央企選人用人工作德才觀研究

何翙

摘要：我國正處于偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)刻，處于兩個百年未有之大變局的時(shí)代，央企在偉大復(fù)興中擔(dān)任艱巨的市場任務(wù)和社會責(zé)任，因此央企在選人用人時(shí)如何有效把關(guān)，建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬、個人能力突出的干部隊(duì)伍，決定了央企能否有效承擔(dān)起國家交給企業(yè)的任務(wù)。該文在學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記對選人用人的講話，并結(jié)合作者自身工作經(jīng)驗(yàn)與理論學(xué)習(xí)，對央企選人用人標(biāo)準(zhǔn)淺談一些理解。

關(guān)鍵詞：央企人事管理;選人用人;以德為先

央企是指“由中央人民政府（國務(wù)院）或委托國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)行使出資人職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子由中央直接管理或委托中組部、國資委或其他等中央部委（協(xié)會）管理的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)”，根據(jù)我國國情與經(jīng)濟(jì)政策，央企在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，因此央企干部隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)系國家安全、科技與經(jīng)濟(jì)的重要保障性問題。我國社會主義建設(shè)正處在歷史關(guān)鍵時(shí)期，處在百年不遇的大變局之中，需要有一支高素質(zhì)、高水平的干部隊(duì)伍帶領(lǐng)中華民族的偉大復(fù)興，因此如何加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，如何準(zhǔn)確、正確的選人用人，是關(guān)系到偉大復(fù)興使命是否能高效完成的重要問題。

央企具有規(guī)模大、層級多、體制化等特點(diǎn)，從業(yè)人員學(xué)歷、資歷等背景組成復(fù)雜，面對的問題覆蓋社會、管理、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、科研等各方面，因此選用什么樣的干部擔(dān)任管理職位對央企大系統(tǒng)中的局部功能承載起關(guān)鍵性作用。習(xí)總書記指出，要造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，“德能勤績廉”是考核選用干部的基本準(zhǔn)則，而其中德占首位，我國自古就有“任賢使能”的說法，也即要任用賢人和使用有能力的人。因此，在人事工作崗位上開展選人用人工作時(shí)，不僅要關(guān)注候選干部的工作能力，更要關(guān)注候選人在為人方面的表現(xiàn)，也即德的部分。

在選人時(shí)，用什么樣的“德”作為衡量標(biāo)準(zhǔn)是如何造就這樣一直隊(duì)伍的核心問題，也是我們實(shí)際工作中要解決的現(xiàn)實(shí)問題，習(xí)總書記已經(jīng)明確指出，合格的“德”包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德與家庭美德。下面結(jié)合我國央企特點(diǎn)淺析以上四德以及相應(yīng)的才干對央企干部建設(shè)的指導(dǎo)作用。

堅(jiān)定不移的政治品德與與時(shí)俱進(jìn)的政治才干。政治品德是最重要的品德，是衡量干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，是否忠于黨和人民，是否將社會主義建設(shè)作為終生追求的目標(biāo)是首要考察的目標(biāo)。對于干部政治品德的建設(shè)，離不開日常政治理論的學(xué)習(xí)，也離不開在基層中的鍛煉經(jīng)驗(yàn)，只有在層層鍛煉中體現(xiàn)了堅(jiān)定的政治信念才能作為干部選用的前提。而作為一個部門主要負(fù)責(zé)干部或分管干部，其保證部門隊(duì)伍政治信念的堅(jiān)定性則離不開其自身的政治才干，不僅要考察其政治理論的掌握程度，也要關(guān)注其在日常中的政治表現(xiàn)和政治認(rèn)識是否能與時(shí)俱進(jìn)，緊密貼合時(shí)代發(fā)展，落到具體工作中就是考察“四個意識”是否強(qiáng)化、“四個自信”是否堅(jiān)定、“兩個維護(hù)”是否做實(shí)等。只有政治品德與才干同時(shí)滿足要求的干部，才是信得過的干部。

擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的職業(yè)道德與一專多能的職業(yè)能力。央企作為市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)行業(yè)統(tǒng)領(lǐng)地位的參與者，各部門主要是解決市場活動中的各項(xiàng)問題，要求央企干部的職業(yè)道德既要符合市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)管理人員的要求，又要有黨員干部擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)，因此央企干部隊(duì)伍的職業(yè)道德具有鮮明的社會主義市場經(jīng)濟(jì)特色。對具備以上職業(yè)道德的干部，還要考核其專業(yè)能力與技術(shù)水平，央企人事制度的社會主義市場經(jīng)濟(jì)特色決定了干部要有一專多能的職業(yè)能力特點(diǎn)。專是指在所從事的行業(yè)、部門要求的職業(yè)素養(yǎng)要高、職業(yè)技能要強(qiáng)、職業(yè)知識要深，才能滿足市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)管理人員的要求;多是指要有完善的知識體系，可以理解其他部門、單位在其他領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)、管理、人事等要求，并能在關(guān)鍵時(shí)刻走入其他管理崗位，承擔(dān)起社會主義建設(shè)的新職責(zé)。只有職業(yè)道德與能力相統(tǒng)一的干部擔(dān)任部門管理職位才能保證企業(yè)的良性發(fā)展。

率先垂范的社會公德與格物致知的社會能力。我國央企既要滿足市場要求，同時(shí)又承載了國家與社會任務(wù)，包括行業(yè)保障、技術(shù)攻關(guān)、社會責(zé)任等，要求干部隊(duì)伍要在企業(yè)內(nèi)外起模范帶頭作用，不光有勇挑重?fù)?dān)、迎難而上的工作精神，還要有團(tuán)結(jié)群眾、積極奉獻(xiàn)的社會公德，積極參與到社會治理中，承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。此外，央企干部在承擔(dān)社會責(zé)任的同時(shí)還要面對復(fù)雜的社會難題，因此在考察干部中，也要注意其具有解決復(fù)雜難題的社會能力，能夠換位思考體會理解各級員工與群眾在工作與生活上的需求，并且能夠洞明社會問題并找到實(shí)施性強(qiáng)的解決方案，帶領(lǐng)企業(yè)真正承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的社會職責(zé)。

為善為真的家庭美德與修身齊家的家德家風(fēng)。生活作風(fēng)是影響干部發(fā)展和為企業(yè)、社會服務(wù)的常見問題，為了保證干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性與戰(zhàn)斗力，要求干部隊(duì)伍具有很好的家庭美德。和睦的家庭關(guān)系是一個人奮斗的后盾和動力源泉之一，這也是為什么要考察干部在日常生活中是否有為善為真的作風(fēng)，有和諧穩(wěn)定的家庭生活的重要原因。對于家庭美德的修養(yǎng)，主要體現(xiàn)在人的日常表現(xiàn)中，也就是家德家風(fēng)的外在顯示，是否能做到通過日常行為規(guī)范不斷修身養(yǎng)性提高個人素養(yǎng)，是否能做到家庭規(guī)范不斷培養(yǎng)家人的工作與生活作風(fēng)，也即是否建設(shè)出了“修身、齊家”的家德家風(fēng)。

綜上所述，央企在選人用人中，結(jié)合企業(yè)特色與所承擔(dān)的社會責(zé)任，既要選用滿足市場活動需求的管理人員，又要選用滿足社會主義建設(shè)的干部隊(duì)伍，一直是央企人事部門亟待解決的重要課題，也是提升央企參與全球市場經(jīng)濟(jì)治理能力的重要課題。本文從德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊慕嵌?，從政治品德與政治才干、職業(yè)道德與職業(yè)能力、社會公德與社會能力、家庭美德與家德家風(fēng)四個方面，淺析了央企人事部門在選人用人的德才關(guān)系，為關(guān)企業(yè)選人用人的考察、考核等環(huán)節(jié)提供了一定的參考。

參考文獻(xiàn)

【1】章曉棟.國企選人用人方式“拔苗”也可“助長”[J]現(xiàn)代企業(yè)， 2019.