人工智能發(fā)展對會(huì)計(jì)工作的挑戰(zhàn)與應(yīng)對

陳慧超

青島城投文化產(chǎn)業(yè)有限公司 山東青島 266000

近些年市場形態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步壓縮了企業(yè)的生存空間。為免遭市場淘汰，企業(yè)要不斷提升會(huì)計(jì)工作水平。而提升的關(guān)鍵在于掌握時(shí)代發(fā)展態(tài)勢，積極應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)。人工智能技術(shù)一經(jīng)提出就廣受關(guān)注，其對會(huì)計(jì)工作造成了不小的沖擊。為穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展，有必要對其影響進(jìn)行深度剖析，以便找對應(yīng)對之法。

1 人工智能發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)

1.1 會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)變

會(huì)計(jì)工作總共經(jīng)歷過三個(gè)階段，會(huì)計(jì)職能不盡相同。一開始，會(huì)計(jì)工作由人工完成，人為因素影響較深。隨著科技的進(jìn)步，會(huì)計(jì)工作向電算化方向轉(zhuǎn)型。人工智能的問世，推動(dòng)會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變。在新時(shí)期下，人工智能技術(shù)不僅將會(huì)計(jì)人員從繁重的工作中解放出來，還大幅度提升了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，從而為企業(yè)提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持[1]。但需要注意的是，會(huì)計(jì)人員的地位直線下降。有些企業(yè)出于成本考慮，會(huì)減少會(huì)計(jì)人員數(shù)量。其他企業(yè)紛紛效仿，極易引發(fā)失業(yè)浪潮。為了杜絕此類事件出現(xiàn)，有必要對會(huì)計(jì)職能進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

1.2 呈現(xiàn)方式改變

會(huì)計(jì)信息的重要性不言而喻，既能真實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，又能為企業(yè)決策提供有力依據(jù)。在過去，會(huì)計(jì)部門會(huì)在特定時(shí)間制作財(cái)務(wù)報(bào)告，包括月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)。無論是何種報(bào)表，都屬于事后反饋[2]。如此一來，會(huì)計(jì)管理工作也會(huì)存在一定的滯后性。人工智能的到來，轉(zhuǎn)變了報(bào)表呈現(xiàn)方式。企業(yè)管理者可隨時(shí)觀看會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，以便找出工作漏洞。另外，會(huì)計(jì)報(bào)告可個(gè)性化定制，不僅節(jié)約了信息搜索時(shí)間，還可準(zhǔn)確提供會(huì)計(jì)信息，這對提高決策的正確性很有幫助。人工智能對人員要求比較高，然而受諸多因素限制，會(huì)計(jì)人員并不具備相應(yīng)能力，如何提高人員素質(zhì)成為需要思考的課題。

1.3 信息安全受威脅

伴隨人工智能的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作質(zhì)效有了顯著改善。但信息安全問題逐漸凸顯，這無疑對企業(yè)提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。一般情況下，企業(yè)要與智能軟件開發(fā)人員進(jìn)行有效交流，便于更好的操縱軟件，同時(shí)設(shè)置操作權(quán)限，最大程度保證軟件的應(yīng)用安全。但開發(fā)人員的能力有限，考慮問題不夠全面，導(dǎo)致智能軟件存在諸多缺陷。當(dāng)智能軟件應(yīng)用時(shí)，倘若會(huì)計(jì)人員無法找出漏洞，極易增加會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)會(huì)計(jì)信息被不法分子竊取、利用后，會(huì)給企業(yè)造成不可估量的損失。現(xiàn)階段，我國法律體系還不健全，導(dǎo)致企業(yè)無法利用法律武器維護(hù)權(quán)益。

2 會(huì)計(jì)工作應(yīng)對人工智能發(fā)展的措施

2.1 提升工作層次

會(huì)計(jì)人員要不想被探討，需要具備學(xué)習(xí)意識，以推動(dòng)自身進(jìn)步。會(huì)計(jì)人員要在兩個(gè)方面下功夫：一方面，深入人工智能世界，培養(yǎng)自身科學(xué)認(rèn)知。另一方面，學(xué)會(huì)智能軟件的使用技巧，以便提高自身的實(shí)操能力。需要注意的是，人工智能技術(shù)并非敵人，會(huì)計(jì)人員要摒棄錯(cuò)誤看法，真正認(rèn)識到它的價(jià)值。現(xiàn)階段，人工智能并不能勝任所有工作，有一部分工作仍需會(huì)計(jì)人員來完成。因此，會(huì)計(jì)人員要強(qiáng)化這方面能力，與人工智能共同完成會(huì)計(jì)工作。在如此高效的工作模式下，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確，為企業(yè)決策提供支撐。

2.2 變革教育制度

教育制度改革存在滯后性，無法培養(yǎng)出當(dāng)下時(shí)代所需人才，因此需要進(jìn)行改革創(chuàng)新。教育改革可從三方面入手：其一，優(yōu)化課程體系。各大院校要掌握人工智能的內(nèi)涵，及時(shí)更新專業(yè)課程，以此培養(yǎng)智能化人才。除了要補(bǔ)充人工智能課程外，還要推動(dòng)知識應(yīng)用。以往會(huì)計(jì)學(xué)生要學(xué)習(xí)多門課程，學(xué)業(yè)壓力很大，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效率降低。為扭轉(zhuǎn)這個(gè)局面，學(xué)校要降低學(xué)習(xí)量，同時(shí)增加新穎的學(xué)習(xí)內(nèi)容。比方說，去除實(shí)訓(xùn)課，增加實(shí)務(wù)課。智能軟件中會(huì)使用到大數(shù)據(jù)知識，因此需要學(xué)校開設(shè)這門課程。其二，更新教學(xué)內(nèi)容。會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)科之間存在交叉，教師要避免重復(fù)授課。為讓學(xué)生有一個(gè)完整的認(rèn)識，教師可對知識進(jìn)行整合，并填補(bǔ)知識空白。比方說，在成本會(huì)計(jì)中增加動(dòng)態(tài)核算內(nèi)容，在稅務(wù)會(huì)計(jì)中添加風(fēng)控知識，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中增設(shè)數(shù)據(jù)分析相關(guān)內(nèi)容。其三，注重素質(zhì)培養(yǎng)。學(xué)習(xí)知識的目的在于應(yīng)用，為避免 “紙上談兵” 現(xiàn)象出現(xiàn)，學(xué)校要不斷提升學(xué)生的知識應(yīng)用能力。當(dāng)然，學(xué)校要為學(xué)生減壓，以提升學(xué)習(xí)效率。減少理論考試科目不失為一個(gè)好辦法，為實(shí)操考試騰出時(shí)間。如此一來，量沒有變，但質(zhì)卻有翻天覆地的變化。

2.3 加強(qiáng)監(jiān)管力度

使用環(huán)境是否安全直接關(guān)系到人工智能技術(shù)的應(yīng)用效果，要想最大程度保障應(yīng)用安全，需要采取行之有效的監(jiān)督管理措施[3]。首先，政府要發(fā)揮監(jiān)督職能。在開展監(jiān)督活動(dòng)前，需對人工智能進(jìn)行深入了解，掌握其特點(diǎn)及應(yīng)用流程。通過此舉，讓監(jiān)督工作卓有成效。與此同時(shí)，補(bǔ)齊法律短板，為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失。其次，會(huì)計(jì)人員要進(jìn)行自我監(jiān)督。嚴(yán)格按照流程操作，在使用中不登錄非法網(wǎng)站，不使用個(gè)人存儲(chǔ)設(shè)備。最后，開發(fā)人員要盡可能提高軟件的安全性。開發(fā)人員要利用閑暇時(shí)間進(jìn)行充電，以提升自身設(shè)計(jì)能力。同時(shí)，關(guān)注市場動(dòng)態(tài)，不斷更新開發(fā)理念，吸收成功的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，企業(yè)也要發(fā)揮引導(dǎo)作用，為開發(fā)人員提供充足的學(xué)習(xí)素材，并組織一系列的培訓(xùn)活動(dòng)。在多方努力下，智能軟件趨于完善，安全性能更高。

3 結(jié)語

在人工智能時(shí)代下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作弊端日漸凸顯，無法應(yīng)對沖擊與挑戰(zhàn)，因此要及時(shí)創(chuàng)新改革。在政府端，加快法律體系建設(shè)，充分發(fā)揮職能作用。在企業(yè)端，主動(dòng)優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境，積極應(yīng)用智能技術(shù)。在個(gè)人端，養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提升工作能力。