企業(yè)財務(wù)在大數(shù)據(jù)背景下的管理問題探討

習(xí)焱

摘 要：隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭力的增加，企業(yè)面對現(xiàn)代化大數(shù)據(jù)的大背景下必須逐步的進行改革以適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的發(fā)展。企業(yè)集團的財務(wù)管理必須向著現(xiàn)代化、數(shù)據(jù)化、多元化方向發(fā)展，改善企業(yè)的財務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)水平、管理轉(zhuǎn)型、信息化建設(shè)等。因此就必須不斷地進行研究大數(shù)據(jù)在企業(yè)集團財務(wù)管理領(lǐng)域的應(yīng)用，并對出現(xiàn)的問題出現(xiàn)贏得改革措施，促使企業(yè)集團在財務(wù)管理方面的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財務(wù)? 管理? 大數(shù)據(jù)? 挑戰(zhàn)? 改革措施

一、大數(shù)據(jù)信息特點

“大數(shù)據(jù)”是指在信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持下實現(xiàn)數(shù)據(jù)集成化和分流明確化的發(fā)展。目前“大數(shù)據(jù)”并非只是形容數(shù)據(jù)量大，并且還包含信息傳播速度、儲存量等都呈現(xiàn)出便捷、快速、大量的特點。目前信息儲存載體已經(jīng)從原先的“光盤、硬盤”等轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“U盤，移動硬盤”等，儲存載體體積大幅度減小。數(shù)據(jù)單位已經(jīng)從bit＼M＼MB轉(zhuǎn)變?yōu)椤癎B＼TB＼PB等”，并且隨著大數(shù)據(jù)的不斷變化會出現(xiàn)更多的數(shù)據(jù)單位。

由于目前大數(shù)據(jù)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)具有數(shù)量大、速度快、信息含量大的特點，在集團企業(yè)財務(wù)管理中需要根據(jù)財務(wù)要求提取需要的數(shù)據(jù)和收集能夠?qū)ζ髽I(yè)集團的發(fā)展有作用的數(shù)據(jù)，避免無作用數(shù)據(jù)占據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)。因此面對新時代大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)集團需要面對挑戰(zhàn)，整合信息。內(nèi)容復(fù)雜、數(shù)據(jù)鏈長、機密信息加密等挑戰(zhàn)，不斷地純化信息數(shù)據(jù)，為企業(yè)集團財務(wù)管理提供依據(jù)。

二、大數(shù)據(jù)目前企業(yè)集團財務(wù)管理現(xiàn)狀

（一）財務(wù)管理變革問題

現(xiàn)代化企業(yè)集團財務(wù)管理已經(jīng)遠遠超過了傳統(tǒng)的財務(wù)核算登記處功能。在大數(shù)據(jù)的發(fā)展的背景下財務(wù)數(shù)據(jù)已經(jīng)逐漸向數(shù)據(jù)價值型和數(shù)據(jù)精細化轉(zhuǎn)變，財務(wù)管理數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)集團決策和戰(zhàn)略執(zhí)行的關(guān)鍵信息。因此現(xiàn)代化大數(shù)據(jù)財務(wù)管理必須實現(xiàn)高效化、智能化、精準化、多維化發(fā)展，大數(shù)據(jù)財務(wù)管理必須與企業(yè)管理相互掛鉤。最終使得企業(yè)的財務(wù)管理工作轉(zhuǎn)變?yōu)樨攧?wù)數(shù)據(jù)所創(chuàng)造的價值和決策依據(jù)，大數(shù)據(jù)時代的到來將財務(wù)管理已經(jīng)從傳統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化信息財務(wù)管理內(nèi)涵。

（二）財務(wù)數(shù)據(jù)安全受到威脅問題

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)儲存載體已經(jīng)逐漸的成為各企業(yè)集團的財務(wù)數(shù)據(jù)儲存的主要載體，因此隨著計算機計算的發(fā)展，企業(yè)集團的財務(wù)數(shù)據(jù)受到嚴重的安全挑戰(zhàn)。企業(yè)集團的財務(wù)數(shù)據(jù)記錄著企業(yè)的發(fā)展狀況、資金流動、戰(zhàn)略決策依據(jù)等商業(yè)機密信息，因此企業(yè)集團的財務(wù)管理已經(jīng)簡單的脫離了紙質(zhì)化財務(wù)數(shù)據(jù)表等，更多的是利用互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)分析技術(shù)、軟件分析記錄等方式加快了財務(wù)的工作效率和數(shù)據(jù)表征更加明顯，但是互聯(lián)網(wǎng)的安全隱患卻是一種困擾企業(yè)集團財務(wù)安全的重點因素。

（三）財務(wù)管理人員職業(yè)問題

時代在進步，職業(yè)人員的素質(zhì)成為企業(yè)發(fā)展的主要資源。財務(wù)管理人員的職業(yè)素質(zhì)將直接決定企業(yè)集團在大數(shù)據(jù)背景下采取何種工作方式、何種態(tài)度來適應(yīng)大數(shù)據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)分析。單純的數(shù)據(jù)記錄、核算等工作內(nèi)容已經(jīng)遠遠不能滿足大數(shù)據(jù)財務(wù)發(fā)展，必須針對大數(shù)據(jù)財務(wù)特點提升企業(yè)集團財務(wù)管理人員適應(yīng)能力，能夠掌握數(shù)據(jù)化財務(wù)工作。當(dāng)前的財務(wù)管理效率已經(jīng)嚴重的影響到了企業(yè)財務(wù)工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展帶來了嚴重的阻礙。

三、大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財務(wù)管理策略

（一）不斷促進企業(yè)財務(wù)管理的轉(zhuǎn)型

大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)集團財務(wù)管理工作必須以嚴謹負責(zé)、專業(yè)高效的態(tài)度向著創(chuàng)新性企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)營型方向轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)和企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展數(shù)據(jù)相互結(jié)合的特點轉(zhuǎn)型。企業(yè)應(yīng)該積極地摒棄傳統(tǒng)單一的企業(yè)財務(wù)管理能力，將財務(wù)管理的職能和作用延伸進入企業(yè)的管理和發(fā)展中，利用企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)為企業(yè)的發(fā)展決策提供依據(jù)，為企業(yè)的戰(zhàn)略實施提供基礎(chǔ)科學(xué)數(shù)據(jù)?，F(xiàn)代企業(yè)管理工作已經(jīng)通過大數(shù)據(jù)分析平臺實現(xiàn)了職能轉(zhuǎn)換，并且以大數(shù)據(jù)平臺極大地提升了企業(yè)的財務(wù)工作效率，同時優(yōu)化了企業(yè)的內(nèi)外資金預(yù)算管理、資金流向分析、內(nèi)外權(quán)力控制等。因此實現(xiàn)財務(wù)管理職能的轉(zhuǎn)型能夠促進財務(wù)管理在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)的管理效率。

（二）強化企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)信息安全

當(dāng)前大數(shù)據(jù)背景下財務(wù)管理對于互聯(lián)網(wǎng)的依賴程度越來越高，雖然極大地改善了工作效率，但是互聯(lián)網(wǎng)的安全問題嚴重的阻礙著大數(shù)據(jù)財務(wù)分析的安全性，這為企業(yè)的發(fā)展和財務(wù)數(shù)據(jù)安全帶來了很多的安全問題。因此企業(yè)要根據(jù)自身的組織架構(gòu)和職能分配建立企業(yè)自己的網(wǎng)絡(luò)云安全技術(shù)。并且在企業(yè)職能部門中設(shè)立信息安全部門，專門針對企業(yè)的信息安全特點建立企業(yè)自己的安全系統(tǒng)，并且設(shè)定嚴格的操作程序，謹防數(shù)據(jù)被盜。同時加強工作人員的信息安全防護意識，例如，企業(yè)集團內(nèi)部電腦嚴禁讀取外部信息儲存設(shè)備等，同時設(shè)定信息安全等方式，保證企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)信息安全可靠。

（三）樹立企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)思維意識

樹立企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)思想是加強企業(yè)財務(wù)人員職業(yè)素質(zhì)的關(guān)鍵方法。通過樹立企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)思維意識可以促進企業(yè)財務(wù)管理人員職業(yè)道德水平的提升，通過舉辦相應(yīng)的財務(wù)管理技能培訓(xùn)或者采取財務(wù)管理人員技能比賽等方式，從線上或者線下實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理人員的財務(wù)數(shù)據(jù)信息敏感性和準確性，增強企業(yè)財務(wù)管理人員對于財務(wù)管理工作的親和力和熱愛程度。同時企業(yè)還必須建設(shè)嚴格的考核制度和檢查制度，對于企業(yè)財務(wù)管理工作的重大失職和財務(wù)工作的優(yōu)良表現(xiàn)設(shè)立對應(yīng)的獎懲制度。為了增強企業(yè)財務(wù)人員的大數(shù)據(jù)財務(wù)經(jīng)驗應(yīng)該推進企業(yè)重點財務(wù)管理崗位的人員相互交流和學(xué)習(xí)，為這些人員提供外出學(xué)習(xí)和交流的機會。針對新入職員工采取“經(jīng)驗帶進”等方式帶新員工學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)驗，使得企業(yè)財務(wù)管理部門能夠在大數(shù)據(jù)背景下實現(xiàn)質(zhì)量和效率的雙重提升。

四、結(jié)束語

大數(shù)據(jù)時代企業(yè)若想適應(yīng)時代變遷，財務(wù)管理就必須做出一定的改革和進步。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的企業(yè)財務(wù)管理特點，針對性的建立科學(xué)的、合理的、全面的、高效的財務(wù)管理制度，創(chuàng)造公平、平等的財務(wù)工作環(huán)境。強化企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)分析、整理、使用的經(jīng)營型職能轉(zhuǎn)變，設(shè)立相對應(yīng)的職業(yè)水平提升機制提升企業(yè)集團內(nèi)部財務(wù)管理人員的數(shù)據(jù)意識和工作能力，為企業(yè)的發(fā)展奠定財務(wù)基礎(chǔ)支持。

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