協(xié)助做好穩(wěn)就業(yè)工作 切實維護職工合法權(quán)益

本刊訊（鄭莉 張銳）3月初，全國總工會辦公廳下發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復工復產(chǎn)和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求各級工會積極協(xié)助做好穩(wěn)就業(yè)工作，督促和協(xié)助企業(yè)為職工提供必要的勞動保護條件，切實維護職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，團結(jié)動員億萬職工為奪取疫情防控和實現(xiàn)今年經(jīng)濟社會發(fā)展目標雙勝利貢獻力量。

《通知》強調(diào)，各級工會要推動國家穩(wěn)就業(yè)政策落地見效，幫助和督促企業(yè)多轉(zhuǎn)崗、少下崗，多就業(yè)、少失業(yè)，并及時勸導符合復工條件的企業(yè)職工按時返崗。對受疫情防控措施影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者；對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，要指導企業(yè)工會、職工代表與企業(yè)協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

《通知》明確，工會專項防疫資金可對農(nóng)民工集中返企的交通組織和服務(wù)提供必要支持，配合政府、企業(yè)開展遠程精準推送崗位、點對點返工等服務(wù)。同時，對有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的職工，給予創(chuàng)業(yè)扶持；對就業(yè)確有困難的職工，推動公益性崗位托底安置，并謀劃、組織“全國工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)月”等活動，切實緩解就業(yè)壓力。

《通知》指出，要督促和協(xié)助企業(yè)為職工提供必要的勞動保護條件，教育引導職工遵守疫情防控的各項規(guī)定，開展職工心理疏導、情緒支持等服務(wù)。特別是為幾類特殊群體提供幫助，即對參加抗疫醫(yī)務(wù)人員和防控一線職工開展送溫暖慰問；加大對疫情防控中因公殉職人員和工亡職工家屬慰問力度；對感染新冠肺炎職工及感染患病去世職工的家庭開展慰問關(guān)懷，及時納入幫扶范圍；加大對城市困難職工幫扶力度，可另發(fā)疫情期間臨時生活補貼。此外，對低收入職工群體受疫情影響情況進行摸排，及時將返貧返困職工家庭納入幫扶范圍。

值得關(guān)注的是，《通知》對疫情防控期間切實維護職工合法權(quán)益提出了明確要求，包括：保障職工工資權(quán)益，對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)開展協(xié)商，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費；監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期、醫(yī)療期職工工資支付義務(wù)，對于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。同時，對暫無工資支付能力的企業(yè)，引導職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，在充分征求職工意見基礎(chǔ)上，制定支付計劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實施。對無故拖欠職工工資行為，提請行政執(zhí)法部門及時予以糾正。

對于因疫情防控無法休假的職工、孕期哺乳期女職工等權(quán)益問題，《通知》要求，各級工會協(xié)助企業(yè)及時安排補休，不能安排補休的，依法支付加班工資；推動落實中央提高疫情防治人員薪酬待遇、輪換休整政策，協(xié)助組織好疫情結(jié)束后免費健康體檢和療休養(yǎng)工作；高度關(guān)注特殊時期女職工權(quán)益問題，結(jié)合實際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時間。

此外，《通知》強調(diào)，要積極引導職工和企業(yè)通過集體協(xié)商，妥善處理復工復產(chǎn)前后職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護及女職工生育保護等問題；堅持依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督作用，建立疫情期間職工法律服務(wù)綠色通道；充分發(fā)揮各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，加大對特殊時期企業(yè)勞動關(guān)系處理的指導服務(wù)力度，堅決維護勞動關(guān)系和職工隊伍穩(wěn)定。