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    新時(shí)代下大學(xué)生“慢就業(yè)”分析

    2020-11-08 05:22:13張子晗
    關(guān)鍵詞:慢就業(yè)積極消極

    張子晗

    【摘 要】作為對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)后一段時(shí)間內(nèi)暫時(shí)延緩就業(yè)狀態(tài)的客觀描述,“慢就業(yè)”可以分為積極“慢就業(yè)”和消極“慢就業(yè)”。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提高、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)影響“慢就業(yè)”,大學(xué)生和家長就業(yè)觀念的積極嬗變推動(dòng)積極“慢就業(yè)”。高校教育方法和專業(yè)設(shè)置的滯后,畢業(yè)大學(xué)生供需結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位、大學(xué)生職業(yè)認(rèn)知和就業(yè)觀念的偏差等因素綜合造成消極“慢就業(yè)”。“慢就業(yè)”不僅是大學(xué)生的事情,也需要政府、高校、新聞媒體、家庭等各類主體的協(xié)力,以營造良好的就業(yè)環(huán)境,鼓勵(lì)大學(xué)生積極“慢就業(yè)”,脫離消極“慢就業(yè)”。

    【關(guān)鍵詞】大學(xué)生;積極“慢就業(yè)”;消極“慢就業(yè)”

    新時(shí)代下,我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)了新的階段性特征,進(jìn)入了強(qiáng)調(diào)提質(zhì)增效、優(yōu)化升級(jí)的新常態(tài),就業(yè)作為國家全面發(fā)展格局中的重要組成部分,也出現(xiàn)了一定的新特征、新現(xiàn)象,越來越多的大學(xué)生“慢就業(yè)”就是對(duì)當(dāng)前就業(yè)新形勢的一種反映。就業(yè)事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善大局,國家“把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首要位置”,客觀分析大學(xué)生的“慢就業(yè)”現(xiàn)象,合理對(duì)待大學(xué)生“慢就業(yè)”,對(duì)大學(xué)生的就業(yè)及就業(yè)指導(dǎo)工作有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、何為大學(xué)生“慢就業(yè)”?

    代際更迭中的90甚至95后大學(xué)生與以往不同,越來越多的人選擇“慢就業(yè)”。所謂“慢就業(yè)”是指,一些大學(xué)生畢業(yè)后既不打算馬上就業(yè)也不打算繼續(xù)深造,而是暫時(shí)選擇游學(xué)、支教、在家陪父母或者創(chuàng)業(yè)考察等,過一段時(shí)間再就業(yè)的現(xiàn)象。麥克思研究院調(diào)查顯示,2016屆未就業(yè)本科畢業(yè)生(6.9%)中,有23%不求職不求學(xué),高職高專院校未就業(yè)畢業(yè)生(8.1%)中有38%不求職不求學(xué)。國外和“慢就業(yè)”相像的有間隔年“gap year”,指高中生畢業(yè)之后,脫離一般的學(xué)業(yè)或就業(yè)軌道,利用一年左右的時(shí)間參加旅游、志愿服務(wù)或者留學(xué)等活動(dòng)的現(xiàn)象。

    我國的“慢就業(yè)”指涉的對(duì)象是大學(xué)生以及大學(xué)生就業(yè),作為伴隨社會(huì)發(fā)展而出現(xiàn)的一種新的就業(yè)觀念,“慢就業(yè)”并不為社會(huì)上大多數(shù)人知曉,對(duì)大學(xué)生“慢就業(yè)”的探討有著不同的聲音,有的認(rèn)為“慢就業(yè)”是遮蔽問題麻痹大眾的浪漫造詞,不易盲目效仿,有的認(rèn)為大學(xué)生“慢就業(yè)”沒什么不好,應(yīng)為大學(xué)生就業(yè)觀念松綁,溫和看待“慢就業(yè)”。

    “慢就業(yè)”是對(duì)大學(xué)生畢業(yè)后暫緩就業(yè)的一種反映,是客觀的狀態(tài),需要理性辯證看待?!奥蜆I(yè)”既然是對(duì)大學(xué)生畢業(yè)后職業(yè)決策的一種客觀描述,就可以分為積極的“慢就業(yè)”和消極的“慢就業(yè)”。如果大學(xué)生在畢業(yè)后不立即選擇就業(yè),而是在為時(shí)不長的時(shí)間里選擇游學(xué)、支教或者創(chuàng)業(yè)考察等方式體驗(yàn)生活,思考職業(yè)道路,結(jié)合自己的興趣、特長和價(jià)值觀規(guī)劃人生方向,這種主動(dòng)的“慢就業(yè)”可以稱為積極的“慢就業(yè)”。積極“慢就業(yè)”立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn)。如果大學(xué)生畢業(yè)后借著游學(xué)、陪伴父母等幌子逃避競爭,遲遲不肯進(jìn)入職業(yè)市場,可以稱為消極“慢就業(yè)”。還有一部分學(xué)生是面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,暫時(shí)沒有找到合適的工作,不能立即就業(yè),也可以稱為消極“慢就業(yè)”,這是一種被動(dòng)的延緩就業(yè)狀態(tài)。

    二、大學(xué)生“慢就業(yè)”的原因分析

    當(dāng)前關(guān)于大學(xué)生“慢就業(yè)”原因的研究主要是分析消極“慢就業(yè)”的原因,而不同類型的“慢就業(yè)”有著不同的原因,應(yīng)具體對(duì)待,區(qū)別分析。

    (一)積極“慢就業(yè)”的原因分析

    積極“慢就業(yè)”更像間隔年,這種最初發(fā)源于英美等發(fā)達(dá)國家的現(xiàn)象,一般在經(jīng)濟(jì)高速增長、社會(huì)步入現(xiàn)代化進(jìn)程后出現(xiàn),有研究指出間隔年能提高學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)、獨(dú)立性,培養(yǎng)學(xué)生的理性思考和社會(huì)參與能力,增強(qiáng)學(xué)生的未來就業(yè)能力。隨著城鄉(xiāng)居民收入水平的不斷提高,部分家庭可以為大學(xué)生在校以及離校后生活提供一定的經(jīng)濟(jì)支持,保證孩子畢業(yè)離校后有基本或者豐裕的物質(zhì)基礎(chǔ),為孩子選擇“慢就業(yè)”提供經(jīng)濟(jì)保障。我國的產(chǎn)業(yè)布局日漸完善,新型職業(yè)不斷涌現(xiàn),為大學(xué)生提供了豐富的職業(yè)選擇,面對(duì)多樣化的職業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生有了更多的選擇。根據(jù)職業(yè)搜索理論,勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場時(shí)掌握的勞動(dòng)力市場信息是不完全的,勞動(dòng)者為了找到滿意的工作需要花費(fèi)時(shí)間搜集有關(guān)報(bào)酬和工作崗位的信息,需要一定的職業(yè)搜索時(shí)間,當(dāng)職業(yè)搜索時(shí)間的邊際收益大于邊際成本時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)搜羅,直至收益和成本相等時(shí)停止經(jīng)濟(jì)條件較好的大學(xué)生畢業(yè)后面對(duì)眾多的職業(yè)選項(xiàng),不立即就業(yè),在合適的時(shí)間進(jìn)行職業(yè)搜索也是一種理性。與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相伴隨的是人們觀念的變化,大學(xué)生在就業(yè)時(shí)更加個(gè)性,畢業(yè)之后不是立即就業(yè),而是希望在一段時(shí)間的社會(huì)體驗(yàn)過程中提高領(lǐng)悟社會(huì)的能力,尋找自我價(jià)值與社會(huì)需求的結(jié)合點(diǎn),支教、創(chuàng)業(yè)考察或者游學(xué)的過程本身也是一種實(shí)踐和發(fā)掘自我的過程。在大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新的背景下,有余力的家長尊重孩子的選擇,為孩子提供擇業(yè)或者創(chuàng)業(yè)考察的便利,本身也是一種觀念的嬗變。

    (二)消極“慢就業(yè)”的原因分析

    人們觀念的變遷往往與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型的節(jié)奏并不同步,家庭經(jīng)濟(jì)收入水平的提高也可以是一把雙刃劍,部分學(xué)生畢業(yè)后啃老,逃避就業(yè),逃避競爭。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力,部分落后的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)能需要淘汰,產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)人才的需求提出了新的要求,對(duì)大學(xué)的教育帶來了挑戰(zhàn),部分大學(xué)的專業(yè)設(shè)置不能根據(jù)時(shí)代的要求進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,這會(huì)影響大學(xué)生就業(yè),導(dǎo)致一些大學(xué)生不得不被動(dòng)“慢就業(yè)”。傳統(tǒng)的教學(xué)方法不能適應(yīng)新業(yè)態(tài)對(duì)大學(xué)生素質(zhì)技能的新要求,外加部分大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)教育脫離實(shí)際,引導(dǎo)不足,都會(huì)造成大學(xué)生畢業(yè)后面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)市場無所適從。據(jù)有關(guān)調(diào)查,本科畢業(yè)生認(rèn)為母校的教學(xué)最需要改進(jìn)的地方為“實(shí)習(xí)和實(shí)踐環(huán)節(jié)不夠”(68%),“無法調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣”(46%),“課程內(nèi)容不實(shí)用或陳舊”(41%)。

    高等教育改革之后,每年畢業(yè)的人數(shù)逐年增加,“最難就業(yè)季”一詞從2013年開始年年提,2017年高校畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)795萬,數(shù)眾多的大學(xué)生對(duì)我國的勞動(dòng)力就業(yè)市場是一種挑戰(zhàn),而部分大學(xué)生畢業(yè)之后目光鎖定公務(wù)員、國企、銀行、外企等穩(wěn)定、聲望高的職業(yè)。與此同對(duì),部分中小企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司卻門可羅雀,招聘不到人,這種結(jié)構(gòu)性問題造成的大學(xué)生消極“慢就業(yè)”。說明當(dāng)前部分大學(xué)生就業(yè)觀念和職業(yè)認(rèn)知存在一定的問題。而職業(yè)認(rèn)知能力越差,就越不能客觀地評(píng)價(jià)自己,對(duì)找到滿意工作失去信心,要么自高自大,確定過高的就業(yè)期望,這些都不利于實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另外,當(dāng)前選擇“慢就業(yè)”的大學(xué)生多是90乃至95后,這些人中許多是獨(dú)生子女,在家父母關(guān)懷備至,進(jìn)入大學(xué)后對(duì)大學(xué)生活缺乏明確的規(guī)劃,大學(xué)畢業(yè)之后盲目被動(dòng),走上消極“慢就業(yè)”之路。

    三、辯證對(duì)待大學(xué)生“慢就業(yè)”

    (一)鼓勵(lì)大學(xué)生積極“慢就業(yè)”

    “慢就業(yè)”不是長期不就業(yè),有條件、有思想、有勇氣的大學(xué)生選擇參加支教、游學(xué)、旅行、調(diào)研等“慢就業(yè)”形式,可以積累生活閱歷,磨練意志,提高能力,最終通過探索世界認(rèn)識(shí)自己,并更好地履行自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任。在“慢就業(yè)”階段,大學(xué)生可能會(huì)去嘗試“自媒體”、“主播”、“網(wǎng)紅”、網(wǎng)店等等新鮮時(shí)尚的職業(yè),也可能會(huì)準(zhǔn)備考證或創(chuàng)業(yè)等等。

    畢業(yè)于知名大學(xué)廣告學(xué)專業(yè)的莫同學(xué),沒有選擇像其他的同學(xué)一樣參加校招拿offer,而是參加了妝容造型技術(shù)的學(xué)習(xí),他說“現(xiàn)階段想先學(xué)習(xí)一段時(shí)間,等學(xué)習(xí)結(jié)束后找一份相關(guān)的工作積攢一些工作經(jīng)驗(yàn),等未來能力增強(qiáng)后,會(huì)選擇出國深造,也有開工作室的打算,或者希望能參加國際團(tuán)隊(duì)到國外的時(shí)裝周后臺(tái)做秀場造型”。這些體驗(yàn)與審視,有益于大學(xué)生積極思考人生發(fā)展的無限可能,從而謀求自身與社會(huì)的最佳契合點(diǎn),更加理性地求得最符合自身特點(diǎn)的長遠(yuǎn)發(fā)展之路,改善自身及社會(huì)的整體就業(yè)質(zhì)量。

    對(duì)這些積極“慢就業(yè)”的同學(xué),應(yīng)該進(jìn)行鼓勵(lì),給他們更加寬容的環(huán)境。相關(guān)行政部門應(yīng)拋棄就業(yè)思維,改變以初次就業(yè)率衡量就業(yè)的方式,給高校和高校大學(xué)生更多空間。對(duì)于選擇創(chuàng)業(yè)的同學(xué),應(yīng)該響應(yīng)國家號(hào)召,給予休學(xué)或者創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等支持。媒體也應(yīng)當(dāng)客觀報(bào)導(dǎo)“慢就業(yè)”,尊重大學(xué)生的選擇。

    (二)幫助大學(xué)生脫離消極“慢就業(yè)”

    面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,大學(xué)生選擇消極“慢就業(yè)”,會(huì)致使國家和家庭花費(fèi)大量投入的人力資源不能轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出優(yōu)勢,這無疑會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)穩(wěn)定和諧產(chǎn)生消極影響。解決大學(xué)生消極“慢就業(yè)”是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要國家、社會(huì)、高校、家庭和大學(xué)生自身的共同努力。

    大學(xué)生的就業(yè)區(qū)域差異大,應(yīng)推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展,在城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)均等化等方面繼續(xù)發(fā)力,給大學(xué)生提供自愿自由流動(dòng)的政策和激勵(lì),可以有效地解決人才扎堆,地區(qū)配置不合理的問題,促進(jìn)大學(xué)生做更多的選擇。同時(shí),人社以及教育等管理部門也可借助互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大勢,通過線上線下的形式宣傳就業(yè)政策,提供就業(yè)市場訊息,減少應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的擇業(yè)搜索時(shí)間成本。

    信息化時(shí)代,傳統(tǒng)媒體和新興媒體給廣大受眾提供了海量信息,同時(shí)也通過大數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)篩選給人們的信息選擇造成了局限,客觀地反映大學(xué)生的就業(yè)形勢,不應(yīng)聚焦造富神話,而是將鏡頭和話題面向各行各業(yè)的人才和故事,這無疑有助于營造良心輿論氛圍,促進(jìn)大學(xué)生理性擇業(yè)就業(yè)。觀念當(dāng)因勢而變,在鼓勵(lì)自由自主市場經(jīng)濟(jì)的今天,進(jìn)入編制不應(yīng)該成為大學(xué)生觀念環(huán)境的常態(tài),社會(huì)應(yīng)該鼓勵(lì)多元發(fā)展,家長理應(yīng)尊重孩子的自由選擇。

    高校作為立德樹人的場所,培養(yǎng)的應(yīng)該是立體化有獨(dú)立人格的人才,而不是流水線上千篇一律的產(chǎn)品。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài),高校理應(yīng)推進(jìn)教育供給側(cè)改革,著力內(nèi)涵式發(fā)展,及時(shí)更新教育教學(xué)方法,因時(shí)施教、因材施教,培養(yǎng)各類有特點(diǎn)的人才。

    高校的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)教育可吸收校內(nèi)外的優(yōu)秀就業(yè)典型參與課堂,現(xiàn)身說法,實(shí)例教學(xué)。要善于從精神上啟發(fā)學(xué)生,引導(dǎo)學(xué)生樹立積極的心態(tài)和理性的就業(yè)觀念。

    2019年我國的高等教育毛入學(xué)率已達(dá)42.7%,臨近高等教育普及化階段,要想順利擇業(yè),在大學(xué)除了學(xué)習(xí)專業(yè)課知識(shí)外,要結(jié)合興趣特長多參加社會(huì)實(shí)踐,提高個(gè)人的綜合能力,以便在未來的就業(yè)市場中立于不敗之地。擇業(yè)時(shí)要衡量個(gè)人的實(shí)力,保持合理的待遇預(yù)期,積極地參與就業(yè)市場,尋找合適于中小用人單位的比例從2012屆的48%到2016屆的,就職于民營企業(yè)的比例從2012屆的53%到屆的60%,民企、中小微企業(yè)、地級(jí)市及以下地區(qū)等成為大學(xué)畢業(yè)生主要就業(yè)去向。大學(xué)生需要調(diào)整就業(yè)心態(tài),不能一味追求大城市、大企業(yè)、高工資等所謂的好職業(yè),而應(yīng)當(dāng)自我合理定位、全面了解市場,及時(shí)就業(yè),減輕家庭負(fù)擔(dān),早日為社會(huì)做貢獻(xiàn)。

    四、結(jié)論

    作為對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)后一段時(shí)間內(nèi)暫時(shí)延緩就業(yè)狀態(tài)的客觀描述,“慢就業(yè)”可以分為積極“慢就業(yè)”和消極“慢就業(yè)”,“慢就業(yè)”出現(xiàn)是主客觀因素綜合影響的結(jié)果。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高,一方面為積極“慢就業(yè)”提供了經(jīng)濟(jì)支撐,也為消極“慢就業(yè)”提供了逃避就業(yè)的溫床。新常態(tài)下,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,直接或間接的影響了大學(xué)生“慢就業(yè)”。高等教育大眾化趨勢下,高校專業(yè)設(shè)置和教育教學(xué)方法若不能因時(shí)因勢而調(diào)整,也會(huì)影響大學(xué)生的就業(yè)能力,進(jìn)而導(dǎo)致部分學(xué)生消極“慢就業(yè)”。結(jié)構(gòu)性問題導(dǎo)致的“慢就業(yè)”反映了部分大學(xué)生以及家長的擇業(yè)觀念和職業(yè)預(yù)期需要理性。部分大學(xué)生關(guān)注個(gè)人興趣和自身價(jià)值,選擇游學(xué)、志愿服務(wù)等積極“慢就業(yè)”,是另一種擇業(yè)理性,反映了就業(yè)觀念的積極嬗變。對(duì)待積極“慢就業(yè)”應(yīng)當(dāng)給予觀念和政策支持,鼓勵(lì)這種新型的就業(yè)形式發(fā)展。同時(shí),政府、高校、新聞媒體和家庭等各類主體也要協(xié)力營造良好的就業(yè)氛圍,提供有利的條件,幫助大學(xué)生脫離消極“慢就業(yè)”。大學(xué)生要樹立理性的擇業(yè)就業(yè)觀,理性衡量自我能力與社會(huì)需求,積極面對(duì)就業(yè)市場。

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