探討新時期國有企業(yè)思政工作

禾丹丹

山西省霍州煤電集團(tuán)公共事業(yè)服務(wù)分公司 山西霍州 031400

思政工作的開展與國有企業(yè)的經(jīng)營有著密切的聯(lián)系，適當(dāng)?shù)拈_展對國有企業(yè)職工的思政教育工作，可實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)方面的增長。但是，就當(dāng)前的實際情況來講，若是想有效開展對企業(yè)職工的思政教育，還需要進(jìn)行一定的優(yōu)化，才可幫助職工轉(zhuǎn)變自己的思想以及心態(tài)，提高參與的積極性[1]。

1 思政工作在國有企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系

國有企業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營是重要的物質(zhì)前提。在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，不僅需要足夠的資金、先進(jìn)的技術(shù)等物質(zhì)方面的需求，更需要企業(yè)職工有著較高的思想素養(yǎng)。想要確保企業(yè)內(nèi)部管理的效果強(qiáng)，一定要保證其內(nèi)部之中的溝通順暢，讓企業(yè)職工真正認(rèn)可企業(yè)在經(jīng)營方面的理念。特別是在認(rèn)知以及目標(biāo)等方面是一致的，才可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，職工的積極性才會更強(qiáng)。開展對企業(yè)職工的思政工作要進(jìn)入基層進(jìn)行實際的調(diào)查，將職工的真實需求以及相關(guān)建議向管理層進(jìn)行反饋，這樣國企管理人員就會充分考量，盡最大可能滿足職工的實際需求。

2 在新時期國有企業(yè)思政工作的新要求

國有企業(yè)是整個國家在經(jīng)濟(jì)方面的基礎(chǔ)性支撐，與民生的發(fā)展有著直接聯(lián)系。因此，國有企業(yè)一定要加大對職工的愛國教育，促使職工樹立社會主義榮辱觀。讓職工堅定自己的立場，將自己對于國家的熱愛轉(zhuǎn)化為在工作方面的動力。國有企業(yè)也要深刻認(rèn)識到誠信在企業(yè)的發(fā)展中存在的重要意義。需要在面對合作伙伴、競爭對手時講誠信，也要對企業(yè)職工講誠信。此外，國有企業(yè)也要注重企業(yè)環(huán)境的構(gòu)建，最大限度的調(diào)動職工的積極性。

3 新時期國有其企業(yè)思政工作的具體措施

3.1 構(gòu)建良好環(huán)境

國有企業(yè)中開展思政工作是為了提高企業(yè)的凝聚力，將原本的生產(chǎn)成效進(jìn)一步的提升。所以，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該適應(yīng)新的形勢，發(fā)現(xiàn)新的問題，有效構(gòu)建開展思政工作的相關(guān)環(huán)境。思政工作主要是應(yīng)做好職工思想方面的工作，應(yīng)該創(chuàng)設(shè)一個職工普遍參與的環(huán)境。國有企業(yè)要使職工了解企業(yè)的近期以及長時間的發(fā)展計劃，還要了解企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢和自身所關(guān)心的福利等相關(guān)內(nèi)容。引導(dǎo)職工將自己的利益與企業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系，成功形成相互合作、共同進(jìn)步的局面[2]。而且，思政工作不止是黨組織的工作，也是企業(yè)管理者必備的工作技能。若是僅單純的發(fā)出行政命令，會導(dǎo)致職工逆反心理的形成。同時，開展思政工作時只是單純的進(jìn)行說教，不與實際情況進(jìn)行聯(lián)系，也無法達(dá)成預(yù)期的目標(biāo)。因此，在思政工作的開展過程中，要與行政命令、激勵方式等進(jìn)行統(tǒng)一，才可高效達(dá)成思政工作目的[2]。

3.2 關(guān)注職工思想

國有企業(yè)的生存以及不斷發(fā)展需要通過職工的努力。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要及時的了解職工的真實需求，關(guān)注職工所關(guān)心的問題，為職工謀取利益。近年來，隨著職工年輕化的趨勢應(yīng)采取新型的思政工作模式，注重以人為本，讓思政工作真正的走向職工群體，使職工在不斷的教育中理解思政工作，明白其根本是在為自己的利益進(jìn)行服務(wù)。所以，國有企業(yè)的管理者要充分尊重職工在企業(yè)中的位置，主動的聽取職工的意見，依據(jù)職工的真實需求實現(xiàn)思政教育的進(jìn)一步完善，提高思政教育的有效性。

3.3 創(chuàng)新工作形式

在新時代，國有企業(yè)開展的思政工作要與時代共同進(jìn)步，將原本的教育形式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，才能夠以科學(xué)的手段更高質(zhì)量的實現(xiàn)對職工的思政工作。在開展國有企業(yè)的思政工作中，一定要與企業(yè)的真實情況進(jìn)行聯(lián)系，以企業(yè)的實際狀況為出發(fā)點，加大對思政工作的研究力度，在精準(zhǔn)的定位中找到開展思政工作的突破口，把握其工作方向，讓思政工作真正的加入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中，在相互融合中彼此促進(jìn)。同時，思政工作也要緊跟時代的發(fā)展趨勢，充分的運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)，高效達(dá)成思政工作目標(biāo)。在具體的實施過程中，國有企業(yè)要善于利用新媒體進(jìn)行宣傳工作。通過微信、互聯(lián)網(wǎng)平臺等加強(qiáng)對思政工作的宣傳力度，確保思政工作實效性的提升，讓思政工作的開展變得更加的輕松且高效。

3.4 搭建工作平臺

在國有企業(yè)思政工作的開展中，一定要注重平臺的搭建，將思政工作服務(wù)于職工的作用以及價值最大程度的凸顯。在真正的操作過程中，不僅要加強(qiáng)思政工作的相關(guān)機(jī)制建設(shè)，鼓勵企業(yè)職工加入到思政工作中。而且，也要在企業(yè)思政的服務(wù)工作中顯現(xiàn)其本質(zhì)，就是為了幫助企業(yè)職工將真實存在的多種問題進(jìn)行實際的解決，這樣才可以實現(xiàn)思政工作質(zhì)量的進(jìn)一步提升。

3.5 采取激勵制度

國有企業(yè)的管理者應(yīng)認(rèn)識到思政工作的重要價值，加大對其的重視。將原本的激勵制度進(jìn)行一定的創(chuàng)新，推動企業(yè)職工更加主動的進(jìn)行工作，形成強(qiáng)烈的奮斗意識，為了實現(xiàn)目標(biāo)而積極努力。國有企業(yè)的管理者需要樹立正確的觀念，通過自身實現(xiàn)對職工的有效引導(dǎo)，讓企業(yè)職工逐漸形成正確的理念，推動其不斷的拼搏與努力。國有企業(yè)應(yīng)樹立長期的目標(biāo)，將職工的個人與企業(yè)的實際利益進(jìn)行緊密聯(lián)系。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要采取科學(xué)的激勵制度，聯(lián)系職工的實際情況，將職工在生活以及工作等存在的真正困難有效解決。而且，思政工作的開展還應(yīng)與時代同步，才可確保思政工作的有序開展[3]。

4 結(jié)語

由于在新時期，國有企業(yè)職工思想政治方面與企業(yè)發(fā)展方面的重要關(guān)系，國有企業(yè)管理者應(yīng)加大對企業(yè)職工的思政工作，以多種有效途徑實現(xiàn)職工積極性的提升，從而實現(xiàn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益方面的增強(qiáng)。國有企業(yè)的相關(guān)管理人員應(yīng)該加大對思政工作的有效研究，明確思政工作在企業(yè)發(fā)展中的重要位置，提高思政工作的有效性，保證新時期的國有企業(yè)可以高質(zhì)量穩(wěn)定的發(fā)展。