制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究
——文化相似性的調(diào)節(jié)作用和技術能力的中介作用

陳懷超 侯佳雯 艾迪歐

一、引言

作為制度環(huán)境的重要組成部分，制度支持能夠激發(fā)集群企業(yè)創(chuàng)新行為以應對復雜多變的市場環(huán)境，更好地開展合作創(chuàng)新，提高自身創(chuàng)新績效。依據(jù)Shinkle和Mccann(2014)[1]的觀點，相比于不完善的制度環(huán)境，在具有規(guī)范的法律法規(guī)、知識產(chǎn)權保護體系以及激勵機制的成熟制度環(huán)境中，企業(yè)的創(chuàng)新潛力更能得到激發(fā)。然而，現(xiàn)階段仍有一些產(chǎn)業(yè)集群不僅定位不明確、特色不鮮明，而且制度支持也不夠，由此導致了產(chǎn)業(yè)集群缺乏在龍頭企業(yè)帶領下整體創(chuàng)新發(fā)展的規(guī)模經(jīng)濟及其規(guī)模效益，也會對集群企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生不利影響，阻礙了集群企業(yè)創(chuàng)新活動的開展。

現(xiàn)有文獻已涵蓋外部知識(Kesidou和Snijders，2012[2])、技術學習(Pan等，2019[3])、研發(fā)投入(孫愛麗等，2017[4])、知識流動(楊瑾和王雪嬌，2019[5])以及社會接近性(向希堯和裴云龍，2020[6])對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。任雪嬌等(2019)[7]指出，與傳統(tǒng)資源基礎觀、能力決定論以及知識基礎論的觀點不同，從制度視角出發(fā)的相關研究認為，企業(yè)的創(chuàng)新資源和創(chuàng)新能力固然重要，但制度環(huán)境或制度安排才是決定企業(yè)創(chuàng)新決策，影響創(chuàng)新績效的關鍵因素?，F(xiàn)有研究中，學者們雖然證實了制度資本對集群制造企業(yè)技術創(chuàng)新績效存在顯著影響(姜文杰和張玉榮，2013[8])，但尚未涉及制度支持與創(chuàng)新績效關系的研究，亟需從學術上回應制度支持如何影響集群企業(yè)創(chuàng)新績效這一重要問題。在此前提下，文化相似性的調(diào)節(jié)作用和技術能力的中介作用問題也有待厘清。有關前者，組織文化理論認為，組織文化是企業(yè)整合內(nèi)部力量并適應不斷變化的外部環(huán)境的關鍵手段(王慶燕和石金濤，2005[9])。從這一角度來看，集群企業(yè)發(fā)展離不開集群文化氛圍的熏陶和影響，集群文化可謂是凝結各集群企業(yè)內(nèi)外部力量的“凝聚劑”?；诋a(chǎn)業(yè)集群的集聚性和相關性等特征，各集群企業(yè)在共同目標的指引下易形成相似的價值觀念和文化氛圍，助推集群企業(yè)間的互通互聯(lián)，那么，在相似的文化環(huán)境中，制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響是否會發(fā)生變化？關于后者，依據(jù)企業(yè)能力理論，技術能力是企業(yè)必需的不可替代的重要資源，能夠衡量企業(yè)的技術實力和競爭力，那么其是否在制度支持影響集群企業(yè)創(chuàng)新績效過程中發(fā)揮作用？這些都是需要得到進一步論證的問題。

基于此，筆者依據(jù)制度基礎觀，選擇山西省7個典型產(chǎn)業(yè)集群作為研究對象，就所獲取的154份有效樣本，探索正式制度支持和非正式制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，并在此基礎上，加入文化相似性作為調(diào)節(jié)變量以及技術能力作為中介變量，分別探究二者在制度支持與集群企業(yè)創(chuàng)新績效關系中的調(diào)節(jié)作用和中介作用。

二、文獻綜述與研究假設

(一)制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響

制度環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的重要影響因素(于換軍，2020[10]),企業(yè)創(chuàng)新活動依賴于其所處的制度環(huán)境，制度環(huán)境影響了企業(yè)創(chuàng)新行為，進而影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策和創(chuàng)新績效。由此，對于集群企業(yè)創(chuàng)新問題的探討需要從制度基礎觀出發(fā)，考慮外部制度環(huán)境的影響，尤其要關注制度環(huán)境的支持。制度支持充當著“土壤”的角色，為集群企業(yè)提供了良好的創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新氛圍。作為政府引導和影響企業(yè)行為的重要手段，制度支持是企業(yè)重要的外部“環(huán)境和資源”，獲得制度支持意味著制度不確定性和經(jīng)營風險的雙重降低(孫秀麗等，2018[11])，也意味著企業(yè)進入市場和采取競爭舉措的主動性得以提高，企業(yè)還能夠利用這種支持提高財務績效和聲譽(Shu等，2019[12])，提升市場地位和價值，有助于其在市場環(huán)境中擁有更多話語權，推動其創(chuàng)新進程。根據(jù)North(1990)[13]的二分法制度理論，本文將制度支持分為正式制度支持和非正式制度支持，分別探究二者對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。

正式制度支持是一種體現(xiàn)在政府和法律層面的“結構化支持”(Xin和Pearce，1996[14])，包括政府及相關部門為企業(yè)提供所需的研發(fā)補貼、稅收減免、許可等各種支持(孫秀麗等，2016[15])。政府通過正式的制度支持為企業(yè)提供了有利于創(chuàng)新的資源和環(huán)境，增強了企業(yè)創(chuàng)新的動力與投入，提高了創(chuàng)新的成功率(高山行等，2013[16])。在相關部門提供的正式制度支持下，依據(jù)林亞清和趙曙明(2014)[17]的觀點，集群企業(yè)能夠有機會獲得豐富的外部資源，并有助于優(yōu)化自身所擁有的資源，以緩解其經(jīng)常面臨的資源短缺問題。新資源的流入能夠激活、更新和充分融合現(xiàn)有資源，增加知識和技術等各類資源儲備，完善組織管理機制，激發(fā)更多創(chuàng)新思想和行為。此外，獲得正式制度支持意味著集群企業(yè)擁有恰當?shù)恼咭龑?，有助于集群企業(yè)對成文規(guī)則的熟悉和掌握，從而對外部制度環(huán)境保持高度敏銳性。依據(jù)孫秀麗等(2016)[15]的觀點，獲得正式制度支持能夠幫助集群企業(yè)降低經(jīng)營風險，尋求創(chuàng)新機會，提升競爭優(yōu)勢。由此，本文提出假設H1。

H1：正式制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效存在正向影響。

非正式制度支持是指除正式制度支持之外，企業(yè)通過自身努力建立政治聯(lián)系從而獲得的政府等制度主體提供的支持(蔡新蕾，2017[18])。非正式制度支持有別于正式制度支持，體現(xiàn)為企業(yè)與政府相關部門的聯(lián)系，注重情感和行為的關聯(lián)。通過政治聯(lián)系，非正式制度支持有利于企業(yè)獲取政府信息中的有效內(nèi)容，把握商業(yè)機遇，促進原始性創(chuàng)新的成功(高山行等，2013[16])。集群企業(yè)在得到非正式制度支持后，就會擁有品質(zhì)背書，能夠向利益相關者傳遞積極信號，不僅能促進自身與利益相關者建立信任關系，形成長期依賴型政治關聯(lián)，從而獲取到更多形式的支持；而且，集群企業(yè)之間的交流和創(chuàng)新活動也會更加頻繁，有助于達成戰(zhàn)略共識，充分實現(xiàn)知識、信息和經(jīng)驗的共享，促進彼此之間以多種形式展開合作，加深彼此間的合作程度。由此,集群企業(yè)能夠借集群之力，將關鍵資源投入到創(chuàng)新環(huán)節(jié)，更加專注于創(chuàng)新活動，推動新技術的研發(fā)、產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新，實現(xiàn)創(chuàng)新目標，從而增加創(chuàng)新產(chǎn)出，促進集群企業(yè)創(chuàng)新績效提升?；诖?，本文提出假設H2。

H2：非正式制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效存在正向影響。

(二)文化相似性的調(diào)節(jié)作用

產(chǎn)業(yè)集群基于特定的制度和文化環(huán)境而存在，區(qū)域文化、產(chǎn)業(yè)文化以及企業(yè)文化通過交互作用形成合力，共同作用于嵌入其中的集群企業(yè)。已有研究表明，文化嵌入能夠加強企業(yè)間信任與合作，從而促進集群企業(yè)創(chuàng)新(鄭小勇和黃勁松，2017[19])。伴隨著多層次的文化嵌入，集群內(nèi)部成員間互相影響、積淀、整合而形成了一定的風俗習慣和共同遵循的價值體系(劉芹和陳繼祥，2006[20])，使得集群企業(yè)文化具有相似性。在集群中，文化相似性是指集群企業(yè)在文化氛圍、價值觀念和行為規(guī)范等方面的相似程度，是集群企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的情境因素。這些相同或相近的社會文化因子發(fā)揮著重要作用(楊皎平等，2015[21])，給企業(yè)創(chuàng)新活動提供捷徑，為集群企業(yè)的創(chuàng)新進程注入活力。

在文化相似性高時，相關部門給予的正式制度支持更加有效，促進了集群企業(yè)創(chuàng)新成果的產(chǎn)出。具體而言，擁有相似文化的集群企業(yè)由于對集群文化認同度高，能夠加速集群內(nèi)部交流和信息傳遞，并接收到更多的創(chuàng)新理念，不斷修正自身創(chuàng)新思想和行為。在得到相關部門提供的政策、財務等形式的正式制度支持后，集群企業(yè)可以基于相似的價值觀念和行為規(guī)范等，系統(tǒng)化地協(xié)調(diào)外部支持和內(nèi)部資源，有效地進行資源的管理、轉(zhuǎn)化和應用，有助于提升自身創(chuàng)新決策的適用性和有效性，發(fā)揮正式制度支持的積極作用。而且，在共同的集群文化背景下，集群企業(yè)具有相同的經(jīng)營道德，遵守共同的交易理念，同時強調(diào)合作和非沖突，能增進彼此默契，減少機會主義行為、交易不確定性和交易成本(劉芹和陳繼祥，2006[20])，規(guī)避各種風險，提高后續(xù)行動的可預測性和合作創(chuàng)新的穩(wěn)定性，為集群企業(yè)創(chuàng)新提供和諧的集群氛圍，有助于相關部門充分發(fā)揮支持作用，從而加速集群企業(yè)創(chuàng)新進程，提升創(chuàng)新績效。由此，本文提出假設H3。

H3：文化相似性增強了正式制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。

從組織間學習視角來看，共同的社會和文化環(huán)境為集群學習提供了平臺(楊皎平等，2015[21])，有利于集群企業(yè)之間針對與相關部門建立聯(lián)系的情況展開交流和學習，促進經(jīng)驗和信息共享，有助于集群企業(yè)與相關部門改善關系，打破固有的認知壁壘，增強合作意識，建立更恰當?shù)穆?lián)系，構建更加和諧的政企關系，從而使得集群企業(yè)能夠充分利用與其創(chuàng)新發(fā)展相關的非正式制度信息，使其所獲取的非正式制度支持有的放矢，有效發(fā)揮作用。而且，在相似的文化認同或文化背景以及具有共享的價值觀念下，容易建立信任關系(田野和杜榮，2011[22])，降低由于信息不對稱帶來的誤解，從而加強了集群企業(yè)對集群文化的認同感和追隨感，提升創(chuàng)新行動一致性，為非正式制度支持的作用發(fā)揮提供了有利情境。在這種相似度高的集群文化情境下，非正式制度支持加強了集群內(nèi)部知識、信息等的有效共享和傳遞，有利于集群企業(yè)獲得更多的知識和技能開展創(chuàng)新活動，激發(fā)創(chuàng)新行為，提高自身的創(chuàng)新績效。由此，本文提出假設H4。

H4：文化相似性增強了非正式制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。

(三)技術能力的中介作用

制度和資源都是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要因素(Oliver，1997[23])。制度是企業(yè)經(jīng)營的重要外部環(huán)境，能夠?qū)ζ髽I(yè)能力產(chǎn)生影響(Oliver，1997[23])?；谫Y源基礎觀的研究視角，企業(yè)的技術能力被認為是企業(yè)所擁有的重要無形資產(chǎn)(林亞清和趙曙明，2014[17])，表現(xiàn)為企業(yè)開發(fā)和運用各種技術資源的能力。集群企業(yè)技術能力嵌入在集群創(chuàng)新系統(tǒng)中，以集群學習為基礎，以支持集群創(chuàng)新能力提高為目的(魏江和葉波，2003[24])。技術能力能夠完成對外部支持的識別、吸收、轉(zhuǎn)化和運用等一系列工作，是連接企業(yè)外部支持和內(nèi)部創(chuàng)新的重要橋梁，在制度支持影響集群企業(yè)創(chuàng)新績效的過程中發(fā)揮著重要作用。

正式和非正式制度支持均有利于集群企業(yè)獲取更多外部援助，能夠改善其現(xiàn)有技術水平和知識儲備，提高技術轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新效率，促進技術變革，提升技術能力，為集群企業(yè)開展創(chuàng)新活動和推出創(chuàng)新成果提供保障。具體而言，正式制度支持可以增加技術商業(yè)化機會和降低風險(蔡新蕾，2017[18])，如政府補貼和稅收減免可以有效支持企業(yè)的資金投入(Grimm和Jaenicke，2012[25])，增強集群企業(yè)創(chuàng)新的積極性。集群企業(yè)可以利用這些資金引進人才、升級技術和優(yōu)化管理等，擬定創(chuàng)新策略，以提高其技術水平和能力。依據(jù)蔡新蕾(2017)[18]的觀點，集群企業(yè)通過政治聯(lián)系所得到的非正式制度支持具備獲取有效政府信息和把握市場機遇方面的優(yōu)勢，有利于促進集群企業(yè)開展技術研發(fā)活動，有利于技術應用的成功和技術能力的提高，有利于其取得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。

技術能力或者利用不同類型技術資源的能力和知識，是獲得競爭優(yōu)勢和實施創(chuàng)新的關鍵驅(qū)動力(吳曉云和張欣妍，2015[26])。技術能力能夠有效聚合企業(yè)內(nèi)外部的創(chuàng)新知識和資源，強化了企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新的意愿和效率(何建洪和賀昌政，2012[27])，使得企業(yè)更有能力利用先進技術進行學習和探索(孫秀麗等，2016[15])，完善了集群企業(yè)的技術識別、吸收、應用與創(chuàng)新環(huán)節(jié)，有利于集群企業(yè)發(fā)揮自身的主觀能動性，打破技術瓶頸，激發(fā)創(chuàng)新活力；有利于集群企業(yè)開發(fā)市場認可的新產(chǎn)品和服務，促進創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應用，最終對自身創(chuàng)新績效提升產(chǎn)生積極影響。由此，本文提出假設H5和假設H6。

H5：技術能力在正式制度支持影響集群企業(yè)創(chuàng)新績效過程中發(fā)揮中介作用。

H6：技術能力在非正式制度支持影響集群企業(yè)創(chuàng)新績效過程中發(fā)揮中介作用。

結合以上假設，本文構建的研究框架如圖1所示。

三、研究設計

(一)調(diào)研樣本和受訪者選擇

2018年，山西省經(jīng)信委發(fā)布了《山西省打造優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群2018年行動計劃》。文件指出，未來將著力培育一批空間集中開發(fā)、資源集約利用、服務集聚配套的產(chǎn)業(yè)集群，引導和推動重點項目在產(chǎn)業(yè)集群落地。文件要求，結合山西省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，重點建設新材料產(chǎn)業(yè)集群、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)集群以及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群等。由此，本文選擇了山西省7個產(chǎn)業(yè)集群作為調(diào)研對象，分別為太原市高新技術開發(fā)區(qū)內(nèi)的信息技術產(chǎn)業(yè)集群、新能源產(chǎn)業(yè)集群和新材料產(chǎn)業(yè)集群，以及太原市南內(nèi)環(huán)數(shù)碼通訊產(chǎn)業(yè)集群、晉中市祁縣玻璃器皿產(chǎn)業(yè)集群、太原市清徐老陳醋產(chǎn)業(yè)集群和忻州市定襄法蘭產(chǎn)業(yè)集群。其中，太原市南內(nèi)環(huán)數(shù)碼通訊產(chǎn)業(yè)集群、晉中市祁縣玻璃器皿產(chǎn)業(yè)集群、太原市清徐老陳醋產(chǎn)業(yè)集群和忻州市定襄法蘭產(chǎn)業(yè)集群是山西省傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)集群，經(jīng)過多年發(fā)展已形成獨特的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢；太原市高新技術開發(fā)區(qū)內(nèi)的三個產(chǎn)業(yè)集群(信息技術產(chǎn)業(yè)集群、新能源產(chǎn)業(yè)集群、新材料產(chǎn)業(yè)集群)均屬于山西省重點建設的集群類型，近年來得到政府的大力扶持。

本文的調(diào)研對象為產(chǎn)業(yè)集群中的企業(yè)，并將各集群企業(yè)的中高層管理人員確定為理想受訪者，也是本次調(diào)研的主要受訪者。需要指出的是，由于那些工作與知識和創(chuàng)新相關的基層管理者往往會在第一時間接觸到集群企業(yè)的知識和創(chuàng)新活動，因此，本文在實際調(diào)研過程中將這些基層管理者作為可接受的受訪者，以便于更加全面和直觀地了解現(xiàn)實情況。

(二)變量測量

在文獻梳理基礎上，結合由1名教授和4名副教授形成的專家團隊的建議，本文確定了因變量、自變量、調(diào)節(jié)變量和中介變量的測量量表，具體如表1所示。其中，各變量均采用Likert 5級量表的形式，數(shù)字“1”至“5”代表由“非常不同意”至“非常同意”。

表1 變量測量量表

集群類型決定了集群中企業(yè)的經(jīng)營范圍；企業(yè)性質(zhì)決定了其創(chuàng)新資源獲取和利用情況；企業(yè)規(guī)模決定了其開展創(chuàng)新活動，利用創(chuàng)新資源的水平；集群經(jīng)驗代表了企業(yè)可以在集群中獲取的知識和技能等資源，這些因素都能夠?qū)浩髽I(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生影響。因此，本文選取集群類型、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)和集群經(jīng)驗作為控制變量。集群類型包括太原市高新區(qū)信息技術產(chǎn)業(yè)集群、太原市高新區(qū)新能源產(chǎn)業(yè)集群、太原市高新區(qū)新材料產(chǎn)業(yè)集群、太原市南內(nèi)環(huán)數(shù)碼通訊產(chǎn)業(yè)集群、晉中市祁縣玻璃器皿產(chǎn)業(yè)集群、太原市清徐老陳醋產(chǎn)業(yè)集群和忻州市定襄法蘭產(chǎn)業(yè)集群，分別用數(shù)字“1”至“7”代表；企業(yè)規(guī)模用集群企業(yè)員工人數(shù)的自然對數(shù)來衡量；企業(yè)性質(zhì)包括國有/國有控股、集體/集體控股和民營/民營控股，分別賦值為“1”至“3”；集群經(jīng)驗用企業(yè)從加入產(chǎn)業(yè)集群至2019年的年限來測量。

(三)調(diào)研展開和問卷回收

在調(diào)研開始前，本文選擇了5名擬調(diào)研企業(yè)的中層管理者就問卷的措辭、設計風格等進行了評價，并依據(jù)他們的建議對問卷進行修改完善，使問卷表述更加科學合理，以方便企業(yè)受訪者理解，確保受訪者回答問題更加準確有效。此外，調(diào)研團隊針對調(diào)研內(nèi)容、技巧和方法等方面進行了培訓，以更好地保證問卷的回收率和有效率。

調(diào)研過程分為預調(diào)研和正式調(diào)研兩個階段。調(diào)研團隊隨機選取了7個集群中的部分樣本企業(yè)展開預調(diào)研，共收回31份問卷，并對所回收的樣本數(shù)據(jù)進行了信度和效度檢驗，考察調(diào)研結果的準確性和穩(wěn)定性以及問卷設計的合理性。根據(jù)檢驗結果，調(diào)研團隊對問卷做了進一步修正和完善，形成了最終的調(diào)查問卷。

正式調(diào)研從2019年10月開始，至2019年12月結束，歷時3個月。正式調(diào)研主要通過線上方式進行，調(diào)研團隊通過某高校MBA學員、同學、實習單位同事和親戚朋友等關系渠道，向所在集群企業(yè)的受訪者發(fā)放電子問卷，最終共回收182份電子問卷。在剔除了一些存在缺失以及回答有誤的無效問卷后，最終得到有效問卷共154份，有效率為84.615%。

調(diào)研團隊運用Harman單因素檢驗法對所回收的問卷數(shù)據(jù)進行了同源方差檢驗。探索性因子分析結果表明，被抽取的第一個公因子解釋了總方差的35.099%，小于40%的建議標準，表明問卷數(shù)據(jù)不存在嚴重的同源偏差問題。

(四)樣本特征

樣本企業(yè)的集群類型、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)、集群經(jīng)驗的特征描述如表2所示。集群類型的統(tǒng)計結果顯示，本次調(diào)研所涉及7個產(chǎn)業(yè)集群的樣本數(shù)量分別為19、5、8、19、33、31和39家。從樣本企業(yè)規(guī)模來看，員工人數(shù)為101～500人的樣本企業(yè)有60家，員工人數(shù)為50人及以下、51～100人、500人以上的樣本企業(yè)分別為52家、35家和7家。樣本企業(yè)性質(zhì)的統(tǒng)計結果顯示，國有/國有控股企業(yè)有13家，集體/集體控股企業(yè)有25家，其余116家為民營/民營控股企業(yè)。從集群經(jīng)驗來看，加入集群年限為1～9年的樣本企業(yè)數(shù)量最多，為81家，其余依次為加入集群10～19年的樣本企業(yè)66家、加入集群20年及以上的樣本企業(yè)7家。

表2 樣本特征描述

四、數(shù)據(jù)分析與假設檢驗

(一)擬合優(yōu)度和信效度檢驗

本文運用SPSS24.0和AMOS24.0軟件對各變量的測量量表進行擬合優(yōu)度和信效度檢驗，結果如表3所示。經(jīng)過修正后的測量模型擬合結果顯示，χ2/df、TLI、CFI、IFI、PGFI和RMSEA分別為1.909、0.903、0.917、0.918、0.643和0.077，說明測量模型的擬合優(yōu)度較好。信度檢驗通過Cronbach’sα系數(shù)和組合信度加以判斷，創(chuàng)新績效、正式制度支持、非正式制度支持、文化相似性和技術能力的Cronbach’sα值均滿足大于0.7的檢驗標準，表明測量量表具有良好的內(nèi)部一致性信度。CR值均大于0.7，表明組合信度良好。效度檢驗從內(nèi)容效度、收斂效度和判別效度三方面進行判斷。首先，各測量量表均在現(xiàn)有成熟量表基礎上結合專家建議修改而成，表明量表的內(nèi)容效度較好。其次，驗證性因子分析的結果表明，各變量測量問項的因子載荷均在0.5以上，AVE值均大于臨界值0.5，表明量表具有良好的收斂效度；各變量AVE值的平方根分別為0.779、0.740、0.799、0.806和0.763，均大于該變量與其余變量的相關系數(shù)(如表4所示)，表明量表具有良好的判別效度。

表3 擬合優(yōu)度、信度和效度檢驗結果

(二)描述性統(tǒng)計和相關分析

表4為各變量的描述性統(tǒng)計和相關分析結果?？梢?，各變量之間相關系數(shù)均小于0.750，可以初步排除多重共線性問題。

表4 描述性統(tǒng)計和相關分析結果

(三)假設檢驗

1.直接作用和調(diào)節(jié)作用的檢驗結果。

在驗證制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的直接影響時，模型中首先放入控制變量，其次放入正式和非正式制度支持，分別構成模型1、模型2和模型5，具體公式為：

IP=λ0+λ1CT+λ2ES+λ3EC+λ4CE+λ5FIS+ε1

(1)

IP=γ0+γ1CT+γ2ES+γ3EC+γ4CE+γ5IIS+ε2

(2)

式(1)、式(2)中，λ0、γ0為常數(shù)項，λ1至λ5、γ1至γ5為各變量的回歸系數(shù)，ε1、ε2為殘差項。

在驗證文化相似性的調(diào)節(jié)作用時，在模型2和模型5的基礎上放入文化相似性，然后放入正式和非正式制度支持與文化相似性的乘積項，分別構成模型3和模型4以及模型6和模型7，具體公式為：

IP=α0+α1CT+α2ES+α3EC+α4CE+α5FIS

+α6CS+α7FIS×CS+ε3

(3)

IP=β0+β1CT+β2ES+β3EC+β4CE+β5IIS

+β6CS+β7IIS×CS+ε4

(4)

式(3)、式(4)中，α0、β0為常數(shù)項，α1至α7、β1至β7為各變量和乘積項的回歸系數(shù)，ε3、ε4為殘差項。

表5為制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的直接作用以及文化相似性的調(diào)節(jié)作用檢驗結果。可見，各變量的容忍度最小為0.544，方差膨脹因子最大為1.839，表明不存在多重共線性問題。由模型2可知，正式制度支持的系數(shù)顯著為正(β=0.669，p<0.01)，假設H1得到支持?？梢?，正式制度支持顯著地促進了集群企業(yè)創(chuàng)新績效的提升。由模型5可知，非正式制度支持的系數(shù)顯著為正(β=0.531，p<0.01)，假設H2得到支持?？梢姡钦街贫戎С诛@著地促進了集群企業(yè)創(chuàng)新績效的提升。觀察模型4可知，正式制度支持與文化相似性乘積項的回歸系數(shù)不顯著(β=0.068，p>0.1)，假設H3未得到驗證，即文化相似性未能增強正式制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。觀察模型7可知，非正式制度支持與文化相似性乘積項的回歸系數(shù)顯著為正(β=0.222，p<0.01)，假設H4得以驗證，即文化相似性增強了非正式制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響?？梢?，文化相似性能夠調(diào)節(jié)非正式制度支持與集群企業(yè)創(chuàng)新績效的關系，但不能調(diào)節(jié)正式制度支持與集群企業(yè)創(chuàng)新績效的關系。究其原因可能是：正式制度支持是一種硬性支持，是政府相關部門有計劃地為集群企業(yè)提供的各項支持；而非正式制度支持則屬于軟性支持，更多取決于集群企業(yè)管理者與政府相關部門之間的政治聯(lián)系。在集群企業(yè)相似的文化背景下，共同的價值觀念和思維方式往往會促使成員之間達成共識，遇到問題時靈活變通。此時，面對軟性的非正式制度支持，集群企業(yè)能夠靈活地根據(jù)實際需求開展創(chuàng)新活動，促進績效提升。但正式制度支持更具有強制性和穩(wěn)定性，往往需要循規(guī)蹈矩地對其加以利用，可能與集群企業(yè)相似的文化氛圍不匹配，使得正式制度支持的效果變化不明顯，創(chuàng)新成果和績效的變化不大。

表5 直接作用和調(diào)節(jié)作用的檢驗結果

本文繪制了反映文化相似性調(diào)節(jié)作用的圖2。可以看出，相對于弱文化相似性，在強文化相似性情境下，反映非正式制度支持與集群企業(yè)創(chuàng)新績效關系的直線斜率更大，說明文化相似性調(diào)節(jié)了二者的關系，發(fā)揮了“催化劑”的效應。

圖2 文化相似性的調(diào)節(jié)作用

2.中介作用的檢驗結果。

在驗證技術能力的中介作用時，本文首先分別檢驗正式制度支持和非正式制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響；其次，分別檢驗正式制度支持和非正式制度支持對技術能力的影響；最后，分別檢驗正式制度支持和技術能力、非正式制度支持和技術能力對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，依次構建了7個模型。

技術能力在正式制度支持影響創(chuàng)新績效過程中的中介作用的檢驗公式如下所示，對應模型2、3、4。

IP=c1+c2CT+c3ES+c4EC+c5CE+c6FIS+e1

(5)

TC=a1+a2CT+a3ES+a4EC+a5CE+a6FIS+e2

(6)

(7)

技術能力在非正式制度支持影響創(chuàng)新績效過程中的中介作用的檢驗公式如下所示，對應模型5、6、7。

IP=c7+c8CT+c9ES+c10EC+c11CE+c12IIS+e4

(8)

TC=a7+a8CT+a9ES+a10EC+a11CE+a12IIS+e5

(9)

+b2TC+e6

(10)

技術能力的中介作用檢驗結果如表6所示。由各變量的容忍度和方差膨脹因子數(shù)值可知，不存在多重共線性問題。在模型2中，正式制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效存在顯著的正向影響(β=0.669，p<0.01)；在模型3中，正式制度支持對技術能力存在顯著的正向影響(β=0.572，p<0.01)；在模型4中，正式制度支持(β=0.333，p<0.01)和技術能力(β=0.587，p<0.01)對集群企業(yè)創(chuàng)新績效均有顯著正向影響，表明在正式制度支持影響集群企業(yè)創(chuàng)新績效中技術能力發(fā)揮了部分中介作用，假設H5成立。在模型5中，非正式制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效存在顯著的正向影響(β=0.531，p<0.01)；在模型6中，非正式制度支持對技術能力存在顯著的正向影響(β=0.595，p<0.01)；在模型7中，非正式制度支持(β=0.152，p<0.1)和技術能力(β=0.637，p<0.01)的回歸系數(shù)均顯著為正，表明技術能力在非正式制度支持與集群企業(yè)創(chuàng)新績效的關系中發(fā)揮部分中介作用，假設H6成立。

表6 中介作用的檢驗結果

本文參照Preacher和Hayes(2004)[33]提出的Bootstrap方法進行中介檢驗，設定樣本量為5 000，置信區(qū)間的置信度為95%。檢驗結果的置信區(qū)間均不包含0，分別為[0.197，0.507]、[0.248，0.510]，表明技術能力的中介效應顯著，發(fā)揮了部分中介作用，進一步驗證了假設H5和H6?？梢姡胶头钦街贫戎С植粌H能直接影響集群企業(yè)的創(chuàng)新績效，還通過技術能力這一“中介物”間接影響集群企業(yè)的創(chuàng)新績效。

五、研究結論與展望

(一)研究結論

本研究從制度基礎觀出發(fā)，結合產(chǎn)業(yè)集群特征，選擇山西省產(chǎn)業(yè)集群作為研究對象，分別探究了正式制度支持和非正式制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的直接影響，以及在這一影響過程中文化相似性的調(diào)節(jié)作用和技術能力的中介作用，揭示了制度支持影響集群企業(yè)創(chuàng)新績效的機理，得出以下研究結論。

第一，正式制度支持和非正式制度支持均能顯著促進集群企業(yè)創(chuàng)新績效的提升。研究發(fā)現(xiàn)，不論是正式制度的硬性支持，還是非正式制度的軟性支持，均能幫助集群企業(yè)獲取多樣化的外部資源，推動集群企業(yè)開展創(chuàng)新活動，加速實現(xiàn)集群企業(yè)創(chuàng)新目標，提升其創(chuàng)新績效。以往研究已經(jīng)證實集群企業(yè)創(chuàng)新活動需要內(nèi)部資源和自身能力的儲備，而本文區(qū)別于以往針對企業(yè)內(nèi)部關鍵資源驅(qū)動創(chuàng)新的相關研究，將視角轉(zhuǎn)向集群外部，立足于制度基礎觀，驗證了外部制度支持推動企業(yè)創(chuàng)新的觀點，拓展了集群企業(yè)創(chuàng)新在制度層面的學術研究，表明完善且穩(wěn)定的制度支持為集群企業(yè)創(chuàng)新打入了“強心劑”，保障了創(chuàng)新成果產(chǎn)出和績效提升。

第二，文化相似性在正式和非正式制度支持影響集群企業(yè)創(chuàng)新績效過程中并非都發(fā)揮調(diào)節(jié)作用。研究結果表明，文化相似性僅在非正式制度支持與集群企業(yè)創(chuàng)新績效的關系中發(fā)揮了“催化劑”效應，能夠增強非正式制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，但不能增強正式制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。此結論揭示了基于軟性的非正式制度支持在文化層面的作用，而基于硬性的正式制度支持在文化層面的作用則受到限制，一方面體現(xiàn)了非正式制度與文化密不可分的關聯(lián)性，另一方面也證實了兩種制度支持與文化相似性交互作用的差異化表現(xiàn)。

第三，技術能力在正式和非正式制度支持影響集群企業(yè)創(chuàng)新績效過程中均發(fā)揮部分中介作用。由研究結果可知，在正式制度支持和非正式制度支持影響集群企業(yè)創(chuàng)新績效的過程中，制度支持通過為企業(yè)提供外部援助培養(yǎng)了集群企業(yè)技術能力，技術能力又進一步提升了集群企業(yè)創(chuàng)新績效。研究結果體現(xiàn)了“制度—能力—績效”的作用路徑，表明技術能力起到了“中介物”的作用，即制度支持能夠通過影響技術能力進而促進集群企業(yè)創(chuàng)新績效的提升，技術能力在外部制度支持和集群企業(yè)創(chuàng)新績效中發(fā)揮了關鍵的橋梁作用。

(二)管理啟示

第一，積極爭取多種形式的制度支持，加速集群企業(yè)創(chuàng)新進程。集群企業(yè)應爭取獲得更多的正式和非正式制度支持，提升創(chuàng)新績效。從正式制度支持角度來看，集群企業(yè)需要承擔相應的社會責任并不斷塑造良好社會形象，爭取得到相關部門更多的項目、資金和技術等支持，確保相關部門能夠積極、主動地給予幫助；在非正式制度支持方面，集群企業(yè)管理者需要與相關部門建立良好的關系，在日常運營中保持積極溝通和交流，以維持這種政治聯(lián)系。此外，集群企業(yè)要結合內(nèi)部條件，充分利用外部支持，構建完善的企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)管理機制，靈活調(diào)整創(chuàng)新計劃，積極推進創(chuàng)新活動，提升創(chuàng)新績效。

第二，塑造相似文化，為非正式制度支持創(chuàng)造“軟性環(huán)境”，推動集群企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)需要積極參與集群文化建設，塑造并傳遞共同的價值觀念和行為規(guī)范，建立良好的集群文化氛圍。產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部可以定期舉辦交流會和論壇等，通過不同類型的集體活動，企業(yè)、部門和員工之間多層次分享經(jīng)驗和教訓，積極解決分歧，塑造有利的集群環(huán)境。而且，在獲得非正式制度支持后，集群企業(yè)要合理發(fā)揮集群文化相似性的作用，結合自身條件和經(jīng)驗，提高非正式制度支持的效果，激發(fā)創(chuàng)新行為，推動自身創(chuàng)新發(fā)展。

第三，“內(nèi)外兼?zhèn)洹北Ｕ霞浩髽I(yè)創(chuàng)新路徑的順暢。在大力爭取外部制度支持的同時，集群企業(yè)還應努力提升自身技術能力，使其充分發(fā)揮“中介物”的作用。集群企業(yè)需要把握技術發(fā)展動態(tài)，在產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)積極進行學習，在合適時機實現(xiàn)技術升級。同時，集群企業(yè)要重視技術人才，培養(yǎng)技術人員，鼓勵技術分享；在條件允許時要引進高新技術設備，提高技術水平和生產(chǎn)效率。此外，集群企業(yè)要根據(jù)外部制度支持將技術應用于實際，提升技術能力，開發(fā)新產(chǎn)品和服務，滿足市場需求，提升創(chuàng)新績效。

(三)局限與展望

本文實證分析了制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響，但仍存在一些局限，未來可以在以下三個方面開展研究。首先，本文探究了制度支持對集群企業(yè)創(chuàng)新績效的影響以及文化相似性和技術能力的作用。需要考慮的是，正式制度和非正式制度既有差異性，也有互補性，正式制度支持和非正式制度支持的影響可能在一定情境下作用迥異或相得益彰，后續(xù)研究可進一步探討兩變量交互作用產(chǎn)生的影響；而且，在制度支持影響集群企業(yè)創(chuàng)新績效過程中還存在其他因素發(fā)揮作用，如網(wǎng)絡嵌入和環(huán)境動態(tài)性(倪淵，2019[34])等，未來可以考慮納入更多因素，豐富和拓展研究模型進行深入分析。其次，本文采用問卷調(diào)查法獲取樣本數(shù)據(jù)展開研究，但考慮到產(chǎn)業(yè)集群的集聚性和專業(yè)化等特征，不同產(chǎn)業(yè)集群各具特色，后續(xù)可以選取特定產(chǎn)業(yè)集群進行長期追蹤研究，采用深度訪談等方式獲取更為豐富具體的資料和數(shù)據(jù)，深入描繪和刻畫產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展動態(tài)，對制度支持下的集群企業(yè)創(chuàng)新問題進一步全面探索，提出針對性啟示。最后，本文選取了山西省的一些典型產(chǎn)業(yè)集群，今后可以進一步擴大樣本數(shù)量和范圍展開調(diào)研，對不同區(qū)域的集群創(chuàng)新現(xiàn)狀和效果等方面進行比較分析，以得出更有價值的結論。