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    關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

    2020-10-21 07:24:05魏安芳
    青年生活 2020年1期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化隊(duì)伍人才

    魏安芳

    摘要:煤炭企業(yè)目前面臨的市場(chǎng)形勢(shì)變化復(fù)雜,面對(duì)加快改革發(fā)展的艱巨任務(wù),要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取勝,把企業(yè)做大做強(qiáng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展,就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念,積極推進(jìn)文化強(qiáng)企戰(zhàn)略,努力用先進(jìn)的企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展,提高企業(yè)的創(chuàng)新力、形象力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,營造“企業(yè)有生氣、領(lǐng)導(dǎo)有正氣、職工有士氣”的發(fā)展環(huán)境。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;建設(shè);人才;隊(duì)伍;建設(shè)

    一、 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義

    當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)組織的社會(huì),企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體,作為連接個(gè)人、群體和社會(huì)的紐帶,是組成社會(huì)要素的重要單元,企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程。因此,在企業(yè)中建設(shè)企業(yè)文化,是更好地推動(dòng)企業(yè)建設(shè)發(fā)展,推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的重要組成部分,建設(shè)企業(yè)文化與社會(huì)改革發(fā)展是協(xié)調(diào)并進(jìn)、相輔相成的。特別是作為資源型企業(yè)來說,立足于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)踐,全面建設(shè)和推進(jìn)與社會(huì)主義和諧社會(huì)要求相適應(yīng)的企業(yè)文化,對(duì)于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,促進(jìn)資源型企業(yè)在新的發(fā)展形勢(shì)下好中求快、又好又快地發(fā)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要

    企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂,是企業(yè)不斷發(fā)展的原動(dòng)力。企業(yè)文化通過培育企業(yè)精神,塑造企業(yè)形象,規(guī)范企業(yè)行為,提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)等,不斷提高企業(yè)的整體素質(zhì)和綜合實(shí)力,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力,以及在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存競(jìng)爭(zhēng)能力和自我發(fā)展能力,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展。

    三、當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題

    ( 一) 精神文化建設(shè)存在的問題

    1.企業(yè)精神文化缺乏系統(tǒng)性。成功的企業(yè)必 然有成功的企業(yè)文化作支撐,而成功的企業(yè)文化必 然自成一體。從企業(yè)文化的整體看,它是以精神文化為根基,各有側(cè)重,有著內(nèi)在一致性、責(zé)權(quán)利相結(jié) 合的一種體系。煤礦企業(yè)文化在具體實(shí)施上多半缺少相應(yīng)的辦法,缺乏執(zhí)行的層次,在實(shí)際中難以操作,因此在一些方面存在流于形式的隱患。

    2.企業(yè)文化概念模糊,沒有用市場(chǎng)化的語言進(jìn)行準(zhǔn)確表述。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中逐步形成的,其內(nèi)容涵蓋企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各 個(gè)方面,其精神貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程,并伴隨企業(yè)在實(shí)踐中不斷豐富發(fā)展。企業(yè)文化除了應(yīng)有 先進(jìn)的企業(yè)價(jià)值觀,積極向上的企業(yè)精神和正確的經(jīng)營理念外,在表現(xiàn)形式上也需要有時(shí)代特色,用市 場(chǎng)化的語言進(jìn)行表述,概念明確,各得其所。

    (二)制度的建立缺乏科學(xué)性

    煤礦企業(yè)是以生產(chǎn)為主導(dǎo)的企業(yè),制度本身雖比較健全,但相對(duì)比較 粗放,缺乏科學(xué)性。在各種規(guī)章制度制定出來后,又沒有以強(qiáng)化學(xué)習(xí)和大力度的宣傳貫徹作保障,有 時(shí)制度執(zhí)行不連貫,貫徹力度不大,各種規(guī)章制度和 操作規(guī)程遠(yuǎn)沒有深入人心并運(yùn)用到具體的操作細(xì)節(jié) 中。

    (三) 行為文化建設(shè)存在的問題

    1.缺少必要的行為規(guī)范。行為規(guī)范是展示一 個(gè)企業(yè)形象,同時(shí)又是規(guī)范員工行為的具體規(guī)則。 在統(tǒng)一的基本行為規(guī)范基礎(chǔ)上,企業(yè)不同層次、不同 崗位的員工在規(guī)范方面應(yīng)該有不同要求。

    2.企業(yè)公共關(guān)系薄弱。企業(yè)作為社會(huì)的一 員,離不開社會(huì)這個(gè)賴以生存的環(huán)境。煤礦企業(yè)都比較重視與經(jīng)銷商和客戶的關(guān)系,但對(duì)其他關(guān) 系重視不夠。在艱苦危險(xiǎn)的作業(yè)條件下,煤礦工人長期從事 勞碌辛苦的工作,自然而然會(huì)滋生出粗野行為。

    四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策

    (一)用多種多樣的文化陣地展示企業(yè)文化建設(shè)。一是充分利用各類宣傳媒介如廣播、企業(yè)內(nèi)部電視臺(tái)、宣傳板報(bào)、企業(yè)報(bào)刊等進(jìn)行文化傳播、文化教育和文化展示,記錄、報(bào)道企業(yè)在文化建設(shè)方面的安排、要求、活動(dòng),展示文化建設(shè)的成果和發(fā)揮的作用;二是建設(shè)廉政文化長廊。在領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)人員所在的辦公樓走廊建設(shè)廉政文化長廊,懸掛有關(guān)廉政文化建設(shè)方面的、有教育意義的名言警句圖片和領(lǐng)導(dǎo)們的題詞,耳濡目染,營造濃郁的廉政文化氛圍;三是建設(shè)管理文化和服務(wù)文化長廊。在與安全生產(chǎn)密切相關(guān)的職能科室所在的福利樓走廊建設(shè)管理和服務(wù)文化長廊,懸掛有關(guān)管理方面和服務(wù)方面的名言警句和宣傳畫。教育和引導(dǎo)從事管理工作的員工抓好管理工作,服務(wù)好生產(chǎn)一線隊(duì)組,營造先進(jìn)的管理和服務(wù)文化氛圍。

    (二)用喜聞樂見的文化活動(dòng)深化企業(yè)文化建設(shè)。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際,開展職工群眾喜聞樂見的群眾性文體活動(dòng),在活動(dòng)的形式和內(nèi)容上都要進(jìn)行創(chuàng)新,如舉辦職工文化藝術(shù)節(jié)、各種球類比賽、知識(shí)競(jìng)賽、書法攝影比賽、有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)、電影專場(chǎng)晚會(huì)等,在文化活動(dòng)的組織上,相關(guān)組織部門在活動(dòng)的組織上要突出文化特色,力求做到活動(dòng)形式多樣、職工參與廣泛、教育意義深遠(yuǎn)、職工群眾喜聞樂見,形成具有本企業(yè)文化特色的活動(dòng)形式,吸引越來越多的職工群眾參與到活動(dòng)中來,使更多的職工受到文化的洗禮和熏陶,進(jìn)一步深化企業(yè)文化建設(shè)。

    (三)動(dòng)員全員職工積極參與,突出實(shí)效。一是必須把文化建設(shè)的著重點(diǎn)放在班組,落實(shí)到每個(gè)職工,從企業(yè)的基礎(chǔ)文化做起,從一點(diǎn)一滴開始,通過扎實(shí)具體的工作推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),針對(duì)企業(yè)不同時(shí)期的發(fā)展目標(biāo),明確企業(yè)工作的重點(diǎn)和要求,確定企業(yè)文化建設(shè)的主題,廣泛開展職工職業(yè)道德建設(shè),創(chuàng)建先進(jìn)班組,職業(yè)道德標(biāo)兵,利用重大紀(jì)念活動(dòng)和重要節(jié)日開展系列文化娛樂活動(dòng),豐富職工的業(yè)余文化生活,陶冶職工的情操,通過總結(jié)宣傳,推廣先進(jìn)典型的事跡和經(jīng)驗(yàn),激發(fā)職工的積極性,在企業(yè)中形成學(xué)趕先進(jìn)、力爭(zhēng)上游的好風(fēng)氣。 二是以人為本,就是要人盡其才,挖掘和調(diào)動(dòng)每個(gè)職工的積極性、創(chuàng)造性,給職工自我設(shè)計(jì)、自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì),要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)完全公平競(jìng)爭(zhēng)的空間,愿意干事的有舞臺(tái),干成事的有地位,激發(fā)人的活力,充分發(fā)揮每個(gè)人的潛力。給職工提供不斷成功的工具,讓他們不斷學(xué)習(xí)、成長,在學(xué)習(xí)中不斷提升和創(chuàng)新企業(yè)文化,使職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,使企業(yè)得到健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]周幸忠.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略落地[N].中國遠(yuǎn)洋海運(yùn)報(bào),2019-09-20(B02).

    [2]牛文科.企業(yè)文化在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J].經(jīng)營與管理,2019(09):137-139.

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