流失。由于過于注重人才管理和選拔的改革,導(dǎo)致雖然方法理念新穎但總體考核機制并不完善的這一現(xiàn)象發(fā)生。考核機制的不完善導(dǎo)致部分本能夠通過的人未獲得資格,這樣就會導(dǎo)致另一部分人由于覺得考核機制問題從未放棄進入行政事業(yè)單位,進而影響了整體的人力資源管理與開發(fā)。

    二、優(yōu)化和創(chuàng)新人力資源管理能力的策略

    (一)提升管理水平

    人力資源管理顧名思義是以人為中心,核心進行管理工作。是所有管理工作的基礎(chǔ),提高人力資源管理的效率,最基礎(chǔ)的方法就是培養(yǎng)基礎(chǔ)人的整體素質(zhì),引進高素質(zhì)人才。進而達到整理化的改革于提升。大量引進高素質(zhì)人才,進行培養(yǎng),優(yōu)化人力資源管理高層的管理水平。慢慢滲透,達到高層高素質(zhì),提升整體人力資源管理部門的素養(yǎng)。

    (二)管理方法的優(yōu)化

    一味地遵循老套的管理方法,不能有效地提升人力資源管理的效率。應(yīng)該有效的整合當下時代,做到與時俱進不落后不落伍。所以當今行政事業(yè)單位在人力資源管理時,可以融合信息化技術(shù)管理,互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)等應(yīng)用。創(chuàng)新管理方法,緊跟時代潮流。

    (三)完善考核機制

    行政事業(yè)單位要想提供人力資源管理的效率,不僅僅要改革創(chuàng)新人力資源管理的方法,還需要擁有相對完善的人才考核機制。這樣才能做到人才資源不流失,提升人力資源管理的效率??梢灾v科學(xué)的方法融入考核的機制當中,采用合理的考核方式,做到科學(xué),公正。

    此外,還可以在考核機制當中適當增加獎勵措施,提升人們的積極性,促使人們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ鳟斨小M瑫r還要建立相對性的反饋系統(tǒng),同時將反饋系統(tǒng)面向大眾,接受大眾對行政事業(yè)單位提出的反饋信息。接受一切反饋信息進行整合,摘取有用的信息進行方案整改,進一步提升行政事業(yè)單位人力資源管理的效率。

    三、結(jié)束語

    在如今這個充滿競爭的社會當中,想要取的優(yōu)勢,就需要結(jié)合時代的特征進行優(yōu)化和改革。人力資源管理是行政事業(yè)單位的重點工作。要想提高工作效率就必須提升人力資源管理的效率。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的來臨,我國的行政事業(yè)單位隨著行政體制改革的深化,行政事業(yè)單位應(yīng)當優(yōu)化人力資源管理,以人為本,合理的配置人才,充分發(fā)揮人力資源管理的功能及作用,促進社會主義經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展。

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