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    績效考核評(píng)價(jià)體系在企業(yè)人事管理中的應(yīng)用探微

    2020-11-28 03:27:13康維
    大眾投資指南 2020年18期
    關(guān)鍵詞:人事管理績效考核崗位

    康維

    (河北高速公路集團(tuán)有限公司廊坊分公司,河北 廊坊 065000)

    人事管理最重要的內(nèi)容就是績效考核評(píng)價(jià),績效考核評(píng)價(jià)可以很好地起到激勵(lì)員工的作用,可以促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)最大價(jià)值,因此,在建立時(shí)一定要科學(xué)完善?,F(xiàn)在,對(duì)企業(yè)管理水平的評(píng)估主要依賴績效考核,因其是重要的評(píng)估指標(biāo)??冃Э己丝梢院芎玫貫槠髽I(yè)挖掘人資的價(jià)值,提供給企業(yè)精確的人資信息則需要完善的績效考核評(píng)價(jià)體系,有利于更好地做出決策。另外,績效考核的科學(xué)完善,可以幫企業(yè)留住人才,為其提供現(xiàn)實(shí)意義,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    一、績效考核的含義

    績效考核是組織依照一種方式或者工具,對(duì)員工工作時(shí)期做出相應(yīng)的評(píng)價(jià),在做出反饋,從而使績效的整體得到提高的過程??冃У目己酥攸c(diǎn)層面主要有兩方面,第一是工作量及效果,第二是員工的工作業(yè)績及效益,衡量時(shí)要從組織角度進(jìn)行。

    二、績效考核評(píng)價(jià)體系在人事管理中的意義

    (一)績效考核評(píng)價(jià)體系有利于人力資源的合理應(yīng)用

    員工可以為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,則企業(yè)就是員工的平臺(tái),在此平臺(tái)可以達(dá)到生存和發(fā)展的需求。企業(yè)這個(gè)平臺(tái)非常的重要,所以,要為員工的晉升提供合理的渠道,來促進(jìn)員工價(jià)值的發(fā)揮。員工的評(píng)價(jià)需利用績效考核評(píng)價(jià)體系來完成,使其更公正、合理。根據(jù)不同員工的具體情況進(jìn)行合理安排,積極性、上進(jìn)心、業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)的員工,應(yīng)安排合理,使其發(fā)揮最大的價(jià)值;對(duì)于不求上進(jìn)、消極、業(yè)務(wù)能力較弱的員工,要合理地進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng),將其調(diào)到比較適合的崗位,使其提高積極性,在新崗位發(fā)揮最大價(jià)值;對(duì)于考核一直比較落后的員工,果斷進(jìn)行淘汰。合理運(yùn)用績效考核評(píng)價(jià)體系,可以使員工分配合理,發(fā)揮其潛能,提高績效促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

    (二)績效考核評(píng)價(jià)體系有利于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成

    企業(yè)發(fā)展目標(biāo)可分為:整體、部門、個(gè)人三種。促進(jìn)員工個(gè)人目標(biāo)達(dá)成的是績效考核評(píng)價(jià)體系,在此評(píng)價(jià)考核員工的工作能力、行為及表現(xiàn),這樣可以很好的提高員工的積極主動(dòng)性,起到激勵(lì)的作用,可以很好地推動(dòng)部門和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。另外,在績效考核評(píng)價(jià)體系的作用下,使企業(yè)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)維持一致,職工的凝聚力得到有效加強(qiáng),使企業(yè)旺盛的生命力得到有效保持。

    三、績效考核評(píng)價(jià)體系在企業(yè)人事管理中的應(yīng)用

    (一)績效考核評(píng)價(jià)體系建立的基本原則

    1.公平性的基本原則

    考核的過程一定要全面地進(jìn)行:崗位、職級(jí)。考核的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行一定要同一個(gè)崗位同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于考核的具體內(nèi)容和基本的程序,一定要由管理部門的相關(guān)人員對(duì)員工解說清楚,不能含糊不清,也不能隱瞞漏掉。實(shí)際考核評(píng)價(jià)時(shí)一定要參考數(shù)據(jù)和客觀的事實(shí),考核的人員一定要做到公平公正,不能摻雜個(gè)人情感。

    2.定期化和制度化的基本原則

    考核時(shí)段設(shè)計(jì)時(shí),要依據(jù)員工的具體崗位和職務(wù)的級(jí)別進(jìn)行設(shè)計(jì),相關(guān)的考核人員有專門的考核小組領(lǐng)導(dǎo),考核評(píng)價(jià)每個(gè)部門的員工,具體的執(zhí)行需要由人事管理部門負(fù)責(zé),考核制度一定要嚴(yán)格要求全部員工遵守,相關(guān)部門要不斷地進(jìn)行完善提高績效考核制度。

    (二)設(shè)計(jì)績效考核評(píng)價(jià)體系

    現(xiàn)在許多企業(yè)考核評(píng)價(jià)存在考核指標(biāo)單一化,使其沒有與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)很好的結(jié)合,造成員工在績效評(píng)價(jià)下無法將其作用充分的發(fā)揮,以至于考核無效。因此,企業(yè)要采取合理的考核方法:關(guān)鍵績效指標(biāo)法,使個(gè)人與企業(yè)的目標(biāo)達(dá)成一致,對(duì)員工起到激勵(lì)作用,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在進(jìn)行指標(biāo)體系設(shè)計(jì)時(shí),一定要遵循獨(dú)立、同質(zhì)性的基本原則,在選擇考核指標(biāo)時(shí),一定要由全體員工共同參與,選擇適合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求的量化指標(biāo),另外,還要不斷地進(jìn)行完善或改進(jìn),使其更符合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展。

    (三)建立完善的績效考核評(píng)價(jià)體系

    1.充分了解績效考核評(píng)價(jià)體系

    對(duì)于績效考核評(píng)價(jià)體系,一定要讓全體員工充分的了解與認(rèn)識(shí),有助于績效目標(biāo)的完成。通過員工與管理人員之間的溝通聯(lián)系,使其對(duì)自身的績效及任務(wù)更加的明確,并對(duì)工作的效果采取一定的衡量方法,使其對(duì)員工產(chǎn)生一定的影響,從而促進(jìn)員工自身的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。在績效考核實(shí)施中,可以很好地發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢及不足,從而進(jìn)一步提高自身的改進(jìn)。

    2.合理分析職務(wù)

    對(duì)崗位進(jìn)行合理的分析,有利于考核標(biāo)準(zhǔn)有效性,從而使各個(gè)崗位的績效考核的具體指標(biāo)得到很好的確認(rèn)。制定相應(yīng)的崗位操作流程說明書,提高員工的工作效率,明確自己的職責(zé)。還要加強(qiáng)員工之間及與管理人員之間的溝通理解。

    四、結(jié)束語

    績效考核評(píng)價(jià)體系在人事管理中的應(yīng)用企業(yè)應(yīng)非常重視,對(duì)建立績效考核評(píng)價(jià)體系也要加強(qiáng)注重,使其考核評(píng)價(jià)的方法科學(xué)合理,考核的具體指標(biāo)要適合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況。不斷地對(duì)績效考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行完善提高,使考核指標(biāo)更符合企業(yè)的發(fā)展,推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。

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