如何提高政工人員素質(zhì)以提升思政工作水平

王雙雙

大慶油田創(chuàng)業(yè)集團利達實業(yè)有限公司 黑龍江大慶 163000

隨著現(xiàn)代化企業(yè)管理不斷的發(fā)生，企業(yè)在發(fā)展過程中，市場中的各項競爭越來越激烈，雖然市場競爭非常激烈，但是卻是很好的機會。在惡劣的環(huán)境中得到生存，那么在以后的發(fā)展中必然會越挫越勇。而要想企業(yè)的核心競爭力得到提升，那么必須要對各項問題進行全方位的思考。首先，人才的綜合素質(zhì)必須要提升，以及處理業(yè)務(wù)能力的提升也十分必要。要想在激烈的市場競爭中成為翹楚，企業(yè)人才將會成為其中的關(guān)鍵因素。企業(yè)的核心素質(zhì)中非常重要的部分，主要涉及到是企業(yè)思政工作水平，因為思政將對團隊的執(zhí)行力、凝聚力產(chǎn)生重要影響。因此，在實際工作中政人員素質(zhì)必須要提升，并且使政工人員的作用得到積極的發(fā)揮，同時使思政工作水平能夠得到有效的提升，如此一來，工作人員素質(zhì)水準得到全面性的提升便可以得到相應(yīng)的保證。

1 思政工作存在的各種問題

1.1 思想意識上得不到重視

目前，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于政治思想覺悟明顯有待提升，因而對提高政工人員素質(zhì)也并未引起足夠重視，通常都會對企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量，以及利潤的提升引起格外的重視，而對政工人員素質(zhì)提升往往采取的是忽視態(tài)度，從而對企業(yè)的核心競爭力產(chǎn)生了非常重要的影響?，F(xiàn)階段，市場中的激烈競爭已經(jīng)不再像以往一樣單純競爭，而是企業(yè)綜合能力的全面性競爭。如果在思想上未能引起足夠的重視，那么必然會造成非常嚴重性的后果。第一，由于從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)有待提升，所以其所起到的帶頭作用，將不會得到充分的發(fā)揮；第二，有關(guān)的政工人員認為花費時間去進行相應(yīng)的創(chuàng)新是一種浪費，繼而導(dǎo)致有關(guān)方面的具體工作無法得到貫徹落實，最終使思政工作得不到有序的開展。

1.2 管理機制完善度有待提升

大部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對思政工作并未給予足夠的重視，從而直接導(dǎo)致管理機制的不完善。因為工作人員在實際工作中，缺乏有關(guān)方面的專業(yè)人士，對其工作進行正確指導(dǎo)，也沒有人員參與到其中，將各項工作貫徹落實，進而導(dǎo)致整體政工人員的凝聚力非常的低，對企業(yè)長遠目標的發(fā)展十分不利。古語有言：“因利而聚，也會因利而散”[1]。因此，如果工作人員沒有共同的奮斗目標，只是因為龐大的利益相聚一堂，那么在利益受到侵害時，團體一定會土崩瓦解，主要是因為在精神層面沒有形成統(tǒng)一目標。長此以往，工作壓力會逐漸降低，無法引領(lǐng)企業(yè)勇往直前，因為沒有長遠的目標最為支撐的條件，最終使企業(yè)在未來的發(fā)展前進過程中，一定會處于舉步維艱的狀態(tài)，甚至是企業(yè)的核心競爭力遭受到非常大的影響。

1.3 評價機制的匱乏

工作的貫徹落實，必須要有考核機制，因為只有這樣，企業(yè)的思政工作在具體開展中，才會具有一定價值的實際意義。首先，政工人員在進行考核過程中，并未做到精確化，沒有實行有關(guān)方面的量化管理，這樣導(dǎo)致的后果是大部分的政工人員長期在相應(yīng)的崗位上，但是卻未能有絲毫的建樹可言，連最為基本的工作都沒有積極主動的展開[2]。由于沒有評價機制的存在，優(yōu)劣得到的反饋都一樣，企業(yè)內(nèi)部所設(shè)立的競爭機制如同擺設(shè)一般，工作人員的培訓(xùn)工作和加強業(yè)務(wù)能力，長期處于非常薄弱的環(huán)節(jié)。在當(dāng)今時代形勢之下，對員工專業(yè)素質(zhì)必須要進行不斷的提升。由此，二者之間所具有的矛盾越來越大，如果對其不采取有效的措施進行應(yīng)對，那么二者之間必然會處于失衡的狀態(tài)。從某種意義上而言，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動會產(chǎn)生重要的影響。因此，企業(yè)的內(nèi)部必須要加強工作人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)，從而確保整個政工人員團隊建設(shè)工作是具有一定的先進性和綜合性。

2 政工人員素質(zhì)以及思政工作水平提升的有效措施

2.1 在思想上給予足夠的重視

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須意識到思政工作理念所具有的重要性，所以需要在員工素質(zhì)道德層面上的提升引起高度重視，以及員工為企業(yè)所做出的貢獻等。同時將思政工作以多樣化的方式進行有效的開展，而并非是采取簡單的思想教育。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身綜合素養(yǎng)的提升[3]。因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是政工人員的中堅力量，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視的方式，并非是思想上的重視，還需要將工作貫徹落實。最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在不斷實踐中，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，并對存在的問題采取有效措施加以應(yīng)對，最終使思政工作得到具體有效的實行。

2.2 完善評價機制

思政工作在開展過程中，必須要對評價機制推陳出新，只有做到與時俱進的方式，才可以使政工人員的素質(zhì)和思政工作水平得到有效的提升，從而為后期工作的有序開展奠定良好的基礎(chǔ)條件。由于評價機制的合理轉(zhuǎn)變，從某種層面上而言，可以為思政工作的具體內(nèi)容和方向提供指導(dǎo)，使思政工作的重要性得到明確化。同時在進行思政工作中，要根據(jù)時代的變遷做出合理化的調(diào)整，使思政工作內(nèi)容更加具有可行性。完善評價機制是對思政工作的提升實行進一步的驗證，同時也是思政工作完善有效方式。

3 結(jié)語

綜上所述，思政工作的有效開展與政工人員專業(yè)素質(zhì)有著非常緊密性的關(guān)聯(lián)。因為思政工作要想取得良好的效果，需要政工人員專業(yè)素質(zhì)的提升，才可以得到有效的實現(xiàn)。因此，二者之間是相輔相成。政工人員的專業(yè)素養(yǎng)是思政工作開展的前提條件，而思政工作開展是政工人員很好的驗證。鑒于此必須要對以如何提高政工人員素質(zhì)以提升思政工作水平引起足夠重視，為企業(yè)得到更好的發(fā)展，提供有利的前提條件。