智慧醫(yī)療 人才大考

劉爻寒

談及人工智能（AI）醫(yī)療，有一個(gè)繞不開的話題，那就是人才。

人工智能醫(yī)療是人工智能技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的運(yùn)用與發(fā)展，其應(yīng)用主要表現(xiàn)在智能診療、智能影像識(shí)別、智能健康管理、智能藥物研發(fā)和醫(yī)療機(jī)器人等方面。近年來，人工智能醫(yī)療研究快速發(fā)展，產(chǎn)品不斷推陳出新，但與之形成鮮明對比的，是相關(guān)復(fù)合型人才的缺口越來越大。

拉勾大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020年新基建人才報(bào)告》顯示，醫(yī)療健康相關(guān)企業(yè)對新基建人才需求增幅達(dá)47%，為傳統(tǒng)企業(yè)最高。

事實(shí)上，人才稀缺是整個(gè)人工智能行業(yè)都要面臨的問題。工業(yè)和信息化部人才交流中心發(fā)布的《人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告（2019-2020年版）》指出，受限于國內(nèi)人工智能產(chǎn)業(yè)的起步較晚、前期積累不足，我國“人工智能+”產(chǎn)業(yè)都面臨著有效人才供給不足的窘境。預(yù)計(jì)我國人工智能產(chǎn)業(yè)內(nèi)有效人才缺口達(dá)30萬，特定技術(shù)方向和崗位上供需失衡比例尤為突出。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2019年年底，我國人工智能相關(guān)企業(yè)數(shù)量超過2600家，各地方政府共出臺(tái)人工智能相關(guān)政策270多項(xiàng)。企業(yè)普遍反映缺乏人工智能人才，而隨著人工智能技術(shù)在各個(gè)行業(yè)的應(yīng)用不斷深入，人才需求會(huì)越來越大。據(jù)測算，到2025年中國人工智能人才缺口將達(dá)到1000萬。

人工智能技術(shù)作為高新科技的尖端，涉及到的領(lǐng)域是非常廣泛地，可以與多個(gè)領(lǐng)域相結(jié)合，比如金融、商業(yè)、教育、安保，等等。但人工智能與醫(yī)療健康領(lǐng)域的結(jié)合最多，占據(jù)了總產(chǎn)業(yè)規(guī)模的22%;人工智能與醫(yī)療健康行業(yè)結(jié)合的垂直度也更深遠(yuǎn)，可以在多個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，如醫(yī)學(xué)影像、健康管理、疾病風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測、虛擬助理、藥物設(shè)計(jì)、臨床診療、精神疾病、病理學(xué)和營養(yǎng)學(xué)，等等。

隨著產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的加速推進(jìn)，醫(yī)療大數(shù)據(jù)成為醫(yī)療健康領(lǐng)域新的增長點(diǎn)?；卺t(yī)院信息系統(tǒng)（HIS）的互通性增加、人工智能為代表的信息技術(shù)的發(fā)展、宏觀政策決策需求驅(qū)動(dòng)等多因素的共振，中國醫(yī)藥已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代。

醫(yī)療健康行業(yè)的快速發(fā)展促使企業(yè)開始調(diào)整公司戰(zhàn)略以適應(yīng)時(shí)代變化，進(jìn)而帶動(dòng)了人才需求的調(diào)整和結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，研發(fā)類人才、高精尖人才、復(fù)合型人才受到企業(yè)追捧。

科銳國際發(fā)布的《2020人才市場洞察及薪酬指南——醫(yī)療健康行業(yè)》顯示，隨著數(shù)據(jù)的大量積累，海量醫(yī)療數(shù)據(jù)的處理和應(yīng)用越來越成為挑戰(zhàn)。報(bào)告指出，我國面臨著慢病發(fā)病率提升、臨床決策失準(zhǔn)及醫(yī)療資源配置不均衡、重復(fù)診療等問題。所以，企業(yè)需要獲得優(yōu)質(zhì)數(shù)據(jù)，也需要和政府、醫(yī)院共同合作。同時(shí)，醫(yī)療大數(shù)據(jù)的分析需要與云計(jì)算、人工智能等技術(shù)融合，可以預(yù)見慢病管理、輔助診療及醫(yī)學(xué)研究或?qū)⒊蔀樽钕嚷涞貓鼍?，基于互?lián)互通的融合數(shù)據(jù)挖掘平臺(tái)將是未來的重點(diǎn)建設(shè)方向。但醫(yī)療與大數(shù)據(jù)行業(yè)同屬于知識(shí)密集型行業(yè)，了解這兩個(gè)行業(yè)特點(diǎn)的復(fù)合型人才可謂鳳毛麟角。綜合素質(zhì)不高、專業(yè)人才稀缺、缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)與教育機(jī)制，都嚴(yán)重制約了相關(guān)人才的培育。

我國擁有十幾億人口、上萬家醫(yī)院，每年產(chǎn)生規(guī)模巨大的醫(yī)療健康數(shù)據(jù)，其中包括醫(yī)學(xué)影像數(shù)據(jù)。高質(zhì)量數(shù)據(jù)獲取、標(biāo)注和更新是醫(yī)療人工智能企業(yè)的關(guān)鍵能力。

雖然在人工智能向各行各業(yè)延展的過程中，研發(fā)人才都需要具備一定的專業(yè)知識(shí)才能跨行業(yè)研究，但醫(yī)療行業(yè)相較于其他行業(yè)來說，專業(yè)知識(shí)的壁壘則更加明顯。在國外一些大學(xué)內(nèi)部，也曾有教授明確提出對參加人工智能醫(yī)療保健項(xiàng)目的計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生們只有一項(xiàng)基本要求——在討論代碼與算法之前，先融入醫(yī)護(hù)人員的日常生活。他們需要進(jìn)入ICU、病房、手術(shù)室甚至是醫(yī)護(hù)人員/患者家中，了解這些人的生活方式并跟他們的家人面對面接觸。完成了這一切之后，才有資格開始討論計(jì)算機(jī)科學(xué)問題。

中國工程院副院長王辰院士也指出：“我們一直都沒有打破醫(yī)學(xué)界跟信息科學(xué)界、大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)人員之間的堅(jiān)冰，無法真正將IT技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析技術(shù)跟醫(yī)學(xué)問題深刻結(jié)合。因此，我們要在人才培養(yǎng)上多思考，真正促進(jìn)大數(shù)據(jù)和醫(yī)學(xué)的融合，培養(yǎng)出具有多學(xué)科特點(diǎn)的人才?！?/p>

對此，百度CTO王海峰認(rèn)為，未來培養(yǎng)復(fù)合型人才會(huì)發(fā)揮更大的價(jià)值：“現(xiàn)在百度的人工智能醫(yī)療團(tuán)隊(duì)中缺乏既懂醫(yī)學(xué)又懂計(jì)算機(jī)的人才，但請來了很多專業(yè)醫(yī)生，與懂人工智能的人一起研究。”

雖然目前人工智能醫(yī)療人才仍然缺乏，但高校、企業(yè)和醫(yī)院都在作積極的努力。

2019年3月，教育部批準(zhǔn)了35所高校增設(shè)人工智能專業(yè);2019年7月，華為與復(fù)旦大學(xué)合作開發(fā)的“醫(yī)學(xué)人工智能與機(jī)器學(xué)習(xí)”在復(fù)旦大學(xué)進(jìn)行集中授課;2019年8月，教育部高等學(xué)校電子信息類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)人工智能專業(yè)建設(shè)咨詢委員會(huì)成立;工業(yè)和信息化部人才交流中心與科大訊飛、寒武紀(jì)等企業(yè)聯(lián)合簽署《人工智能產(chǎn)業(yè)人才培育標(biāo)準(zhǔn)合作備忘錄》……

人工智能醫(yī)療未來勢必迎來井噴式發(fā)展，醫(yī)療技術(shù)的研發(fā)和進(jìn)步，最需要的就是專業(yè)性人才。人工智能醫(yī)療專業(yè)性強(qiáng)，融合了醫(yī)學(xué)、工學(xué)、計(jì)算機(jī)等多門學(xué)科，交叉性極強(qiáng)，人才培養(yǎng)難度極大。搶占市場高地的領(lǐng)先者將是能實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)精雕、滿足泛化適應(yīng)需求和有針對性優(yōu)化算法，具有復(fù)合型高級人才的企業(yè)。

我國的醫(yī)療服務(wù)行業(yè)正在迎來一個(gè)飛躍發(fā)展的新階段，新思想、新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)的共同結(jié)合將給我們帶來令人驚嘆的新成果。