文 余慶
智能手機的快速發(fā)展使紙媒的使用者越來越少。因為在手機上面使用者可以看到很多的熱門資訊,手機的軟件也會推送很多的新聞,導致越來越多的人喜歡使用新媒體而摒棄了紙媒。同時紙媒的推送較慢,一般是今天看的是昨天的舊聞,這樣人們難以在第一時間接收到新的資訊,這也是紙媒受眾流失的原因。
舊的新聞采編更加重視重大事件的采納,對于一些娛樂性的信息,或者實時新聞可能不太重視。例如《人民日報》更加重視黨的思想的傳播,對國家領(lǐng)導人的重要觀點傳達較多,但是對娛樂性新聞或者實時政治的新聞采納較少。新媒體涵蓋了各個方面,包括娛樂,政治,國內(nèi)外大事,體育等新聞,更加能符合不同受眾的要求。新媒體的傳播也更加快速,內(nèi)容較為新穎,更符合現(xiàn)在人們對新聞行業(yè)的要求。
新媒體時代,信息傳遞更加快速,人們能夠更快地接收到新的信息,往往是這邊事情剛發(fā)生,另一邊的人們就知道發(fā)生了什么事情。人們更快地接觸到了社會上面發(fā)生的事情。新媒體因為傳播的方式,在新聞發(fā)布過程中經(jīng)常有圖片的插入,這些圖片讓讀者身臨其境地觀察到新聞發(fā)生時的狀態(tài),更好地理解新聞的內(nèi)容。同時新媒體的發(fā)展,讀者了解各個不同時代的信息也更加方便,更多歷史資料的使用,更多歷史圖片的使用,更多歷史影片的公布和觀看,不但讓讀者更加了解歷史發(fā)展的情況也能夠在閱讀中縮短讀者和時代之間的距離,讓讀者近距離地接觸到時代的軌跡。
新媒體時代對報社的要求更高,能更好地提高報紙采訪的質(zhì)量。因為新媒體發(fā)展,各種媒體都在發(fā)展,都在競爭,希望在新媒體市場上面得到自己的立足之地。因此每個媒體都在不斷提高自己的新聞采訪質(zhì)量,優(yōu)化自己的采訪策略,只有更好地提高自己的采訪技巧提高自身的新聞質(zhì)量,讀者才會更加喜歡訂閱他們的文章,這樣新媒體的發(fā)展才能更加長久。
優(yōu)化采訪方式,采訪方式能夠讓新聞采編的內(nèi)容更加豐富,也能深入地了解到新聞的內(nèi)涵。有一些新聞采訪的方式比較單一,采訪出來的內(nèi)容對文章的寫作方向要求也有很大的限制,因此在新聞采訪方式上面要盡量優(yōu)化,這樣采訪出來的文章對后期的新聞編輯方向上面有更多的選擇。
現(xiàn)在的新媒體發(fā)展讓很多的新媒體公司都躍躍欲試,想要爭奪行業(yè)領(lǐng)先的位置。這些新媒體的發(fā)展想要突出重圍就需要創(chuàng)造出自己的特色。就拿舊媒體時代的報紙來說,《人民日報》更有權(quán)威性,《光明日報》更注重信息的多樣性,這些就是特色。讓人聽到這些報紙的名字就能聯(lián)想到的詞就是這些報紙的特色,也是各家報社的特色。因此在新媒體時代,想要突出重圍在眾多的行業(yè)競爭者上面獲得一席之地就需要不斷地開創(chuàng)自己報社的特色,打造出品牌效應(yīng),讓受眾的印象更加深刻,以此吸引更多的讀者來訂閱這些文章,以達到提高報社知名度的作用。
想要發(fā)展新媒體,員工的作用也是必不可少的,沒有員工,報社就沒有發(fā)展的齒輪。新媒體時代的發(fā)展需要員工的積極配合。作為公司,對員工的發(fā)展激勵也是必不可少的,建立完善的激勵制度,讓員工有動力有信心繼續(xù)工作下去,相信好的激勵制度的使用對員工的工作積極性提高也有重要的作用。當然,媒體行業(yè)提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)也是必要的,良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)工作才能更好地進行下去,在員工工作前期需要公司對員工及時地進行培訓,規(guī)范員工的工作。無規(guī)矩不成方圓,一個公司只有形成自己的一套制度規(guī)范,在將來公司的發(fā)展中才不會出現(xiàn)很大的問題。
新媒體的發(fā)展給報紙新聞采編的發(fā)展也提出了新的挑戰(zhàn),創(chuàng)新是促進新聞采編行業(yè)繼續(xù)發(fā)展的動力。新媒體時代報紙新聞行業(yè)想要繼續(xù)發(fā)展就需要不斷創(chuàng)新?,F(xiàn)在的媒體更需要的是快速地信息傳遞,科學技術(shù)的發(fā)展和新媒體的發(fā)展,更是需要信息傳遞的快速性。