為建設綠色智能礦山提供政治保障

□張國慶

2019年以來，山西焦煤霍州煤電木瓜礦黨委全面履行從嚴治黨責任，圍繞集團公司戰(zhàn)略部署和礦黨委工作思路，堅持黨的領導，全面從嚴治黨，著力推進黨建工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，為建設綠色智能礦山提供了堅強的政治保障。具體做法如下：

一、政治引領，黨的領導進一步強化

把準政治方向。堅持黨的領導不動搖，嚴格執(zhí)行民主集中制原則和黨委會前置程序，認真落實黨委會議事規(guī)則和“三重一大”決策制度。建立了領導班子成員“三基”建設聯(lián)系點，確立黨建工作“責任田”，推動管黨治黨責任橫向聯(lián)合、縱向延伸。

思想政治教育不斷線。礦黨委充分利用中心組學習、周日業(yè)余黨校學習、機關科室業(yè)務學習、基層支部“三會一課”及廣播電視、排版櫥窗、微信平臺等多種渠道，認真貫徹落實上級精神。

積極落實意識形態(tài)責任制。抓好形勢任務教育，建立意識形態(tài)領域形勢分析研判機制，建立輿情管控臺賬，唱響主旋律、堅守主陣地、凝聚正能量。

二、高度重視，專題活動積極推進

在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，創(chuàng)新開展“五個一”專題學習，即做好一個保證、開展一次大討論、組織一次調研、撰寫一篇體會、確定一項課題。

為進一步宣傳貫徹霍州煤電集團公司“三項整頓”內(nèi)容，提高全員的思想認識，礦黨委針對思想渙散、紀律松弛、作風不實、履職不清、文明辦公五個方面13個主要問題，集中整頓“慵、懶、散、奢、亂”五種不良風氣，成立專項檢查小組，做到檢查全覆蓋、不留死角、絕不徇私舞弊。同時，通過明查暗訪、隨機抽查等形式，重點針對整改不到位、整改力度不實的科室進行督導檢查，增強了整頓的自主性。

三、黨建提質，不斷強化“三基”建設

基層組織不斷完善。理順支部關系，規(guī)范組織機構，健全支部班子，嚴格落實組織生活會、民主評議黨員、談心談話、主題黨日+、“三會一課”制度，推進黨的基層組織設置和活動方式創(chuàng)新，著力解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，建立“制度規(guī)范+工作手冊+工作流程+陣地建設”四位一體的基層黨建運行體系，對基層黨建工作實現(xiàn)表格化、清單化管理，形成了典型引路、大抓支部的良好態(tài)勢。

基礎工作效果顯著。深化“黨員安全責任區(qū)”“黨員示范崗”“黨員承諾公示欄”“人人都是安全員”“黨員身邊無三違”活動，把黨員和入黨積極分子編入安全責任區(qū)，時刻“亮身份”，帶頭查找消除安全隱患，發(fā)揮了黨員先鋒模范帶頭作用。強化基礎工作建設專項行動，完善了四個管理體系。以明職責、清底數(shù)、建制度、保落實為目標，堅持問題導向，對標一流、補齊短板，全面提升各項工作的標準和水平。重點開展“四個一”工作法，即每月分析一次工作重點難點，每月分析一次黨員思想熱點，每月給黨員交一項任務，每月評價一次完成任務情況，通過黨員帶動影響進一步夯基提質。

提升基本能力，增添動力。開展好萬名黨員“淬火工程”，列出學習計劃表，以黨支部為基本單位，建立了個人自學、支部專題學、黨委集中學、主題黨日+、業(yè)余黨校學等“五位一體”全方位培訓模式。通過開展各項活動，達到黨員黨性教育覆蓋率100%。

四、強化擔當，黨風廉潔建設扎實有效

抓教育，提高黨員干部履職的主動性。組織開展各種形式的廉政警示教育，引導廣大職工自覺參與到廉政文化建設當中來，讓全礦職工在寓教于樂的氛圍中接受廉政知識的洗禮。

抓制度，提高干部履職的自覺性。圍繞紀律作風、執(zhí)行力、基層組織生活、廉潔自律、“三重一大”“三公經(jīng)費”、工資分配六個方面，制定了《木瓜煤礦黨委巡察實施方案》，組織開展黨委巡察，組織節(jié)日期間的督察檢查工作，推進了干部作風建設的常態(tài)化、長效化。

抓監(jiān)督，提高干部履職的能動性。積極組織督察檢查，對照《集中整治形式主義、官僚主義的實施方案》，對干部紀律作風、履職盡責、服務職工重點工作，組織督察檢查21次，以檢查的常態(tài)化確保風清氣正。到各科、隊查詢并收集《群眾身邊腐敗問題專項整治問題、線索登記表》，建立《問題整改、銷號和違紀違法問題線索查處臺賬》，以“服務基層大家談”為平臺開展創(chuàng)建“服務型干部、服務型科室”活動，營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。

五、突出亮點，示范工程效果明顯

建立“達標、奪旗、爭星”黨建示范工程，在全礦各個支部中開展“三比三看”活動，每月對支部達標情況進行排名考核，評選一個紅旗黨支部、三個先進黨支部，每季度進行一次示范崗和先鋒星評選。

開展“一支部一名片”活動，形成一批可推性強，示范引領的黨支部品牌項目。

通過建立干部誠信機制管理，對礦、科、隊三級管理人員實行千分制記分管理，重點從政治素質、安全行為、工作作風、工作實績、廉潔自律、群眾滿意度等六個方面進行考核評價，根據(jù)得分情況，分別給予黃牌警告、提醒談話、降級使用、調整崗位等處理，充分發(fā)揮機制引導自主抓工作積極性、主動性。

六、多措并舉，創(chuàng)建文明單位

加強現(xiàn)場治理，建立了“一周一檢查、一月一辦公”長效機制，礦區(qū)禁煙、義務勞動，重點對礦區(qū)不文明行為、臟亂差區(qū)域進行批評曝光，引導職工參與礦區(qū)文明衛(wèi)生管理，進一步改善職工群眾生活環(huán)境。

加強文明教育，在井口文化走廊設置了崗位作業(yè)流程及安全危險源辨識等牌板，公寓樓前擺放“不忘初心、牢記使命”宣傳陣地活動，頭燈房對面設置新中國成立以來改革發(fā)展偉大歷程成就展，礦區(qū)大門口擺放社會主義核心價值觀教育牌板等，切實發(fā)揮文明建設“耳濡目染、潤物無聲”的教育引導效果，通過宣講新中國史、黨史、企業(yè)發(fā)展史，引導職工愛國愛企。

七、齊抓共管，群團工作再創(chuàng)新高

做實群眾工作。工會緊緊圍繞上級工作的安排部署開展工作，堅持黨建帶工建，以建設智慧礦山為目標，深化“工人先鋒號”工程，充分發(fā)揮“五小”創(chuàng)新競賽，勞模、技能大師工作室作用。抓好對困難職工幫扶慰問、金秋助學、大病救助、職工健康體檢等活動，共發(fā)放慰問金151000元，完成了集團公司各項福利發(fā)放。

群團配合，筑牢青年發(fā)展根基。礦團委積極開展主題團日、主題演講、評選表彰等系列活動，營造向上向善的“青年文明風尚”。深入開展青工“雙創(chuàng)”活動，做好青年安全監(jiān)督崗、青年安全生產(chǎn)示范崗，并在文明礦區(qū)開展常態(tài)化志愿服務30余次，通過開展幫助職工家屬打掃衛(wèi)生、輔導作業(yè)、困難職工子女幫扶、義務理發(fā)等活動，進一步弘揚了“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神。