探討事業(yè)單位黨務(wù)工作管理及改進(jìn)措施

于韶輝

（山東省煙臺(tái)軍用飲食供應(yīng)站，山東 煙臺(tái) 264003）

事業(yè)單位是市場(chǎng)的重要組成，在市場(chǎng)與社會(huì)和諧進(jìn)步中發(fā)揮重要作用。在市場(chǎng)不斷改革的同時(shí)，對(duì)于事業(yè)單位黨務(wù)工作提出了更高要求，在此情況下，事業(yè)單位必須針對(duì)黨務(wù)工作管理存在的問(wèn)題有所重視，并采取有效措施予以改進(jìn)，才能創(chuàng)造良性經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

一、事業(yè)單位黨務(wù)工作管理存在的問(wèn)題

（一）思想意識(shí)不正確

從目前我國(guó)一些事業(yè)單位黨務(wù)工作現(xiàn)狀來(lái)看，還存在思想意識(shí)不正確的問(wèn)題。有的事業(yè)單位還沒(méi)有針對(duì)黨務(wù)工作配備專業(yè)人才，黨務(wù)工作者除了要完成自身本職工作以外，還要完成黨務(wù)管理任務(wù)。但實(shí)際上，這些工作人員并不只是針對(duì)黨務(wù)工作的，在黨務(wù)工作上缺乏專業(yè)知識(shí)，無(wú)法做出正確處理。并且，在少數(shù)事業(yè)單位中，黨務(wù)工作者并不具備創(chuàng)新意識(shí)和為人民負(fù)責(zé)的工作理念[1]。而導(dǎo)致這些問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因，則和領(lǐng)導(dǎo)重視度有著密切聯(lián)系。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注黨務(wù)工作者考核、評(píng)價(jià)，在考核與評(píng)價(jià)上一般只限于表面，逐漸陷入形式主義誤區(qū)。領(lǐng)導(dǎo)作為事業(yè)單位發(fā)展的領(lǐng)頭羊，如果自身都不關(guān)注黨務(wù)工作，是無(wú)法傳達(dá)給黨務(wù)工作者正確崗位意識(shí)的，也無(wú)法對(duì)黨務(wù)工作者起到良性激發(fā)價(jià)值。在這種情況下，黨務(wù)工作者就會(huì)普遍認(rèn)為黨務(wù)工作的主要負(fù)責(zé)人是領(lǐng)導(dǎo)，但領(lǐng)導(dǎo)并不關(guān)注該工作，自己也不需要太過(guò)投入。

（二）缺乏完善工作制度

事業(yè)單位黨務(wù)工作制度的缺乏主要體現(xiàn)在分工上。從目前大部分事業(yè)單位黨務(wù)工作現(xiàn)狀來(lái)看，可以發(fā)現(xiàn)分工比較混亂，且不夠細(xì)致，甚至少數(shù)事業(yè)單位并沒(méi)有設(shè)立黨支部和專門的黨務(wù)工作管理部門，工作人員在其位不謀其職的現(xiàn)象更是比較明顯。而有的事業(yè)單位雖然有設(shè)立對(duì)應(yīng)的黨務(wù)工作管理部門，但部門只是一個(gè)空殼，部門內(nèi)部并沒(méi)有配備專業(yè)工作人員，使得管理部門形同虛設(shè)，根本不能發(fā)揮黨務(wù)工作管理作用。而導(dǎo)致這些問(wèn)題出現(xiàn)的主要原因則和黨務(wù)工作制度密切相連[2]。事業(yè)單位黨務(wù)工作制度并不完善、合理，導(dǎo)致黨務(wù)工作者不能做到有章可循，行為舉止也無(wú)法得到約束、規(guī)范，自然無(wú)法意識(shí)到黨務(wù)工作對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的積極意義。

（三）缺乏有力監(jiān)督

對(duì)于事業(yè)單位的黨務(wù)工作來(lái)說(shuō)，黨務(wù)工作的高效實(shí)施必須得到有力監(jiān)督，然而，從現(xiàn)狀來(lái)看，大多數(shù)事業(yè)單位黨務(wù)工作的落實(shí)都沒(méi)有得到有力監(jiān)督。一些事業(yè)單位甚至都沒(méi)有設(shè)立監(jiān)督部門，究其原因，正是由于事業(yè)單位的傳統(tǒng)思想理念引發(fā)的該問(wèn)題。一些事業(yè)單位會(huì)認(rèn)為，如果在黨務(wù)工作落實(shí)中進(jìn)行監(jiān)督，會(huì)對(duì)工作的順利進(jìn)行造成阻礙，制約工作效率提升。正是因?yàn)檫@種錯(cuò)誤理念的存在，使得黨務(wù)工作無(wú)法有效落實(shí)。

二、事業(yè)單位黨務(wù)工作管理的改進(jìn)措施

（一）轉(zhuǎn)變工作理念思維

進(jìn)入新時(shí)期后，事業(yè)單位黨務(wù)工作不但面臨較大的挑戰(zhàn)，同時(shí)，也面臨較為復(fù)雜多變的發(fā)展形勢(shì)。為了能夠適應(yīng)客觀形勢(shì)發(fā)展所需，事業(yè)單位在開展黨務(wù)工作時(shí)，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念意識(shí)，只有在思想上有所轉(zhuǎn)變，才能讓意識(shí)決定行為，這是新時(shí)期黨務(wù)工作順利落實(shí)的前提。在實(shí)際的改進(jìn)過(guò)程中，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)不斷傳輸黨務(wù)工作人員與時(shí)俱進(jìn)的理念思維，秉承為人民服務(wù)的工作理念，在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，實(shí)現(xiàn)在其位謀其政[3]。同時(shí)，保持工作態(tài)度，遵循相對(duì)應(yīng)工作原則展開黨務(wù)工作，以此來(lái)推動(dòng)事業(yè)單位黨務(wù)工作的切實(shí)貫徹。

（二）完善黨務(wù)工作機(jī)制

對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，黨務(wù)工作是其重要組成，如果黨務(wù)工作的落實(shí)只限于形式上，就會(huì)導(dǎo)致黨務(wù)工作作用得不到發(fā)揮，這會(huì)直接導(dǎo)致事業(yè)單位停滯不前。因此，事業(yè)單位必須針對(duì)現(xiàn)存的制度問(wèn)題加以完善。從上述分析可以看出，事業(yè)單位還比較缺乏黨務(wù)工作機(jī)制，在改進(jìn)的過(guò)程當(dāng)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)完善人才激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮人才作用。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)針對(duì)黨務(wù)工作成立專業(yè)工作隊(duì)伍，并將工作隊(duì)伍相關(guān)職責(zé)加以明確。并且，領(lǐng)導(dǎo)作為事業(yè)單位領(lǐng)頭羊，必須以身作則，全面轉(zhuǎn)變工作理念，關(guān)注黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)建立、人才配備，為黨務(wù)工作的實(shí)時(shí)開展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。與此同時(shí)，為了能夠吸引人才加入，事業(yè)單位可以通過(guò)優(yōu)化人才選拔機(jī)制和人才引入機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)，針對(duì)黨務(wù)工作部門制定獎(jiǎng)懲機(jī)制，結(jié)合黨務(wù)工作者實(shí)際情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，以此來(lái)激發(fā)黨務(wù)工作者工作熱情與動(dòng)力。這是事業(yè)單位黨務(wù)工作留住人才、吸引人才、降低跳槽率的有效措施[4]。

（三）加強(qiáng)黨務(wù)工作者培訓(xùn)教育

黨務(wù)工作者作為黨務(wù)工作管理的直接接觸者，其工作能力直接關(guān)系到了最終工作效果，因此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將一部分重心轉(zhuǎn)移到黨務(wù)工作者培訓(xùn)教育上。在時(shí)代迅速發(fā)展的當(dāng)下，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)灌輸黨務(wù)工作者先進(jìn)的黨務(wù)工作理念、方法，提高黨務(wù)工作者綜合職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，事業(yè)單位還應(yīng)加強(qiáng)黨務(wù)工作者責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)，促使黨務(wù)工作者可以意識(shí)到自身崗位的重要性，以及黨務(wù)工作在事業(yè)單位發(fā)展中的重要地位。在此前提下，才能確保事業(yè)單位黨務(wù)工作高效率、高質(zhì)量進(jìn)行。

三、結(jié)束語(yǔ)

黨務(wù)工作在事業(yè)單位中占據(jù)重要地位，但從當(dāng)前事業(yè)單位黨務(wù)工作現(xiàn)狀來(lái)看還存在些許問(wèn)題，主要體現(xiàn)在思想意識(shí)不正確、缺乏完善工作制度、缺乏有力監(jiān)督等方面。為了推動(dòng)事業(yè)單位整體發(fā)展，必須采取有效措施予以完善，事業(yè)單位可以通過(guò)轉(zhuǎn)變工作理念思維、完善黨務(wù)工作機(jī)制、加強(qiáng)黨務(wù)工作者培訓(xùn)教育等措施開展黨務(wù)工作，在提高黨務(wù)工作質(zhì)量的基礎(chǔ)上，為單位可持續(xù)發(fā)展做出有力保障。