加強(qiáng)國(guó)企干部工作作風(fēng)建設(shè)的思考

李欣璐

摘 要：國(guó)企黨員干部作風(fēng)建設(shè)情況會(huì)直接影響到國(guó)企本身的凝聚力和號(hào)召力，也會(huì)直接給員工本身的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力造成影響。本人主要分析了國(guó)企干部工作作用建設(shè)存在的問(wèn)題，并根據(jù)實(shí)際情況和需要提出了一些做好國(guó)企干部工作作風(fēng)建設(shè)的措施，希望能夠幫助大家做好工作作風(fēng)建設(shè)，給大家更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：黨員干部;工作作風(fēng);思考

新時(shí)期做好國(guó)企干部作風(fēng)建設(shè)已經(jīng)成為了當(dāng)前黨組織以及國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者的重要任務(wù)。面對(duì)新的形勢(shì)，我們也必須采取有效的措施，解決國(guó)企干部中存在的問(wèn)題，做好作風(fēng)建設(shè)，提高國(guó)企員工的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。

一、國(guó)企干部作風(fēng)建設(shè)存在的主要問(wèn)題

（一）干部學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚

很多干部作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題比較明顯，主要體現(xiàn)在學(xué)習(xí)被動(dòng)和應(yīng)付方面。首先，有些國(guó)企干部本身的學(xué)習(xí)動(dòng)力不夠。很多黨員干部不能夠主動(dòng)積極的進(jìn)行政治理論的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)和工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)的時(shí)候比較積極，學(xué)習(xí)熱情也比較高，但是對(duì)于和工作無(wú)關(guān)的政治理論學(xué)習(xí)往往不夠積極，甚至有些干部認(rèn)為學(xué)習(xí)政治理論是可有可無(wú)的。其次，沒(méi)有將學(xué)習(xí)和運(yùn)用結(jié)合在一起[1]。有些干部在學(xué)習(xí)的時(shí)候，沒(méi)有將理論和實(shí)際更好的結(jié)合在一起，將學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單化，僅僅了解學(xué)習(xí)的相關(guān)內(nèi)容，沒(méi)有能夠?qū)W(xué)習(xí)教育和覺(jué)悟提高以及思想問(wèn)題解決結(jié)合在一起，也沒(méi)有將學(xué)習(xí)和企業(yè)實(shí)際工作開(kāi)展結(jié)合在一起，這也給國(guó)企工作更好的進(jìn)行造成了極大的影響。

（二）思想作風(fēng)不夠振奮

干部思想作風(fēng)不振奮，主要體現(xiàn)在下面幾點(diǎn)。首先，宗旨意識(shí)比較差，有些干部工作的時(shí)候，其宗旨意識(shí)和給普通職工服務(wù)的意識(shí)比較差，在對(duì)待基層員工的時(shí)候，比較的生硬和簡(jiǎn)單，有些干部本身的工作熱情不夠高漲，工作的時(shí)候也比較的拖拉，給工作效率提高造成了較大的影響。其次，有些干部工作的時(shí)候，進(jìn)取精神不夠，沒(méi)有努力奮發(fā)向上的動(dòng)力，得過(guò)且過(guò)，有些人員對(duì)自己的工作標(biāo)準(zhǔn)要求較低，不思進(jìn)取，希望不會(huì)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)。再次，有些干部工作的時(shí)候因循守舊，開(kāi)拓意識(shí)較差，沒(méi)有銳氣。還有些干部工作的時(shí)候，僅僅重視上級(jí)精神的觀察，過(guò)度的依賴上級(jí)，沒(méi)有能夠根據(jù)本單位和本部門的實(shí)際情況來(lái)創(chuàng)造性的進(jìn)行工作的開(kāi)展，這也導(dǎo)致了無(wú)法根據(jù)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展需要解決工作中存在的問(wèn)題，給國(guó)企更好的發(fā)展造成了一定的影響。

（三）工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)

有些國(guó)企干部工作的時(shí)候，工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)，主要體現(xiàn)在下面幾點(diǎn)。首先，工作的時(shí)候過(guò)度的重視形式不夠務(wù)實(shí)[2]。有些干部在工作的時(shí)候沒(méi)有從實(shí)際情況出發(fā)來(lái)進(jìn)行探索，工作內(nèi)容比較虛，很少務(wù)實(shí)，在工作開(kāi)展的時(shí)候，比較重視工作的布置，沒(méi)有做好工作的檢查，過(guò)度的重視成績(jī)，對(duì)于存在的問(wèn)題不夠重視，這也導(dǎo)致了工作很難真正的落實(shí)，督促檢查比較少。其次，工作的時(shí)候，存在推諉扯皮的情況。同一件事情，若是需要多個(gè)部門一起完成，很容易出現(xiàn)協(xié)調(diào)困難的情況，不同部門之間推諉扯皮，導(dǎo)致工作開(kāi)展效率比較低下。

二、國(guó)企黨員干部作風(fēng)問(wèn)題出現(xiàn)的原因

（一）思想認(rèn)知沒(méi)有跟上社會(huì)時(shí)代發(fā)展

首先，黨員干部沒(méi)有很好的學(xué)習(xí)，有些進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)的時(shí)候，深入程度不夠，無(wú)法從馬克思主義觀點(diǎn)、立場(chǎng)以及方法出發(fā)來(lái)進(jìn)行事物的看待，處理工作過(guò)程中存在的問(wèn)題，思想也沒(méi)有跟上社會(huì)時(shí)代的發(fā)展。其次，主觀認(rèn)知不夠充分，對(duì)于作風(fēng)建設(shè)和中心工作關(guān)系認(rèn)知錯(cuò)誤，認(rèn)為作風(fēng)建設(shè)浪費(fèi)時(shí)間，無(wú)法直接提高國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)其不夠重視。

（二）教育管理比較滯后

當(dāng)前很多國(guó)企在進(jìn)行黨員干部教育管理的時(shí)候，強(qiáng)調(diào)的比較多，但是很少落實(shí)檢查工作，沒(méi)有能夠?qū)⒏刹繉W(xué)習(xí)教育效果和管理、考評(píng)以及使用結(jié)合在一起，在進(jìn)行干部教育管理的時(shí)候，進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)的時(shí)候，教育管理辦法還是以往的辦法，沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行方法的更新，這也導(dǎo)致了教育管理效果很難真正的提高。此外，在進(jìn)行干部教育管理的時(shí)候，事前教育比較少，若是出現(xiàn)了小問(wèn)題不夠重視，在問(wèn)題出現(xiàn)后，處理不夠嚴(yán)格，很難做到警示其他人，這會(huì)導(dǎo)致有些人存在僥幸心理，甚至可能會(huì)鋌而走險(xiǎn)[3]。

（三）監(jiān)督檢查不夠到位

很多國(guó)企的監(jiān)督體系不夠科學(xué)和完善，監(jiān)督的制度也不夠完善，雖然落實(shí)了重大事項(xiàng)報(bào)告制度和述職述廉制度，但是這些制度的約束力比較差，可操作性較差，很難將他律的作用發(fā)揮出來(lái)，這也會(huì)導(dǎo)致有些干部工作作風(fēng)出現(xiàn)問(wèn)題，并且監(jiān)督覆蓋程度較低，監(jiān)督盲區(qū)較多。

三、加強(qiáng)國(guó)企干部作風(fēng)建設(shè)的策略分析

國(guó)企想要更好的發(fā)展，便必須重視干部作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)實(shí)際情況和需要做好干部作風(fēng)建設(shè)工作。下面本人主要分析了幾項(xiàng)做好國(guó)企干部作風(fēng)建設(shè)的措施，希望能夠幫助國(guó)企做好干部作風(fēng)建設(shè)，給國(guó)企更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（一）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)行良好風(fēng)氣的樹立

1.轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)真正的做到實(shí)事求是

在進(jìn)行國(guó)企干部作風(fēng)建設(shè)的時(shí)候，做好思想作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，也是作風(fēng)問(wèn)題建設(shè)的基礎(chǔ)。必須端正思想作風(fēng)，重視思想解放，真正的做到實(shí)事求是和與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持原則，真正的做到不隨波逐流和見(jiàn)風(fēng)使舵，這也是國(guó)企干部必須具備的品格[4]。國(guó)企干部必須重視經(jīng)營(yíng)管理能力、戰(zhàn)略決策能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力以及市場(chǎng)應(yīng)變能力的提高，幫助國(guó)企提高其風(fēng)險(xiǎn)防范能力。在工作的過(guò)程中，需要通過(guò)思想來(lái)推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

2.轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)作風(fēng)，及時(shí)的進(jìn)行觀念的更新

干部必須認(rèn)真的學(xué)習(xí)習(xí)近平時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想以及十九大的精神，認(rèn)真的學(xué)習(xí)黨以及國(guó)家的方針和路線，學(xué)習(xí)新的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)。重視學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)進(jìn)行思路和視野的拓展，成為學(xué)習(xí)能力和開(kāi)拓能力都比較出色的干部。通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)行敏銳眼光的樹立，樹立正確的戰(zhàn)略思維，正確分析和判斷企業(yè)當(dāng)前所面臨的形勢(shì)，幫助企業(yè)提高其綜合實(shí)力以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)學(xué)習(xí)幫助國(guó)企找到自身的優(yōu)勢(shì)和未來(lái)的發(fā)展方向，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。

3.轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，堅(jiān)持群眾路線

干部作風(fēng)建設(shè)的時(shí)候，必須重視作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，真正的落實(shí)群眾路線，改進(jìn)干部的作風(fēng)，根據(jù)實(shí)事求是的原則來(lái)開(kāi)展相關(guān)的工作，重視和群眾之間的聯(lián)系，將群眾的利益放在首要的位置[5]。并且國(guó)企干部還應(yīng)該傾聽(tīng)普通員工的想法，鼓勵(lì)員工參與到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)改革中來(lái)，從而在國(guó)企中營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。

（二）轉(zhuǎn)變思維，提高黨性修養(yǎng)水平

1.重視責(zé)任思維增強(qiáng)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)

首先，干部必須敢于帶頭的承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，提高自己的事業(yè)心和責(zé)任感，真正的做到盡職盡責(zé)，努力進(jìn)取，將實(shí)事求是和開(kāi)拓創(chuàng)新結(jié)合在一起，給企業(yè)和普通員工更好的服務(wù)。其次，需要帶頭進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行，嚴(yán)格的遵守相關(guān)的規(guī)章制度，將自己的示范作用發(fā)揮出來(lái)，從而形成一個(gè)好的工作風(fēng)氣。對(duì)于存在的矛盾應(yīng)該敢于碰觸，將問(wèn)責(zé)制度真正的落實(shí)。最后，需要進(jìn)行責(zé)任體系的完善，通過(guò)進(jìn)行科學(xué)完善規(guī)章制度的建設(shè)，健全相關(guān)的機(jī)制和流程，通過(guò)規(guī)章制度來(lái)規(guī)范職工行為，對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行明確。

2.增強(qiáng)大局觀，做好企業(yè)作風(fēng)建設(shè)

在國(guó)企發(fā)展中干部的作用非常重要，只有干部有活力和進(jìn)取心，國(guó)企的戰(zhàn)斗力才會(huì)真正的增強(qiáng)，這便要求努力打造作風(fēng)良好的領(lǐng)導(dǎo)班子[6]。在職責(zé)履行的過(guò)程中將干部的作用發(fā)揮出來(lái)，干部應(yīng)該敢于負(fù)責(zé)，提高工作的創(chuàng)造性，形成合力，提高干部的團(tuán)結(jié)意識(shí)。

3.提高廉潔思維，幫助國(guó)企做好黨風(fēng)廉政建設(shè)

對(duì)于國(guó)企干部而言，清正廉潔和艱苦奮斗是其必須具備的品格，也是良好形象樹立的重點(diǎn)。國(guó)企干部必須重視廉潔從業(yè)意識(shí)的提高，提高對(duì)自己的標(biāo)準(zhǔn)和要求，提高自身的約束力以及抗腐防變方面的能力。工作的時(shí)候，必須嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，對(duì)權(quán)力有一個(gè)正確的看法，并在合理的行使自己的權(quán)力，絕對(duì)不以權(quán)謀私和濫用職權(quán)，真正的做到以身作則，發(fā)揮自己的表率作用。用人的時(shí)候也必須公平公正，絕對(duì)不能夠?yàn)E用職權(quán)。

結(jié)語(yǔ)：

國(guó)企干部作風(fēng)建設(shè)本身便是一項(xiàng)系統(tǒng)性較強(qiáng)的工作，新的時(shí)期，我們必須重視國(guó)企干部作風(fēng)建設(shè)，不斷的完善相關(guān)的制度，執(zhí)行制度，嚴(yán)格的督導(dǎo)，將國(guó)企干部的作用發(fā)揮出來(lái)，真正的做到以身作則，發(fā)揮榜樣的作用，從而給國(guó)企更好的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

[參考文獻(xiàn)]

[1]姜悅.新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（01）：73-74.

[2]徐文昱.關(guān)于加強(qiáng)國(guó)企黨員干部工作作風(fēng)建設(shè)的思考[J].企業(yè)改革與管理，2019（20）：212+214.

[3]崔光.國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍思想文化建設(shè)[J].文化產(chǎn)業(yè)，2018（18）：49-50.

[4]陳杏園.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的思考[J].上海黨史與黨建，2016（06）：43-45.

[5]王偉.淺談國(guó)企黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自身黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的幾點(diǎn)思考[J].東方企業(yè)文化，2014（19）：46.

[6]歐蘭.加強(qiáng)當(dāng)前基層干部工作作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題的思考[J].法制與社會(huì)，2012（16）：238-239.

（作者單位：廣東省湛江農(nóng)墾建設(shè)集團(tuán)有限公司，廣東 湛江 524000）