一次動員干部參加集體生產(chǎn)勞動的教育會議

□ 田水旺

編者按 今年3月20日，黨中央、國務院印發(fā)《關于全面加強新時代大中小學勞動教育的意見》，旨在促進學生形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，意義深遠。60 年前的1963 年，聞喜縣也召開過一次動員干部參加集體生產(chǎn)勞動的教育會議。回憶那次會議的始末，有助于我們堅持立德樹人、把培樹和踐行社會主義核心價值觀當作思想改造的一項基本任務，對于崇尚勞動、尊重勞動、增強對勞動人民的思想感情，有積極的推動作用。

那是1963 年一個艷陽高照的三伏天，晉南的天氣格外熱。聞喜縣委經(jīng)過反復研究，決定召開全縣四級干部會議，用8 天時間集中解決干部參加集體生產(chǎn)勞動的思想問題，堅決轉(zhuǎn)變干部作風，把干部的思想轉(zhuǎn)變到崇尚勞動、尊重勞動、增強對勞動人民的思想感情軌道上來。

7 月26 日，參加會議的干部開始到縣城報到?；鸺t的太陽像個大火球，烤的人喘不過氣來。全縣1500 人，其中縣直機關干部578 人、公社機關干部177 人、大隊干部646 人、生產(chǎn)隊長干部代表99 人，齊聚到一個地方集中開會。

天氣很熱，沒有空調(diào)，基層的工作又很忙，集中這么多人召開會議，免不了有人說三道四。但縣委的思想很堅定，縣委主要領導都認為，干部參加集體生產(chǎn)勞動的問題不解決，生產(chǎn)就搞不好。思想問題是大事，思想問題一解決，其他問題都能迎刃而解。

早在6 月份，聞喜縣委幾個主要領導就對農(nóng)村基層干部特殊化作風問題作了深入細致地調(diào)查研究，并向省委、地委做了報告。全縣大小隊兩級干部共有9469 人，程度不同沾染干部特殊化作風的有3408 人，占到第一線干部總數(shù)的36%；嚴重的699 人，占總數(shù)的7.38%。其主要表現(xiàn)有：以領導自居，不經(jīng)常參加勞動；多分多占，貪圖個人享受；鋪張浪費，慷集體之慨；獨斷專行，作風不民主。其中不經(jīng)常參加勞動的有1946 人，占總數(shù)的20.45%，僅多記勞動日就達61478 個。對基層干部的特殊化作風，廣大群眾極為不滿，這一作風化問題還有可能進一步加重。這是一個全局性的問題。

會議開始后，縣委領導和全體參會人員一起學習黨中央和毛主席關于干部參加集體生產(chǎn)勞動的重要指示，然后共同學習省委、地委的指示精神?？h委書記把事先經(jīng)過調(diào)研、結合實際深入淺出把向省委、地委寫的情況報告作了說明。會議逐漸進入主題，干部的思想有了提高。會議有針對性地出了一些題目，讓大家思考。其中干部參加勞動和工作有沒有矛盾，能不能解決？當干部工作好，能不能進一步做到勞動好？勞動好能不能工作好？勞動不好是思想問題還是時間問題？2%的補貼（中央農(nóng)村人民公社《六十條》規(guī)定，大小隊干部因工作參加不了勞動的，補貼工分不能超過社員總投工的比例）夠不夠？怎樣解決？對很多干部存在的勞動少問題，縣委采取“不擠不壓，不抓不卡”的方針，采取提問題、亮思想；學文化、照鏡子、查危害、挖根子、表決心、訂制度的辦法，使廣大干部暢所欲言。會議拿出兩天時間，以公社為單位，揭擺出各自身上的種種懶于勞動的表現(xiàn)，一共有六種：一是“當干部就是以工作為主，只要工作搞好了，勞動不勞動是淡事”；二是“村子大，雜事多，無法勞動”；三是山區(qū)交通不便，居住分散，無法勞動；四是落后地區(qū)，群眾思想落后，工作難辦，越發(fā)不能勞動；五是上邊會議多，匯報多，報表多，電話多，頭緒多，參加勞動困難實在多；六是思想問題與實際問題相交織，按總投工的2%進行補貼根本不夠用。

經(jīng)過兩天多的鳴放，干部思想得到充分暴露，沒有勞動或勞動很少的干部，不發(fā)言或半天嘣一句。如此下去，并不能提高干部對參加勞動的意義的認識，只會滑向就事論事的死胡洞。有顧慮的人還會背上思想包袱回去，不解決任何問題?？h委經(jīng)過分析現(xiàn)狀，提出了學文化（勞動文化）、照鏡子、人人放思想包袱。先后用兩天多時間學習了黨中央和毛主席關于干部參加集體生產(chǎn)勞動的指示、人民日報有關社論和昔陽縣大寨干部參加勞動的先進經(jīng)驗和模范事跡。為了收到更好的現(xiàn)實教育結果，大會還特地印發(fā)了本縣干部勞動好的十面旗幟材料，選擇印發(fā)了勞動不好的懶、饞、占、貪、變的5 個典型材料。組織大家逐段逐句的閱讀，反復講解，聯(lián)系實際，展開討論。為了啟發(fā)大家自覺檢查，提高認識，縣、社的領導同志首先主動“下樓”，帶頭“洗澡”，放包袱。參加小組討論的縣委領導，以一個普通干部身份，帶頭檢查自己沒有很好參加集體生產(chǎn)勞動的不足，并進一步檢查了沒有精減會議、精減報表、給下邊出難題、影響基層干部參加生產(chǎn)勞動的問題。縣委常委、凹底公社書記郝士璋檢查說：“我是工人出身，可現(xiàn)在放不下‘官’架子，不能帶頭勞動，工作方法也是老一套，坐在機關開會多、走到田間研究少，上半年就召開好幾次小隊長以上干部會議，對大家參加勞動影響很大。”縣、社干部帶頭“洗澡”，使大隊和生產(chǎn)隊干部放下了顧慮，積極卸思想包袱、作檢查。經(jīng)過典型引路，會上共有400 多人放下了思想包袱、檢查了原因和問題、分析了問題產(chǎn)生的根源。大家認識到：傲為兇德，懶為衰氣。經(jīng)過回憶追根，看到了是受好逸惡勞、不勞而獲思想的影響。不勞動或少勞動，還要變著法兒拿超規(guī)定的工分，正在沿著懶、饞、占、貪、變的軌道向著危險的邊沿滑落。要不了多長時間，就會變質(zhì)、變壞、走向人民的反面。

無論從哪方面學習，都不如反思從自己所犯錯誤的后果中學習來得快。干部隊伍中正反兩方面的經(jīng)驗教訓對比教育，使干部的思想發(fā)生了質(zhì)的飛躍。思想通，一通百通。于是，自報全年不要工分補貼的有23 人，下半年不要補貼的有115 人。與會的生產(chǎn)大隊和小隊干部主動要求把補貼工的比例降到1.8%左右。縣直下鄉(xiāng)干部也坐不住了，要蹲點蹲到生產(chǎn)隊，工作做到勞動中，力爭勞動100 天；公社干部力爭勞動200 天。

那次會議開得很好，解決了干部參加集體生產(chǎn)勞動的思想障礙，為今后參加勞動鋪平了道路，有了一個良好開端。會議結束前，人人表決心、級級訂制度。縣委還嚴肅作出了關于干部參加集體生產(chǎn)勞動的決定，采取經(jīng)常抓、集中抓、定期檢查排隊、總結經(jīng)驗、樹立旗幟、堅決執(zhí)行《六十條》的規(guī)定，把全縣大小隊干部的補貼工分壓縮在2%以下，使干部參加勞動走向經(jīng)?；?、制度化。

會后，四級干部一齊下田，帶頭參加集體生產(chǎn)勞動，掀起了抗旱保苗、除草、滅蟲、送肥、伏耕等五個群眾性的活動，收到了良好效果。