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    以基層黨建助力遼寧脫貧攻堅

    2020-11-17 13:19:13霍紅梅
    共產(chǎn)黨員(遼寧) 2020年5期
    關(guān)鍵詞:選派班子農(nóng)村基層

    文/霍紅梅

    (作者系中共遼寧省委黨校決策咨詢部主任、教授)

    “農(nóng)村富不富,關(guān)鍵看支部?!弊ズ命h建促脫貧攻堅,是貧困地區(qū)脫貧致富的重要經(jīng)驗。遼寧省通過省市縣鄉(xiāng)村五級書記抓扶貧,選派第一書記、駐村工作隊、對口幫扶等行動,加強農(nóng)村基層黨組織建設,以黨建促脫貧攻堅,成效顯著。但是,遼寧省農(nóng)村基層黨組織仍存在一些薄弱環(huán)節(jié),如基層黨組織帶領(lǐng)群眾致富的意識偏弱,農(nóng)村基層黨組織的帶頭作用有待加強,村級集體經(jīng)濟“空殼村”較多等。針對這些問題,遼寧省委黨校遼寧省情研究中心課題組提出如下建議。

    加強基層黨組織建設筑牢脫貧攻堅戰(zhàn)斗堡壘

    2019年1月,中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》規(guī)定,黨的農(nóng)村基層組織要在經(jīng)濟建設、精神文明建設、鄉(xiāng)村治理中發(fā)揮作用。在落實脫貧攻堅任務過程中,要進一步加強黨的農(nóng)村基層組織建設,推動脫貧攻堅工作順利開展。

    配強農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導班子。要摸清現(xiàn)有班子狀況,及時調(diào)整配備。要突出用人導向,對在扶貧工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的干部大膽提拔使用;反之,則該換就換,及時調(diào)整。

    不斷加強對村班子的教育培訓。要規(guī)范工作制度,提高班子整體素質(zhì),增強村支部及村委班子的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。

    改進第一書記制度安排。2018年2月,遼寧省出臺《關(guān)于大規(guī)模選派干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和任村第一書記推動鄉(xiāng)村振興的實施方案》。從2018年2月起,選派1.2萬名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村工作,對全省593個經(jīng)濟困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)和1.17萬個村實現(xiàn)全覆蓋。從課題組對部分第一書記駐村情況的調(diào)研來看,這一制度取得了較好的政策效果。課題組認為,在第一書記的選派上,應進一步創(chuàng)新思路,多措并舉。要拓寬農(nóng)村基層黨組織帶頭人選拔來源,把選聘本鄉(xiāng)本土的高校畢業(yè)生到村任職、鼓勵轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人到農(nóng)村基層工作和選聘優(yōu)秀機關(guān)干部擔任第一書記等結(jié)合起來,真正把具有開拓創(chuàng)新、求真務實、群眾擁護、能干事、會干事、干得成事、能留得住的優(yōu)秀黨員選拔為基層黨組織帶頭人。

    創(chuàng)新村(居)黨組織工作機制和黨組織生活機制。一方面,借鑒福建柏洋村的“五心”(工作有信心、發(fā)展有恒心、辦事有公心、為民有愛心、團結(jié)有誠心)工作機制,加強農(nóng)村基層黨組織建設,加強班子與班子之間、班子與黨員之間的團結(jié),引領(lǐng)扶貧工作。另一方面,要全面落實“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會等制度,提升黨內(nèi)生活品質(zhì)。此外,要強化村務監(jiān)督制度,推行“陽光村務”工程。要嚴格落實“四議兩公開”等制度,定期公開惠民政策、“三資”使用情況、項目進展情況等事項。

    加強服務型黨組織建設把扶貧工作做精做細

    創(chuàng)建服務載體,實施項目興農(nóng)。大力創(chuàng)建帶動村民脫貧致富的服務載體,大力發(fā)展村級集體經(jīng)濟,讓貧困群眾參與進來、攜手致富。探索借鑒“三變”改革(資源變資產(chǎn)、資金變股金、農(nóng)民變股東)和“塘約道路”(貴州省安順市塘約村農(nóng)民再集體化),學習“十戶一體”抱團發(fā)展等成功做法,細化工作方案和操作流程,優(yōu)化利益聯(lián)結(jié)機制。組織和指導農(nóng)民利用電商平臺銷售農(nóng)產(chǎn)品,因地制宜創(chuàng)辦農(nóng)民合作社。

    提供培訓平臺,實施知識惠農(nóng)。農(nóng)村基層支部要發(fā)揮組織者的作用,做好宣傳發(fā)動和組織工作,為低收入農(nóng)戶提供免費技能培訓。村黨支部還要根據(jù)本村的需求,聯(lián)系和組織相關(guān)專家為村民進行相關(guān)技術(shù)輔導,也可以組織農(nóng)村種養(yǎng)殖業(yè)能手、科技帶頭人、農(nóng)村經(jīng)紀人和專業(yè)合作組織領(lǐng)辦人等農(nóng)村鄉(xiāng)土人才現(xiàn)身說法、指導實踐,引導農(nóng)民群眾依靠科技致富,帶動共同創(chuàng)業(yè),或者通過外出參觀等活動,讓貧困地區(qū)的年輕人到發(fā)達地區(qū)去看一看,學習和接受新鮮事物和先進文化,激發(fā)貧困群眾脫貧致富的內(nèi)在動力。

    以雙重激勵激發(fā)基層黨組織脫貧攻堅的內(nèi)在動力

    要以科學的激勵考核機制激發(fā)基層黨組織脫貧攻堅的內(nèi)在動力。農(nóng)村基層黨組織承擔著精準扶貧“最后一公里”的職能,既要強化組織建設,保證足夠的人力物力,又要在制度設計上加大考核力度,形成量化考核體系,通過績效考核引導基層黨組織把精準扶貧工作做實做細。要按照“細化、量化、科學化”的要求,使黨建工作的扶貧“軟任務”變成“硬指標”。

    做好政治激勵。要對在扶貧攻堅工作中取得良好成效的基層干部予以正面激勵。在政治上,對扶貧實績突出的基層干部要提拔重用。提拔重用并不意味著把基層精英調(diào)離基層充實到城市或上級機關(guān)中,可以通過讓他們繼續(xù)從事專長工作的同時享受到更高級別的待遇的方式給予獎勵。遼寧省凌源市的做法就比較好。市委組織部每年在全市評選15名優(yōu)秀村黨支部書記進行表彰,通過電視臺“凌河先鋒”欄目廣泛宣傳。對脫貧工作業(yè)績特別突出的,由組織部門登記備案,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府換屆時把符合政策條件的村黨支部書記優(yōu)先作為提名人選。

    重視物質(zhì)激勵。村干部的報酬待遇,主要是基于其“半工半農(nóng)”的“兼職”工作實際來確定。但是脫貧攻堅戰(zhàn)開展以來,村干部的工作實際上已經(jīng)不能“半工半農(nóng)”,幾乎是“全職”工作,還要經(jīng)常加班。因此,要根據(jù)新情況適當調(diào)整村干部的待遇。遼寧省凌源市對村集體經(jīng)濟收入連續(xù)兩年保持在5萬元以上的,在新增集體經(jīng)濟收入中拿出一定比例對村書記進行獎勵,收效良好。

    此外,要對第一書記進行依事考核。對于第一書記的工作情況,要有具體考核督促,但關(guān)注的焦點應當是其工作業(yè)績,而不是每月出勤率。市縣兩級組織部門要統(tǒng)籌協(xié)調(diào),交流情況,督促干事;縣(區(qū))委組織部要加強日常管理和聯(lián)系,及時向派出單位反饋有關(guān)情況;派出單位要動態(tài)跟蹤管理。是哪一級組織部門派出的,就以哪一級為主來考核,村評、鄉(xiāng)評、組織人事部門評,三評缺一不可。依照第一書記的工作情況,對其派出單位和個人都要有獎懲措施,并體現(xiàn)到派出單位年終目標考核當中,要建立第一書記“召回”機制、選派問責機制,督促派出單位調(diào)整選派精兵強將。

    建立容錯糾錯機制。在推動脫貧攻堅任務實現(xiàn)的路上,基層干部經(jīng)常會因時因地開展貧困治理,但也會遇到因“沒有政策依據(jù)”創(chuàng)新舉措必須中止的無奈。因此,要堅持“三個區(qū)分開來”,建立容錯糾錯機制。只要不是明知故犯、不違反既有限制性規(guī)定、不違反明令禁止性規(guī)定、不謀取私利,就不應當啟動問責甚至給予紀律處分,而且應當為那些在脫貧攻堅領(lǐng)域為民謀福而敢于開拓創(chuàng)新的干部擔當、負責。

    加大對農(nóng)村基層黨組織建設的資金投入。農(nóng)村基層黨組織要真正發(fā)揮作用,需要上級部門加大資金投入力度,尤其要改善經(jīng)濟薄弱村黨建資金的財務狀況,在扶貧資金不允許投入建設村黨建活動中心的情況下,上級要有專門資金給予幫助,解決好村黨總支的基礎設施條件。

    要按照人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的要求,落實好基層干部報酬和村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費,并建立逐年持續(xù)增長機制。

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