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    關(guān)于政府購買服務(wù)崗位規(guī)范化管理的研究與思考

    2020-10-21 07:24:05劉曉楠
    青年生活 2020年1期
    關(guān)鍵詞:規(guī)范化

    劉曉楠

    摘要:近年來,隨著地方政府公益性職能日益增多和各項工作需要,為了不斷滿足基層群眾教育醫(yī)療、社會管理、環(huán)境保護(hù)、審批服務(wù)等領(lǐng)域的公共需求,機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編制控制日益緊張的前提下,使用政府購買服務(wù)崗位聘用人員(以下簡稱服務(wù)人員)承擔(dān)部分輔助性、臨時性、事務(wù)性、可代替性工作,是當(dāng)前一種普遍現(xiàn)象,服務(wù)人員數(shù)量越來越多,范圍越來越廣,如何對其進(jìn)行規(guī)范化管理已成為當(dāng)前急需解決的一項重大課題。為此,江蘇省南通市海門市圍繞本市的政府購買服務(wù)崗位管理進(jìn)行了思考與實踐。

    關(guān)鍵詞:機(jī)關(guān)事業(yè)單位 ?政府購買服務(wù) ?規(guī)范化

    一、基本現(xiàn)狀和主要做法

    從用工方式來看,主要有單位聘用、勞務(wù)派遣、外包服務(wù)。為加強和規(guī)范市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位政府購買服務(wù)崗位管理,海門市從制度建設(shè)著手,先后出臺了《海門市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位政府購買服務(wù)崗位工作人員薪酬方案》《海門市市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位政府購買服務(wù)崗位管理辦法(試行)》等,對政府購買服務(wù)的審批主體、招錄程序、用工方式,以及服務(wù)人員的薪酬待遇等進(jìn)行規(guī)定,把控源頭。

    一是建賬立冊,控制總量。認(rèn)真梳理市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位政府購買服務(wù)崗位歷年核定情況,形成各單位歷史沿革臺賬,做到所有單位政府購買服務(wù)崗位核定情況有據(jù)可查、有數(shù)可核。

    二是審管結(jié)合,動態(tài)調(diào)整。根據(jù)申請單位實際情況,按照“從嚴(yán)控制、精簡高效”的原則,科學(xué)核定政府購買服務(wù)崗位限額。要求各單位每月及時上報人員在崗使用情況,對存在長期不用的空余崗位,相應(yīng)核減政府購買服務(wù)限額。

    三是規(guī)范程序,嚴(yán)把入口。凡是新批準(zhǔn)的政府購買服務(wù)崗位或需要變更服務(wù)人員的,要求各單位統(tǒng)一采用勞務(wù)派遣方式,并通過海門人事人才網(wǎng)、海門日報等發(fā)布公告,由人社部門以公開招聘形式統(tǒng)一組織招錄。

    四是從嚴(yán)監(jiān)管,規(guī)范管理。建立市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位服務(wù)人員實名信息庫,將核定限額、人員情況納入信息庫,實現(xiàn)動態(tài)化管理。同時,加強對服務(wù)人員的管理力度,不定期進(jìn)行跟蹤了解,查閱有關(guān)單位的臺賬。

    二、存在問題與原因分析

    一是用工規(guī)模整體偏大。全市各單位服務(wù)人員規(guī)模龐大,總數(shù)約占全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員總數(shù)的 20%。很多單位普遍存在依賴性,在遇到職能調(diào)整或者職責(zé)增加時,就要求增加服務(wù)人員限額,造成了全市服務(wù)人員總量偏大。

    二是審批主體不夠規(guī)范。機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用政府購買服務(wù)崗位的,有的經(jīng)過市機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)限額,有的是通過市政府辦公會審議,有的則是根據(jù)上級部門的文件或者要求,不同的審批主體導(dǎo)致審批標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。

    三是招錄工作不規(guī)范。在招錄上,缺乏規(guī)范的招錄程序,有些單位通過市人社局人事人才網(wǎng)公開招錄,有些單位由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)招聘,少數(shù)單位還存在自行招聘的情況,容易造成因人設(shè)崗、人情設(shè)崗現(xiàn)象的發(fā)生。

    四是用工方式不規(guī)范。有規(guī)范簽訂勞動合同的,也有未簽的。有的即使簽訂了勞動合同,方式方法也不一致,有的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位直接跟聘用人員簽訂合同,有的是通過勞務(wù)派遣的方式簽訂合同。

    五是人員管理不規(guī)范。在管理上,各單位自主支配權(quán)力較大,服務(wù)人員工作內(nèi)容隨意變更,有些單位把服務(wù)人員放在非輔助性崗位上。

    六是工資福利不統(tǒng)一。全市不同單位的服務(wù)人員缺乏合理統(tǒng)一績效考核制度,尤其是一些差額或自收自支單位的服務(wù)人員的工資福利待遇往往由單位自主確定。

    三、造成上述這些現(xiàn)象的原因是多方面的,主要有以下幾點 :

    一是人員編制緊張。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職能不斷轉(zhuǎn)變。特別是政府加大了對社會公益性事業(yè)的投入,廣大群眾對政府公共服務(wù)的要求也在不斷提高,單位業(yè)務(wù)工作量明顯增大。

    二是現(xiàn)有資源未充分利用。一些單位的現(xiàn)有人力資源沒有充分利用,工作量不飽滿、人浮于事現(xiàn)象依然存在,還存在著累活編內(nèi)人員不愿干,凡事聘用服務(wù)人員去做的現(xiàn)象。

    三是單位領(lǐng)導(dǎo)重視不夠。用工單位注重對在編人員的管理,但對于服務(wù)人員的管理,沒有制定相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行有效約束

    四是考評機(jī)制不健全?,F(xiàn)有文件對政府購買服務(wù)崗位履職和崗位資金使用情況的監(jiān)督評估措施辦法不具體,無法實現(xiàn)政府購買服務(wù)崗位履職效能和崗位資金使用效益最大化。

    三、對策與建議

    一是加強宣傳,提高思想認(rèn)識。加大宣傳力度,促使各單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)工作人員提高認(rèn)識,進(jìn)一步明晰政府購買服務(wù)崗位的適用范圍、資格條件、審批主體、招錄程序渠道等,有效控制政府運行成本,不斷提高行政效能和服務(wù)水平。

    二是限額審批,堅持總量控制。注重源頭控制,加強購買服務(wù)限額審批管理,由市機(jī)構(gòu)編制部門扎口審批限額,控制增量。

    三是強化執(zhí)行,規(guī)范使用程序。規(guī)范招錄工作,用人單位用人計劃經(jīng)市委編辦審批同意,報市人社部門核準(zhǔn)后,按規(guī)定程序公開招錄。強化用工管理,規(guī)范訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,約定派遣(聘用)崗位和具體人員、派遣期限、勞動報酬等。建立考核制度,考核結(jié)果納入本人檔案,與績效掛鉤,并作為續(xù)簽、解除、獎懲的重要依據(jù)。

    四是依托系統(tǒng),加大管理力度。將服務(wù)人員指標(biāo)、核準(zhǔn)情況、人員招錄情況、經(jīng)費支出情況等進(jìn)行網(wǎng)上貫通,實現(xiàn)服務(wù)人員的動態(tài)化、精細(xì)化管理。加強對服務(wù)人員的管理力度,不定期進(jìn)行跟蹤了解,查閱有關(guān)單位的服務(wù)人員臺賬。

    五是從嚴(yán)控制,抓實專項督查。以 2018 年12 月底全市限額數(shù)為全市控制基數(shù),今后全市限額總數(shù)做到“只減不增”,個別單位因工作需要確需增加限額的,需在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑解決。

    六是明確責(zé)任,形成聯(lián)動機(jī)制。凡未經(jīng)市機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)擅自購買服務(wù)崗位的單位,市人社部門不予進(jìn)行勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同鑒證,市財政部門不予預(yù)算經(jīng)費,市監(jiān)察委對相關(guān)單位主要責(zé)任人追究相關(guān)責(zé)任。

    七是創(chuàng)新思路,構(gòu)建購買新模式。積極實施部分領(lǐng)域政府購買服務(wù)由限額管理為主向項目管理為主轉(zhuǎn)變,不斷提高政府購買服務(wù)的質(zhì)效。市財政部門依據(jù)工作實際核撥項目經(jīng)費,實現(xiàn)“以錢養(yǎng)人”到“以錢養(yǎng)事”的轉(zhuǎn)變。

    參考文獻(xiàn):

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