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    延安時期人才開發(fā)策略對新時代的啟示

    2020-11-16 02:23:46胡月
    新西部下半月 2020年9期

    胡月

    延安時期是黨的人才思想理論體系走向成熟的重要標志性階段,黨中央通過探索先進的人才理念,逐步構(gòu)建了具有顯著實踐效果的人才建設(shè)機制,為黨的人才科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)作出了經(jīng)過歷史檢驗行之有效的理論貢獻。

    中國共產(chǎn)黨在延安的十三年,是由小變大,由弱變強的十三年,我黨成功地把馬克思主義基本原理同中國革命具體實踐相結(jié)合, 確立了毛澤東思想在全黨的指導(dǎo)地位,孕育出了偉大的延安精神。

    延安的十三年,也是我黨探索、踐行并創(chuàng)新人才戰(zhàn)略,實現(xiàn)人才大發(fā)展、大繁榮的十三年。我黨建立了最為廣泛的抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線,團結(jié)凝聚了最廣泛的人才資源,為新中國建設(shè)打下了堅實的人才基礎(chǔ)??梢哉f,創(chuàng)新是延安時期的一個顯著特點,這一時期所凝聚的人才開發(fā)和使用經(jīng)驗,對于我們今天更好地落實人才強國戰(zhàn)略有著重要的啟示意義。

    延安時期的人才政策

    自1935年10月黨中央到達延安后,經(jīng)過一年的修養(yǎng)生息和勝利會師,向世人宣告了長征的勝利結(jié)束。但是,長征雖然勝利了,卻讓我們黨付出了慘重代價,紅軍的總?cè)藬?shù)從長征前的超過18萬人銳減到不足4萬人。因此,我黨立足根基進入延安時期的第一項重要任務(wù),就是擴充兵力、鞏固實力、恢復(fù)戰(zhàn)力,延續(xù)和擴大革命力量。這一階段,我黨在吸收和引進人才方面采取了較為寬松的政策,以此補充戰(zhàn)力和兵源。在大量吸收革命新鮮力量的同時,很多沒有參加過長征的人員開始在軍政管理崗位工作,亟需進行能力的培訓(xùn)和提高。

    1937年,抗日戰(zhàn)爭全面爆發(fā),面對抗日救國的歷史重任,黨的人才政策全面向抗戰(zhàn)服務(wù)和傾斜,陜甘寧革命邊區(qū)積極貫徹黨的“建立最廣泛的抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線,團結(jié)最多的人才抗日救國”人才方針,在極端艱苦的條件下創(chuàng)辦了抗日軍政大學(xué)、陜北公學(xué)、延安女子學(xué)院、魯迅藝術(shù)學(xué)院、自然科學(xué)研究院、馬列學(xué)院、衛(wèi)生學(xué)校等一批高校,為中國革命培養(yǎng)造就了一大批能堪重任的“民族脊梁”,為抗戰(zhàn)的各個戰(zhàn)線輸送了大量的杰出人才,更推動了邊區(qū)教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展,邊區(qū)形成了人才云集、院校林立、名家輩出的繁榮局面。黨中央《大量吸收知識分子的決定》出臺后,“到延安去”成為敵占區(qū)、國統(tǒng)區(qū)乃至海外優(yōu)秀人才最迫切和強烈的愿望,延安的人才引進達到了一個前所未有的高潮,為黨的各項工作提供了重要的人才基礎(chǔ)。

    延安時期黨的人才政策根據(jù)政局變化,也不斷做出調(diào)整,體現(xiàn)了與時俱進的先進性。抗日戰(zhàn)爭后期,我們黨已經(jīng)認識到奪取戰(zhàn)爭全面勝利已成定局,同時對未來國共關(guān)系的走勢做出了預(yù)判,人才政策因根據(jù)地面積擴大、軍政人員增加、管理人員需求迫切進行了調(diào)整,把干部培訓(xùn)教育作為當(dāng)時人才培育培養(yǎng)工作的重點,并制定出臺了較為詳細的規(guī)定。通過這一舉措,邊區(qū)干部的理論水平得到明顯提高,治理能力得到普遍增強。

    解放戰(zhàn)爭打響后,培養(yǎng)中國人民解放軍所需的各類軍事人才,服務(wù)打贏戰(zhàn)爭,仍舊是黨的人才政策的重點和中心。但與此同時,以陳云為代表的第一代中央領(lǐng)導(dǎo)認為國民黨政權(quán)已是“強弩之末”,中國共產(chǎn)黨取得革命勝利、建立新中國已是歷史必然,而新中國成立后,面臨的首要問題就是工業(yè)化改造,高技術(shù)人才是實現(xiàn)工業(yè)化的最重要力量,應(yīng)逐步將財力投入到從事生產(chǎn)、科研、教育、管理的知識分子中,提高腦力工作者和受教育程度較高的人群的收入,促使他們能夠為國家發(fā)揮更好作用。黨在延安時期的最后階段,人才政策調(diào)整方向已經(jīng)開始逐步向大眾化、規(guī)范化的方向發(fā)展,開始重視國內(nèi)戰(zhàn)爭勝利以后的人才儲備。

    延安時期吸引和使用人才的具體措施

    “延安的城門成天開著,成天有從各個方向走過來的青年,背著行李,燃燒著希望,走進這城門。學(xué)習(xí),歌唱,過著緊張的快活的日子。然后一群一群地,穿著軍服,燃燒著熱情,走散到各個方向去。”這是中國現(xiàn)代詩人何其芳筆下正處于抗日戰(zhàn)爭國難時期延安城的別樣景象。這番景象與國民黨陪都重慶出現(xiàn)的男長衣馬褂,滿清制服仍存,女唇紅口丹,旗袍高跟紅指;行政官可私設(shè)營業(yè),檢察院不負責(zé)任;政治辦事機關(guān)各處辦事員多者百余人,少者數(shù)十人,月費各以萬計等等形成了鮮明反差,“中國的希望在延安”從此響徹華夏南北,延安成為有識之士、有志青年向往的紅色圣地。而這與我們黨在這一時期的引導(dǎo)、開放、包容、實踐四大吸引和使用人才措施是分不開的。

    1、以民族核心利益引導(dǎo)人才投身革命事業(yè)

    抗戰(zhàn)時期,中日民族矛盾是當(dāng)時社會的主要矛盾,民族的核心利益?zhèn)涫苒`踏,中華民族已到了生死存亡的關(guān)鍵時刻,中華民族和中國人民抗日救國的愿望十分急迫,以青年學(xué)生和知識分子為代表的群體更是希望自己的滿腔熱血和真才實學(xué)能夠通過一個強有力的組織有效發(fā)揮出來。在這一情形下,中國共產(chǎn)黨以民族利益為大,毅然放下遭受血腥屠殺、圍追堵截的階級仇恨,呼吁建立以國共合作為基礎(chǔ)的抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線,率先高舉全民族抗戰(zhàn)旗幟,倡導(dǎo)建立最廣泛的抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線。正是由于這一維護民族核心利益的“義舉”,延安理所當(dāng)然地成為了全民族眾望所歸的抗日熱土,不斷吸引著社會各界人才奔赴前往,我們黨也將天下人才緊緊地凝聚在了自己的周圍。

    2、以兼容并蓄的開放胸懷營造寬松的用才環(huán)境

    延安時期,我們黨打破并糾正了建黨初期人才工作方面的“左”傾關(guān)門主義,提出了“三個一切”的人才使用原則,即一切同情反日反賣國賊的知識分子、一切受日本帝國主義等反動勢力所驅(qū)逐與虐待的知識分子、一切革命的知識分子,在蘇區(qū)都給予優(yōu)待、提供工作和享有權(quán)利。同時,為了進一步大量吸引和儲備各方人才,爭取社會各界更大支持,黨中央堅持不拘一格引才用才,只要有一技之長,都敞開胸懷、包容吸納,基本做到了來者不拒,還制定了廣受贊譽的人才“來去自由”政策,這一政策簡而言之就是“來則歡迎,多多益善;去則歡送,不設(shè)門檻;再來再歡迎”。這些人才“開放度”方面的政策出臺,在邊區(qū)營造了優(yōu)良寬松的人才制度環(huán)境,“尊重人才的個體主權(quán)、保護人才的自主流動”,鮮明反映了黨渴求期盼人才的最大誠意,使我們黨在與國民黨爭奪人才的競爭中具有很大優(yōu)勢。

    3、以誠敬包容的用才理念聚集革命最大正能量

    延安時期,充分信任、大膽使用、謙誠尊敬各類人才是我們黨區(qū)別于國民黨的最突出特點。早在1938年,黨中央《關(guān)于大量發(fā)展黨員的決議》,就要求進一步大膽向著積極的工人、雇農(nóng)、革命的青年學(xué)生、知識分子等群體開門,把發(fā)展黨的注意力放在吸收抗戰(zhàn)中新的積極分子。1939年,黨中央《關(guān)于發(fā)展文化運動的指示》明確要求,各根據(jù)地上的文化教育工作,除黨校與黨報外,均應(yīng)與一切不反共的資產(chǎn)階級知識分子及小資產(chǎn)階級知識分子聯(lián)合去做。同年頒發(fā)的《關(guān)于軍隊吸收知識分子及教育工農(nóng)干部的指示》,要求各部隊糾正一切排斥與拒絕知識分子參加我軍的傾向,盡一切努力吸收知識分子及半知識分子參加軍隊。毛澤東主席還親筆起草了《大量吸收知識分子》的決定,針對許多軍隊中的干部仍存恐懼知識分子甚至排斥知識分子的心理、許多地方黨組織還不愿意吸收知識分子入黨的現(xiàn)象,強調(diào)在長期殘酷的民族解放戰(zhàn)爭和建立新中國的偉大斗爭中,共產(chǎn)黨必須善于吸收知識分子。黨中央同時要求各黨組織將具備入黨條件的知識分子吸收入黨,對不能入黨或不愿入黨的部分知識分子,也應(yīng)該同其建立良好的共同工作關(guān)系,帶領(lǐng)他們一道工作。經(jīng)過一系列人才政策和措施組合拳的推出,從制度安排上始終使黨的大門向廣大人才敞開,推動形成了“天下英雄豪杰云集延安”之勢,聚集了開展革命的最大正能量。

    4、以重實踐的原則開展分類改造夯實人才根基

    延安時期,黨中央通過認真分析各類人才結(jié)構(gòu)和狀況,按照“工農(nóng)干部知識化,知識分子工農(nóng)化”的原則,自1938年起就對知識分子和工農(nóng)干部組織開展了大規(guī)模實踐訓(xùn)練運動和知識教育活動。黨中央和毛澤東主席經(jīng)過敏銳的判斷提出,青年知識分子一般是受帝國主義等反動勢力壓迫,遭受失業(yè)失學(xué)威脅,他們的革命熱情很大,但這種熱情帶有主觀主義和個人主義傾向,根基不穩(wěn),可能動搖,需要進行無產(chǎn)階級思想的系統(tǒng)改造。而廣大工農(nóng)干部,則普遍存在文化水平低、工作能力弱的“本領(lǐng)恐慌”問題,需要進行專業(yè)知識和能力素養(yǎng)的培育、改造和提高。在這一過程中,黨中央還十分重視工作實踐的養(yǎng)成,將實踐的觀點貫穿于人才培養(yǎng)與發(fā)展的全過程,鼓勵專業(yè)人才學(xué)以致用、知行合一,使實踐的過程同時成為才能不斷提升的過程,真正實現(xiàn)了學(xué)用結(jié)合、學(xué)用融合。

    延安時期人才策略對新時代的借鑒意義

    無論何時何地何階段,人才都是推動社會發(fā)展進步的第一資源,大到一個政黨、國家,小到一個組織、群體,人才對其興衰交替都具有重要作用。延安時期,我們黨對人才的選拔、培養(yǎng)、使用,建立了一整套系統(tǒng)的、行之有效的科學(xué)方法和措施。這些經(jīng)過實踐檢驗的人才方面的有益探索,為我們在新時代掌握人才成長、培養(yǎng)規(guī)律,更好地服務(wù)中國特色社會主義建設(shè)具有重要參考價值。

    1、始終堅持時代主旋律引領(lǐng),凝聚推動新時代發(fā)展的最大人才公約數(shù)

    延安時期,我們黨始終高舉“抗日救亡”的時代旗幟, 并全身心投入挽救中華民族危亡之中,以實際行動展現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨的偉大與無私,老百姓從中國共產(chǎn)黨身上看到了勝利的曙光、看到了民族的未來、看到了新中國的雛形,革命信仰、社會主義信念深度融入到了各界人才和百姓群眾的思想之中,使其自覺地擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)并為建立新中國而奮斗。新時代,實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興的中國夢是中華民族最重要主旋律,要始終圍繞這一主旋律凝聚各方人才,通過弘揚偉大的愛國主義精神,弘揚偉大的抗戰(zhàn)精神,激勵人才敢于攻堅克難,勇于擔(dān)當(dāng)作為,把一切有識之士和才俊賢達集結(jié)在“國家崛起、民族復(fù)興”的旗幟下,形成發(fā)展的最大人才公約數(shù),使國家和民族不斷從勝利走向新的勝利。

    2、始終堅持“英雄不問出處”引才理念,不拘一格匯聚推進偉大事業(yè)的磅礴力量

    延安時期,我們黨即使面臨形勢嚴峻、條件艱苦的情況,眾多優(yōu)秀人才仍然紛至沓來,其中一個重要原因就是黨始終堅持“五湖四?!?、公道正派的人才引進方針。中國共產(chǎn)黨以博大的胸懷和包容的氣度,歡迎、吸收來源于不同地域、不同階層、出身各異的人才到延安學(xué)習(xí)和工作,大量的革命志士、軍政精英、專業(yè)人才聚集延安,使黨的隊伍不斷發(fā)展壯大,為一切勝利奠定了雄厚的人才基礎(chǔ)。新時代,應(yīng)繼續(xù)堅持延安時期這一寶貴經(jīng)驗,在選人用才上破除“年齡、性別、身份、學(xué)歷、資歷”等方面的歧視和限制,擴大人才選拔面,只要有志于推進中國特色社會主義建設(shè),有志于推動中華民族偉大復(fù)興的,都應(yīng)該以公開、公正、公平的方式進行選用,讓更多的專業(yè)才俊成為黨人才隊伍的一部分,增強黨領(lǐng)導(dǎo)人民執(zhí)政興國的能力,也使他們對各項路線方針的認同感持續(xù)增強,更加自覺、緊密地團結(jié)在黨的周圍,為實現(xiàn)民族崛起、國家復(fù)興貢獻力量。

    3、始終堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠貌艠藴?,建設(shè)人心向往的人才高地

    延安時期,我們黨針對人才和干部最重要的選拔標準就是“德才兼?zhèn)洹?,“德”就是要始終忠于黨、忠于祖國、忠于人民。毛澤東還要求黨員干部要學(xué)新本領(lǐng),要真正懂得業(yè)務(wù),懂得科學(xué)技術(shù)。由此可見,我們黨歷來重視人才的高尚品質(zhì)和政治信仰,早已把是否自覺地為黨、為國家、為民的繁榮昌盛而努力奮斗作為考量和評判人才的重要標準。新時代,在選拔人才過程中,既應(yīng)堅持“德才兼?zhèn)洹?,更?yīng)重視“以德為先”。正如習(xí)近平總書記所強調(diào)的那樣,要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,堅持五湖四海、任人唯賢,切實把政治堅定、實績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認的干部選拔上來。

    4、始終堅持高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍培育方向,鍛造擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時代新人

    延安時期,我們黨在人才培養(yǎng)上采取分類別、有差別的方式進行,針對經(jīng)歷過長征和根據(jù)地創(chuàng)建,階級覺悟高,實踐經(jīng)驗豐富的基層人才,對其加強文化知識的教育;針對外來的知識豐富、有留學(xué)經(jīng)歷、抗戰(zhàn)熱情高的年輕人才,對其開展馬列基本理論教育和工作實踐教育;針對在職在崗人員,建立起了規(guī)范化、制度化、常態(tài)化的學(xué)習(xí)教育機制;針對高級干部人才,對其主要開展了重溫黨史、研討經(jīng)驗、總結(jié)教訓(xùn)、檢視工作、弄清路線及開展批評與自我批評等方式進行了理想信念再教育。

    新時代,在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的偉大征程中,需要有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的大量人才,這更是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求。按照習(xí)近平總書記“用人才既要重品德,也不能忽視才干”的選人用人標準,注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)發(fā)現(xiàn)經(jīng)過思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練和重大事件考驗的優(yōu)秀人才,使黨的事業(yè)一代代后繼有人、接續(xù)發(fā)展。

    參考文獻

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    作者簡介

    胡 月 陜西省社會科學(xué)院辦公室干部,研究方向為人力資源管理

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