行長剛剛履新，建設(shè)銀行擬內(nèi)部提拔70后女副行長
2020-11-23 01:59:52王娜龍敏
金融理財(cái) 2020年11期
王娜 龍敏
最近兩天，在沒有任何征兆的情形下，這家國有商業(yè)銀行高層接連出現(xiàn)了變動(dòng)。
繼行長劉桂平突然調(diào)任央行副行長之后，中國建設(shè)銀行（簡稱“建行”）又將內(nèi)部提拔一位副行長。11月13日，據(jù)業(yè)內(nèi)知情人士向“行長要參”透露，建行天津分行行長張敏已經(jīng)升任建行總行黨委委員，下一步張敏將出任建行副行長，成為建行目前唯一一位女性副行長，也是現(xiàn)任國有大行中第三位女副行長。
可以看到，近期建行高管變動(dòng)頻繁。此前，建行的領(lǐng)導(dǎo)班子為：董事長田國立，行長劉桂平，副行長章更生、紀(jì)志宏、呂家進(jìn)和王浩，首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家黃志凌，首席風(fēng)險(xiǎn)官靳彥民，董事會(huì)秘書胡昌苗。而隨著劉桂平履新和張敏的上調(diào)，以及接近退休年齡的章更生、黃志凌和靳彥民等高管到齡，建行高管架構(gòu)又將發(fā)生較大變化。
綜合而言，國內(nèi)銀行業(yè)內(nèi)女性高管數(shù)量相對(duì)較少。國有大行中女性高管數(shù)量更是屈指可數(shù)，在任的僅有中國農(nóng)業(yè)銀行副行長張克秋、中國郵儲(chǔ)銀行副行長姚紅。今年7月，德勤中國公司治理研究中心發(fā)布的《緊迫的歷史重任——培養(yǎng)和塑造中國的金融企業(yè)家》研究報(bào)告提到，應(yīng)補(bǔ)齊中國金融企業(yè)的女性領(lǐng)導(dǎo)力短板。種種跡象表明，女性出任銀行高管正在實(shí)現(xiàn)“從0到1”的跨越。
70后張敏升任黨委委員
近日，業(yè)內(nèi)權(quán)威人士向“行長要參”透露，建行天津分行行長張敏已升任總行黨委委員。
“行長要參”了解到，剛剛被內(nèi)部提拔為建行黨委委員的張敏頗為年輕，是妥妥“70后”，也是一名有多年管理經(jīng)驗(yàn)的“老建行”。2014年，張敏擔(dān)任陜西分行副行長，2017年2月21日，寧夏銀監(jiān)局核準(zhǔn)張敏建行寧夏分行行長任職資格，2018年10月，張敏調(diào)任建行天津分行行長，至今已有兩年多時(shí)間。
值得關(guān)注的是，張敏是繼王浩之后，又一位將從內(nèi)部提拔的建行副行長，待銀保監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)其任職資格后，張敏將成為建行現(xiàn)任高級(jí)管理層中唯一一位女副行長。
建行一位省級(jí)分行行長告訴“行長要參”：“張敏雖是一名女性，但行事果敢潑辣、工作效率高，執(zhí)行力也很強(qiáng)，是總行重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干?！?/p>
在競爭激烈的銀行業(yè)中，張敏對(duì)如何提高銀行競爭力有著清醒的認(rèn)識(shí)。2014年，她擔(dān)任建行陜西分行副行長一職時(shí)就提出過自已的觀點(diǎn)，在全球化和區(qū)域化并存的時(shí)代中，建行陜西省分行要獲取最好的競爭優(yōu)勢，就要主動(dòng)進(jìn)行收入結(jié)構(gòu)、客戶結(jié)構(gòu)、信貸結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，積極提升產(chǎn)品創(chuàng)新能力。具體包括：提升綜合金融服務(wù)能力；擴(kuò)大客戶基礎(chǔ)，調(diào)整客戶結(jié)構(gòu)；提升定價(jià)能力，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化與差異化相結(jié)合的定價(jià)管理，滿足市場競爭和客戶需求；加快產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新。至今看來，仍不過時(shí)。
另外在掌舵寧夏建行、天津建行時(shí)，張敏還十分注重踐行普惠金融工作，特別是對(duì)扶貧攻堅(jiān)尤為上心。2018年10月，剛剛調(diào)任建行天津分行行長的張敏便立即到薊州區(qū)別山鎮(zhèn)前樓村進(jìn)行定點(diǎn)扶貧調(diào)研，了解幫扶村現(xiàn)狀，看望扶貧干部。
張敏表示，脫貧攻堅(jiān)是黨中央三大攻堅(jiān)戰(zhàn)的重要任務(wù)，分行作為定點(diǎn)扶貧單位，積極對(duì)接村里的金融服務(wù)需求，想方設(shè)法幫助村子增收致富，配合村兩委共同做好脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)工作，確保在2020年完成定點(diǎn)幫扶任務(wù)。
建行高管架構(gòu)生變
值得注意的是，近兩月來建設(shè)銀行高管變動(dòng)較為頻繁。此前的“一正四副”架構(gòu)或?qū)⒂瓉磔^大變化。并且隨著多位高管接近退休年齡，建行高管亟待補(bǔ)位。
僅在兩天前，原建設(shè)銀行黨委副書記、副董事長、行長劉桂平，出任央行黨委委員、副行長。
公開資料顯示，出生于1966年的劉桂平現(xiàn)年53歲，為湖南衡南人，研究生，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。劉桂平曾在農(nóng)行工作多年，是一位從基層成長的老員工，1994至2014年期間，他曾在中國農(nóng)業(yè)銀行廣東省分行、深圳市分行、福建省分行、上海市分行擔(dān)任要職，有著較為豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2013年09月，時(shí)任中國農(nóng)業(yè)銀行總行零售業(yè)務(wù)總監(jiān)兼?zhèn)€人金融部總經(jīng)理的李慶萍去了中信集團(tuán)任中信股份副總經(jīng)理。2014年4月，當(dāng)時(shí)還是上海市分行行長的劉桂平被調(diào)到農(nóng)行零售銀行業(yè)務(wù)部，接任李慶萍擔(dān)任零售產(chǎn)品部負(fù)責(zé)人。僅一個(gè)月之后，2014年5月，劉桂平離開了工作近25年的農(nóng)行，出任中投公司副總經(jīng)理、黨委委員。直到2016年6月，劉桂平又告別了中投，赴重慶市擔(dān)任政府副市長。
在農(nóng)行工作時(shí)，劉桂平除了專注于銀行零售業(yè)務(wù)研究，也非常重視發(fā)展農(nóng)村金融服務(wù)。擔(dān)任農(nóng)行上海分行行長時(shí)，他經(jīng)常帶著同事，到上海最偏遠(yuǎn)的崇明縣橫沙島等農(nóng)村地區(qū)調(diào)研，聽農(nóng)戶貸款戶“抱怨”擔(dān)保難，了解怎樣才能破解農(nóng)戶貸款戶的難題。農(nóng)行內(nèi)部員工評(píng)價(jià)他務(wù)實(shí)、肯干，甚至有點(diǎn)工作狂。
查閱劉桂平的履歷可以看到，其兼具政府官員和銀行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并且在商業(yè)銀行已經(jīng)擁有25年工作經(jīng)驗(yàn)，具有非常豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。此外，在他擔(dān)任重慶副市長的時(shí)候，也是主管金融領(lǐng)域。
而回顧今年以來，建行還有一位變動(dòng)的高管值得關(guān)注，這便是今年10月16日升任為建行副行長的王浩。王浩是建行的老員工，曾在建行多個(gè)地方分行任職，是建行一手培養(yǎng)起來的干部，先后擔(dān)任四川省分行行長助理、分行副行長，貴州省分行行長，湖北省分行行長。
截至目前，建行的領(lǐng)導(dǎo)班子為：董事長田國立，行長劉桂平，副行長章更生、紀(jì)志宏、呂家進(jìn)和王浩，首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家黃志凌，首席風(fēng)險(xiǎn)官靳彥民，董事會(huì)秘書胡昌苗。值得關(guān)注的是，建行副行長章更生出生于1960年5月，首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家黃志凌同樣也是1960年生人，首席風(fēng)險(xiǎn)官靳彥民要小一歲，出生于1961年10月。
可以看到的是，現(xiàn)任的好幾位建行高管都接近退休年齡，再加上此前黃毅、許一鳴的辭職，以及現(xiàn)任行長劉桂平的調(diào)任，建行仍有多個(gè)高管職位待補(bǔ)位，高管架構(gòu)或發(fā)生巨大變化，不過這也讓外界對(duì)建行接下來的高管架構(gòu)充滿期待。
女性出任銀行高管或?yàn)橼厔?/h3>
種種跡象表明，女性出任銀行高管正在實(shí)現(xiàn)“從0到1”的跨越。
目前來看，中國銀行業(yè)內(nèi)，女性高管數(shù)量相對(duì)較少。細(xì)數(shù)36家A股上市銀行中，共有176名女性高管，占比19.91%。她們平均年齡52.7歲，其中有24名擁有博士學(xué)歷，53%以上的女性高管獲得碩士及以上的學(xué)位，是典型的“高知女性”。
今年7月，德勤中國公司治理研究中心在京發(fā)布《緊迫的歷史重任—培養(yǎng)和塑造中國的金融企業(yè)家》研究報(bào)告。研究報(bào)告提到，應(yīng)補(bǔ)齊中國金融企業(yè)的女性領(lǐng)導(dǎo)力短板。目前中國金融企業(yè)高管層女性占比極低，不僅未體現(xiàn)女性平等發(fā)展的社會(huì)要求，更是讓金融企業(yè)失去了女性領(lǐng)導(dǎo)力的特殊貢獻(xiàn)。研究團(tuán)隊(duì)建議對(duì)金融企業(yè)高管層中女性占比提出“硬性”要求。第一步要求所有的金融企業(yè)高管層至少有1名女性；當(dāng)條件趨于成熟時(shí)，根據(jù)不同類別的金融企業(yè)情況，建立高管層女性最低占比的制度要求。
待張敏赴任建行副行長后，建行將成為第三個(gè)滿足“金融企業(yè)高管層至少有1名女性”的國有大行。目前在六大國有銀行中，有兩位女性副行長，一位是農(nóng)業(yè)銀行副行長張克秋，另一位是郵儲(chǔ)銀行副行長姚紅，這兩位均是碩士學(xué)位，一位是高級(jí)會(huì)計(jì)師，一位是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
除此之外，A股上市銀行中擔(dān)任董事長或行長的女性高管有五位，她們是中信銀行董事長李慶萍、貴陽銀行行長夏玉琳、蘇州銀行董事長王蘭鳳、江陰銀行行長宋萍及江陰銀行原行長任素惠。
再來看看銀行女高管的薪酬情況。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，A股上市銀行女性高管的平均薪酬是79.4萬元。主要是因?yàn)榕愿吖芏鄵?dān)任獨(dú)立董事和監(jiān)事職務(wù)，收入水平和男性高管相比仍有差距。
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