如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析

謝中慶

基層黨建政工建設(shè)不僅僅是政府工作的重要組成部分，同時(shí)也是企業(yè)工作的重要組成部分，它關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，但從實(shí)際情況來(lái)看，基層黨建政工工作的重要作用在企業(yè)實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中很難發(fā)揮其作用。習(xí)總書(shū)記支出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)是我國(guó)企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。因此實(shí)現(xiàn)黨建政工工作和企業(yè)生產(chǎn)的完美結(jié)合，才能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

一.企業(yè)基層黨建政工工作中存在的主要問(wèn)題

認(rèn)識(shí)存在偏差。認(rèn)識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐，企業(yè)的工作人員只有具備正確的思想意識(shí)才能進(jìn)行正確的實(shí)踐活動(dòng)，但是現(xiàn)在的企業(yè)中，部分工作人員和管理者的思想認(rèn)識(shí)存在偏差，不能正確的指導(dǎo)實(shí)踐。有的管理者只看重眼前利益忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，因而忽視基層黨建政工工作，減少了這方面的支出，導(dǎo)致基層黨建建工工作資金匱乏，影響了黨建工作者的工作積極性，最終導(dǎo)致企業(yè)基層黨建建工工作難以正常開(kāi)展，最終影響到了企業(yè)發(fā)展。

黨建政工工作創(chuàng)新不足。還有部分企業(yè)依舊采取過(guò)去的黨建工作方式，導(dǎo)致黨建工作水平很難提高，整改企業(yè)黨建工作缺乏生機(jī)，這是由于部分黨建工作者缺少對(duì)時(shí)代發(fā)展的先見(jiàn)性，難以抓到黨建工作的重點(diǎn)，面對(duì)黨員需求也沿用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行解決，導(dǎo)致黨員的正確訴求難以得到實(shí)際的滿足，影響了黨建建工工作的開(kāi)展。

缺乏完善的基層黨建政工管理機(jī)制。除了上述兩種問(wèn)題以外，企業(yè)基層黨建政工管理機(jī)制不完善，沒(méi)有明確的責(zé)任劃分，也會(huì)導(dǎo)致基層黨建政工工作流于形式，最終直接影響到基層黨建政工工作的有效性，此外，不完善的管理機(jī)制還不具備系統(tǒng)化的管理水平，長(zhǎng)此以往，會(huì)導(dǎo)致工作人員缺乏責(zé)任意識(shí)和集體意識(shí)。

基層黨建政工工作人員職業(yè)素質(zhì)較低。與企業(yè)基層黨建政工工作具有直接聯(lián)系的是黨建政工工作者的職業(yè)素質(zhì)，但從實(shí)際情況看來(lái)，很多企業(yè)當(dāng)中的基層黨建政工工作者都不具備專業(yè)的基層黨建知識(shí)，整體素質(zhì)不高，很難滿足實(shí)際工作的需要。再加上企業(yè)管理者忽視基層黨政工工作，導(dǎo)致黨建政工工作者工作的積極性很難被調(diào)動(dòng)起來(lái)，工作的責(zé)任感缺乏。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作想新思路

強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，及時(shí)糾正錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。在企業(yè)當(dāng)中，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用是非常必要的，這是因?yàn)辄h組織是黨建工作的重要載體，應(yīng)該得到重視，只有加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，才能更好的發(fā)揮黨組織的作用，從而確保黨建政工工作的正常開(kāi)展，提高黨建政工工作水平。為了強(qiáng)化基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的黨員職工進(jìn)行有效管理，不斷提高其思想水平和政治覺(jué)悟，促使其能夠自覺(jué)規(guī)范行為，及時(shí)完成黨組織規(guī)定的任務(wù)，企業(yè)可以通過(guò)培訓(xùn)會(huì)、專項(xiàng)活動(dòng)等加強(qiáng)黨員們的學(xué)習(xí)水平，讓他們始終保持思想先進(jìn)性，積極的參與到工作實(shí)踐中，能夠自覺(jué)主動(dòng)的為企業(yè)基層黨建政工工作貢獻(xiàn)力量。

創(chuàng)新工作理念。企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位就必須不斷的進(jìn)行改革和創(chuàng)新，促使企業(yè)永葆生機(jī)與活力，舊的黨建政工工作已經(jīng)越來(lái)越不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，越來(lái)越難滿足實(shí)際的黨建政工工作需要，只有對(duì)黨建政工工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，采取新的黨建工作方式，才能促使黨建建工工作有序開(kāi)展。需要在與企業(yè)實(shí)際需要相適應(yīng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行改革，促使內(nèi)部管理的規(guī)范化、透明化;需要開(kāi)展深入的調(diào)研工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)修正解決。

完善黨建政工工作管理制度。完善黨建政工工作管理制度可以從兩個(gè)方面入手，首先，需要設(shè)置專門的黨建建工工作部門和工作崗位，并將工作職責(zé)進(jìn)行細(xì)分，確保責(zé)任到人，只有這樣才能在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)找到責(zé)任人，更快更好的解決問(wèn)題;其次，需要完善黨建政工工作獎(jiǎng)懲制度，完善的獎(jiǎng)懲制度對(duì)于企業(yè)基層黨建政工工作者責(zé)任感的培養(yǎng)至關(guān)重要，還能更好的調(diào)動(dòng)黨建政工工作者的工作積極性，確保基層黨建政工工作件件有落實(shí)、事事有人管。

重視隊(duì)伍建設(shè)，提升員工綜合素養(yǎng)。為了提高企業(yè)基層黨建政工工作水平就必須重視隊(duì)伍建設(shè)，提升員工的綜合素養(yǎng)，為此企業(yè)需要為黨建政工工作者營(yíng)造良好的工作氛圍，讓其能夠主動(dòng)自覺(jué)的學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)，此外企業(yè)需要提升管理者的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新意識(shí)，管理者較高的政治悟性和思想覺(jué)悟能確保黨政工作的展開(kāi)與企業(yè)的發(fā)展需求更加緊密的結(jié)合。為此企業(yè)不斷提升黨建政工工作隊(duì)伍的執(zhí)行力與親和力是非常重要的，才能不斷促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明的雙重發(fā)展，就必須重視基層黨建政工工作，尤其是面臨轉(zhuǎn)型和改變的企業(yè)，加強(qiáng)基層黨建政工工作能夠幫助企業(yè)在快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中取得優(yōu)勢(shì)地位。企業(yè)必須結(jié)合當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和思想觀念與獨(dú)特的企業(yè)文化，采取科學(xué)、有效的手段進(jìn)行黨建工作建設(shè)，通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的方式，提升基層黨建政工工作水平，從而確保我國(guó)企業(yè)能夠健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)?

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