淺析事業(yè)單位黨務(wù)工作的若干意見

李威

（耒陽市人力和社會保障局，湖南耒陽 421800）

1 黨務(wù)工作的特點

（1）工作環(huán)境的復(fù)雜性。近年來，事業(yè)單位在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著越來越重要的地位。但是，面對著市場經(jīng)濟(jì)的運行情況，很多事業(yè)單位進(jìn)入到市場經(jīng)濟(jì)的運行模式中，逐漸地變得以追求經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展經(jīng)濟(jì)為目的，參與到激烈的市場競爭中，將事業(yè)單位設(shè)立的以提高公共服務(wù)為目的的工作內(nèi)容更改了，這使得工作性質(zhì)發(fā)生了扭曲。市場上各個單位都趨向利益化發(fā)展態(tài)勢，致使黨務(wù)工作開展難度增大、發(fā)展緩慢。（2）工作難度增大。隨著社會的發(fā)展，人們都追尋和謀求經(jīng)濟(jì)利益，講究有償報酬；提倡奉獻(xiàn)，無私付出的思想不再被人們貫徹落實。所以，很多黨務(wù)人員在開展工作過程中存在著消極怠慢工作的現(xiàn)象，很多人應(yīng)付差事，敷衍了事，這些都大大地增加了黨務(wù)工作開展的難度性。（3）工作要求越來越高?，F(xiàn)在，黨和政府部門推動事業(yè)單位深入改革，增強其公共服務(wù)的能力，與之相對應(yīng)的黨務(wù)工作要求也在提高。黨務(wù)工作是凝聚事業(yè)單位黨員向心力的重要組成部分，可以保證黨員行事作風(fēng)的正確方向，同時，也有利于事業(yè)單位組織文化的創(chuàng)建，為其發(fā)展提供統(tǒng)一的人才支持[1]。

2 事業(yè)單位中黨務(wù)工作存在的問題

2.1 黨務(wù)監(jiān)督管理工作不到位

在黨務(wù)工作管理中，事業(yè)單位缺乏有效的監(jiān)督管理，很多事業(yè)單位存在著輕忽黨建工作、重視行政內(nèi)容的現(xiàn)象，致使黨務(wù)工作開展疏于監(jiān)督管理，只要沒有很大的錯誤事件出現(xiàn)，黨務(wù)工作的內(nèi)容就認(rèn)為合格。黨務(wù)工作的監(jiān)督?jīng)]有形成流程化，沒有進(jìn)入事業(yè)單位的管理體系中。有些事業(yè)單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為設(shè)置專門的黨務(wù)工作監(jiān)督部門，會影響黨組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，這也致使了黨務(wù)工作出現(xiàn)忽略的原因。另外，在對黨務(wù)工作進(jìn)行考核時，事業(yè)單位一般采用查看資料、聽取人員匯報以及進(jìn)行組織內(nèi)部考評的方式進(jìn)行，這使得監(jiān)督考核不能深入到黨務(wù)工作的內(nèi)部，走向形式化。還有些事業(yè)單位對于黨務(wù)工作的監(jiān)督考核的懲處不分明，而且獎懲力度不大，不足以激勵黨務(wù)人員的工作責(zé)任心和積極性，約束黨務(wù)人員的工作行為[2]。

2.2 黨務(wù)工作人員的工作意識薄弱

提高事業(yè)單位工作人員的思想水平，推動職工樹立為社會服務(wù)的意識是黨務(wù)工作開展的目標(biāo)任務(wù)。但是，事業(yè)單位中對于黨務(wù)工作的開展沒有落實到位，很多黨務(wù)工作人員沒有深刻地認(rèn)識到黨的要求，未能夠嚴(yán)格地按照黨的規(guī)范要求開展工作，對于黨務(wù)工作的理解過于簡單化。很多時候黨建工作開展時，黨的制度規(guī)范都是停留在口頭上，沒有真正落實到位。還有些在基層事業(yè)單位中，很多黨成員的工作水平和能力偏低，有些黨員不愛學(xué)習(xí)，對于黨務(wù)工作開展處于草草了事的態(tài)度，黨務(wù)工作的完成不能夠達(dá)到工作要求。另外，社會上物欲橫流，很多黨員思想信念喪失，思想認(rèn)識嚴(yán)重地滑坡，對于黨的宗旨、性質(zhì)以及奮斗目標(biāo)認(rèn)識不清，致使開展黨務(wù)工作行動散漫，難以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

3 改進(jìn)事業(yè)黨務(wù)工作的意見

3.1 加強監(jiān)督管理

（1）事業(yè)單位要根據(jù)自身的實際情況，設(shè)置專門的監(jiān)督管理部門，由專門的監(jiān)督人員對黨務(wù)工作的開展情況進(jìn)行全方位地管理和監(jiān)督，防止黨務(wù)工作某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏和忽略。（2）事業(yè)單位應(yīng)建立健全的黨務(wù)監(jiān)督管理體系。對于黨務(wù)工作中的日常檢查、督促、考核和評價工作都進(jìn)行詳細(xì)地規(guī)定和說明，建立科學(xué)、合理的工作指標(biāo)來促使黨務(wù)工作流程和完成程度的規(guī)范化。事業(yè)單位要將黨務(wù)工作的監(jiān)督考評融入到整個單位運行的工作考評中，讓黨務(wù)工作和單位的工作活動同步地開展，并進(jìn)行考核，保證黨務(wù)工作和單位日?；顒拥墓餐M(jìn)行和發(fā)展[3]。（3）對于黨務(wù)工作的考評，考核人員可以通過調(diào)查走訪、開展座談會的方式深入到單位內(nèi)部。加大開展日常黨務(wù)工作的監(jiān)督控制力度，要求各個事業(yè)單位不弄虛作假，走形式化，堅持單位黨務(wù)工作干實事，有效力。（4）針對黨務(wù)工作，建立完善的獎懲制度。事業(yè)單位應(yīng)該明確地劃分出每個黨務(wù)人員的工作職責(zé)和分工，要求黨務(wù)人員按照要求完成工作任務(wù)。對于表現(xiàn)優(yōu)異者，給予褒獎；對于有過錯者，給予懲罰。如此一來，可以形成一個獎懲分明的工作環(huán)境，激勵黨務(wù)人員積極主動地投身于黨務(wù)工作中。

3.2 推動黨務(wù)工作人員素質(zhì)的提升

為了推動黨務(wù)工作的順利開展，事業(yè)單位應(yīng)該提高對黨務(wù)工作人員的素質(zhì)的重視，加大資金的投入力度，針對黨務(wù)人員進(jìn)行思想意識上的教育培訓(xùn)，提高黨務(wù)工作人員的思想素質(zhì)。另外，作風(fēng)問題是黨務(wù)工作人員的重點內(nèi)容，對于單位職員的作風(fēng)培養(yǎng)可開展教育培訓(xùn)和宣傳活動，保證黨務(wù)工作者的作風(fēng)良好，為黨務(wù)工作開展奠定良好的人員基礎(chǔ)。在事業(yè)單位中，處于黨員干部的人員，應(yīng)該自覺發(fā)揮著模范帶頭作用，自覺地帶領(lǐng)著黨內(nèi)成員開展組織工作，以部分帶動整體，推動整個事業(yè)單位組織思想認(rèn)知的提升。還有些事業(yè)單位是由政府領(lǐng)導(dǎo)，其核心價值是為人民服務(wù)，為社會服務(wù)，一切的活動開展都應(yīng)該致力奉獻(xiàn)于國家和社會的發(fā)展。在開展工作活動時，黨務(wù)工作人員應(yīng)該充分地堅持以人為本的原則，積極主動地深入到基層群眾當(dāng)中，并且自覺地與人民群眾進(jìn)行交流和溝通，促使黨務(wù)工作的開展與人民群眾的需求相切合，滿足人民群眾的要求，讓活動開展更有意義、有價值[4]。

3.3 充分地利用信息技術(shù)

現(xiàn)階段是信息化的時代，黨務(wù)工作的復(fù)雜性、要求提高和難度增大都需要去解決，信息技術(shù)的使用可以大大地提高黨務(wù)工作的處理效率，增大黨務(wù)活動的影響范圍，實現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。事業(yè)單位開展黨務(wù)工作應(yīng)該隨著時代的潮流，結(jié)合現(xiàn)代化的信息技術(shù)來進(jìn)行。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，信息實現(xiàn)共享，使得信息傳播速度大幅度地提升，事業(yè)單位開展黨務(wù)工作可以充分地利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢，建設(shè)成一個專門的黨務(wù)工作的網(wǎng)絡(luò)信息平臺，將黨內(nèi)成員信息、有關(guān)黨的方針政策以及當(dāng)今時政等納入到這個信息平臺中，并且公開共享，不僅僅可以便于黨內(nèi)工作人員去查閱信息，更好地為人民服務(wù)，而且提供了一條人民群眾的監(jiān)督黨工作的網(wǎng)絡(luò)平臺，實現(xiàn)黨務(wù)公開，一舉兩得。此外，網(wǎng)絡(luò)信息平臺還可以進(jìn)行宣傳活動，以黨的活動和黨內(nèi)的人物事跡為內(nèi)容，以視頻、圖片和文字的形式展現(xiàn)給人民群眾，以此樹立良好的黨組織形象[5]。

信息時代下，隨著新媒體技術(shù)的迅速發(fā)展，事業(yè)單位黨務(wù)工作者可以借助微信、微信公眾號、微博等媒介傳播黨務(wù)活動信息，借助這些社交媒體軟件實現(xiàn)黨務(wù)人員工作交流的實時性，以此提高黨務(wù)工作人員的思想覺悟，防止黨務(wù)工作政治思想出現(xiàn)偏差。當(dāng)下一些信息技術(shù)和軟件可以處理工作中數(shù)據(jù)和內(nèi)容，大大地提升工作效率，事業(yè)單位應(yīng)該提倡工作人員積極主動地掌握信息技術(shù)，并且開展相關(guān)的培訓(xùn)工作，提升人員的專業(yè)素養(yǎng)，推動黨務(wù)工作質(zhì)量的提升。

4 結(jié)語

黨務(wù)工作是事業(yè)單位進(jìn)行一切活動的基礎(chǔ)，關(guān)乎著單位的行事作風(fēng)問題，對于單位內(nèi)各項工作活動的開展具有重要的影響力。面對復(fù)雜多變的社會環(huán)境，事業(yè)單位應(yīng)該隨著時代潮流，與時俱進(jìn)，樹立新的工作理念，貫徹落實黨中央的政策方針，不斷地改進(jìn)黨務(wù)工作中的問題，優(yōu)化黨務(wù)工作內(nèi)容，推動黨務(wù)工作的建設(shè)，提高黨務(wù)工作的水平和質(zhì)量，為健康平穩(wěn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。