以高質(zhì)量黨建工作引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展

□王鎖奎

黨的十九大報(bào)告中提出了新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，對(duì)于深入推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程具有綱領(lǐng)性作用。晉煤集團(tuán)黨委堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)抓黨建、強(qiáng)黨建，企業(yè)黨建工作質(zhì)量持續(xù)提升，在新時(shí)代煥發(fā)出強(qiáng)勁的活力。

一、企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

隨著從嚴(yán)管黨治黨、深化改革不斷向縱深推進(jìn)，晉煤集團(tuán)始終以高質(zhì)量的黨建工作引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，主要表現(xiàn)為：企業(yè)黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”的作用充分發(fā)揮，重大問(wèn)題掌得了舵、重大決策說(shuō)得上話(huà)、重要干部做得了主，黨的領(lǐng)導(dǎo)得到實(shí)實(shí)在在加強(qiáng)；各級(jí)黨組織和廣大黨干部“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”更加堅(jiān)定，踐行“兩個(gè)維護(hù)”更加自覺(jué)；干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的擔(dān)當(dāng)精神充沛，帶動(dòng)員工群眾整體精神風(fēng)貌積極向上、實(shí)干擔(dān)當(dāng)成為主流；基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力“三基建設(shè)”成效明顯，基層黨組織的政治功能更加突出，基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化水平明顯提升，基層黨務(wù)干部抓黨建的本領(lǐng)持續(xù)增強(qiáng)；思想文化優(yōu)勢(shì)更加凸顯，思想政治工作發(fā)揮重要作用，企業(yè)文化建設(shè)深入人心，在推進(jìn)重大改革過(guò)程中，保證了干部員工思想穩(wěn)定、就業(yè)穩(wěn)定、生活穩(wěn)定，有效凝聚起團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的合力。

二、黨建工作中存在的主要問(wèn)題

一是落實(shí)管黨治黨責(zé)任還有差距。對(duì)照中央、省委“推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展”的部署要求，企業(yè)黨建工作“上熱中溫下冷”的問(wèn)題還未徹底解決，基層單位黨建工作質(zhì)量不平衡，存在“強(qiáng)者恒強(qiáng)、弱者常弱”的現(xiàn)象，基層單位班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”仍需強(qiáng)化，基層黨組織圍繞中心抓黨建的能力仍顯不足、辦法還不夠多。

二是夯實(shí)黨建基層基礎(chǔ)還有差距。企業(yè)基層黨建工作中還存在基層組織不強(qiáng)、基礎(chǔ)工作不實(shí)、基本能力不足的問(wèn)題，基層單位黨組織設(shè)置還需進(jìn)一步優(yōu)化，黨員隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量仍需進(jìn)一步提高，基層黨建工作制度的執(zhí)行還需加強(qiáng)，黨支部組織生活的質(zhì)量還不夠高，少數(shù)基層黨支部書(shū)記“領(lǐng)頭羊”作用發(fā)揮不夠到位。

三是干部隊(duì)伍能力素質(zhì)還有差距。對(duì)照習(xí)近平總書(shū)記提出的“五個(gè)過(guò)硬”“八種本領(lǐng)”的要求，干部隊(duì)伍的思維觀(guān)念、能力素質(zhì)仍需改進(jìn)提升，有的黨員干部面對(duì)改革轉(zhuǎn)型思想政治還不夠堅(jiān)定，有的基層單位缺乏留住高學(xué)歷技術(shù)人才的有效措施，有的干部學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化能力不強(qiáng)，“人崗不匹配”一定程度制約著企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

四是黨務(wù)干部梯隊(duì)建設(shè)還有差距。從集團(tuán)公司黨群部門(mén)到基層黨組織普遍反映，由于工作任務(wù)繁重、收入待遇相對(duì)偏低、成長(zhǎng)渠道不暢等原因，很難選拔出既愿意、又善于從事黨務(wù)工作的青年人才，黨務(wù)干部隊(duì)伍“兼職化”“老齡化”問(wèn)題日漸凸顯，企業(yè)黨建工作存在后繼乏人的風(fēng)險(xiǎn)。

五是解決形式主義問(wèn)題還有差距。對(duì)照上級(jí)黨委關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的相關(guān)要求，當(dāng)前企業(yè)黨建工作中存在的文件多、會(huì)議多的現(xiàn)象未有效解決，黨群部門(mén)有時(shí)還存在“政出多門(mén)”的情況，各級(jí)黨組織落實(shí)上級(jí)黨委部署結(jié)合實(shí)際“轉(zhuǎn)化”不到位。

三、提升黨建工作質(zhì)量的思路舉措

一是抓思想政治。持續(xù)強(qiáng)化“黨建強(qiáng)企”理念，引導(dǎo)各級(jí)黨員干部始終牢牢堅(jiān)守“國(guó)有企業(yè)必須堅(jiān)定不移堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)”的初心和使命，自覺(jué)站在樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”的高度抓黨建，切實(shí)把管黨治黨政治責(zé)任扛牢壓實(shí)。

二是抓隊(duì)伍保障。站在保證企業(yè)黨委事業(yè)后繼有人的高度，狠抓黨務(wù)干部、支部書(shū)記、黨員“三支隊(duì)伍”建設(shè)，建立黨務(wù)干部人才庫(kù)，探索建立黨務(wù)干部和支部書(shū)記資質(zhì)準(zhǔn)入制度，定期組織黨務(wù)干部能力測(cè)試和技能比武，積極爭(zhēng)取黨員發(fā)展指標(biāo)并向一線(xiàn)傾斜分配，動(dòng)態(tài)調(diào)整基層單位黨組織設(shè)置，嚴(yán)格黨員教育管理監(jiān)督，打造過(guò)硬的政工干部隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍。

三是抓典型引領(lǐng)。扎實(shí)開(kāi)展“一企一品”創(chuàng)建活動(dòng)，全力打造“方向正確、載體明晰、保障有力”的晉煤特色黨建品牌，引領(lǐng)基層黨建質(zhì)量整體提升。因地制宜打造一批黨建示范基地，為企業(yè)黨建教育培訓(xùn)創(chuàng)造更豐富的陣地。深入推進(jìn)“一支部一特色”創(chuàng)建活動(dòng)，在不同產(chǎn)業(yè)、不同系統(tǒng)、不同層級(jí)打造一批有特色、有實(shí)效、叫得響的黨建品牌，形成“百花齊放”的格局。

四是抓黨政融合。認(rèn)真落實(shí)國(guó)企黨建“四個(gè)堅(jiān)持”總要求，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值作為企業(yè)黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理等中心工作抓黨建，加大對(duì)黨建工作先進(jìn)典型的選樹(shù)推廣力度，突出對(duì)基層黨組織圍繞中心抓黨建質(zhì)量的考核，推動(dòng)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

五是抓工作創(chuàng)新。認(rèn)真落實(shí)關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的要求，抓好黨建工作頂層設(shè)計(jì)，加大精簡(jiǎn)轉(zhuǎn)化力度，為基層黨組織抓落實(shí)騰出精力、留出空間。發(fā)揮好黨建研究會(huì)、思想政治研究會(huì)“智庫(kù)”作用，圍繞黨建難題動(dòng)態(tài)開(kāi)展課題研究，在破解“兩張皮”問(wèn)題上取得更大成效。借助融媒體等載體，深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，以信息化手段提高黨建工作實(shí)效。