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    特殊時期的正激勵和負激勵

    2020-11-23 21:23:04古若鵬
    勞動保護 2020年4期
    關(guān)鍵詞:建局部委成都

    文/古若鵬

    本期話題

    企業(yè)復(fù)工發(fā)生疫情能比照生產(chǎn)安全事故處理嗎?

    2 月7 日,四川省成都市住建局發(fā)布一則通知(成住建防疫發(fā)〔2020〕22 號),明確住建領(lǐng)域從業(yè)單位未落實主體責(zé)任,違反疫情防控相關(guān)規(guī)定,造成疫情傳播的嚴重后果,由住建主管部門參照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》實施信用扣分,其中造成1 人以上疫情確診的,視為重大安全事故。其后,邯鄲建設(shè)局、無錫住建局也發(fā)布了類似文件。

    此項通知一出,引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論,有人認為特殊時期就應(yīng)當(dāng)如此嚴格規(guī)范;也有人認為疫情防控引用《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》不妥,比照生產(chǎn)安全事故,會讓企業(yè)瞞報的風(fēng)險增加。

    隨后,成都住建局撤銷了該項通知(成住建防疫發(fā)〔2020〕22 號)。您認為,此項規(guī)定是否嚴苛過度,其利弊如何?如果企業(yè)內(nèi)發(fā)生疫情,能比照生產(chǎn)安全事故處理嗎?如何控制好企業(yè)復(fù)工期間不發(fā)生疫情傳染?

    在特殊時期,四川省成都市住建局出臺嚴苛規(guī)定,用行政手段約束、評價、引導(dǎo)生產(chǎn)企業(yè)的行為,其出發(fā)點是讓企業(yè)落實防疫責(zé)任,最大程度地保護作業(yè)人員安全健康。但對于企業(yè)來說,員工工作場所外的行為是企業(yè)不可控的,因不可控的原因?qū)е缕髽I(yè)受罰,結(jié)果當(dāng)然是一片嘩然,不可接受。

    與此情況相似卻做法不同的是,人社部、財政部、衛(wèi)健委三部委于1 月23 日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》,該通知不屬于法律、行政法規(guī),按道理不應(yīng)適用《工傷保險條例》第十四條第七項的兜底條款規(guī)定(法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形)。這同樣屬于在特殊時期用行政手段進行干預(yù),為的是維護醫(yī)護等相關(guān)人員的利益,結(jié)果卻獲得了廣大群眾的贊同。

    成都住建局的規(guī)定和三部委的做法都屬于特殊時期的特事特辦,但三部委的做法屬于正激勵,成都住建局的是負激勵,不同的激勵方式得到了不同的結(jié)果。

    正激勵是主動性的激勵,負激勵是被動性的激勵,正激勵和負激勵在安全管理中作為兩種相輔相成的激勵類型,從不同的角度對組織或人的行為起強化作用。

    在疫情等特殊期間,應(yīng)充分平衡地運用正、負兩種激勵。負激勵要嚴苛并讓企業(yè)可執(zhí)行,正激勵要讓企業(yè)以高度的積極性并花大力氣、下真功夫才可獲得。例如,如果成都住建局在規(guī)定中相對提高復(fù)工防疫標(biāo)準和安全生產(chǎn)標(biāo)準,過程中加大執(zhí)法檢查,疫情結(jié)束后,對未發(fā)生疫情確診或隔離的企業(yè)進行信用加分,如此,企業(yè)會以目標(biāo)為導(dǎo)向,做足做好防疫工作,最大程度地去盡社會責(zé)任。其結(jié)果是,企業(yè)的綜合管理水平提高了,而安全是綜合管理的結(jié)果,這就會樹立出安全的正面典型,能夠使整個行業(yè)群體的安全行為導(dǎo)向更積極,于企業(yè)與政府而言是一種雙贏。

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