“精準(zhǔn)滴灌”助力年輕干部成長(zhǎng)

熊磊磊 毛凱

近年來，隨縣積極探索年輕干部培養(yǎng)選拔途徑和辦法。一方面注重將“選”的觸角延伸到各個(gè)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，利用1個(gè)月左右時(shí)間，開展年輕干部專題調(diào)研，掌握了解75名優(yōu)秀年輕干部;調(diào)研完成后，6名優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用。另一方面，每年組織春秋2次年輕干部輪訓(xùn)班，通過組織模擬面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、實(shí)地調(diào)研撰寫調(diào)研報(bào)告等形式，提高年輕干部綜合分析能力、調(diào)查研究能力等綜合素質(zhì)。此外，堅(jiān)持將基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的生動(dòng)課堂，新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)5年，新招錄選調(diào)生全部分配在貧困村工作2年。去年以來，隨縣已提拔重用干部164人，35歲及以下年輕干部48人，占29.27%，有力激發(fā)了年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。