新常態(tài)下改進(jìn)企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作的途徑分析

王琮鑫

貴州畢節(jié)高速發(fā)展有限公司 貴州畢節(jié) 551700

企業(yè)的政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作落實(shí)不到位將會(huì)直接導(dǎo)致貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，長時(shí)間之后，將會(huì)給企業(yè)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，甚至導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)，因此改進(jìn)企業(yè)政工和紀(jì)檢監(jiān)察工作的途徑是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

1 企業(yè)貪腐問題存在的原因分析

1.1 說教式的教育方法造成效果極低

許多企業(yè)的黨紀(jì)國法教育仍是停留在走形式的說教式教育上，認(rèn)為開開會(huì)、讀讀文件就是做到了教育，加上這些文件、會(huì)議講話的內(nèi)容也多是政治性的官話、套話，將共產(chǎn)主義正統(tǒng)的理論講得頭頭是道，然而，這種純理論性的東西顯得極為枯燥，也很少有人真正聽在腦里和記在心理，他們認(rèn)為這些似乎離他們很遠(yuǎn)。而如果政工教育從貪腐后對(duì)其自身的危害性、對(duì)其家庭的危害性等角度進(jìn)行教育，并以實(shí)際案例來進(jìn)行案例分析，此教育效果應(yīng)該叫單純的說教理想。在說教式的教育中，被教育者僅將此教育當(dāng)成一次政治任務(wù)來完成，盡管表面上能夠把學(xué)習(xí)體會(huì)寫得極好，但卻未能觸及其心靈。即使政工教育中進(jìn)行了案例教育，但也僅限于播放一些反面的宣傳片，這些宣傳片又嚴(yán)重脫離了我們的生活，其教育效果可想而知[1]。

1.2 缺乏系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作制度

當(dāng)前我國已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，在這種新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下，我國企業(yè)仍然沿用傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察工作制度，工作人員的工作積極性比較低，責(zé)任心匱乏，而且管理制度形同虛設(shè)。此外，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有匹配的監(jiān)督管理制度，極有可能因?yàn)槎唐诶?、局部利益等出現(xiàn)掩蓋事實(shí)真相等行為，使紀(jì)檢監(jiān)察部門的實(shí)質(zhì)作用無法得到充分發(fā)揮。

2 新常態(tài)下企業(yè)政工及紀(jì)檢監(jiān)察工作改進(jìn)的對(duì)策

2.1 依據(jù)單位實(shí)際開展防腐教育

企業(yè)的防腐倡廉教育工作需要同單位實(shí)際出發(fā)，改變以前的說教式教育方式，并不斷豐富教育內(nèi)容，在三觀教育的同時(shí)還要增加其他相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容，如增加傳統(tǒng)文化的內(nèi)容，以熏陶企業(yè)干部思想，提升其思想水平。此外，還要強(qiáng)化教學(xué)內(nèi)容的針對(duì)性，培訓(xùn)老師要具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)Ξa(chǎn)生腐敗的原因進(jìn)行細(xì)致的根本性分析，選擇典型的案例作為教學(xué)素材。案例選擇要選擇身邊的能夠核實(shí)、調(diào)查的例子，以增強(qiáng)被教育者的感受[2]。

2.2 創(chuàng)新企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制

如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察制度存在漏洞，應(yīng)在堅(jiān)持國家紀(jì)檢準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，采用有效的解決方式，更新和完善企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制。在紀(jì)檢監(jiān)察工作分配上，不能將全部任務(wù)交給某個(gè)小群體，因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察權(quán)力過于集中，將有可能造成其他具有包庇性質(zhì)的錯(cuò)誤行為。為了提高企業(yè)其他工作人員對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的正確認(rèn)識(shí)，需要在企業(yè)內(nèi)部建立專門針對(duì)紀(jì)檢人員的監(jiān)督法則，這樣有利于普通職工積極監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察工作，真正實(shí)現(xiàn)從多個(gè)層面創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作方式方法，與此同時(shí)還可以通過敏感信息內(nèi)部溝通方式，在企業(yè)內(nèi)部形成全方位、無死角的監(jiān)督系統(tǒng)，進(jìn)而使違法犯罪行為在企業(yè)內(nèi)部沒有落腳之地。

2.3 建設(shè)獨(dú)立的監(jiān)察部門及強(qiáng)化調(diào)研活動(dòng)

做好政工及紀(jì)檢監(jiān)察工作必須有獨(dú)立且完善的監(jiān)察機(jī)構(gòu)和專業(yè)的監(jiān)察人員。既要確保其獨(dú)立性，又要保證其職業(yè)化和專業(yè)性。也就是說，要設(shè)立專門的紀(jì)檢機(jī)構(gòu)，監(jiān)察工作人員要專職專業(yè)。若為上級(jí)派駐和任命的監(jiān)察工作人員，其獨(dú)立性相對(duì)較強(qiáng)，監(jiān)察效果也相對(duì)會(huì)提升。此外，還要不斷優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，尤其是財(cái)務(wù)和審計(jì)方面的知識(shí)。因?yàn)?，貪腐通常與錢緊密相關(guān)，只有具備一定的財(cái)務(wù)及審計(jì)知識(shí)方能發(fā)現(xiàn)貪腐問題。因此，要強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察人員的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力及專業(yè)水平[3]。

2.4 企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作作風(fēng)建設(shè)

紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員是企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的主要執(zhí)行者，如果他們自身存在著貪污受賄現(xiàn)象，那么可以說這個(gè)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)都存在著問題，因此企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作作風(fēng)建設(shè)。紀(jì)檢監(jiān)察工作人員在工作中，不僅需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，清正廉潔，而且需要以企業(yè)的利益為重，時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的良好形象。

2.5 應(yīng)用技術(shù)從嚴(yán)管理

從嚴(yán)管理是企業(yè)開展政工與紀(jì)檢監(jiān)察工作應(yīng)該堅(jiān)持的一貫原則，對(duì)企業(yè)有關(guān)規(guī)定不相一致的行為通過有針對(duì)性的懲罰和處理對(duì)策進(jìn)行有力的限制以及杜絕，這主要可以通過下述三點(diǎn)來達(dá)成：第一，在擁護(hù)企業(yè)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的大方向下，分配以及考核工作人員管理以及各個(gè)部門工作，促使能夠有力地監(jiān)督管理以及嚴(yán)格管理企業(yè)中每一位工作人員的工作績效。第二，應(yīng)該平衡好企業(yè)前進(jìn)發(fā)展以及政工與紀(jì)檢監(jiān)察工作之間的關(guān)系，這兩者之間的關(guān)系沒有先后之分，是互相促進(jìn)、互相制約的關(guān)系，促使企業(yè)政工與紀(jì)檢監(jiān)察工作順利開展的同時(shí)極大地提升企業(yè)各方面的效能，而企業(yè)的前進(jìn)發(fā)展也起到優(yōu)化更新政工與紀(jì)檢監(jiān)察體系的作用。第三，應(yīng)該把先進(jìn)的信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)政工與紀(jì)檢監(jiān)察工作中，其一，數(shù)字化管理企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門以及部門中各個(gè)工作人員的績效，并圍繞有關(guān)目標(biāo)進(jìn)行考核工作。其二，時(shí)代飛速發(fā)展的潮流要求進(jìn)行有關(guān)企業(yè)政工與紀(jì)檢監(jiān)察體系的建立健全工作，這能夠達(dá)成監(jiān)管高效性企業(yè)前進(jìn)發(fā)展的目的。

3 結(jié)語

綜上所述，貪污腐敗是企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注和解決的問題，為了保證企業(yè)的利益，維護(hù)企業(yè)的良好形象，企業(yè)應(yīng)該改進(jìn)政工教育的方式，不斷完善管理制度，提高紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作效率，豐富紀(jì)檢監(jiān)察的手段，并且加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作作風(fēng)建設(shè)。