寇惠娟,高登峰,范博淵,朱文靜,何愛麗,王玲珠,李永勤
(西安交通大學(xué)第二附屬醫(yī)院,陜西 西安 710004)
住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)(以下簡稱規(guī)培)是醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后教育的重要組成部分,是其臨床思維和實踐能力培養(yǎng)的關(guān)鍵階段[1]。心內(nèi)科是規(guī)培輪轉(zhuǎn)體系中重要的一環(huán),輪轉(zhuǎn)時間通常為1~3個月。如何在短時間內(nèi)切實有效提高規(guī)培醫(yī)師臨床工作能力,更好地培養(yǎng)崗位勝任力,成為我們關(guān)注的問題[2]??茖W(xué)完善的教學(xué)評價體系是規(guī)培質(zhì)量的重要保證。與傳統(tǒng)以結(jié)果為導(dǎo)向的終結(jié)性評價不同,形成性評價是一種以能力為導(dǎo)向的人才考核評價體系。迷你臨床演練評估(Mini-Clinical Evaluation Exercise,Mini-CEX)是常用的一種形成性評價方法,通過結(jié)構(gòu)式表格進(jìn)行量化評分,兼具教學(xué)與評估功能[3]。本文以心內(nèi)科規(guī)培醫(yī)師為研究對象,探討Mini-CEX形成性評價的應(yīng)用效果。
選取2019年9—12月西安交通大學(xué)第二附屬醫(yī)院心內(nèi)科48名規(guī)培醫(yī)師為研究對象,隨機分為觀察組和傳統(tǒng)組,每組24人。觀察組男性11人,女性13人,年齡22~26歲,平均年齡(23.92±1.32)歲;傳統(tǒng)組男性 10人,女性 14人,年齡21~28歲,平均年齡(23.92±1.72)歲;兩組一般資料比較無顯著性差異(P=0.344),具有可比性。所有規(guī)培帶教教師均為我科工作5年以上的高年資主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師,均通過本院規(guī)培教師培訓(xùn)并成功注冊,兩組帶教教師學(xué)歷、職稱、教齡相當(dāng)。
兩組規(guī)培醫(yī)師接受不同教學(xué)形式的培訓(xùn)。傳統(tǒng)組由帶教教師在患者接診、體格檢查、病歷書寫、處理醫(yī)囑及查房等臨床診療過程中進(jìn)行指導(dǎo),僅在入科和出科時進(jìn)行兩次Mini-CEX量化測評。觀察組在傳統(tǒng)教學(xué)基礎(chǔ)上,在入科、中期及出科時進(jìn)行3次Mini-CEX量化測評,并在入科和中期測評后針對存在的問題與不足進(jìn)行反饋交流,對下一階段的工作學(xué)習(xí)提出建設(shè)性意見與建議。同時,規(guī)培醫(yī)師也可以向帶教教師提出自己的問題與需求,由帶教教師進(jìn)行解答和指導(dǎo)。每次Mini-CEX考核測評時間不超過30分鐘,反饋時間10分鐘。
Mini-CEX形成性評價方法:結(jié)合心內(nèi)科臨床工作特點,制定適合我科規(guī)培的Mini-CEX量表(見表1)。該量表設(shè)計適合心內(nèi)科規(guī)培項目,主要從病史詢問、體格檢查、臨床判斷、人文關(guān)懷、健康咨詢、組織能力和總體表現(xiàn)7個方面進(jìn)行量化評分,分為差、一般、優(yōu)3個等級。教學(xué)病例為心內(nèi)科常見重點疾病,包括冠心?。ㄐ慕g痛、心梗)、心律失常(房顫、室上速)、高血壓等。
表1 Mini-CEX量化評分細(xì)則
問卷調(diào)查反饋:兩組出科考核完畢后填寫調(diào)查問卷,了解對教學(xué)方法的滿意度。調(diào)查問卷包括非常滿意、滿意、基本滿意和不滿意4個方面,填寫“不滿意”的學(xué)員需填寫不滿意的主要原因和意見建議。
采用SPSS 13.0統(tǒng)計軟件對所有數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析。計量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(±s)表示,計數(shù)資料以百分?jǐn)?shù)(%)表示。計量資料數(shù)據(jù)呈正態(tài)分布且方差齊時,組間比較采用獨立樣本t檢驗或方差分析;非正態(tài)分布數(shù)據(jù)組間比較采用wilcoxon秩和檢驗。計數(shù)資料采用卡方檢驗。P<0.05表示差異有統(tǒng)計學(xué)意義。
表2 兩組Mini-CEX量表評分比較(±s,分)
表2 兩組Mini-CEX量表評分比較(±s,分)
注:*表示出科時觀察組各項評分均顯著高于傳統(tǒng)組,差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.001)
項目t值病史詢問體格檢查臨床判斷人文關(guān)懷健康咨詢組織能力整體表現(xiàn)入科4.75±1.03 3.71±0.81 3.71±0.62 3.83±0.87 3.21±0.66 3.54±0.66 4.21±0.88傳統(tǒng)組(n=24)出科5.04±1.04 4.58±0.88 4.42±0.97 4.33±0.82 3.67±0.70 4.13±0.90 5.00±1.10-0.974-3.590-2.999-2.055-2.334-2.563-2.744 P值0.335 0.001 0.005 0.046 0.024 0.014 0.009入科4.70±0.95 3.75±0.99 3.83±0.70 3.88±0.74 3.58±0.65 3.29±0.46 4.29±0.86觀察組(n=24)中期5.33±0.96 4.75±0.90 4.46±0.83 4.29±0.86 4.04±0.75 3.63±0.65 5.17±0.92出科6.33±0.82*6.17±0.92*5.96±0.86*6.42±0.93*6.17±0.92*6.13±0.85*6.79±0.88*F值19.308 40.472 44.636 62.271 74.687 127.252 49.127 P<0.001<0.001<0.001<0.001<0.001<0.001<0.001
入科時,兩組Mini-CEX量表7個項目評分差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05);出科時,兩組量表7個項目評分差異均有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.001),觀察組各項目得分均顯著高于傳統(tǒng)組;觀察組中期考核評分高于入科,出科考核評分高于中期,差異均具有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.001,見表 2)。
問卷調(diào)查結(jié)果顯示,觀察組75.0%的規(guī)培醫(yī)師對Mini-CEX形成性評價方式“非常滿意或滿意”,僅有4.2%的“不滿意”,認(rèn)為考核項目多、內(nèi)容復(fù)雜、形式煩瑣、浪費時間;傳統(tǒng)組中有41.7%的規(guī)培醫(yī)師對Mini-CEX形成性評價方式“非常滿意或滿意”,有16.7%的“不滿意”,認(rèn)為心內(nèi)科培訓(xùn)內(nèi)容深奧難以理解,不能提高學(xué)習(xí)興趣和積極性,不能及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題,不能及時與帶教教師進(jìn)行溝通交流(見表3)。
表3 兩組對Mini-CEX形成性評價方式的滿意情況[n(%)]
規(guī)培是我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),在醫(yī)學(xué)終身教育中占據(jù)承前(醫(yī)學(xué)院?;窘逃﹩⒑螅ɡ^續(xù)醫(yī)學(xué)教育)的重要地位[1]。傳統(tǒng)臨床教學(xué)評估方法已無法滿足現(xiàn)階段規(guī)培醫(yī)師有效性評價要求。本教學(xué)團(tuán)隊進(jìn)行過教學(xué)方法改革與創(chuàng)新,效果顯著,學(xué)生反饋良好[4-7]。本研究探索Mini-CEX形成性評價在心內(nèi)科規(guī)培中的應(yīng)用效果,旨在提高心內(nèi)科規(guī)培醫(yī)師的崗位勝任力。
形成性評價是美國哲學(xué)家斯克里芬于1967年首次提出,是在教學(xué)過程中進(jìn)行評價,注重教學(xué)信息的反饋,不斷調(diào)整教學(xué)方法,進(jìn)而提高教學(xué)質(zhì)量[8]。形成性評價的方法有多種,Mini-CEX是美國內(nèi)科醫(yī)學(xué)會推薦使用的一種評估住院醫(yī)師臨床能力的測評工具,具有隨時、隨地、隨人的特點,強調(diào)及時反饋,注重形成性評價,能夠全面考評不同情境下醫(yī)學(xué)生實際臨床處理能力,進(jìn)而不斷提高臨床綜合能力,利于提高整體崗位勝任力[9]。該方法促進(jìn)教學(xué)雙方的共同改進(jìn),達(dá)到教學(xué)相長的目的,深受師生的喜愛。
Mini-CEX形成性評價在醫(yī)學(xué)教學(xué)中已得到實踐應(yīng)用。張鈺聰?shù)萚10]應(yīng)用Mini-CEX量表對在心內(nèi)科輪轉(zhuǎn)的45名住院醫(yī)師進(jìn)行臨床培訓(xùn)并觀察其教學(xué)效果,結(jié)果顯示Mini-CEX量表使用方便,兼具教學(xué)與評估功能,可作為檢驗心內(nèi)科規(guī)培效果的手段。蔡繼銳等[11]在心內(nèi)科也進(jìn)行了類似的應(yīng)用探索,效果良好。史海濤等[12]探討Mini-CEX形成性評價在消化內(nèi)科規(guī)培中的應(yīng)用效果,發(fā)現(xiàn)該教學(xué)評價體系能夠顯著提高住院醫(yī)師的臨床能力,可在臨床教學(xué)中推廣應(yīng)用。白志勛等[13]以腎內(nèi)科規(guī)培醫(yī)師為研究對象,觀察以Mini-CEX聯(lián)合DOPS量表作為形成性評價工具的效果和可行性,發(fā)現(xiàn)采用這種形成性評價方法對于規(guī)培來說意義重大。
本研究以心內(nèi)科常見重點疾病為教學(xué)病例,發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)組規(guī)培醫(yī)師經(jīng)過培訓(xùn)后,各項臨床能力(除病史詢問)均有所提升,尤其是體格檢查和疾病診斷能力提高明顯;觀察組經(jīng)過Mini-CEX量化測評后,各方面得分均較入科時有較明顯提升,這種提升在中期已經(jīng)顯現(xiàn),特別是出科時提升程度更為明顯。觀察組出科考核成績顯著高于傳統(tǒng)組,對教學(xué)方法的滿意度也高于傳統(tǒng)組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.001)。本研究與既往研究結(jié)果一致。
應(yīng)用Mini-CEX形成性評價過程中也發(fā)現(xiàn)一些問題和不足:(1)該量化測評表由帶教教師實時進(jìn)行考核評分,個人主觀性較強,不能全面客觀地反映考生的真實情況;(2)評價過程中所應(yīng)用的教學(xué)病例,因難易程度不同會對考生測評成績造成不同程度的影響;(3)心內(nèi)科規(guī)培帶教教師目前還不能完全做到同質(zhì)化,教學(xué)反饋環(huán)節(jié)可能存在差異。
以上問題的解決需要更加完善的形成性評價體系,同時應(yīng)加強規(guī)培帶教教師培訓(xùn),加速其同質(zhì)化發(fā)展進(jìn)程。此外,研究對象數(shù)量有限,觀察時間短,需要更大規(guī)模、更長時間的研究來進(jìn)一步證實Mini-CEX形成性評價在心內(nèi)科規(guī)培中的應(yīng)用效果。