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    信息時代電力企業(yè)統(tǒng)計工作中的問題與對策

    2020-10-27 14:22:09周薇王炬
    中國電氣工程學報 2020年5期
    關(guān)鍵詞:統(tǒng)計工作統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息時代

    周薇 王炬

    摘要:在信息時代背景下,科技水平與信息技術(shù)都取得了理想的發(fā)展成績,但電力企業(yè)統(tǒng)計工作的壓力也不斷增加,使其不得不進行自我創(chuàng)新與改進,因而為電力企業(yè)統(tǒng)計工作可持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。而在此背景下,信息技術(shù)發(fā)展的速度也逐漸加快,數(shù)據(jù)信息的收集與統(tǒng)計重要性也逐漸突顯出來。對于電力企業(yè)來講,統(tǒng)計工作的科學化開展可以促進企業(yè)更好地發(fā)展,使得電力企業(yè)自身實力不斷提升。

    關(guān)鍵詞:信息時代;電力企業(yè);統(tǒng)計工作;統(tǒng)計數(shù)據(jù)

    引言

    在信息時代快速發(fā)展的同時,科學技術(shù)水平也是在逐漸的提高,并且在電力企業(yè)中國,其統(tǒng)計工作的壓力也是越來越大,使其必須要進行創(chuàng)新以及改革,這樣才可以保證電力企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。然而在這背景下,信息技術(shù)的發(fā)展也是在不斷的加快,數(shù)據(jù)信息的收集和統(tǒng)計的重要性也是越來越凸顯出來,在電力企業(yè)中統(tǒng)計工作科學合理的進行可以更好的促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,使其電力企業(yè)自身的實力得到不斷的提高。

    一、信息時代電力企業(yè)統(tǒng)計工作中的問題

    1.1統(tǒng)計工作人員存在問題

    電力企業(yè)作為技術(shù)型行業(yè),在統(tǒng)計工作中也應(yīng)招收具有專業(yè)技術(shù)的工作人員?,F(xiàn)階段的電力統(tǒng)計人員,往往思想過于傳統(tǒng),無法跟上時代進步的速度。在電力統(tǒng)計工作上還處于電表統(tǒng)計的時代觀念,對工作認識不夠深刻,影響工作效率。并且由于統(tǒng)計工作量大,統(tǒng)計人員變動比較頻繁,無法進行大規(guī)模的專業(yè)技術(shù)培訓。在企業(yè)管理層進行管理時,由于統(tǒng)計人員自身素質(zhì)有待提高,無法進行專業(yè)化的講解和培訓,給電力統(tǒng)計工作帶來了困難。工作人員對電力統(tǒng)計工作重視程度不足,自身技術(shù)不足與觀念落后,這些都是問題出現(xiàn)的主要原因。

    1.2統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不過關(guān)

    統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不過關(guān)的原因有兩點,一是統(tǒng)計人員水平有待提升,另一方面是受到數(shù)字信息影響[1]。統(tǒng)計人員在進行統(tǒng)計工作時,大部分人不重視統(tǒng)計工作,使統(tǒng)計數(shù)據(jù)滯留,無法第一時間輸送到管理人員手中,使工作質(zhì)量降低,統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確度受到影響。并且由于當前實行企業(yè)考核制,各種數(shù)據(jù)代表著企業(yè)效益,為了應(yīng)付政府考核,部分企業(yè)對電力統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行修改,使數(shù)據(jù)真實度嚴重下降。

    1.3統(tǒng)計結(jié)果分析不足

    在得到統(tǒng)計數(shù)據(jù)時應(yīng)對其進行詳細分析,通過結(jié)果分析,可以體現(xiàn)出企業(yè)的優(yōu)點與不足,便于企業(yè)日常管理工作。隨著電力企業(yè)市場經(jīng)濟的大幅度發(fā)展,電力數(shù)據(jù)規(guī)模日益龐大,統(tǒng)計工作量提升的同時,分析工作壓力也越來越大。由于目前電力統(tǒng)計工作人員對統(tǒng)計工作的不重視,導致目前數(shù)據(jù)無法得到完善處理,不同系統(tǒng)之間的統(tǒng)計數(shù)據(jù)無法得到互通。分析人員需要花費大量時間來尋找數(shù)據(jù)來源,降低工作效率。當前統(tǒng)計人員對于數(shù)據(jù)統(tǒng)計只是運用簡單的表格來表述,使得分析人員無法獲得詳細的數(shù)據(jù)。并且在進行數(shù)據(jù)分析時,工作人員往往根據(jù)表格進行簡單比率法進行分析。這種方法僅僅通過縱向和橫向的比較,得出的只是表面上簡單的數(shù)據(jù),無法得到數(shù)據(jù)顯示的深層含義。工作人員對數(shù)據(jù)挖掘的程度不足,對于高級分析方法不了解,這些原因都影響了統(tǒng)計結(jié)果分析的質(zhì)量。

    二、提高電力統(tǒng)計工作水平提高的對策分析

    2.1需要建立起完善的電力統(tǒng)計指標的體系

    要想保證電力企業(yè)統(tǒng)計工作可以得到不斷的進行,因此需要建立起完善的電力統(tǒng)計指標的體系,在進行設(shè)置的時候也是需要能夠充分的考慮到時代發(fā)展對于電力企業(yè)的需求,在內(nèi)部進行應(yīng)用的時候,也是可以為電監(jiān)會以及中電聯(lián)提供出高質(zhì)量的服務(wù),使其可以滿足社會對于電力的需求,因此在這種背景下必須要保證統(tǒng)計指標的體系能夠完善,促進其電力企業(yè)得到持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。除此之外也是需要對監(jiān)管當局的需求做出相應(yīng)考慮,將其社會上的群眾作為實際的出發(fā)點,在對電力統(tǒng)計指標進行設(shè)計的時候,也是需要能夠滿足上級部門的需求,在一定程度上保證社會群眾可以準確的獲得電力統(tǒng)計方面的相關(guān)信息。

    2.2全新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集和分析應(yīng)用

    在信息時代的背景下,對于統(tǒng)計工作所帶來的影響便是為實現(xiàn)了統(tǒng)計方法的創(chuàng)新,對其統(tǒng)計數(shù)據(jù)的應(yīng)用則是可以分為以下幾個方面:一是需要充分的去應(yīng)用數(shù)據(jù)的搜集,最近幾年來新型的信息傳輸技術(shù)在快速發(fā)展的同時,也是形成了多種多樣的調(diào)查方法,例如采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式,這樣可以有效的去提高調(diào)查的效率。二是網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,對于網(wǎng)絡(luò)用戶來說,假如對其信息的敏感程度比較高和選擇信息能力比較強,那么則是可以采取這種方法。例如網(wǎng)上普查和抽樣調(diào)查來說,將其郵箱的地址清單作為其樣本框,通過隨機抽查的方式,可以更好的實現(xiàn)郵箱調(diào)查的發(fā)送,之后將會自動的生成表格,從而向被調(diào)查人員的電子郵件發(fā)送,這樣被調(diào)查人員便可以在方便的時候根據(jù)電子郵箱的方式去進行表格的填寫,然而在實際進行調(diào)查的時候,多媒體的技術(shù)進行合理使用也是可以向回答者提供出多種檢測的工具,對于全新的數(shù)據(jù)進行分析和利用的時候,使其保證統(tǒng)計的成果應(yīng)用成果得到全面的提高。在此之外針對于電力企業(yè)而言,其中所包括的統(tǒng)計數(shù)量是十分大的,如果想要找到具有著價值的數(shù)據(jù),需要做好數(shù)據(jù)的挖掘和統(tǒng)計方法的利用。

    2.3電力統(tǒng)計人才的培養(yǎng)分析

    對于統(tǒng)計工作的順利開展是需要具有著專業(yè)的人才進行支撐,尤其是在信息時代的背景下,在電力系統(tǒng)過程中,已經(jīng)對統(tǒng)計工作人員提出一定的要求,并且保證統(tǒng)計人員自身的技術(shù)水平可以更加的全面,不僅需要具有著統(tǒng)計方面的專業(yè)知識,也是要具有著一些基本的電力知識,最為關(guān)鍵的便是需要靈活的操作電力統(tǒng)計信息系統(tǒng)。在高素質(zhì)的電力人才進行培養(yǎng)的時候,可以通過高等院?;蛘呤莾?nèi)部招聘的方式去吸引人才,重視其人才的培訓,從而提高其自身的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)的素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上要合理利用人力資源管理中的輪崗理念,假如條件允許的時候,在這個時候可以安排相關(guān)的工人員參與半年或者是一年的輪休,使其能夠更加深入的對電力系統(tǒng)的運行情況作出詳細了解,對統(tǒng)計工作的事業(yè)進行拓展。

    三、結(jié)語

    信息化給統(tǒng)計工作帶來了巨大的挑戰(zhàn),但是同時也帶來了電力企業(yè)統(tǒng)計工作進一步提升的機遇和空間。只要我們能牢牢抓住信息時代發(fā)展的主線,不斷提升企業(yè)統(tǒng)計工作的系統(tǒng)性和完備性,與時俱進,一定能夠?qū)㈦娏ζ髽I(yè)的統(tǒng)計工作做得更好。

    參考文獻:

    [1]呂平.信息時代電力企業(yè)統(tǒng)計工作中的問題與對策分析[J].人力資源管理,2017,18(09):402-403.

    [2]劉珊珊.信息時代電力企業(yè)統(tǒng)計工作中的問題與對策分析[J/OL].中國高新技術(shù)企業(yè),2017(12):300-301.

    [3]丁建林.信息時代電力企業(yè)統(tǒng)計工作中的問題與對策分析[J].知識經(jīng)濟,2016,15(21):108+110.

    [4]郭曉鈴.信息時代電力企業(yè)統(tǒng)計工作中的問題與對策分析[J].價值工程,2010,29(36):123-124.

    [5]劉珊珊.信息時代電力企業(yè)統(tǒng)計工作中的問題與對策分析[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2017,13(12):300-301.

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