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    醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)調(diào)查分析

    2020-11-09 13:44:50李永鑫安立冰
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2020年21期
    關(guān)鍵詞:養(yǎng)老高職服務(wù)

    李永鑫,張 華,安立冰

    (泰山護(hù)理職業(yè)學(xué)院,山東 泰安 271000)

    隨著“健康中國”戰(zhàn)略實施,群眾健康意識不斷增強(qiáng),加之我國人口老齡化程度不斷提高,呈現(xiàn)高齡化、失能化、空巢化趨勢,失能和部分失能老年人口大量增加,迫切需要推動醫(yī)養(yǎng)結(jié)合。但是目前醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)的供給側(cè)能力不足,特別是醫(yī)養(yǎng)健康養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的規(guī)范化和專業(yè)化水平較低,不能滿足老年人不同層次的健康養(yǎng)老服務(wù)需求。醫(yī)養(yǎng)健康專業(yè)技能型人才缺口巨大[1]。老年醫(yī)療護(hù)理和健康管理服務(wù)人才存在“不愿做、留不住、素質(zhì)不高”的難題,影響了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。為此,許多中高職學(xué)校相繼開設(shè)了老年護(hù)理、老年服務(wù)與管理、健康管理等醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)專業(yè),為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展輸送專業(yè)化的實用技能型人才,彌補(bǔ)缺口。但是大多數(shù)院校存在“招生困難、轉(zhuǎn)專業(yè)人數(shù)多、對口就業(yè)率低”等問題,導(dǎo)致人才流失,也制約了相關(guān)學(xué)科的發(fā)展[2-3]。基于此現(xiàn)象,我們設(shè)計調(diào)查問卷,從學(xué)生方面分析原因,解決醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專業(yè)人才供需矛盾和學(xué)科發(fā)展難題,助力健康中國建設(shè)。

    1 對象

    調(diào)查對象為山東省一所醫(yī)護(hù)類高職院校老年護(hù)理和另一所綜合類高職院校老年服務(wù)與管理兩個醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)專業(yè)2019級新生。

    2 方法

    2019—2020 學(xué)年第一學(xué)期,根據(jù)學(xué)科專業(yè)教師的建議、與學(xué)生交流結(jié)果、政策文件以及文獻(xiàn)研讀結(jié)果,確定6個方面的問卷內(nèi)容,利用問卷星設(shè)計調(diào)查問卷(見表1),并生成二維碼。通過授課教師和班委及時向2019級新生推送二維碼,要求學(xué)生客觀準(zhǔn)確填寫,相關(guān)人員要及時回收問卷并對其進(jìn)行統(tǒng)計分析,以求獲得真實有效的結(jié)果。

    3 結(jié)果與分析

    3.1 學(xué)生基本信息

    向老年護(hù)理專業(yè)121人和老年服務(wù)與管理專業(yè)52人推送問卷,共計173份,收回有效問卷143份。其中,女生118人,男生25人,就讀醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)專業(yè)者以女生為主,占83%,這也與普通護(hù)理專業(yè)學(xué)生的性別比例相近。男生占17%,較往屆有所提高,說明有更多的男生報考這個專業(yè)方向。男生從事養(yǎng)老事業(yè),他們在工作中更具優(yōu)勢。

    表1 問卷內(nèi)容

    3.2 高考志愿情況

    與普通護(hù)理專業(yè)相比,老年護(hù)理和老年服務(wù)與管理專業(yè)招生計劃很少,選擇現(xiàn)在所學(xué)專業(yè)是平行志愿的第一順序報考的學(xué)生有102人,占72%;選擇不是的有40人,占28%。關(guān)于選擇第一順序報考的原因,53%的學(xué)生選擇了解本專業(yè)這一選項,選擇感興趣和是我的職業(yè)目標(biāo)的各占36%左右。關(guān)于不是第一順序報考的原因,約50%的學(xué)生選擇不是我的職業(yè)目標(biāo)和不了解本專業(yè)這兩個選項,選擇擔(dān)心不好找工作的約占35%。以上3個方面是學(xué)生選擇較為集中的3個選項。由此我們推測,由于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合與傳統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生相比是一個新興產(chǎn)業(yè),醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)專業(yè)又是近幾年新申報的專業(yè),社會對其的了解程度不高,包括一些院校教師和家長對其的關(guān)注亦不多,學(xué)生本身對其的了解更少,這成為影響學(xué)生報考的一個重要因素。另外,對于本專業(yè)新生,還要加強(qiáng)興趣培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),增強(qiáng)其專業(yè)和職業(yè)認(rèn)同感,預(yù)防人才流失。

    3.3 專業(yè)認(rèn)知

    關(guān)于學(xué)生對本專業(yè)的認(rèn)知,調(diào)查顯示,選擇認(rèn)知情況好的占7%,選擇認(rèn)知情況一般的占76%,選擇沒有認(rèn)知的占17%。選擇認(rèn)知情況一般和沒有認(rèn)知的占93%,說明很多學(xué)生即使報考了本專業(yè),但是對專業(yè)的認(rèn)識也非常淺薄,急需在其入校學(xué)習(xí)后對他們進(jìn)行專業(yè)解讀和輔導(dǎo),使學(xué)生全面理解所學(xué)專業(yè)的內(nèi)容和社會意義,增強(qiáng)學(xué)生專業(yè)歸屬感。關(guān)于學(xué)生對本專業(yè)的認(rèn)知渠道,調(diào)查顯示,選擇醫(yī)院和社會的人數(shù)最多,其次是中等學(xué)校教師、家長及招生宣傳,但是這幾項沒有一項超過50%。說明當(dāng)前中高職學(xué)校的宣傳工作還沒有做到位,而這一環(huán)節(jié)是影響招生的重要因素。入學(xué)后,經(jīng)過學(xué)校介紹和自己了解激發(fā)了專業(yè)興趣的學(xué)生占69%,在校期間有信心堅持本專業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生占83%。可見隨著入學(xué)后慢慢接觸新環(huán)境、新知識,逐步培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣,對專業(yè)的認(rèn)識提高,信心增強(qiáng)。但也要預(yù)想到,隨著后期課程學(xué)習(xí)難度的增加,技能訓(xùn)練的增多,學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)興趣可能會受到影響。一方面,要保持良好的發(fā)展趨勢,引導(dǎo)更多學(xué)生培養(yǎng)興趣,樹立信心;另一方面,要提前做好心理干預(yù)工作,防止部分學(xué)生出現(xiàn)畏難心理,向反方向發(fā)展,出現(xiàn)厭學(xué)情緒或轉(zhuǎn)專業(yè),造成學(xué)生流失。

    3.4 就業(yè)意愿

    在是否打算將來從事本專業(yè)相關(guān)工作的調(diào)查中,選擇是的學(xué)生占83%,和前述在校期間有信心堅持本專業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例一致,表明新生對于專業(yè)學(xué)習(xí)的態(tài)度總體比較積極。在理想就業(yè)類型的調(diào)查中,選擇率從高到低依次是醫(yī)院老年服務(wù)健康管理科室(70%)、養(yǎng)老服務(wù)健康管理企業(yè)(48%)、社會老年福利院(34%)??梢钥闯鰧W(xué)生的就業(yè)方向受傳統(tǒng)觀念影響較大,醫(yī)院等醫(yī)療單位依然是大部分學(xué)生理想的就業(yè)目標(biāo)。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合企業(yè)選項率較高,是學(xué)生認(rèn)可的就業(yè)目標(biāo)。但有實力的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合企業(yè)不僅數(shù)量少且發(fā)展和分布不平衡,就業(yè)機(jī)會往往集中在北上廣深等較為發(fā)達(dá)的大中型城市,小城市則較少,限制了學(xué)生的就業(yè)面,影響了招生。選擇民間養(yǎng)老公益組織的不足18%,和當(dāng)前社會上民間養(yǎng)老公益組織發(fā)展緩慢、支持力量薄弱有關(guān),這也體現(xiàn)在學(xué)生的就業(yè)意愿方面。民間養(yǎng)老公益組織應(yīng)該是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的重要組成力量,特別是在村居社區(qū)和未富先老的地區(qū)應(yīng)發(fā)揮重要作用。為家庭和社區(qū)中能夠自理的半失能老人提供基本的老年健康管理與護(hù)理服務(wù),是醫(yī)養(yǎng)結(jié)合健康養(yǎng)老鏈條上的神經(jīng)末梢,傳遞的是黨和政府、社會對其的關(guān)愛。政府應(yīng)加大對養(yǎng)老公益組織的政策扶持,引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)。比如利用公費,讓醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專業(yè)學(xué)生定向就業(yè)等,解決養(yǎng)老公益組織人才匱乏和學(xué)生就業(yè)問題。利用本專業(yè)知識進(jìn)行創(chuàng)業(yè)及開展非本專業(yè)工作這兩個方向也是少部分學(xué)生的選項,針對這一點要做好職業(yè)規(guī)劃和創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo),助力學(xué)生多方面就業(yè)。

    3.5 學(xué)習(xí)培訓(xùn)

    關(guān)于學(xué)生期望的專業(yè)學(xué)習(xí)方式,實習(xí)、校內(nèi)學(xué)習(xí)和見習(xí)3種方式獲得大部分學(xué)生認(rèn)可,其中84%的學(xué)生選擇實習(xí)。這也符合職教學(xué)生早接觸臨床、早實踐的心理訴求,同時能發(fā)揮職教生的技能優(yōu)勢。采用“做中學(xué),學(xué)中做”學(xué)習(xí)方式,切中學(xué)生興趣點,使學(xué)生真實體驗醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專業(yè)學(xué)習(xí)過程,激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。對于是否會利用課余時間結(jié)合自己專業(yè)和職業(yè)目標(biāo)參加校內(nèi)及校外相關(guān)資格培訓(xùn)的調(diào)查,選擇是的占57%,選擇否的占43%。結(jié)果表明,還有接近一半的學(xué)生沒有認(rèn)識到職業(yè)資格證書對學(xué)習(xí)及就業(yè)的重要性,這需要學(xué)校開展動員工作,并為學(xué)生考取必要的職業(yè)資格證提供支持。例如實行學(xué)分制的院校,可以嘗試學(xué)分互認(rèn)。調(diào)查顯示,學(xué)生有興趣考取的職業(yè)資格證中,排在前3名的分別是健康管理師、老年照護(hù)、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證,這說明更多學(xué)生基于專業(yè)需求,有目的地考取相關(guān)職業(yè)資格證,而這也是從事醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)工作必備的。這表明學(xué)生有著理性的思考和選擇,值得肯定。因此,學(xué)校要有所回應(yīng),及時跟進(jìn),落實職業(yè)教育“1+X”證書制度的培養(yǎng)要求。關(guān)于學(xué)生所能接受的職業(yè)資格培訓(xùn)總花費,調(diào)查顯示,選擇1 000元以下的占55%,選擇1 000~3 000元的占43%??既÷殬I(yè)資格證的經(jīng)濟(jì)成本也是學(xué)生考量的一個因素。為了鼓勵醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)專業(yè)學(xué)生考取相應(yīng)職業(yè)資格證,提高從業(yè)人員專業(yè)化水平,可以采取培訓(xùn)考試補(bǔ)貼方式,吸引學(xué)生考取此類職業(yè)資格證。

    3.6 愛老人文素養(yǎng)

    關(guān)于孝老關(guān)懷等人文課程學(xué)習(xí)情況,調(diào)查顯示,有56%的學(xué)生沒有學(xué)習(xí)過這方面課程,這一現(xiàn)象要引起重視。醫(yī)護(hù)工作特別是老年護(hù)理與服務(wù)工作,需要從業(yè)人員具備愛心、細(xì)心、耐心、責(zé)任心。愛老意識和人文素養(yǎng)培養(yǎng)對于本專業(yè)學(xué)生尤為重要。老年群體相關(guān)工作的開展,需要從業(yè)人員用情做事,不僅要提供專業(yè)化的技能服務(wù),還要對其進(jìn)行心理、精神上的關(guān)懷。具備良好的人文素養(yǎng),還有利于從業(yè)人員在面對工作中的種種困難和不解時,做好自身的心理疏導(dǎo)工作。關(guān)于學(xué)生愛老意識的來源,調(diào)查顯示,選擇家庭影響的占46%,選擇學(xué)校教育和社會引導(dǎo)的分別占29%與25%。這也符合當(dāng)前養(yǎng)老仍以傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老為主這個情況,在這個過程中學(xué)生潛移默化地接受中華傳統(tǒng)文化熏陶,培養(yǎng)了愛老意識和人文關(guān)懷。同時,也提示學(xué)校教育和社會引導(dǎo)的作用還有待加強(qiáng)。關(guān)于學(xué)生喜愛的孝老關(guān)懷人文課程形式,學(xué)生的選擇率從高到低依次是視頻電影故事、課堂(講座)講授、先進(jìn)人物報告會,而目前這樣的產(chǎn)品供給不足,所以需要家庭、學(xué)校和社會三方形成合力,弘揚優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化,以學(xué)生喜聞樂見的形式,培養(yǎng)愛老意識、奉獻(xiàn)精神,讓更多學(xué)生熱愛老年護(hù)理工作,在銀齡事業(yè)中實現(xiàn)自身價值。

    4 討論與建議

    針對當(dāng)前醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)專業(yè)人才缺乏、服務(wù)質(zhì)量不高以及高職院校相關(guān)專業(yè)面臨的招生及就業(yè)方面問題,結(jié)合學(xué)生調(diào)查結(jié)果,提出以下建議。

    4.1 多方參與創(chuàng)造良好的社會環(huán)境

    十九大報告中提出,積極應(yīng)對人口老齡化,構(gòu)建養(yǎng)老、孝老、敬老政策體系和社會環(huán)境,推進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合,加快老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。健康養(yǎng)老已經(jīng)成為黨和國家重要的戰(zhàn)略發(fā)展領(lǐng)域。由政府主導(dǎo),社會養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和高職院校等多個主體從自身優(yōu)勢出發(fā),共同創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。通過多方宣傳,把醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式作為滿足老年人醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)需求的新型養(yǎng)老模式理念推廣到每一個家庭。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老模式是具有經(jīng)濟(jì)和社會價值的朝陽產(chǎn)業(yè)。要注重改變社會、家庭、個人的傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念,改變養(yǎng)老從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)不高、社會地位低的形象。通過觀念轉(zhuǎn)變,提高醫(yī)養(yǎng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)和高職院校相關(guān)專業(yè)的認(rèn)知度和社會認(rèn)可度,吸引高素質(zhì)人才從事醫(yī)養(yǎng)結(jié)合工作,吸納優(yōu)秀的學(xué)生學(xué)習(xí)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)專業(yè),促進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    4.2 多措并舉加強(qiáng)人才培養(yǎng)和就業(yè)支持

    促進(jìn)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展,要求大力培養(yǎng)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合專業(yè)人才。各高職院校根據(jù)實際情況積極申報增設(shè)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)專業(yè),擴(kuò)大人才培養(yǎng)規(guī)模,解決人才短缺問題。采取對此類專業(yè)進(jìn)行財政補(bǔ)貼、社會資助、學(xué)費減免、納入公費醫(yī)學(xué)生管理體系等方式,吸引學(xué)生報考[4]。以訂單定向方式向經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和社會養(yǎng)老公益組織提供人才保障。對于居家養(yǎng)老和社區(qū)養(yǎng)老的專業(yè)養(yǎng)老服務(wù),通過政府購買服務(wù)定向招聘方式,支持學(xué)生就業(yè)。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)要提高專業(yè)人員待遇水平,完善薪酬、職稱評定及繼續(xù)教育制度,打通職業(yè)上升通道,吸引學(xué)生就業(yè)。高職院校要主動對接有實力的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合企業(yè),實行校企合作、訂單式培養(yǎng)。高職院校培養(yǎng)專業(yè)人才,企業(yè)為學(xué)生提供實習(xí)培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會,促進(jìn)學(xué)校相關(guān)學(xué)科發(fā)展,緩解學(xué)生就業(yè)壓力,促進(jìn)企業(yè)專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展,保障人才供給,建立校企命運共同體[5]。

    4.3 高職院校要完善人才培養(yǎng)體系

    第一,對就讀醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)認(rèn)知輔導(dǎo),使其明確學(xué)習(xí)目的和意義,增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感,鞏固專業(yè)思想,培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣,樹立信心。適時開設(shè)職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)課程,改變學(xué)生傳統(tǒng)的就業(yè)觀念,使學(xué)生明確更加寬廣的涉及醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的就業(yè)途徑。將國家的支持政策宣講到位,使學(xué)生了解職業(yè)發(fā)展前景,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情,吸引學(xué)生就讀,減少學(xué)生流失。

    第二,順應(yīng)職業(yè)教育“1+X”證書制度的培養(yǎng)要求,引導(dǎo)老年護(hù)理專業(yè)和其他醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)專業(yè)學(xué)生考取相應(yīng)職業(yè)資格證。學(xué)校要適當(dāng)?shù)卣{(diào)整教學(xué)計劃和內(nèi)容,為學(xué)生考取相關(guān)資格證提供必要的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。積極爭取政府支持,同時面向社會人群提供專業(yè)培訓(xùn)和考證服務(wù)。實行學(xué)分制的院??蓪⒖既÷殬I(yè)資格證、校企合作中的實訓(xùn)、公益組織的志愿服務(wù)與傳統(tǒng)理論及實踐學(xué)習(xí)聯(lián)系起來,實行學(xué)分互認(rèn),充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實踐的積極性。

    第三,推進(jìn)校企合作,建立專兼結(jié)合的雙師型教師隊伍,實行“雙元制”育人。校內(nèi)專任教師在完成校內(nèi)教學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上,定期到醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實踐,發(fā)揮理論優(yōu)勢,舉辦健康知識講座,提供免費咨詢等公益服務(wù)。聘請臨床一線專家來校舉辦臨床案例分析講座,開展實操演練,讓學(xué)生早接觸臨床、早實踐,掌握實用操作規(guī)范,創(chuàng)造實景學(xué)習(xí)環(huán)境。這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生既有較高的理論水平,又有實用的技能本領(lǐng),畢業(yè)就能上崗,減少了企業(yè)崗前培訓(xùn)成本,提高了效率。

    第四,醫(yī)養(yǎng)結(jié)合養(yǎng)老崗位的特殊性要求從業(yè)人員具備良好的職業(yè)道德和較高的人文素養(yǎng)。在教學(xué)過程中,結(jié)合愛老孝老敬老的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,通過靈活多樣的形式進(jìn)行人文素養(yǎng)和溝通能力培養(yǎng),使學(xué)生不僅能滿足服務(wù)對象的疾病護(hù)理及生活照護(hù)需求,更能主動關(guān)注老年人的心理需求,勝任不同崗位要求,增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感,把老年護(hù)理與服務(wù)工作作為一份崇高的事業(yè),為老年人提供優(yōu)質(zhì)的全方位服務(wù),提高老年群體的滿意度。

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