采氣企業(yè)員工的職業(yè)健康管理對(duì)策

王倩

摘要：作為推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展水平不斷提高重要行業(yè)之一，采氣企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是否能夠達(dá)到令人滿意的程度，對(duì)我國國民經(jīng)濟(jì)水平的提高起到了不可替代的作用。而采氣企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工作效率是否能夠達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，直接由員工健康程度所決定，因此必須加大保障采氣企業(yè)員工權(quán)益的力度。該文針對(duì)采氣企業(yè)員工的職業(yè)健康管理對(duì)策展開詳細(xì)分析，為我國采氣企業(yè)綜合能力的全面提升以及國民經(jīng)濟(jì)水平的進(jìn)一步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：采氣企業(yè);員工;職業(yè)健康;管理對(duì)策

在我國社會(huì)發(fā)展水平不斷提高的環(huán)境下，作為保障我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分之一，由于受到工作方式、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等眾多因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)員工身體健康和心理健康情況不盡如人意，對(duì)采氣企業(yè)全面發(fā)展造成影響。因此相關(guān)人士不僅要對(duì)采氣企業(yè)發(fā)展途徑給予足夠重視，還要對(duì)員工職業(yè)健康情況進(jìn)行不斷優(yōu)化，對(duì)其中存在的問題進(jìn)行了綜合分析，深度剖析導(dǎo)致相關(guān)問題產(chǎn)生的原因，從而采取多元化的措施，其中存在的問題妥善解決。從而使采取企業(yè)員工職業(yè)健康始終保持在標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)，確保采氣企業(yè)各項(xiàng)措施得到真正落實(shí)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)提高采取企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益以及提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的目標(biāo)。

一、加強(qiáng)對(duì)天然氣企業(yè)員工生活方式的優(yōu)化

對(duì)于采氣企業(yè)而言，其工作性質(zhì)具有較高的復(fù)雜性，由于對(duì)相關(guān)產(chǎn)品的需求量較大，導(dǎo)致工作人員的工作強(qiáng)度隨之提升，沒有嚴(yán)格限定工作時(shí)長，通宵加班的情況時(shí)有發(fā)生，從而使工作人員飲食健康無法得到保障、工作休息時(shí)間不規(guī)律，對(duì)應(yīng)的健康情況呈直線下降狀態(tài)。為了將這個(gè)問題有效解決，采氣企業(yè)要對(duì)工作人員飲食以及作息進(jìn)行全面建設(shè)與管理，聘請(qǐng)具有較高權(quán)威性和專業(yè)能力的營養(yǎng)師，結(jié)合采氣企業(yè)工作人員的健康情況以及工作性質(zhì)，制定具有較高科學(xué)性和合理性的營養(yǎng)餐，使員工能夠吃到營養(yǎng)均衡的工作餐。與此同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)員工生活作息習(xí)慣的關(guān)注力度，制定員工作息表，保證作息表能夠?qū)ぷ魅藛T的健康情況進(jìn)行調(diào)整，并且要求工作人員嚴(yán)格按照相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行作息。通過對(duì)采氣企業(yè)員工生活的干涉，對(duì)工作人員的不良生活方式進(jìn)行改善，加大對(duì)工作人員健康情況的管理力度，從而使采取企業(yè)員工健康水平得到進(jìn)一步提高。

二、加強(qiáng)對(duì)采氣企業(yè)員工心理健康的關(guān)注

對(duì)于采氣企業(yè)相關(guān)工作而言，具有一定的單一性和嚴(yán)謹(jǐn)性，要求相關(guān)工作人員在長期從事乏味、枯燥工作的同時(shí)，對(duì)采氣設(shè)備和機(jī)械進(jìn)行反復(fù)的嚴(yán)格檢查。這樣的方式很容易導(dǎo)致工作人員在較大的工作壓力下患有強(qiáng)迫癥，使工作人員出現(xiàn)嚴(yán)重的心理問題。與此同時(shí)，采氣企業(yè)大部分工作地點(diǎn)集中在海域中央或山林深處，工作人員與外界的交流機(jī)會(huì)較少，很容易導(dǎo)致工作人員患有失憶癥。除此之外，由于采氣企業(yè)相關(guān)工作的周期跨度較大，工作地點(diǎn)遷移頻率較高，工作強(qiáng)度較大，導(dǎo)致工作人員與家人、朋友之間的交流越來越少，很容易導(dǎo)致工作人員患有焦慮癥和抑郁癥等心理問題。

采氣企業(yè)在對(duì)員工健康情況進(jìn)行管理的過程中，不僅要對(duì)員工表現(xiàn)出的外在疾病給予重視，還要對(duì)工作人員的心理疾病進(jìn)行預(yù)防和疏導(dǎo)。企業(yè)可以聘請(qǐng)具有較高權(quán)威性和專業(yè)能力的心理醫(yī)生定期與工作人員進(jìn)行互動(dòng)與交流，對(duì)工作人員在家庭和工作中遇到的問題給予積極回應(yīng)和幫助，使工作人員存在的心理障礙得到有效梳理。與此同時(shí)，采取企業(yè)要對(duì)娛樂方面的設(shè)施進(jìn)行合理建設(shè)，將象棋、羽毛球、乒乓球、樂器等娛樂設(shè)施提供給處于長期封閉環(huán)境的工作人員，經(jīng)常舉辦工作人員開展“采氣企業(yè)員工歌唱晚會(huì)”“采氣企業(yè)員工拔河比賽”等趣味性活動(dòng)，使工作人員彼此的互動(dòng)更加有、溝通更加充分，使工作人員的心理在有限的工作環(huán)境中得到充分撫慰。這樣能夠使工作人員在確保采取企業(yè)工作進(jìn)度不受影響的環(huán)境下對(duì)由于工作環(huán)境過于封閉、工作性質(zhì)過于單一而產(chǎn)生的心理問題得到有效解決。采氣企業(yè)將員工健康管理措施從心理疏導(dǎo)方面入手，能夠最大程度保障工作人員健康管理工作順利開展。

三、加強(qiáng)對(duì)采氣企業(yè)員工健康管理體系的構(gòu)建

對(duì)于工作人員健康管理相關(guān)內(nèi)容而言，是對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理方式的全新改革，能夠通過企業(yè)經(jīng)營管理精神和人文關(guān)懷精神的有效結(jié)合，共同發(fā)揮作用。對(duì)于采氣企業(yè)開展員工健康管理工作而言，主要目的是為了對(duì)工作人員的心理狀況和生理狀況從更加全面、詳細(xì)、廣闊的角度入手，進(jìn)行分析和掌握，對(duì)員工存在的健康隱患能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，從而采取對(duì)應(yīng)的有效措施將工作人員存在的健康隱患及時(shí)解決。為了有效實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，采氣企業(yè)必須結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展能力與工作人員健康水平，制定具有較高科學(xué)性和合理性的健康管理體系。通過對(duì)員工健康水平評(píng)估系統(tǒng)、環(huán)境健康改進(jìn)系統(tǒng)、員工健康水平衡量制度、員工健康檔案管理這四個(gè)部分，能夠建立一套具有較高管理水平和管理質(zhì)量的采氣企業(yè)員工健康管理體系，在日常工作中，深入內(nèi)部了解員工對(duì)目前工作環(huán)境存在的建議與意見，有效吸取篩選員工意見并反饋到采氣企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)階層，從采氣企業(yè)健康環(huán)境營造角度保證健康管理體系的穩(wěn)健運(yùn)行。采氣企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的健康狀況監(jiān)測(cè)，定期組織員工進(jìn)行全方面的身體檢查，有助于員工的身體狀況對(duì)比，防止因員工健康管理的疏忽，造成采氣企業(yè)一線員工人才損失風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)以上針對(duì)采氣企業(yè)員工職業(yè)健康管理有效途徑展開的全面分析和深入研究，我們能夠更加明確的了解，在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境下，采氣企業(yè)面對(duì)的生存壓力越來越大。在超負(fù)荷的工作壓力下，員工的身體健康水平和心理健康水平呈現(xiàn)出直線下降的狀態(tài)，嚴(yán)重影響企業(yè)發(fā)展。要解決這個(gè)問題，采氣企業(yè)不僅要對(duì)員工的健康情況進(jìn)行有效管理，而且還要將員工、國家、采氣企業(yè)進(jìn)行有效結(jié)合，通過共同發(fā)揮作用，建立一個(gè)具有較長有效性的機(jī)制，為采氣企業(yè)員工健康水平提供保障。從而使采氣企業(yè)員工身體健康水平和心理健康水平達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，為企業(yè)貢獻(xiàn)更多的力量。長此以往，不僅能夠使采氣企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)得到全面實(shí)現(xiàn)，而且還能為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長添磚加瓦。

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