組織人事工作創(chuàng)新管理思路探討

作者簡介：曹明（1989.12-），男，江蘇連云港人，大學本科，思想政治工作研究實習員，研究方向：思想政治方向（教職工或者學生）。

摘 要： 隨著全球化進程不斷地深入，創(chuàng)新已經(jīng)成為了社會進步以及國家發(fā)展的主要途徑，為此相關(guān)組織部門應(yīng)該要緊隨潮流，在工作理念上必須要做到與時俱進，對組織人事展開不斷地創(chuàng)新，在對創(chuàng)新性人才進行引進時也要融入更多與時代發(fā)展有關(guān)的內(nèi)容，讓新理念得到有效地落實，進而就能夠讓組織工作所具有的影響力以及時代性得到切實地提高。

關(guān)鍵詞： 組織人事工作;創(chuàng)新;管理

【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.31.256

1 現(xiàn)階段組織人事工作的現(xiàn)狀

組織人事工作所具有的作用有目共睹，在近些年來也得到了社會的廣泛關(guān)注以及重視，然而在各種因素的影響下，當前的組織人事工作也陷入了很大的困境，具體來講：首先，由于外界環(huán)境以及自身心理在工作人員思想發(fā)展方面起著非常重要的影響，社會輿論也使得工作人員對單位的各種看法有了極大轉(zhuǎn)變，譬如經(jīng)營手段、績效評估以及管理方式等，再加上工作人員所面臨的壓力變得越來越大，因此如何有效提升員工歸屬感、促進單位進一步發(fā)展是組織人事工作需要不斷努力的方向。其次，在用工渠道追求以及現(xiàn)實需求上出現(xiàn)了脫離的現(xiàn)象，隨著社會的發(fā)展，單位在對人才進行招聘時也對人才提出了更高的要求，即高學歷人才，然而在實際上，部分高學歷人才在工作的過程中所起到的作用并不是很明顯，并不是最合適的崗位人員，追根究底就是單位在對人才進行引進的過程中過于重視學歷，因而忽視了人才是否具備一定的實踐能力。所以，對于人才的引進以及崗位的安排等方面上的問題也同樣是組織人事工作將要面臨的主要問題。

2 組織人事工作創(chuàng)新管理的有效措施

2.1 打破組織人事管理中的局限性

（1）實施靈活多樣的工作方式

眾所周知，在社會進步以及國家發(fā)展的過程中科學發(fā)展觀發(fā)揮出了重要的指導作用，對于科學發(fā)展觀而言，就是堅持以人為本的發(fā)展。在社會領(lǐng)域當中組織人事工作是一項非常重要的工作，因此必須要主動地去對科學發(fā)展觀進行貫徹落實。首先，要把工作面向所有員工，這樣就可以體現(xiàn)出工作所具有的公開性，同時還要接受員工提出意見與建議;其次，在對黨員干部進行聘任時必須要對多方面因素做出綜合性的考慮，特別是民眾意見，只有這樣才可以讓黨的主旨得到更好地提升;最后，不僅要注重對輿論監(jiān)督體制作用的發(fā)揮，并且還要重視起人民群眾監(jiān)管體制作用的發(fā)揮，同時還要根據(jù)實際來對二者進行有機的結(jié)合，這樣就可以有效地防止黨員干部之間發(fā)生徇私舞弊的現(xiàn)象。

（2）建立與時俱進的工作機制

要想使組織人事工作獲得更好地創(chuàng)新就必須要借助組織工作機制作為支撐，以此來突破傳統(tǒng)工作機制當中存在的局限性，建立與時俱進的工作機制同樣也是一種必然的趨勢。在黨的十九大報告中再次強調(diào)了人才所具有的重要性，提出人才才是社會進步以及國家發(fā)展的關(guān)鍵資源，根據(jù)實際狀況來看，我國需要加大在人才培養(yǎng)方面上的力度，只有這樣才能培養(yǎng)更多地人才，為此一方面必須要建立起滿足實際需求的人才選用體制，在對黨員進行選用組織的過程中應(yīng)該摒棄落后的觀念以及傳統(tǒng)的用人制度，防止傳統(tǒng)的用人制度發(fā)生與現(xiàn)代人才培養(yǎng)相結(jié)合的現(xiàn)象，從而就能夠?qū)Ⅻh員所具有的職能以及作用充分的發(fā)揮出來;另一方面還應(yīng)該不斷提升黨員要求，在實際工作時要擁有高度的責任心，堅持為人民服務(wù)，把更加先進的理念以及思想給落實到實處。

2.2 發(fā)揮人社局黨員在組織人事工作創(chuàng)新方面上的作用

（1）加強人事組織創(chuàng)新化知識學習

在對組織人事工作進行創(chuàng)新時人社局黨員其中非常重要的力量，所以對黨員人事組織創(chuàng)新化知識學習展開不斷地強化，對黨員與時俱進的工作理念以及靈活多樣的工作方式進行全面的培養(yǎng)就顯得非常重要。對黨員在創(chuàng)新意識上的提升是一個漫長的過程，首先在對黨員展開培養(yǎng)時必須要向創(chuàng)新化的方向發(fā)展，這不僅是新時代在發(fā)展上的一種必然趨勢，同時也是組織人事工作在發(fā)展上的重要需求，人事組織工作在創(chuàng)新上的程度將會對人社局的工作質(zhì)量優(yōu)劣產(chǎn)生直接的影響;其次，黨員應(yīng)該要積極主動摒棄落后觀念并對新的知識進行不斷地學習，這樣就能夠充實自己，進而就可以適應(yīng)社會進步以及單位發(fā)展;最后，黨員需要對人事組織創(chuàng)新化知識學習引起足夠的重視，形成一個終身學習的良好思想，與此同時，在學習時還應(yīng)該主動參與各種培訓以及實踐，這樣就可以把所學的知識給落到實處，讓自身的綜合素質(zhì)得到更好地檢驗，另外，還要與其他黨員進行交流與學習，這樣就能更好地彌補自身的不足之處。

（2）加大在創(chuàng)新化理論知識方面上的教育力度

在組織人事創(chuàng)新管理思路這一背景下，人社局應(yīng)該定期組織黨員參加學習，特別是對創(chuàng)新化理論方面知識的學習，為了能夠使學習效果得到有效地提升，人社局還應(yīng)該根據(jù)創(chuàng)新特征以及黨員實際來制定出科學的教學計劃，并借助將信息技術(shù)與教學計劃進行有機結(jié)合的方式來完成對理論知識的講解及其傳遞，這樣不僅可以讓黨員不斷加深在理論知識方面上的理解和記憶，并且還能促進組織人事工作的進一步創(chuàng)新。對于教育與實踐來說，理論知識都是其中不能缺失的關(guān)鍵內(nèi)容，只有將相應(yīng)的理論知識做出更加牢固的掌握，才可以在實踐的過程中借助理論知識來做出更好地創(chuàng)新改革。

3 結(jié)束語

綜上所述，隨著新時代的來臨，加強在理念上的創(chuàng)新，注重組織人事管理工作，在當前已經(jīng)成為一個重要的發(fā)展趨勢。因此，在對未來展開建設(shè)時，要不斷引進創(chuàng)新型的優(yōu)秀人才，不斷強化對知識內(nèi)容的認知，從而就能夠讓創(chuàng)新水平得到有效地提升。

參考文獻

[1] 田軍，倪蘭英.組織人事工作創(chuàng)新管理思路探討[J].經(jīng)濟研究導刊，2020（15）：93+108.

[2] 郭力君.組織人事工作創(chuàng)新管理思路分析[J].管理觀察，2020（14）：76-77.