加強企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新思想政治工作

劉松波

【摘 要】企業(yè)文化是一個企業(yè)長久發(fā)展的動力核，對企業(yè)文化的認同，可以凝聚人心，群策群力，也是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的現(xiàn)實需要?本文圍繞思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系，分析如何將兩者緊密結(jié)合，融為一體?

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;思想政治;建設(shè)

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是社會主義先進文化的重要組成部分?加強企業(yè)文化建設(shè)是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢?建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍?促進人的全面發(fā)展的必然選擇?企業(yè)文化與思想政治工作相互關(guān)聯(lián)，相互促進，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化必須加強和創(chuàng)新思想政治工作?

1企業(yè)文化與思政工作的緊密聯(lián)系

文化對于在企業(yè)內(nèi)部樹立共同理想信念，優(yōu)化企業(yè)氛圍，提升企業(yè)凝聚力至關(guān)重要?隨著我國企業(yè)日益認識到思想政治工作的重要性，還要把握企業(yè)文化與思政工作之間的關(guān)系，著力運用企業(yè)文化的形式滲透國家政策?企業(yè)發(fā)展理念，從而增強企業(yè)員工的認同感，消除職工各方面的思想困惑?當(dāng)前還要進一步清晰認識并加強企業(yè)文化建設(shè)改革，提高文化引領(lǐng)有效性?

2企業(yè)文化與思政工作面臨的新挑戰(zhàn)

2.1工作形式的挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)的企業(yè)文化與思政工作形式已經(jīng)不符合時代的需要，線上線下廣泛結(jié)合成為當(dāng)前企業(yè)文化與思政建設(shè)的主要形式?在思政教育工作中還要發(fā)揮信息技術(shù)的作用，重視企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化趨勢?隨著企業(yè)“云環(huán)境”的快速建設(shè)，企業(yè)微信?釘釘?shù)染€上工作方式越來越融合到日常工作當(dāng)中，企業(yè)思政教育日益具有網(wǎng)絡(luò)化的特征，但是企業(yè)文化建設(shè)存在信息化滯后的情況，不少企業(yè)更多的依賴傳統(tǒng)的文化宣傳途徑，不注重基于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)的方式?而且，互聯(lián)網(wǎng)信息傳遞更加快速，企業(yè)職工思想變化更加復(fù)雜，企業(yè)文化與思政工作顯現(xiàn)出滯后性?信息化時代的企業(yè)文化建設(shè)還要提高效率，更好的適應(yīng)復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境變化?

2.2社交技術(shù)的挑戰(zhàn)

當(dāng)前，全時空的社交技術(shù)越來越明顯的發(fā)揮作用，企業(yè)正處在一個日新月異時代，企業(yè)內(nèi)部競爭與同行業(yè)之間的競爭更加激烈，商業(yè)模式的創(chuàng)新使得企業(yè)文化不斷創(chuàng)新，企業(yè)內(nèi)外部的交往具有超時空性?各種新技術(shù)的應(yīng)用使得工作交流與人際交往呈現(xiàn)出出全時空覆蓋特征?企業(yè)職工工作與生活的界限更加模糊，串聯(lián)式的工作方式成為常態(tài)，有時一點發(fā)布的信息可實時的傳遞到所有職工，工作的研討?布置?開展具有碎片化的特征?新時代的企業(yè)文化不僅是企業(yè)的集體文化建設(shè)，更要尊重企業(yè)職工個體的需要，強調(diào)在尊重職工個性化需要的基礎(chǔ)上建設(shè)企業(yè)文化與開展思想教育引導(dǎo)活動?傳統(tǒng)的規(guī)?；?集中化和間斷性的企業(yè)文化建設(shè)方式不符合時代需要，要求企業(yè)文化建設(shè)需要構(gòu)建時實化?動態(tài)化和全覆蓋的滲透管理機制?

2.3知識獲取的挑戰(zhàn)

當(dāng)前知識獲取呈現(xiàn)多元化的特征，過去與當(dāng)前有著本質(zhì)的不足，智能化的信息獲得途徑使得文化引領(lǐng)的越用不斷突出，員工個體在企業(yè)思想價值體系建設(shè)中的作用更加突出，企業(yè)文化與職工思想需要保持緊密聯(lián)系，這樣才能達到以情化人的引領(lǐng)效果?尤其是隨著企業(yè)90后?00后的增加，企業(yè)職工的思想更加活躍，企業(yè)文化建設(shè)具有多元化的特征，企業(yè)文化建設(shè)的主體應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)員工?但是，有些企業(yè)文化建設(shè)過于注重追求規(guī)?；蛔⒅貜V泛征求職工的意見建議，不能保持企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新性，文化建設(shè)一度滯后，文化引領(lǐng)作用不足，文化與思政工作的同步性還有待于全面加強?

3加強企業(yè)文化建設(shè)必須進一步創(chuàng)新思想政治工作的方法

3.1加強載體建設(shè)，打造思想政治工作新陣地

除板報?廣播?電視等傳統(tǒng)載體外，要充分利用現(xiàn)有資源，加強互聯(lián)網(wǎng)?局域網(wǎng)?企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)和管理，搭建信息發(fā)布平臺，提供釋放心靈空間?還可以利用電話彩鈴?手機短信等新手段，發(fā)揮新媒體在思想政治工作中的積極作用?

3.2遵循工作規(guī)律，豐富思想政治工作新手段

在典型引路法?目標(biāo)激勵法?感情感化等方式方法的基礎(chǔ)上，采取個別談話?集體教育?演講報告?文體活動?專題采訪?事跡展覽等方式，有效提高思想政治工作的針對性?

3.3加強領(lǐng)導(dǎo)，強化思想政治工作的重要性認識

思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們克敵制勝?戰(zhàn)勝困難的重要法寶?面對市場經(jīng)濟的新形勢，個別企業(yè)思想政治工作存在明顯淡化和弱化現(xiàn)象，這直接影響了企業(yè)思想政治工作作用的發(fā)揮?我們必須認真面對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新情況?新問題，重新審視明確企業(yè)思想政治工作的新定位，進一步深化對新形勢下企業(yè)思想政治工作重要性的認識?

3.4健全組織，形成良好的思想政治工作運行機制

逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的?目標(biāo)明確?責(zé)權(quán)分明?關(guān)系協(xié)調(diào)?渠道暢通的企業(yè)思想政治工作管理體制和運行機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?黨政共同負責(zé)，黨政工團齊抓共管，專兼職政工人員相結(jié)合，職工群眾廣泛參與的企業(yè)思想政治工作的生動局面?

3.5構(gòu)建線上線下合作機制

為了突破傳統(tǒng)思政工作的弊端，進一步滿足新時代企業(yè)職工的思想成長需要，解決當(dāng)代職工的思想困惑，還要發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育引導(dǎo)平臺的重要作用，建立線上線下互動機制?具體開辟網(wǎng)絡(luò)思政教育引領(lǐng)空間，積極借助主題節(jié)日?各類企業(yè)文化宣傳活動或其它形式的在線溝通傳遞企業(yè)的價值理念，引導(dǎo)職工自覺的接受企業(yè)文化的熏陶?還要在網(wǎng)絡(luò)空間保持與職工的緊密聯(lián)系，了解職工的現(xiàn)實需要，針對性的解決職工工作困難，通過互聯(lián)網(wǎng)給予企業(yè)職工足夠的關(guān)懷，保持職工與企業(yè)的緊密聯(lián)系，達到精神引領(lǐng)的效果?企業(yè)還要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的文化建設(shè)形式工，突破以往的出版報?做演講?組織活動模式的弊端，強調(diào)開辟在線征集職工意見建議的平臺，構(gòu)建在線經(jīng)驗交流機制，實現(xiàn)職工與企業(yè)的良性互動，引導(dǎo)職工更好適應(yīng)新的生活方式?只有通過企業(yè)文化形成良好的企業(yè)氛圍，才能潛移默化的影響職工，優(yōu)化職工思想認知?

3.6研究相關(guān)工作的新形式

使用新技術(shù)?新手段?新方法是突破傳統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)的必由之路?隨著信息傳播的新媒體化，新聞閱讀的可視化，傳統(tǒng)的辦報紙?做報告?講理論課的方式已經(jīng)不符合新時期思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的需要，還要大力構(gòu)建符合新媒體時代特征的思政教育與文化建設(shè)創(chuàng)新形式?例如，通過OA辦公系統(tǒng)?企業(yè)公眾號?職工微信群等積極進行企業(yè)文化宣傳，運用身邊工作場景構(gòu)建接地氣?有人氣?樹立正氣的文化宣傳活動，發(fā)揮動漫?圖片?視頻等多種媒體形式的作用，才能更好的關(guān)心員工，優(yōu)化員工思想教育培訓(xùn)機制，促進員工直觀認同企業(yè)理念，達到有效引導(dǎo)企業(yè)員工的最佳效果?新時代的企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)保持互動性，強調(diào)在線保持企業(yè)與職工的聯(lián)系，在線化的企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)文化引領(lǐng)重要內(nèi)容?

3.7拓寬工作渠道，增強思想政治工作活潑性

隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，人們的思想?性格?情緒?愛好都在發(fā)生著深刻的變化，面對出現(xiàn)的這種新變化，企業(yè)思想政治工作者必須努力摒棄呆板的教育方式，讓職工在觀看?閱讀中去思索，達到自我教育的目的?

4結(jié)束語

綜上所述，新時代的企業(yè)建設(shè)離不開思政教育與企業(yè)文化的同步，還要找準(zhǔn)企業(yè)文化的發(fā)力點，深刻挖掘企業(yè)文化的內(nèi)涵，把握總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，運用符合時代特征的方式進行企業(yè)文化傳播，從而提高思想教育引領(lǐng)效能，借助企業(yè)文化宣傳核心價值理念，為企業(yè)發(fā)展凝聚共識，既保證了企業(yè)發(fā)展符合國家政策，同時達到思政教育與企業(yè)文化同向并行效果?

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