新時期國有企業(yè)如何落實以人為本思想工作要點解析

郭建峰

[摘 要] 新時期國有企業(yè)思想工作開展面臨更高難度，國有企業(yè)員工在社會發(fā)展新形勢下出現(xiàn)了新的特點，多元化特點鮮明，進而也就需要促使思想教育工作的開展具備較強匹配性，避免該項工作流于形式?；诖?，在新時期國有企業(yè)思想工作中注重引入運用以人為本理念極為必要，成為新的發(fā)展趨勢和訴求。文章以新時期國有企業(yè)思想工作作為研究對象，重點探討了以人為本理念的引入和運用要點，希望有助于優(yōu)化思想工作成效。

[關鍵詞] 新時期；國有企業(yè)；思想工作；以人為本

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

在現(xiàn)階段國有企業(yè)運營發(fā)展中，因為面臨著新時期下的各種新特點和新要求，自身各項工作開展都需要予以創(chuàng)新優(yōu)化，尤其是對于思想政治工作等和國有企業(yè)員工直接關聯(lián)的工作任務，更是需要適應性調(diào)整，以表現(xiàn)出更強工作實效性?；谛聲r期國有企業(yè)思想政治工作的開展而言，積極引入運用以人為本的理念成為新訴求和發(fā)展趨勢，遵循以人為本的基本原則，能夠更好優(yōu)化國企思想政治工作成效，對于具體工作執(zhí)行具備良好指導作用，有效解決傳統(tǒng)思想工作開展中存在的形式化問題，研究應用價值突出。

一、新時期國有企業(yè)思想工作中的以人為本概述

（一）以人為本的要求

新時期國企思想工作開展中落實以人為本成為新要求，其需要在具體工作執(zhí)行中能夠充分關注國企員工，切實轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想工作理念和方式。一方面，在踐行以人為本理念時，應該充分考慮到國有企業(yè)員工的主體地位，無論是相關活動組織還是具體活動開展，都需要讓國企員工成為主角，避免僅僅將國企員工作為被動接受的角色，以此更好提升國企員工的參與度；另外一方面，以人為本理念的落實還要求能夠時時刻刻將國企員工放在首位，秉持群眾第一的觀念，在各項工作開展前都能夠深入剖析國企員工，避免出現(xiàn)相違背問題[1]。

（二）思想工作現(xiàn)狀

現(xiàn)階段雖然已經(jīng)有越來越多的國有企業(yè)意識到了思想工作的重要性，也能夠從人員配置以及崗位設置等方面給予大力支持，但是具體工作依然存在缺陷，對于以人為本理念的踐行不徹底，無法發(fā)揮實效性。比如一些思想政治工作者并沒有充分關注國企員工，在具體工作執(zhí)行中也缺乏對于國企員工的分析和引入，忽視了國企員工心理狀況，有待改善[2]。

二、新時期國有企業(yè)以人為本思想工作的落實要點

（一）樹立以人為本理念

在新時期國有企業(yè)思想工作開展中，為了更好落實以人為本要求，首先應該注重樹立以人為本的思想工作理念，要求各個工作人員意識到以人為本的重要性，將其作為自身工作開展的重要指導思想?；诖?，針對國有企業(yè)思想政治工作人員需要進行與時俱進的培養(yǎng)，促使其能夠?qū)τ谝匀藶楸纠砟罹邆淝逦J知，可以準確掌握以人為本理念的具體要求和重要價值，進而也就能夠基于自身工作崗位以及思想工作任務，有序踐行和落實以人為本理念。國有企業(yè)以人為本思想工作的開展要想從理念層面予以轉(zhuǎn)變，往往還需要注重樹立群眾第一的觀念，能夠始終將國有企業(yè)員工作為關鍵要素，能夠時時刻刻想到基層群眾的想法和態(tài)度，準確掌握員工思想動態(tài)，將其作為自身各項工作開展的前提和重要背景[3]。

具體到國有企業(yè)思想政治工作人員樹立以人為本理念的具體內(nèi)容上來看，其需要表現(xiàn)在以下幾個層面：首先，思想政治工作人員應該尊重員工，充分認識到員工對于國有企業(yè)運營發(fā)展的重要意義，將其作為國有企業(yè)重要財富，避免僅僅將國有企業(yè)員工當作自身的教育對象，要求完全尊重其主體性地位，能夠有效構建雙方相互尊重的氛圍，便于后續(xù)思想工作的開展；其次，思想政治工作人員在以人為本理念下還需要注重理解員工，對于國有企業(yè)員工予以充分理解同樣也是思想政治工作開展的必要前提，避免因為相互之間存在較為明顯的矛盾和隔閡，導致思想政治工作無法走進國企員工心中，容易引起國企員工反感和抵觸；最后，在尊重員工和理解員工的基礎上，進而也就能夠促使國企思想政治工作人員能夠有效引導員工，在國企員工教育方面形成準確合理的思路和路徑，避免在思想政治工作開展中，因為過度以自身為中心，致使國企思想政治工作出現(xiàn)明顯主觀化問題[4]。

（二）轉(zhuǎn)變思想工作機制

在新時期國有企業(yè)運營發(fā)展中，針對員工開展思想政治工作為了凸顯以人為本理念，往往還需要關注于工作機制的轉(zhuǎn)變和完善，要求促使相應工作機制能夠具備匹配性，可以為這一新模式的落實提供可靠支持?；谝匀藶楸镜睦砟钜蠖裕ぷ魅藛T應該重點明晰以往思想工作開展中存在的明顯異常問題，尤其是對于思想工作的粗放化以及模式化現(xiàn)象，需要明確由此帶來的國企基層員工反感抵觸情緒，進而也就能夠不斷探索新的工作機制，要求在新的工作機制中能夠?qū)髥T工擺在首位，凸顯國企員工的主體地位。

具體到思想工作機制轉(zhuǎn)變中來看，未來相關工作開展應該逐步規(guī)避傳統(tǒng)的現(xiàn)場說教式手段，能夠積極運用一些更為靈活多樣的思想工作方法，盡量在思想工作開展中能夠凸顯國企員工的主體地位，以此調(diào)動國企員工的參與積極性。從相關思想教育活動開展中來看，可以充分運用“寓教于樂”的基本原則，將思想教育內(nèi)容融入到恰當?shù)膴蕵坊顒踊蛘呤俏乃嚮顒又校M而也就可以更加便于思想工作的落實，國有企業(yè)員工的接受效果同樣也較為理想。比如借助于國有企業(yè)相關節(jié)日晚會或者是慶典活動，就可以較好實現(xiàn)對于思想教育內(nèi)涵的滲透，需要相關思想工作人員恰當編排適宜合理的節(jié)目，積極邀請國有企業(yè)員工參與活動的過程，讓國企的基層員工能夠自行發(fā)現(xiàn)思想教育內(nèi)涵，達到較為理想的思想教育目的[5]。

（三）營造和諧氛圍

新時期國有企業(yè)思想政治工作的開展，要想體現(xiàn)出以人為本的基本理念，往往還需要注重國有企業(yè)和諧氛圍的營造，這也是滿足國企員工基本需求的重要手段。在新形勢發(fā)展下，國企員工往往對于國有企業(yè)工作氛圍的關注度越來越高，要求同樣也更高，如果國企工作氛圍不當，不僅僅會引起國企員工的反感和抵觸，同樣還會直接導致國企員工出現(xiàn)消極怠工以及離職等問題，應該作為思想工作的重要目標和任務。

為了切實解決這一問題，遵循以人為本的思想工作理念同樣至關重要，需要圍繞著國企員工訴求創(chuàng)造相符合的和諧工作氛圍，讓國企員工能夠在長期工作中表現(xiàn)出更強的歸屬感，如此也就能夠具備主人翁意識，進而實現(xiàn)國有企業(yè)和員工的雙贏。當然，在和諧氛圍營造中，同樣也需要注重凸顯以人為本理念，要求深入調(diào)查了解國企員工對于國企工作氛圍的意見和建議，進而也就可以將其作為自身工作的重要方向。比如針對現(xiàn)階段國企員工反映的壓力大問題，往往就需要在思想工作開展中予以積極引導和疏解，以促使員工能夠放下思想包袱，相互之間的溝通交流也能夠得到改善。當然，針對國企運營發(fā)展中存在的各類矛盾問題同樣也需要進行積極解決，思想工作人員需要重點關注矛盾根源，基于這些矛盾點進行有效協(xié)調(diào)，促使國企員工之間或者是員工和企業(yè)之間具備良好關系[6]。

（四）協(xié)同國企經(jīng)營管理

新時期國有企業(yè)思想政治工作中以人為本的落實，必然還需要注重協(xié)同國企經(jīng)營管理過程，避免僅僅以形式化的思想工作為主，以此實現(xiàn)對于國企員工的深入教育和指導?；诖耍瑖笏枷牍ぷ鞯拈_展需要緊隨經(jīng)營管理結果進行及時應對，以更好凸顯思想工作的實效性。比如在國企職工做出了重要貢獻時，就需要將傳統(tǒng)的獎勵方式和總結表彰等進行密切結合，能夠從精神和物質(zhì)兩個層面更好滿足國企員工訴求，進而也就能夠最終保障國企員工具備更高滿意度，更加愿意做出貢獻。進一步而言，針對國有企業(yè)績效考核機制同樣也需要體現(xiàn)以人為本理念，思想工作人員應該積極督促和引導相應國企經(jīng)營管理人員，圍繞著國企員工的訴求和新時代新特點，構建相匹配的績效考核體制，對于正向激勵以及負向激勵手段的設置更是需要充分關注國企員工，以求表現(xiàn)出更強激勵價值，可以將國企員工訴求放在首位。與此同時，在國企經(jīng)營管理方面為國企員工創(chuàng)造良好條件后，必然也就能夠進一步贏得國企員工的高度支持，有助于引導其積極參與國企思想政治工作，為思想工作的踐行提供必要支持。

（五）加強人文關懷

在國企思想政治工作開展中，新時期還需要重點落實人文關懷，這也是以人為本理念踐行的重要手段。因為國企思想工作開展的主要對象是國企員工，而要想贏得國企員工的認同和接納，必然也就需要高度關注員工訴求，以人文關懷作為重要抓手，讓國企員工在感受到國企關懷和關愛的基礎上，營造更為理想的工作條件。在國企思想工作中開展人文關懷活動需要重點關注于一些特殊群體，對于國企員工中存在的一些困難員工以及出現(xiàn)突發(fā)事故的員工，應該作為自身工作的重要著眼點，以及時解決員工面臨的問題，讓國企員工感受到組織關懷。當然，為了更好凸顯人文關懷執(zhí)行效果，往往還需要重點圍繞著國企思想工作機制予以完善，比如設置固定的“領導接待日”，以為國企職工提供必要的反饋和尋求幫助的通道，避免出現(xiàn)求助無門問題[7]。

三、結語

在現(xiàn)階段國企思想政治工作開展中，為了迎合新時期下的高要求，符合國企員工預期，往往需要在國企思想政治工作開展中踐行以人為本的理念，要求能夠?qū)⒆陨砉ぷ鞯某霭l(fā)點放在國企員工身上，進而借助于相符合的活動以及工作機制，更好實現(xiàn)對于思想工作的優(yōu)化，在解決國企員工方面問題的同時，推動國企高速發(fā)展。

參考文獻：

[1]衛(wèi)暉.國企改革如何加強思想政治工作建設[J].現(xiàn)代交際，2020（10）：245-246.

[2]程奎.新時代國企思想政治工作的現(xiàn)狀與改進[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（05）：91-92.

[3]栗琳.企業(yè)文化建設與國企思想政治工作創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（05）：118-119.

[4]蔡銘.國企青年員工思想政治工作有效性提高策略[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（04）：100-101.

[5]劉岢.國有企業(yè)員工思想政治工作的有效開展路徑[J].區(qū)域治理，2019（45）：114-116.

[6]肖強.以人為本理念指導下國企開展職工思想政治工作的對策——以X國企為例[J].改革與開放，2019（14）：39-42.

[7]治蕾.以人為本理念為指導開展國企職工思想政治工作的對策[J].現(xiàn)代國企研究，2019（02）：187.