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    大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新與改革

    2020-11-26 19:59:07冷吉明
    商品與質(zhì)量 2020年1期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理人力資源

    冷吉明

    山東省青島市膠州市里岔鎮(zhèn)人民政府 山東膠州 266324

    伴隨社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、高速發(fā)展,科學(xué)技術(shù)水平的日漸更新與完善,大數(shù)據(jù)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的生命力。大數(shù)據(jù)當(dāng)中所蘊(yùn)藏的豐富價(jià)值與巨大能量,不僅會帶來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的井噴式發(fā)展,而且還會帶來其管理方面的深刻變革,無論是在國家治理上,還是在事業(yè)單位決策上,再或者是對個(gè)人思維、工作及生活上,均會產(chǎn)生比較深遠(yuǎn)的影響。從事業(yè)單位層面來分析,其所具有的影響力將會滲透到各經(jīng)營管理細(xì)節(jié)當(dāng)中;針對人力資源管理而言,其作為事業(yè)單位核心競爭力得以提升的關(guān)鍵所在,在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,勢必會面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。怎樣更好的去認(rèn)知大數(shù)據(jù),并對大數(shù)據(jù)所帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)進(jìn)行高效把握,積極推動(dòng)事業(yè)單位人力資源管理的深刻變革,創(chuàng)新管理思路,乃是當(dāng)前需要著重解決與考量的問題。

    1 事業(yè)單位人力資源管理創(chuàng)新的主要問題

    1.1 對人力資源的管理理念過于落后

    在大部分事業(yè)單位中對于人力資源開展管理工作時(shí),所采用的管理理念較為傳統(tǒng),這就會導(dǎo)致其在如今新時(shí)代的發(fā)展趨勢中過于落后,也沒有按照改革發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)更改管理理念,這就會導(dǎo)致在管理工作的過程中無法落實(shí)以人為本的主要原則,所有人員也不清楚對人力資源所開展的管理工作,對于整個(gè)單位的實(shí)際發(fā)展而言能夠起到什么作用,甚至?xí)芾砉ぷ髟斐芍苯佑绊慬1]。

    1.2 對人力資源的個(gè)性管理較為缺乏

    目前,在事業(yè)單位中通常都會選取較為傳統(tǒng)的一刀切模式,對人力資源進(jìn)行實(shí)際管理,但這就會導(dǎo)致其中缺少較為個(gè)性的管理模式,這就會導(dǎo)致所有人員之間存在的差異被忽略,從而大幅度降低管理工作的整體水平。例如:在激勵(lì)所有人員對于日常工作的熱情與積極性時(shí),部分人員喜歡物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì),部分人員喜歡升職方面的獎(jiǎng)勵(lì),如果在這個(gè)過程中應(yīng)用十分統(tǒng)一的獎(jiǎng)勵(lì)方法的話,就會使很多人員自身的實(shí)際需求無法得到滿足,這樣在日常工作中就會影響到其對于工作的熱情與積極性,最終導(dǎo)致管理工作的主要作用無法發(fā)揮出來。

    1.3 對人力資源的信息化水準(zhǔn)較低

    我國在社會發(fā)展、科技研發(fā)等方面的實(shí)際發(fā)展較為迅速,這就導(dǎo)致社會各界中都涌入了很多較為先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),例如:信息化、互聯(lián)網(wǎng)、智能化等,而事業(yè)單位中也不例外。如今在很多事業(yè)單位中都開始添加了信息化構(gòu)建,但最為普遍的問題的在信息化方面的構(gòu)建水準(zhǔn)較低,而且有很多事業(yè)單位也缺少對信息化構(gòu)建的重視,這樣在對人力資源管理時(shí),就會導(dǎo)致硬件與軟件等方面的水準(zhǔn)較低,從而在減低管理工作的實(shí)際效率同時(shí),無法針對人力資源的信息數(shù)據(jù)展開準(zhǔn)確分析,甚至?xí)拗剖聵I(yè)單位的整體發(fā)展[2]。

    2 大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新與改革

    2.1 加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)

    對于事業(yè)單位的人力資源管理來講,其核心就是大數(shù)據(jù)計(jì)算,在實(shí)際的管理工作中,需要依靠大量的數(shù)據(jù)作為支撐,而這就需要加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)。在事業(yè)單位的人力資源管理中使用大數(shù)據(jù)技術(shù),就需要加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫建設(shè),進(jìn)行數(shù)據(jù)資源的有效整合,進(jìn)而為事業(yè)單位的人力資源管理提供可靠的數(shù)據(jù)支持,有效實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo),全面提高人力資源管理水平。為了加強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理的水平,還需要優(yōu)化大數(shù)據(jù)算法。面對海量的數(shù)據(jù)資源,就需要快速、準(zhǔn)確的進(jìn)行信息查找和計(jì)算,所以對大數(shù)據(jù)算法就有了更高的要求。

    2.2 建立健全大數(shù)據(jù)工作機(jī)制

    在當(dāng)前這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代,事業(yè)單位的人力資源管理就需要構(gòu)建相應(yīng)工作機(jī)制,不斷優(yōu)化工作結(jié)構(gòu),為大數(shù)據(jù)技術(shù)管理模式的應(yīng)用打下基礎(chǔ)。在以往的人力資源管理上,存在著較多的制約因素,影響著現(xiàn)代管理模式的應(yīng)用,所以就需要針對工作機(jī)制問題,進(jìn)行有效的改革創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)工作體系的優(yōu)化創(chuàng)新,通過體制層面的創(chuàng)新,全面提升管理效率,以適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代下人力資源管理需求。大數(shù)據(jù)工作體制的構(gòu)建,會存在著各種阻礙,而這就需要以創(chuàng)新角度進(jìn)行考慮,以更高層面解決體制問題,進(jìn)而促進(jìn)管理工作的優(yōu)化創(chuàng)新,提高管理水平[3]。

    2.3 加強(qiáng)大數(shù)據(jù)專業(yè)人才的培養(yǎng)

    在事業(yè)單位中,專業(yè)人才匱乏也是突出問題,這是造成人力資源管理工作效率較低的主要原因。在大數(shù)據(jù)時(shí)代,為了進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人力資源管理水平,就需要具備一支專業(yè)化的人才隊(duì)伍。具體而言,事業(yè)單位就需要注重專業(yè)人才的引進(jìn)。要對其專業(yè)技能、信息技術(shù)水平等方面進(jìn)行嚴(yán)格地考核,從而構(gòu)建一支專業(yè)化的人才隊(duì)伍,以促進(jìn)人力資源管理水平的提升。另外,事業(yè)單位也要加強(qiáng)專業(yè)化人才的培養(yǎng),對于人力資源管理中存在著專業(yè)化不足問題,就需要加大對現(xiàn)有人才的培訓(xùn)力度,不斷提高專業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和大數(shù)據(jù)理論素養(yǎng)。并且,事業(yè)單位也要安排專業(yè)人員外出學(xué)習(xí),積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念與模式,再根據(jù)自身現(xiàn)狀進(jìn)行有效調(diào)整與改進(jìn),使其充分發(fā)揮出自身的大數(shù)據(jù)專業(yè)技術(shù)作用,切實(shí)提升事業(yè)單位人力資源管理水平。

    3 結(jié)語

    綜上,在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,事業(yè)單位人力資源管理正發(fā)生著深刻變革,而這些變革還面臨著來自事業(yè)單位內(nèi)、外部的一系列的挑戰(zhàn)與制約,比如信息資源共享機(jī)制的構(gòu)建,用于搭建人力資源大數(shù)據(jù)信息平臺的資金投入、人力資源大數(shù)據(jù)提供者、擁有者等方面的產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)等等,這便須社會組織、政府、事業(yè)單位等部門全面合作,給予財(cái)政資金、政策及法律方面的全面支持,只有這樣,才能為大數(shù)據(jù)時(shí)代下人力資源管理高效變革提供切實(shí)保障。

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