發(fā)揮組織優(yōu)勢提升人才工作質(zhì)效

■王鐵根

突出高點定位、科學謀劃，不斷提升組織協(xié)同力。把黨管人才的組織優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，把人才工作的整體合力全面凝聚起來。健全齊抓共管“新格局”。堅持高起點謀劃、高標準定位、高規(guī)格推進。年初，區(qū)委區(qū)政府召開“雙招雙引”大會，區(qū)委常委會、區(qū)政府常務會定期研究人才工作，區(qū)黨政主要領(lǐng)導全年參加重大人才活動12場次。建立健全人才工作目標責任制，著力構(gòu)建板塊和職能部門齊抓共管新格局。提高人才政策“含金量”。嚴格落實省、市人才政策，出臺鹽都人才新政，實現(xiàn)高中端、基礎(chǔ)人才政策全覆蓋，對入選國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)計劃”和高端創(chuàng)業(yè)人才引進者重獎。用好績效考核“指揮棒”。圍繞建設(shè)“一中心三高地”總體定位，將人才引進、項目申報、平臺載體等3大類17項指標作為績效考核重要內(nèi)容，推動人才工作目標靠實、責任夯實、任務落實，對招才引智完成任務單位發(fā)放獎勵。

聚焦產(chǎn)才融合、載體創(chuàng)新，不斷提升人才集聚力。突出服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)、人才同頻共振，形成人才集聚和產(chǎn)業(yè)集群疊加效應。打造人才工作品牌。舉辦第二屆深圳招才引智推介會、中意創(chuàng)業(yè)大賽、上海鹽都人才推介會、鹽都科技人才節(jié)等重大人才活動，自主舉辦“專家教授鹽都行”招才引智系列活動，全力打造“智創(chuàng)鹽都”品牌，人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈融合疊加優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。培育創(chuàng)新研發(fā)平臺。中科院計算所鹽城高通量研究院投入運營、“信息高鐵第一站”正式開通、5G智能車聯(lián)網(wǎng)研發(fā)中心被列為全省重大創(chuàng)新載體項目，新建省級企業(yè)技術(shù)中心7家、省級工程技術(shù)研究中心5家，列全市第一。構(gòu)建人才成長載體。大力實施名所名人、名企名匠、名院名醫(yī)、名校名師“八名工程”，全年新建省級名醫(yī)工作室7個、名師工作室3個。

重抓服務提質(zhì)、生態(tài)優(yōu)化，不斷提升環(huán)境競爭力。推行“訂單式”服務，以服務保障的“加大投入”換取人才發(fā)展的“乘數(shù)效應”。項目申報高質(zhì)效。抓實抓好重點人才項目遴選申報，“一企一策”幫助企業(yè)提前做好人才對接，當好項目申報“咨詢師”。貼心關(guān)愛精細化。對初創(chuàng)企業(yè)、飛地研發(fā)、高管薪酬等實行補助，組織青年創(chuàng)客聯(lián)誼會、創(chuàng)業(yè)沙龍、跑吧等活動，營造尊才重才、聚才愛才濃厚氛圍。同時，加大對優(yōu)秀人才政治引領(lǐng)和政治吸納。宣傳推介多渠道。充分發(fā)揮“鹽都人”微信公眾號、鹽都日報、黨員e站等媒介作用，做好區(qū)情介紹、政策宣傳、企業(yè)推介、崗位發(fā)布等工作，構(gòu)筑“磁力場”，廣拋“紅繡球”，吸納高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。