張宏武

摘 要：思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。在全面深化國(guó)資國(guó)企改革中，事改企的職工思想日趨復(fù)雜，把握職工思想現(xiàn)狀及剖析產(chǎn)生的因素，做好職工思想政治工作是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵，筆者認(rèn)為，必須做好以下工作。

關(guān)鍵詞：職工;思想;現(xiàn)狀;對(duì)策

思想政治工作是一門(mén)研究如何解決思想問(wèn)題的學(xué)科，是社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的支柱，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的重要保證，是各級(jí)管理者面臨的新課題，隨著國(guó)資國(guó)企改革不斷向縱深推進(jìn)，將一些具有經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的事業(yè)單位完全剝離出來(lái)，改制成為具有獨(dú)立法人的國(guó)有企業(yè)，建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)單位原屬于城鄉(xiāng)建委系統(tǒng)建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的事業(yè)單位，現(xiàn)脫離事業(yè)編制改革為國(guó)有企業(yè)，職工的身份發(fā)生了變化，原來(lái)是以勞務(wù)派遣工的用工形式存在，成為國(guó)有企業(yè)職工后，職工思想狀況良莠不齊，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展產(chǎn)生了影響，所以，認(rèn)真剖析當(dāng)前事改企職工思想動(dòng)態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏，有針對(duì)性地做好職工思想政治工作，是激發(fā)職工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定壯大凝聚人心鼓足干勁提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

一、事改企職工思想現(xiàn)狀

（一）職工主流是積極進(jìn)步的，多數(shù)職工認(rèn)為工作來(lái)之不易，企業(yè)改制帶來(lái)了機(jī)遇，能認(rèn)清形勢(shì)，做到愛(ài)崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地，努力工作，思想上時(shí)刻與公司保持一致，積極投身到工作中，努力提高自身素質(zhì)，為公司改革發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）少數(shù)職工奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄，工作能力差，自律意識(shí)差，服務(wù)意識(shí)不夠，對(duì)客戶態(tài)度冷漠，有的“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”，思想處于“亞健康”，負(fù)能量多，不關(guān)心工作，給工作擺攤子，出亂子等等。

（三）職工關(guān)心的切身利益及矛盾突出，由于收入水平難以應(yīng)付物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速增長(zhǎng)，生活壓力大，對(duì)比行業(yè)其他單位職工收入，差距明顯，職工幸福指數(shù)越來(lái)越低，導(dǎo)致工作積極性不高，怨氣重，對(duì)待工作得過(guò)且過(guò)，學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄，主觀能動(dòng)性差，缺乏進(jìn)取和創(chuàng)新精神。

（四）個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部思想狀態(tài)不夠高，缺乏宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和自律意識(shí)，“四風(fēng)”問(wèn)題突出，大局意識(shí)淡薄，爭(zhēng)權(quán)奪利思想蔓延，擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠，業(yè)務(wù)技能偏低，學(xué)習(xí)力不夠，治企能力欠缺，時(shí)有瞎指揮，外行指揮內(nèi)行，導(dǎo)致職工怨氣高。

（五）薪酬改革不到位，結(jié)合實(shí)際不夠，崗位薪酬不匹配，選人用人機(jī)制不健全，個(gè)人績(jī)效考核不能體現(xiàn)多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)機(jī)制不夠，有吃大鍋飯思想，導(dǎo)致職工工作積極性和創(chuàng)造性不夠，影響企業(yè)的改革發(fā)展。

二、影響職工思想的因素

（一）社會(huì)環(huán)境。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)正處在巨大變革時(shí)期，各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展，思想文化與世界迅速融合，新舊體制和觀念激烈碰撞，社會(huì)階層矛盾較為凸出。在這種社會(huì)背景下，作為國(guó)有企業(yè)，職工思想狀況勢(shì)必呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)，直接影響企業(yè)職工的思想和工作狀態(tài)。

（二）企業(yè)壞境。企業(yè)的前景關(guān)乎職工的命運(yùn)，企業(yè)的效益決定了職工的生活質(zhì)量，企業(yè)的文化影響著職工的思想。職工的個(gè)人利益與企業(yè)利益是緊密相連的，職工在為企業(yè)工作的同時(shí)也實(shí)現(xiàn)著個(gè)人價(jià)值，職工穩(wěn)定則企業(yè)穩(wěn)定，企業(yè)發(fā)展則職工受益。

（三）家庭環(huán)境。職工的家庭環(huán)境包括婚前家庭環(huán)境和婚后家庭環(huán)境?；榍凹彝キh(huán)境從傳統(tǒng)意義上熏陶了職工的思想，而婚后家庭的幸福指數(shù)與職工的思想健康指數(shù)成正比關(guān)系。

（四）“三觀”因素。職工自身世界觀、人生觀、價(jià)值觀決定著職工的主流思想，科學(xué)引導(dǎo)和自覺(jué)培養(yǎng)“三觀”對(duì)職工本人至關(guān)重要，識(shí)大體、顧大局、懂自我調(diào)節(jié)、保持良好心態(tài)是優(yōu)秀職工的必備素質(zhì)，良好的“三觀”直接影響職工的人生和企業(yè)文化建設(shè)。

三、做好職工思想政治工作的對(duì)策

（一）抓好經(jīng)常性的思想政治教育。要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，第一，加強(qiáng)理想信念教育，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，在學(xué)通弄懂做實(shí)上下功夫，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。第二，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，實(shí)時(shí)與職工分析國(guó)內(nèi)外企業(yè)改革形勢(shì)，客觀公正對(duì)待改革和發(fā)展中出現(xiàn)的復(fù)雜情況和問(wèn)題，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)團(tuán)結(jié)和企業(yè)穩(wěn)定，保持思想穩(wěn)定。第三，加強(qiáng)民主法制教育，組織學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高職工知法、守法、依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力，做到自覺(jué)依法辦事、依法行事。第四，加強(qiáng)思想道德教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和《行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范》，大力培育倡導(dǎo)“厚德、誠(chéng)信、感恩、敬業(yè)”道德要求，提升職工職業(yè)素養(yǎng)。第五，加強(qiáng)價(jià)值導(dǎo)向教育，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)正能量，引導(dǎo)職工處理好企業(yè)和個(gè)人之間的利益關(guān)系，做到遵章守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、和諧相處。第六，加強(qiáng)自我維護(hù)教育，宣傳企業(yè)改革發(fā)展和近遠(yuǎn)期規(guī)劃，讓職工融入到企業(yè)改革發(fā)展各項(xiàng)工作中，展現(xiàn)自己的才能，與企業(yè)共謀發(fā)展。

（二）發(fā)揮企業(yè)文化的融合促進(jìn)作用。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是改進(jìn)思想政治工作的又一有效載體，要將思想政治工作中融入企業(yè)文化建設(shè)中，發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵(lì)引導(dǎo)的軟約束作用。第一，打造企業(yè)核心價(jià)值觀，成為企業(yè)職工共同追求的奮斗目標(biāo)，凝聚人心、激發(fā)熱情、鼓舞斗志，滲透到職工的心靈，成為職工的自覺(jué)追求，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神支柱。第二，尊重理解員工，讓職工積極參與到企業(yè)改革調(diào)整的重大決策、制度規(guī)章、經(jīng)營(yíng)管理、分配制度等關(guān)系到職工切身利益各項(xiàng)事務(wù)中，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)建議，采納他們的合理建議;深入職工中，與職工打成一片，深入分析職工思想狀態(tài)，了解職工內(nèi)心世界，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏;為職工搭建發(fā)展空間和平臺(tái)，建立實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，完善薪酬待遇、績(jī)效考核、選人用人等激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。第三，以人為本，做到想職工之所想，急職工之所急，切實(shí)為職工分憂解難，把職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”和“難點(diǎn)”作為思想政治工作的重點(diǎn)，真正做一些職工群眾所期盼的、所關(guān)心的事情，把蘊(yùn)藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發(fā)揮出來(lái)。第四，關(guān)注職工的需求，加強(qiáng)內(nèi)部服務(wù)，提供人為關(guān)懷，保障職工合法權(quán)益，化解矛盾壓力，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍穩(wěn)定。

（三）認(rèn)真落實(shí)思想政治工作制度。運(yùn)用好職工思想政治工作訪談、定期反饋職工思想信息和研判職工思想動(dòng)態(tài)等配套工作制度，公司黨支部、工會(huì)、女工委、各處室（部門(mén)）、領(lǐng)導(dǎo)干部、中層和基層班組長(zhǎng)、政工人員、全體黨員深入基層、深入職工開(kāi)展談心談話活動(dòng)，經(jīng)常開(kāi)展職工思想調(diào)研活動(dòng)和召開(kāi)職工思想動(dòng)態(tài)分析座談會(huì)，及時(shí)掌握職工思想信息，研判職工思想動(dòng)態(tài)，做好正面引導(dǎo)和疏導(dǎo)工作，采取有效措施，化解職工思想問(wèn)題引起的各種矛盾，為構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)堅(jiān)定基礎(chǔ)，為企業(yè)改革發(fā)展做好政治保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅桂梅，淺談如何做好企業(yè)員工思想政治工作，《管理觀察》，2011.