內(nèi)蒙古：就業(yè)定制“云上見”

面對疫情影響，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)率先以助力小微企業(yè)為切入口，精準(zhǔn)幫扶職工就業(yè)，以最快速度為職工專屬定制工作崗位。

隨著時(shí)間進(jìn)入7月1日，2020年下半場大幕拉開，“穩(wěn)就業(yè)”“保民生”成為下半年至關(guān)重要的關(guān)鍵詞。今年《政府工作報(bào)告》中未提及經(jīng)濟(jì)增速具體目標(biāo)，而是將“穩(wěn)就業(yè)”“保民生”放在了優(yōu)先位置，足以說明其重要性。

為確保完成決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)，全面建成小康社會(huì)，奪取疫情防控和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)雙勝利作出新的貢獻(xiàn)，全國總工會(huì)于6月印發(fā)了《關(guān)于在做好“六穩(wěn)”工作落實(shí)“六?！比蝿?wù)中充分發(fā)揮工會(huì)組織作用的意見》，號召全國各級工會(huì)行動(dòng)起來，形成工會(huì)系統(tǒng)強(qiáng)大合力。

內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)深諳保就業(yè)就要保企業(yè)的道理，在疫情暴發(fā)之初，就以助力小微企業(yè)為切入口，精準(zhǔn)幫扶職工就業(yè)，采用“云招聘”的形式，以最快速度為職工專屬定制工作崗位。

找準(zhǔn)切入口

相比大型企業(yè)的成熟完善，以小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)為主的小微企業(yè)在管理體系、人才配置等方面有著較大差距。面對突如其來的新冠肺炎疫情，小微企業(yè)更要在夾縫中艱難支撐。

“大型企業(yè)有系統(tǒng)穩(wěn)定的招聘渠道，個(gè)體工商戶在店面貼出告示即可招工，只有夾在中間的小微企業(yè)很難獲取求職者信息。”內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)副主席傲木格向《中國工人》記者闡釋了將小微企業(yè)作為幫扶就業(yè)切入口的初衷。

一面是急缺員工復(fù)工復(fù)產(chǎn)的小微企業(yè)，一面是因受疫情沖擊的待崗人員，從今年3月起，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)率先在微信平臺上開展了“助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、促就業(yè)共謀發(fā)展”小微企業(yè)專場網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì),將兩個(gè)群體精準(zhǔn)匹配。

一個(gè)月內(nèi)，自治區(qū)總工會(huì)精準(zhǔn)把控全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)的窗口期,設(shè)置防控疫情急需物資生產(chǎn)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)專場、復(fù)工復(fù)產(chǎn)重點(diǎn)企業(yè)定制化專場以及農(nóng)牧民工專場“云招聘”，來自能源化工、生產(chǎn)物流、貿(mào)易銷售、機(jī)械設(shè)備、生物制藥、電子通信、教育培訓(xùn)、旅游商貿(mào)、餐飲服務(wù)等10多個(gè)行業(yè)的小微企業(yè)參與其中，共提供崗位1635個(gè)，在線招聘12299人。

脫離了線下面試的直觀認(rèn)知，線上招聘亟需重建一套信任機(jī)制，因此，信息審核就成為雙方信任加持的關(guān)鍵。

點(diǎn)擊進(jìn)入內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)“云招聘”平臺，每位求職者都需要在線實(shí)名認(rèn)證，不僅注冊需要實(shí)名，達(dá)成就業(yè)意向、在線簽約、簡歷診斷、咨詢留言等環(huán)節(jié)都開設(shè)了實(shí)名制服務(wù)通道，以提升招聘的成功率和穩(wěn)定性。同時(shí)，為了確保報(bào)名參與的均為優(yōu)質(zhì)企業(yè)，自治區(qū)總工會(huì)保障工作部承擔(dān)了大量審核工作。負(fù)責(zé)核查的李彥向《中國工人》記者坦言，她曾就企業(yè)信譽(yù)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保護(hù)等情況對400多家企業(yè)的相關(guān)信息進(jìn)行逐一審核，提前為求職者規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，第一個(gè)招聘月結(jié)束后，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)實(shí)名注冊5140人，用工企業(yè)共向求職者發(fā)出326次視頻面試邀請，最終達(dá)成初步就業(yè)意向3195人，實(shí)名制就業(yè)服務(wù)17707人次。

精準(zhǔn)化服務(wù)

“申請成為幫扶對象后，基本每周都有工會(huì)工作人員給我推薦就業(yè)崗位?！眲倓偼ㄟ^工會(huì)招聘平臺找到工作的張凱興奮地說。

張凱的父母均為內(nèi)蒙古武川縣農(nóng)民，受疫情影響，他長時(shí)間無法外出工作。聽說工會(huì)新近推出的招聘平臺不僅推薦工作還可以幫助完善簡歷，張凱立即填報(bào)了個(gè)人信息。進(jìn)行性格和能力測評后，后臺工作人員根據(jù)平臺生成的電子簡歷以及職業(yè)測評，推薦了行政、后勤兩個(gè)崗位與相關(guān)企業(yè)進(jìn)行對接。在6月底的一次面試后，張凱順利成為呼和浩特市一家培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)的后勤保障人員。

一面是急缺員工復(fù)工復(fù)產(chǎn)的小微企業(yè)，一面是因受疫情沖擊的待崗人員，從今年3月起，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)率先在微信平臺上開展了“助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、促就業(yè)共謀發(fā)展”小微企業(yè)專場網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì),將兩個(gè)群體精準(zhǔn)匹配。

在內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)的“云招聘”就業(yè)服務(wù)板塊注冊成功后，彈出的第一個(gè)頁面選項(xiàng)即為“申請成為幫扶對象”，每個(gè)申請人員的資料都經(jīng)后臺工作人員審核，一旦確認(rèn)為定點(diǎn)幫扶對象，工會(huì)就會(huì)指定工作人員進(jìn)行一對一就業(yè)指導(dǎo)并代為與企業(yè)對接?！懊恳晃焕щy職工或其子女應(yīng)聘成功，都意味著一個(gè)家庭有了保障?！北Ｕ瞎ぷ鞑坎块L鄔興宇如是說。

相比零星的困難家庭，應(yīng)屆畢業(yè)生則是亟需就業(yè)的另一個(gè)龐大群體。受新冠肺炎疫情影響，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)每年如期舉辦的線下招聘會(huì)被延期。雖然線上招聘的規(guī)模和人數(shù)無法同大型的線下招聘相比，但卻成為自治區(qū)總工會(huì)精準(zhǔn)服務(wù)各類求職人群的契機(jī)。

從今年6月中旬開始，為期兩個(gè)月的畢業(yè)生線上招聘專場，不僅為各大高校和高職高專院校開展定制化專場，還細(xì)分到專業(yè)，根據(jù)不同專業(yè)學(xué)生的求職人數(shù)確定每個(gè)小專場的招聘企業(yè)數(shù)量，盡可能使每位參與求職的畢業(yè)生都能找到合適的崗位。

通過微信朋友圈得知有線上定制化專場招聘會(huì)的冀曉菲，抱著嘗試的心態(tài)登錄平臺申請了幾家公司，沒想到，一個(gè)月之內(nèi)他就接到了3家公司的面試邀請?！拔揖褪窍胝臆浖_發(fā)一類的工作，平臺匹配得很精準(zhǔn)，不像有些網(wǎng)站，投完簡歷后接到的都是推薦銷售崗位的電話。”冀曉菲今年剛剛從內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭察布市一所?？圃盒．厴I(yè)，目前已在包頭市一家信息技術(shù)有限公司入職實(shí)習(xí)了半個(gè)月。

除了正式職位外，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)還在“云招聘”平臺上增設(shè)了兼職崗位專區(qū)，針對呼和浩特、包頭等地區(qū)農(nóng)牧民工返崗就業(yè)率只有51.6%的狀況，幫助他們就近就地就業(yè)。根據(jù)農(nóng)牧民工注冊的信息，工作人員會(huì)主動(dòng)為他們對接企業(yè)。目前，工會(huì)已聯(lián)系到一家可以提供編織計(jì)件工作的企業(yè)，按件數(shù)結(jié)算工資。編織完成后，工會(huì)會(huì)派專人上門取件，使住所偏遠(yuǎn)的農(nóng)牧民工足不出戶即可增加收入。

常態(tài)化運(yùn)營

早在2019年年末，內(nèi)蒙古自治區(qū)的“云招聘”功能就已進(jìn)入測試階段，今年，新冠肺炎疫情加速了線上招聘平臺的開通。從3月至今，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)已經(jīng)接連舉辦了7次專場線上招聘會(huì)。雖然每場活動(dòng)達(dá)成初步就業(yè)意向的人數(shù)只有幾十人到幾百人不等，但每位求職成功者的背后都有一條龍的就業(yè)跟蹤服務(wù)。

從實(shí)名注冊、簡歷制作、崗位匹配到在線面試簽約和后續(xù)回訪，從就業(yè)指導(dǎo)、心理咨詢到法律援助……一位職工成功就業(yè)的背后都是技術(shù)、人資、信息采集團(tuán)隊(duì)以及話務(wù)員在輪流接力。每逢活動(dòng)月過后，工會(huì)都會(huì)制作一份詳盡的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表，分析其變化趨勢，為線上招聘的常態(tài)化運(yùn)營作參考。

內(nèi)蒙古錦頤酒店管理有限公司是最早入駐自治區(qū)總工會(huì)就業(yè)服務(wù)平臺的企業(yè)之一，并接連參加了數(shù)場招聘活動(dòng)。公司人力資源主管劉霞告訴《中國工人》記者：“通過工會(huì)招聘到的職工，用起來比較放心。”今年，酒店還通過工會(huì)招聘平臺招收了兩位具備研究生學(xué)歷的“海歸”。

雖然內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)的在線就業(yè)服務(wù)板塊備受好評，但在就業(yè)幫扶過程中，工會(huì)干部們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)了一些棘手的問題。比如使用網(wǎng)絡(luò)求職的大多是年輕人，使得應(yīng)聘人群受限；求職過程中，一些年齡較大的求職者常常會(huì)遇到自身業(yè)務(wù)能力達(dá)不到企業(yè)需求的情況。

目前，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)正在積極籌劃開展就業(yè)培訓(xùn)課程，不僅針對求職者進(jìn)行面試指導(dǎo)，還會(huì)提供入職前的基礎(chǔ)培訓(xùn)，為企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用。

據(jù)了解，內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會(huì)還將根據(jù)職工和企業(yè)需求，進(jìn)一步加大宣傳力度，不斷拓寬服務(wù)項(xiàng)目，逐步探索定制化服務(wù)，引導(dǎo)并普及網(wǎng)上應(yīng)聘常識，搭建更大規(guī)模更廣范圍的就業(yè)信息服務(wù)平臺。與此同時(shí)，還將探索跨省、區(qū)、市就業(yè)服務(wù)對接，探索線上線下就業(yè)服務(wù)融合發(fā)展，不斷推進(jìn)工會(huì)線上就業(yè)服務(wù)常態(tài)化。