電廠燃料采制化對熱值差的影響分析

易彬

許昌龍崗發(fā)電有限責(zé)任公司 河南許昌 461690

在火力發(fā)電廠中判斷收益的標準和燃料的管理問題時，要對發(fā)電廠煤投入火中的熱值差進行分析。近年來，電力市場發(fā)展非常迅速，電廠使用的燃料體系也非常完善，因此熱值差控制非常關(guān)鍵，在管理的過程中要提升合理性，針對這種情況，在全國范圍內(nèi)要關(guān)注電廠投入煤的含量，對煤的熱值差進行有效的分析[1]。

1 熱值差的含義

熱電廠的熱值差是一個科學(xué)的指標，用來衡量火電燃料的經(jīng)濟性。我國的電力行業(yè)對熱值差有明確的規(guī)定，火電廠投入煤之后，入廠煤和爐煤之間的熱值差不能超過502J，這種管理只是一種理想化的標準，在實際的生產(chǎn)環(huán)節(jié)受到外界因素的影響，很難達標，在實際生產(chǎn)中，熱值差異會產(chǎn)生很大的差異。在計算用煤情況時，要對熱值差有效的分析，才能降低燃煤的成本。

2 燃料采制化對電廠熱值差影響產(chǎn)生的因素

2.1 電廠采購的煤粒度不均勻

電廠在煤炭購買過程中，買進的煤炭粒度不平均，導(dǎo)致樣本采集的環(huán)節(jié)會產(chǎn)生很大的誤差。在實際的發(fā)電工作中，電廠發(fā)電使用的煤粒度非常大，粒度不均勻，還有大量的石塊，火電廠購買的煤炭種類比較少，購買時不能仔細的篩選，導(dǎo)致煤炭的粒度不均勻。在具體的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，采樣具有石塊的煤炭危險性很大，而且受到外界因素的影響，在具體的采樣時，要想達到標準并不是一件容易的事。電廠發(fā)電過程中煤的粒度越大，樣本的誤差也會越大，導(dǎo)致電廠采煤與正常情況下產(chǎn)生很大的出入[2]。

2.2 企業(yè)入爐煤自動采樣裝置存在問題

在企業(yè)內(nèi)部，入爐煤自動化樣本采集環(huán)節(jié)會存在很多問題，裝置的配置不夠科學(xué)，部分企業(yè)要降低生產(chǎn)成本。在自動化采集樣本設(shè)備購買時，企業(yè)不會選擇那些性能突出的設(shè)備，在這種情況下，設(shè)備的使用時間不長，甚至很多時候還會出現(xiàn)系統(tǒng)的誤差，在電廠采制化的過程中，很多熱值差都會出現(xiàn)。自動化采集樣本裝置運行環(huán)節(jié)，設(shè)備底部有殘留的煤炭，容易導(dǎo)致樣本采集的過程中有大量的遺漏問題[3]。

2.3 企業(yè)內(nèi)部沒有專業(yè)的采制化人才

電廠采制化工作人員的專業(yè)程度不足，在具體工作環(huán)節(jié)中無法按照標準進行各項工作。在電廠的具體操作中，采制化工作人員基本上不是專業(yè)人員，崗位能力不足，工作不夠嚴謹，無法參照企業(yè)工作制度完成各項工作，出現(xiàn)一些不合乎規(guī)范的工作行為。采集樣本時不夠深入，樣本的廣泛性不足，樣本采集的時間短，出現(xiàn)遺漏，這些問題都會導(dǎo)致熱值差的產(chǎn)生。采制化工作人員的專業(yè)水平有待于進一步改善，公司要進行人員的培訓(xùn)。

3 對采制化質(zhì)量進行控制的方法

在電廠燃料樣本采集的環(huán)節(jié)中會產(chǎn)生很多問題，為了使生產(chǎn)環(huán)節(jié)中熱值差得到良好的控制，就要仔細分析各類現(xiàn)象，采取有針對性的措施，對于熱值差控制，最主要的就是有效的控制誤差，對于入場煤采制化工作時，要嚴格控制質(zhì)量標準，才能有效的控制好誤差。

3.1 改善機械采樣裝置

針對目前電廠生產(chǎn)來分析，要改善采樣樣本的裝置，電廠一般都是采用自動化的設(shè)備，為了使熱值差得到良好的控制，針對具體的參數(shù)和指標，對采集樣本用到的自動化裝置進行參數(shù)化試驗，確保設(shè)備的參數(shù)更加合理，不斷完善各種技術(shù)，從而有效的控制熱值差。在推廣環(huán)節(jié)，可以采用螺旋式的給煤裝置，從而確保煤炭可以全部進入到破碎機里面，不會產(chǎn)生任何遺漏，確保正常的運轉(zhuǎn)。在初級采樣樣本的應(yīng)用中，應(yīng)在最下面安裝一個橡皮墊子，防止煤炭遺漏在底部。在環(huán)錘和破碎板中間會產(chǎn)生一個很大的空隙，為了減少二者之間的距離，應(yīng)及時更換環(huán)錘[4]。隨著采煤時間應(yīng)，調(diào)整機械運行的速率，從而降低煤炭的粒度，保證粒度非常均勻分布。想要使采集樣本機械化自動裝置更加安全的運行，就要聘請專業(yè)的機械操作人員。

3.2 配置合適的人才采樣方案

在人工采集樣本環(huán)節(jié)，要制定好相應(yīng)的方案，確保方案具有靈活性，在遇到問題后可以及時的調(diào)整，保障發(fā)電過程中的熱值差得到良好的控制，在采集化的基礎(chǔ)上，應(yīng)對采集樣本的精確性有效的控制，在合理設(shè)計采集方案的基礎(chǔ)上，確保其具有科學(xué)性。調(diào)整采集樣本的精度，通過增加樣本數(shù)量，更好的掌握樣本的特征，在方案設(shè)計環(huán)節(jié)，應(yīng)嚴格按照具體的指標來決定。具體實施環(huán)節(jié)，應(yīng)采用抽樣調(diào)查的方式，才能獲得良好的方案，在一定程度上確保采樣的精確性，有效的控制熱值差。為了使樣本分析的質(zhì)量得到很大的提升，采用多點樣本采集的模式，從而對樣本進行分層次的管理。

3.3 提升量熱儀的精確度

量熱儀的精度不足也是導(dǎo)致熱值差產(chǎn)生的重要因素之一，因此，要有效的控制熱值差，確保儀器具有高度的精確性。電廠要對工作人員的技能有效的培訓(xùn)，才能保障人員具有專業(yè)性，在具體的測量工作中更加謹慎，相關(guān)工作人員要對充氧壓力表仔細地檢查，在完成初步的試驗后，工作人員應(yīng)完成二次檢查，有效的防止意外事故的發(fā)生。管理人員應(yīng)確保量熱度的儀器非常精確，保證工作流程符合各項規(guī)范，才能確保管理更加科學(xué)。發(fā)電過程中，應(yīng)及時做好檢查和維護工作，相關(guān)部門要掌握測量儀器的精確度，如發(fā)現(xiàn)部件破損，要及時地更換。

3.4 培訓(xùn)工作人員，改善工作人員的技術(shù)

針對在電廠工作的技術(shù)人員，尤其是采制化工作人員，其專業(yè)素養(yǎng)還有待提升，因此，電廠的人力資源管理部門應(yīng)充分認識到人才培訓(xùn)的重要性，針對電廠發(fā)展的情況，制定出工作人員的培訓(xùn)目標，按照計劃和流程，完成采制化人員的培訓(xùn)工作，確保其掌握一定的技能，了解機械采集樣本的步驟和方法。在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)制定相應(yīng)的考核制度，檢查工作人員的培訓(xùn)情況。電廠內(nèi)部所有的員工可以進行工作技能競賽，在各項活動中，通過溝通與合作，進一步改善自身的技能。

4 結(jié)語

火電廠發(fā)熱過程中產(chǎn)生的熱值差進行合理的控制，采制化工作是非常重要的步驟，要強化對這項工作的管理。只有電廠發(fā)電過程中這時差得到合理的控制，才能確保生產(chǎn)工作高質(zhì)量的進行。企業(yè)要進行熱值差的控制，應(yīng)對各項工作流程檢測與管理，強化各項技術(shù)工作，才能有效地降低發(fā)電過程中的燃料成本。