新形勢下企業(yè)政工工作的思路探析

張亮

大唐四川川北電力開發(fā)有限公司 四川廣元 628000

時代的發(fā)展步伐逐漸加快，企業(yè)的經濟效益變化日新月異，為了保障企業(yè)能夠安穩(wěn)運行，政工工作尤為重要。企業(yè)開展政工工作有助于幫助企業(yè)穩(wěn)定員工思想，加強集體的團結精神，實現(xiàn)集中力量辦大事，也有助于企業(yè)員工形成勤勞、不畏艱辛的優(yōu)良工作品質。企業(yè)對政工工作的關注力度不斷加大，部分先進企業(yè)將“以人為本”的思想與政工工作相結合，取得顯著成效。因此在新時期的政工工作發(fā)展中，企業(yè)應當堅持“以人為本”的核心理念，以企業(yè)發(fā)展概況為基石，創(chuàng)新政工工作的開展和升級模式，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。

1 企業(yè)政工建設的重要性

一個企業(yè)健康快速發(fā)展，除了人才、技術、先進的設備外，還需要綜合素質較強的員工不懈的努力。綜合素質既是對員工生產技術的考驗，又是對員工思想心理的考驗。具備成熟的健康的思想心理才是企業(yè)所需要的員工，否則工作責任感、社會責任感就難以實現(xiàn)。政工工作是企業(yè)建設發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，新時期在物質利益、金錢利益面前，很多人都會在思想和心理上發(fā)生變化，很容易被這些誘惑，從而迷失自己，變得墮落和腐朽。再加上企業(yè)領導不重視政工工作和社會競爭的加劇，企業(yè)政工工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)，員工的不穩(wěn)定或者遭受精神創(chuàng)傷，不但危害企業(yè)生存發(fā)展，而且員工遲早會離開。因此，政工工作就是要能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工當中特別是思想心理出現(xiàn)變化的跡象，從而針對不同問題進行正確引導，保障員工思想心理健康發(fā)展，成為真正成熟的健康的員工。從而提高工作效率和質量，凝聚企業(yè)精神力量，團結奉獻，為企業(yè)生產發(fā)展做出更多更大貢獻，并時刻關注社會的進步[1]。

2 當前在電力企業(yè)開展基層黨建政工工作的全新思路和策略

2.1 有效提升制度建黨和思想建黨工作的協(xié)調性

電氣企業(yè)的基層黨建工作效果和建設方向都是由電力企業(yè)基層黨組來決定的，只有電力企業(yè)的基層黨組時刻起到黨建政工工作的指導和建設引領作用，不斷提升電力企業(yè)各部門主管人員的黨建思想建設和制度建設的意識，具體可以采取以下相關措施：第一，將電力企業(yè)黨組織機構納入整體法人體系管理，通過企業(yè)的章程起草等形式確定黨組織機構的重要地位和作用，同時在企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃中將基層黨建工作納入發(fā)展規(guī)劃，這樣才能為電力企業(yè)基層黨建工作全面覆蓋企業(yè)發(fā)展提供依據(jù)，并且有效加強黨對企業(yè)發(fā)展的領導作用；第二，在電力企業(yè)的實際黨組織建設工作中，要從電力企業(yè)的業(yè)務開展、工作執(zhí)行和企業(yè)決策等方面建立完善的權責體系，只有不斷加大企業(yè)主管機構與基層黨組織之間的聯(lián)系，才能有效提升黨組建設和引導作用。另外還可以積極建設黨建政工工作“1+N”的基層工作模式，這樣通過企業(yè)的人才管理與黨建政工工作有效融合，才能根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展需要有效配置基層黨建政工工作人員和設置基層黨建政工工作機構，通過提高基層黨建和政工工作人員的薪酬來有效提升參與黨建和政工工作的積極性，并且在電力企業(yè)基層領導干部的選拔中要始終堅持黨管干部的選拔原則，有效促進基層黨組織人員和企業(yè)行政管理人員協(xié)同管理企業(yè)工作的順利推進[2]。

2.2 創(chuàng)新工作方式，引入新手段

面對企業(yè)業(yè)務開展的特點，如何利用有效的時間，高質量開展政工工作，成為了研究的重點。將政工工作和職工日常生活與工作緊密聯(lián)系，需要搭建有效的平臺，推動企業(yè)高質量發(fā)展。在進行隊伍建設以及文化管理方面，積極引入現(xiàn)代化手段和新媒體以及互聯(lián)網(wǎng)技術，借助科學理論，探索適宜的政工工作方法，不斷積累政工工作經驗，探索新工作措施。例如，搭建互聯(lián)網(wǎng)+黨建平臺，實現(xiàn)信息技術和黨建工作的有效結合，打破時間和空間等的限制，保障業(yè)和黨建思想政治工作有效開展。除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，編輯具有思想教育價值的內容，比如文字和視頻等，時刻引導職工樹立正確的價值觀，發(fā)揮正能量榜樣和優(yōu)秀文化的價值，堅定人員的思想信念。

2.3 落實黨風廉政建設

明確企業(yè)黨風廉政建設方向，認識到其對于黨建政工工作及企業(yè)發(fā)展的重要性，有效結合企業(yè)的生產活動與經營活動，用以確定企業(yè)反腐工作的具體內容和分工情況，培養(yǎng)黨建工作人員的責任意識，提高其自身能力。除此之外，對于后備干部的選拔標準應當優(yōu)先考慮具有廉潔作風、堅定意志及工作能力強的基層工作人員，從而為黨建組織選拔更優(yōu)秀的人才。事實上，企業(yè)部門之間的學習教育也非常重要，它能夠促進教育的傳播，同時還起到警示作用，因此，相關工作人員應當加大違紀行為的查處力度，對違紀人員及時進行批評教育并采取措施[3]。

2.4 加強政工隊伍建設

在企業(yè)中開展政工工作，必須兼顧嚴肅性和紀律性，保證企業(yè)擁有一支素質較高和能力較強的政治工作隊伍。這支隊伍的能力水平，直接影響企業(yè)政工工作的效率。企業(yè)要不斷加大對政工工作者的培養(yǎng)力度，盡力打造一支精干高效的政工隊伍，充分發(fā)揮他們的工作能力，高效開展企業(yè)的政治工作，為企業(yè)實現(xiàn)利潤增長，提高市場競爭力，打下良好的思想政治基礎。

3 結語

綜上所述，企業(yè)政工工作是一項十分長期且系統(tǒng)的工作，他關系到企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。全新歷史時期我們要清楚認識到，企業(yè)政工工作機制創(chuàng)新對促進企業(yè)健康發(fā)展，提高企業(yè)競爭能力發(fā)揮著不可或缺的作用。企業(yè)政工工作創(chuàng)新，應該以人為本，堅持協(xié)調兼顧，全面發(fā)展。只有這樣才能夠保證企業(yè)更好更快發(fā)展，在創(chuàng)新過程中給企業(yè)帶來更多的競爭能力，并為企業(yè)市場競爭中注入新的活力，不斷推動企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)獲得更高經濟效益、社會效益。