計算機科學在人力資源管理方面的應用研究

林興強 成都師范學院

一、研究背景

計算機科學是指研究計算機及周圍各種現(xiàn)象和規(guī)律的各種科學。隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，計算機科學各個分支領(lǐng)域在生活和工作中的運用也越來越廣泛。例如在企業(yè)財務管理方面運用大數(shù)據(jù)進行財務分析預測，在圖形與視覺傳達方面運用計算機進行設計，在生活中運用人工智能機器人方便人們生活同時給人們帶來樂趣。除此之外，計算機科學在人力資源管理中也起到了重要的作用，例如：收集員工信息，對職工的工作完成情況進行評估，及時提供項目數(shù)據(jù)等。因此，計算機科學對于人力資源管理有著重要的價值。

二、人力資源管理現(xiàn)狀

1.人力資源管理理念不科學

企業(yè)人力資源管理大多可分為：①依靠企業(yè)的影響力和地位吸引更多的賢能之才加入企業(yè)，獲取更多的高素質(zhì)人才。②整合員工與企業(yè)之間、員工與員工之間的關(guān)系，使員工能夠進行自主管理，促進企業(yè)發(fā)展。③通過各種激勵措施，提高員工工作的積極性，注重對員工的培養(yǎng)，激發(fā)他們的潛能。目前，大多數(shù)中小企業(yè)管理層對人力資源管理觀念比較落后，缺乏正確的認識，認為人力資源管理就是進行管理和整理，忽視了對內(nèi)部員工在整個工作中的主體性，降低了員工工作效率，為企業(yè)造成了損失。

2.人力資源管理體制不健全

企業(yè)人力資源管理呈波動性發(fā)展趨勢，缺乏健全的制度會影響企業(yè)的利益。首先，部分中小型企業(yè)為了節(jié)約成本，在進行員工職前培訓時縮短了培訓時間，導致了新員工實際技能不足造成對崗位工作不熟練，降低了工作質(zhì)量，阻礙了工作效率。其次，缺乏激勵機制，無法滿足員工的內(nèi)在需求，降低了員工的工作積極性，導致企業(yè)利益受到了影響。

三、計算機科學在人力資源管理運用中的優(yōu)勢

1.促進企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)共享

計算機科學的應用使企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)共享更加便捷。首先，建立開放共享平臺讓企業(yè)管理人員能夠充分利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)，在短時間內(nèi)將企業(yè)員工、人事招聘、薪酬、能力考查、人事調(diào)整等日常管理相關(guān)信息進行快速地整理，并通過辦公軟件系統(tǒng)進行統(tǒng)計并分析，為企業(yè)的戰(zhàn)略部署提供可靠的數(shù)據(jù)。其次，利用云共享使數(shù)據(jù)在部門間流通，促進了各部門協(xié)同合作，大大提高了工作效率。

2.促進傳統(tǒng)人力資源管理信息化

計算機科學能夠促進傳統(tǒng)人力資源管理方式的轉(zhuǎn)型升級。大多數(shù)中小企業(yè)人力資源管理過程中，記錄員工檔案信息等常使用傳統(tǒng)的紙質(zhì)化文檔，在進行檔案提取時會耗費大量的人力，浪費大量的時間，降低了工作效率。計算機中有專門的數(shù)據(jù)信息管理系統(tǒng)，進行資料的保存和提取，極大地減少了紙質(zhì)文本的使用，節(jié)約了紙質(zhì)資源，降低了企業(yè)的運營成本，同時也節(jié)約了人力物力，避免了由于管理人員疏忽造成資料的丟失，保障了資料準確性，為企業(yè)創(chuàng)造了更多收益，促進了企業(yè)人力資源管理信息化水平的提高。

3.有效的人才招聘與管理

計算機科學中的大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠?qū)θ瞬殴芾磉M行分析。一方面，大量的企業(yè)招聘局限于廣告招聘、傳單招聘等傳統(tǒng)方式，由于這些信息傳播范圍較狹窄，導致企業(yè)人才招聘不全面?；ヂ?lián)網(wǎng)上涌現(xiàn)出越來越多的招聘類網(wǎng)站，如：58同城、趕集網(wǎng)等，在這些網(wǎng)站上發(fā)布招聘人員條件，大數(shù)據(jù)系統(tǒng)能夠?qū)⒋罅康馁Y料進行篩選對比，尋找出與企業(yè)崗位契合度高的應聘者，能夠向他們推送企業(yè)招聘信息，為企業(yè)吸引更多的人才，擴大了招聘范圍。

另一方面，企業(yè)在對人才的培養(yǎng)直接影響了企業(yè)的效益，人才培養(yǎng)也成為了重要的內(nèi)容。傳統(tǒng)企業(yè)進行人才繼續(xù)教育工作時，將員工集中在下班時間統(tǒng)一進行授課，這種方式不能根據(jù)員工的優(yōu)缺點進行有針對性的學習，縮短了員工休息時間，極大地影響了員工學習積極性和學習效果。利用計算機科學的辦公系統(tǒng)分析，通過員工的工作報告和實際操作能力有針對性地制定出學習計劃，提高了學習效率，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

四、計算機科學在人力資源管理應用中的挑戰(zhàn)

1.影響信息安全

企業(yè)各項信息通過計算機以電子文檔進行儲存，雖然減少了紙質(zhì)文本的使用，節(jié)約成本同時提高效率，但是同時也存在著一定的風險。比如：黑客攻擊，操作方式不正確導致企業(yè)資料信息泄露，導致企業(yè)利益受損。因此為確保企業(yè)資料安全性，企業(yè)在運用計算機時要加強對核心資料的安全管理，加強防火墻系統(tǒng)，完善系統(tǒng)漏洞，預設防范程序進行應對，保障企業(yè)信息的安全性。

2.人力資源信息化程度低

企業(yè)的計算機科學信息化程度低，存在較大的發(fā)展空間。首先，目前部分中小型企業(yè)的人力資源信息化管理并不完善，很多公司與子公司之間的信息不能進行互聯(lián)，導致了信息傳遞不及時，影響了公司間資源共享。其次，大多數(shù)企業(yè)因資金投入較少、缺少專業(yè)人才管理使計算機信息化優(yōu)勢無法體現(xiàn)，阻礙了人力資源信息化的發(fā)展。企業(yè)在運用計算機科學進行人力資源管理時，要樹立創(chuàng)新管理理念進行有效管理，不斷完善企業(yè)自身的發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。

五、結(jié)語

在未來，隨著科學技術(shù)發(fā)展不斷成熟，計算機科學人力資源管理中占據(jù)極其重要的地位，運用計算機科學提高人力資源管理效率是整個行業(yè)的發(fā)展趨勢。企業(yè)要抓住機遇，不斷創(chuàng)新，使企業(yè)人力資源管理更加科學化、信息化，節(jié)約勞動力成本，為企業(yè)創(chuàng)造出更高的效益。